1. 想去電力系統工作，請問哪個部門好點，還有那個臨時工和農電工是怎麼回事啊
電力企業的「新奴隸」
農電工即是農電體改前為農村生活、農業、生產等用電服務的村電工， 體改後被國家電網公司收編為「專職電工」。也是為電力部門--電網公司的專職電工。據統計全國專職電工從業人數達到60萬，已經超過國電公司員工。從1998年開始實施「兩改一同價」至今，我國的農電體制改革已經走過了6年。然而由於國家電網總公司沒有嚴格按照國務院國發[1999]2號文件中的精神來落實體制改革，使得現今的農電管理中出現了很多矛盾與問題。結合自己在基層工作中的實際情況，筆者認為國家電網公司的「新奴隸」有以下幾個方面：
一、 用工身份不同。電力系統還帶有深深的計劃經濟色彩，農電、「國電」二元體制 、等級壁壘森嚴，導致在農電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 國電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而專職電工現在被國家電網公司編為專職電工。在系統垂直管理的今天（農村供電所掛的排子同樣掛的是國家電網公司的牌子，可拿的工資是國家電網公司員工的工資的1/3還不到），各級電力公司仍把農電管理視為一個包袱，把專職電工當作最廉價勞動力，把農電管理人員當著「新奴隸」。
二、 同工不能同酬。專職電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國電公司正式職工多幾倍，但工資收入卻少幾倍--只有5--6百元；國電公司的員工拿著少則2千元、多則4-8千元的月工資，還加股金。專職電工事實上已經是全職電工， 並非「半農半工」 ；有相當部分專職電工為完成超負荷的工作任務甚至還動員家人的力量上陣！相同的在國家電網公司的牌子下工作，不相同的工作任務，收入卻更如此懸殊成反比怎能讓專職電工不寒心？
三、工資來源問題。雖然已經同網同價，但是專職電工的工資來源是維護費，國電職工的工資來源是電價利潤；專職電工的工資是任由國電職工考核發放。專職電工每天從事的是國電公司的員工都不願意乾的「臟、累、差、煩」的工作，無論是陰晴雨雪都得去做，哪一點做的不好，那麼該月本來就微薄的工資就會被扣的七零八落，所剩無幾；重者甚至被「清理門戶」--開除辭退！
三、 勞保福利待遇、政治待遇不同。國電員工的各種社會保險一應俱全，而專職電工呢 ？國電公司員工的勞保服一個標准--檔次高點，專職電工是另一個標准--檔次差點 ；逢年過節國電公司員工得魚得肉得獎金，冬有烤火費夏有降溫費，而專職電工只能默默的看著老天爺-- 六月炎炎烈日下得烤火費、冰天雪地中得降溫費；專職電工工作再努力再突出只能當一線職工 ，因為你姓「農」永遠當不上管理人員。
四、 在我國高速發展的今天，「農」字型大小隊伍卻是被社會歧視的群體，我們日理萬機的溫總理都要站出來為農民工討工錢 ！農電體制改革也沒有解決專職電工的根本問題 ，很多地方都是走過場 ，走形式。沒有嚴格按照國務院農電體制改革的文件規定執行 。專職電工在電力企業可以說是沒有地位，沒有身份，沒有發言權的「三無人員」，電力企業把專職電工當負擔 ，認為農村供電量小供電范圍廣，農民麻煩事情多，對農電一般是不理不問，專職電工的實際工作是千辛萬苦， 而報酬和電力企業的正式工更是天壤之別， 原因很簡單因為你有一個「農」字 。現在電力企業不是看你能力大小，工作乾的多少，乾的好壞， 是看你有沒有農字， 我國是社會主義國家，《勞動法》也規定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業的各級領導也應該切實踐行三個代表，把農民的根本利益發在首位，把農村電工的生存和發展放在首位， 徹底打破電力企業的排農意識專職電工也是人，也有人格的尊嚴，也有干一番事業的雄心；他們也要養家糊口， 也需要生存；還專職電工一個公平的工作氛圍，不要讓專職電工流汗又流淚還要心裡流血， 更不要讓專職電工成為電力企業被歧視的代名詞 。要解決這些問題， 筆者認為首先要加大農電體制的改革力度， 穩定農電隊伍 -- 從政治 、生活 、待遇等方面去關心專職電工，和國電公司員工一樣同等勞動，平等競爭 ！國家應把專職電工的工資來源也測算到電價利潤中，取消電價中的低壓維護管理費，從源頭控制差別！讓他們在電力系統也有「 家 」的感覺、有歸屬感才能全身心的投入電力事業 ！或者改變當前混合管理模式 ，將農電徹底從國電公司分離出去，國電公司也好，農電公司也罷，在各自的公司裡面都有一個平等競爭的舞台， 穩定了軍心才能保證戰鬥力，才能保證農電各項管理工作的正常有序運轉。
