國家電網的臨時工是做什麼的

1. 國家電網上班怎麼樣

問題一：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！

問題二：請問在國家電網工作怎麼樣？ 在國家電網工作是一個相當不錯的工作。水、電都是關系著民生的生活，人人都離不開。所以，在那工作有穩定的收入的相當好的福利。是好多人想去的單位，一定不要錯過機會。

問題三：進了國家電網工作後都具體干什麼 工作職責多了啊，我就是隸屬於國家電網下面一個公司的，你先要知道你在國家電網下面那一個機構里，再知道你再那一個部門，才能知道你是干什麼的。說具體點，把你分到變電站，你就天天值班監視設備，把你分到營銷部，你就天天和客戶打交道，給別人增容擴裝啊什麼的，也又可能去營業廳收電費，最差的去抄電表，總的說，國家電網裡面的工作大致都上百種了，每個人乾的活都不一樣，在北京的國家電網總部乾的是一個層面的活，如果分到下面的華中電網啊，西北電網啊什麼的乾的活可能又有差異了，如果再往下分，比如分到華中電網下面的河南電晌梁力公司乾的活又不一樣了，況且就算是分到北京的國家電網裡面，那還分國家電網經濟技術研究院等等很多機構。

問題四：國家電網工作怎麼樣 國家電網里分好多種單位，供電局、電科院什麼的當然好，送變電什麼的就艱苦了，總體來說國家電網的正式工待遇還可以，只能看單位的性質。

問題五：在國家電網上班主要做些什麼？ 喝茶 看報 拿工資 沒事開開會等等，，這個指的是正規軍 臨時工可是出力最大最苦，所得最少的！！！！

問題六：國家電網正式員工工資多少 北京局，正式工，月薪7000，不分本科生和研究生，只看崗位。很一般

問題七：在國家電網工作的日子是怎樣的 肯定好啊

問題八：國家電網上班有那麼好嗎？ 奉勸小朋友一下：你一沒學歷 二沒技術 就算去那個地方上班好，基本屬於廉價勞動力。國家電網非正式編制的人員不可能有好的出路，除非你任勞任怨。
本人是一名國家電網正式員工，在班組呆了多年，感覺國家電網的很多工作都是走形式，不講效率，天天喊叫搞創新，不知道幹了些啥？把基層班組搞得人仰馬翻，哭天喊地，工作像在搞運動，整天弄些不且實際的東西，瞎整。

問題九：關於國家電網工作、公司、待遇等。知道的麻煩說一下！ 國家電網下屬單位，比如：國家電科院，英大財產公司，國網直流公司等等，國網下屬公司大概有30幾個。關系屬於直接管理，財產、人事任免都歸屬國網公司。我就是東北的，實話說東北的待遇不太好，和南方不能相提並論，雖然都掛著國家電網的牌子，大學畢業生進電業局基本就是從最基礎的干起，分專業不同從事的工作也不同，要是電氣專業的基本就是抄表收費，或者變電運行、檢修，試驗所、送電、帶電作業等工作。分紅你剛進入單位，還是不要這么心急為好，畢竟國企的待遇不體現在工資和獎金上，過年過節，發東西錢什麼的都少不了不的，這個你不必擔心。既然你說工作價值不菲，態頃那一定就有它錢的地方。你說大專學歷能否進入本部這個問題，還是要靠你自身的努力了，師傅領進門，修行在個人。不過現在每年國網公司本部招聘至少要碩士學歷，而且不是任意學校的都可以，他制定的幾所大學的，大專學歷也不代表能力，帆謹陸通過你自身的努力你還是可以在工作中有所發展的。希望我的回答能給你幫助。

問題十：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！

2. 電業局的合同工和正式工有什麼區別合同工是不是也是和單位簽合同 兩者之間的差距很大嗎

一、合同工和正式工的區別：

1、待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。

2、招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。

3、工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。

4、晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。

二、合同工和單位簽定的是勞務合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

(2)國家電網的臨時工是做什麼的擴展閱讀

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

3. 進了國家電網工作後都具體干什麼

首先國家電網包括這么幾個崗位（如有遺遺漏歡迎補充）：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電網調控運行，輸電運輸，鄉