五、 編者自語：的確我們被淪為新形勢下的專職電工甚感心寒，他們不是社會上的低能兒，幹了十多年的專職電工把大好的青春獻給了電力事業，所學到的知識也都是關於電，難道就真的「一失足成千古恨」！姓「農」何罪之有？國家不是鼓勵行行出狀元嗎？為什麼農電就不行 ？誰說我們沒素質？要知道現任的專職電工是經過村裡的挑選，日常工作的自然淘汰，「兩改」後電力部門的多次優勝冽汰而保存下來的農電精英！多年的實際工作經驗本身就是一種財富、一種原始資本的積累，面對各種各樣、層次不齊的農村用電戶是那樣容易把電費分毫不欠的回收？同是國家憲法規定人人平等的中國公民，同是為社會創造財富的勞動者；我們卻被淪為電力系統的「新奴隸」，被淪為電力系統後娘生的孩子；還不時受到經濟指標考核、勞動紀律考核、人員能進能出諸如此類的考驗，國電正式職工們有過這樣一次象模象樣的考驗嗎？哪怕來一次假的掩耳盜鈴也行呀！我們真的心不甘！其實我們不是怕競爭，我們要的只是公正、公平、公開的競爭！電力系統不可否認人才濟濟，然而在縣市供電公司有多少職工是職前大學學歷？在我們縣我敢說不超過5%，職工絕大部分來源是內部職工子弟，他們憑什麼就不參與經濟指標考核，不能夠能進能出呢？他們為何只因為是國電正式職工不因才能不因素質就是我們專職電工的管理者？我們專職電工再努力再能幹卻只能當一般職工？只能是吃苦在前吃肉在後甚至不給肉吃而眼睜睜的看著正式工們吃肉？常此下去，電力部門的內部矛盾即國電 、農電之間的矛盾，會為特殊行業的電力部門埋下隱患會為中國電業留下不安定因素 ！全國2003年初就已經同網同價，為何至今同工仍然不同酬？我們不畏苦不畏難也不唯錢 ，我們的心願再普通不過--取消歧視，平等勞動，平等享受，平等競爭！ 最後，我要說的：工商、郵電、電信、稅務、公安、金融等部門有農字頭的嗎？沒有！！中國電力是中國眾多部門的一個怪胎，取消農電，解放「新奴隸」我們拭目以待！！！
2. 農電是什麼，南京農電待遇怎麼樣
農電工的定義給你個公文參考
**供電公司縣(市、區)供電有限責任
公司農村電工管理暫行辦法
為適應農村用電管理的要求,加強農村電工的管理(以下簡稱農電工)，提高其思想道德、業務技術素質水平，維護供用電的公共安全，保障電力系統安全經濟運行，更好地為發展農村經濟和人民群眾生活用電服務，根據江西省縣（市、區）供電有限責任公司勞動人事管理指導意見，結合本地電力供應與使用的需要和具體情況，特製定本辦法。
一、農電工定義及聘用基本原則
1、農電工是指縣（市、區）供電有限責任公司（以下簡稱縣公司）以合同形式正式聘用的農村電工。
2、聘用的農電工原則上是從鄉村優秀電工中聘用；縣（市、區）城區規劃區內由供電部門直接進行用電管理，不得聘用農電工；以鄉（鎮）供電所或營業站為中心，半徑距離原則在1.5公里左右配變台區的農村，不聘用農電工，由所在地供電所或營業站負責管理。
3、縣公司應結合本公司人員的現狀、生產經營的情況來編制招聘計劃，並上報**供電公司批准後，方可進行招聘。招聘計劃原則上每年編制一次，招聘結果須報**供電公司人事勞動部、農電工作部備案。
4、縣公司新招、聘用農電工工作必須成立專門的考試考核小組，參加人員由縣公司領導、紀檢監察、勞動人事、生產技術、營銷等相關部門人員組成。按照「公平、公開、公正」的原則考試考核擇優錄用。
二、農電工職責范圍：
農電工在各縣公司所屬的供電所下開展和進行工作，行政和業務屬供電所領導，其工作范圍：
1、負責向群眾宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等有關電力法規及安全用電常識。
2、對所轄用電村的計劃用電、節約用電、安全用電進行管理和檢查，並掌握觸電救急方法。
3、定期對所轄的高、低壓線路和設備等進行巡視、檢查和維修，提高設備健康水平，保證安全運行，並做好10KV及以上過境線路的巡視保護工作，對發現存在安全隱患的設備和線路及時向供電所報告。
4、負責對所轄區用電村安裝漏電保護器，嚴格執行漏電保護器管理制度，並定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，並加以落實。
5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損,並控制在供電所規定的線損以下。
6、積極配合供電所按規定進行正常的營業普查工作，認真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現象應堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關規定嚴肅處理。
7、嚴格執行電力行業有關規程條例、標准制度，健全設備、技術管理台賬，村低壓線路設備達到《農村低壓電力技術規程》要求的標准。
8、認真執行國家電價政策，按照供電所的要求嚴格執行電費電價等一系列制度，執行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100％。
9、積極參加供電所或上級有關部門組織的安全業務技術培訓，熟悉電氣設備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質量標准，強化操作技能和獨立工作能力。
10、努力學習政治業務技術，提高自身素質，按時參加供電所組織的政治學習和業務技術培訓，熟悉業務技術規程。提高職業道德水平和服務意識，著裝整潔，文明服務，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務。
11、在供電所的領導下，搞好農村生活用電和農業生產季節性用電，確保農村生活照明用電保證率98％以上，農忙季節性用電保證率100％，確保新建、搬遷戶通電率100％。
12、按時完成供電所布置的各項工作任務。
三、農電工的聘用條件：
1、聘用條件：
1）、新聘用的農電工年齡限制在18-35歲，且具有初中文化程度。現年齡超過50周歲，女超過45周歲的農電工一律解聘。
2）、新招人員必須具有一定的電氣知識，熟悉電氣安全工作規程，懂得觸電緊急救護知識並能正確運用急救辦法。必須經過進網作業培訓並考試合格，持有《農電工進網作業許可證》。
3）、身體健康，無妨礙從事農電工作的病症和生理缺陷。思想端正、作風正派、品質優良、責任心強，能嚴格按章辦事，不徇私情，有為農村電力發展和農電服務的奉獻精神，並敢於同竊電和盜竊電力設施的行為作斗爭。
2、配備原則：
農電工一般按每400農戶以上配備1人，偏遠山區每300戶以上配備1人。
3、聘用程序：
1）、新招、聘用農電工以縣公司統招為主，各供電所推薦為輔。
2）、應聘人員符合聘用條件規定的，須填寫競聘申請表，農電工競聘表（供電所推薦的人員必須要有所長的意見）及個人簡歷，並附學歷證書復印件等資料。
3）、應聘人員通過聘用單位的勞動人事部門審查簽字，考試考核小組面試、實際操作考試、體檢。
4）、應聘人員應聘後，必須由聘用單位勞動人事部門協調有關部門組織上崗培訓，培訓時間依聘用單位的實際情況而定，上崗培訓不合格，未取得有關上崗證件者不得聘用。
5）、縣公司應為培訓合格人員建立較為完善的農電工個人檔案。檔案包括：個人簡歷、競聘申請及競聘表、考核民意調查表、體檢合格表、聘用書及年度考核意見、考勤和業績等，並根據工作需要、應聘人員個人工作素質情況安排工作崗位，並簽訂用工合同。
4、培訓：
農電工的培訓工作由縣供電公司勞動人事部門牽頭，生技、營銷、安監等相關部門配合。縣公司應制定年度培訓計劃，及時組織新聘人員及所有農電工培訓、輪訓工作。具體培訓內容：
1）、電氣理論和電力系統運行知識。
2）、《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》。
3）、《電業安全工作規程》。
4）、農村低壓電力技術規程
5）、電業職業道德規范。
6）、營業管理、抄核收、電費電價管理知識。
招聘從事線路作業的農電工離開工作崗位半年以上者，必須重新進行培訓，經考試合格後方可上崗從事原崗位工作。
5、勞動合同：
1）、農電工聘用後，均應遵循平等自願、協商一致的原則依照《勞動法》的有關要求簽訂勞動合同，新招的農電工首次與用人單位簽訂合同，必須註明一定期限的試用期，試用期一般為3—6個月。
2）、勞動合同雙方簽字後均應到縣公司所在地勞動爭議仲裁部門鑒證，勞動合同一式二份，單位、本人各執一份。
3）、農電工提出解除或終止合同，應當提前30天書面通知用人單位，並將有關證件和檔案資料報所在單位審查，經審查符合要求的，方可解除勞動合同，否則將按合同追究法律責任。
4）、合同期滿，所簽合同自行終止。如工作需要，經雙方協商同意，可續簽合同，合同簽訂期限原則上一年一簽。
5）、聘用農電工因違法亂紀被除名、開除、勞教以及被判刑，其勞動合同自行解除。因生產經營或技術條件等原因發生變化，需與農電工解除勞動合同，用人單位應提前30天書面通知農電工，經雙方協商解除勞動合同。
6）、農電工提出解除勞動合同或勞動合同到期，應由本人寫出書面申請，經縣公司審批後，填寫勞動合同解聘登記表，報**供電公司人事勞動部審核備案。
7）、如因單位自身經營原因或農電工年齡原因（男50歲，女45歲）解聘農電工時要按規定辦理手續。
8）、解聘農電工應給予經濟補償，依據中華人民共和國勞動部1994年12月3日頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》執行。
四、農電工的工資支付、檢查與考核
1、農電工的工資支付
1）、農電工實行月薪制，月薪包括基本工資、績效考核工資二項。
2）、基本工資由縣公司按照省電力公司有關規定自行決定，但不能低於當地最低工資標准。
3）、縣公司要按《勞動法》的相關規定為聘用的農電工繳納必要的保險。
2、檢查與考核
農電工的檢查與考核由各縣（市、區）公司參照考核細則自行制定考核辦法。考核細則見附件一。
五、農電工的崗位調整
1、農電工需要調整崗位時，由各供電所提出調整方案，報經縣公司勞動人事部門批准後方可進行。
2、人員調整必須進行競爭上崗。
二○○五年六月二十日
待遇：所有項目加起來800-1000元左右每月，除了手機費，汽油，等等基本在溫飽邊緣。
3. 國家電網農電工是什麼工種最低工資標準是多少
農電工一般都是協助區縣控股單位管理維護農村電網線路，還有抄表。工資標准以我們這里（重慶）來說的話，最低700，每年簽訂一次勞動合同，每季度會發一些生活用品，勞保用品。
希望採納
4. 國家電網公司農電工
我們這里是吉林省樺甸市農電有限公司，我們這里的臨時工與正式工工資待遇相差甚內遠，我們一年工資一容年也就1萬多點而正式工確高達6，7萬元。而幹活的卻都是我們臨時工，請問天理何在~！我們這里的有的都干一輩子了說讓回家就回家了。而且住房公基金都沒有。請問向我們這樣干好幾十年了的農民工合時是個頭啊，什麼時候國家能改革改革，能一視同人啊~！！！！！！！！
5. 國家電網能讓農電工轉正嗎
農電工是供電公司以合同形式正式聘用的農村電工。是否可以轉正，要看具體政策，就目前這種政策，想轉正是很困難的。
農電工的待遇：
(一)享受退休養老金的條件
1、對在崗電工，由村黨支部、村委會和供電站進行全面審查，報鎮黨委、政府和電業局批准，投保後方可享受養老金。
2、新任電工，必須按照錄用辦法嚴格審核，合格後發給電工證，試用半年方可投保。
3、電工所在的村，必須達到省標准村。
4、電工任職期間，必須不發生人身傷亡事故。
5、對於經常收到人民來信來訪反映行業作風不正的電工，不實行或終止養老金。
(二)資金來源
1、根據保險公司的有關收取辦法，採用養老金年交法。
2、參加養老保險的電工，由供電站和村電工各交50％。村電工的50％由供電站每月從工資中扣除．年交金額，根據投保年齡和月領養老金多少確定。
3、村電工的養老保險金，可按保險公司月領金額多少的標准執行。
(三)有關規定
1、供電站收取的農電管理費採取集中使用法。
2、根據行業特點要求，電工實行50歲退休制，而待年滿60歲方可享受養老金。
3、不到享受養老金年齡，發生意外，投保金退還給本人。
4、享受養老保險金的電工，必須以站為單位，集體到保險公司辦理養老金保險，待到領取年齡時，電工憑證領取養老金。
5、電工達到領取養老金年齡時，保險公司首先保證付給10年固定年金，若保險人在領取10年固定年金期內身故，可由法定繼承人繼續領取養老金滿10年，保險金即行終止，若保險人須滿10年固定年金後，仍然健在，可繼續領取養老金。
6、電工在投保期間，觸犯法律或被取消電工資格的以及自行離職的，保險金即停止，保險金退歸供電站。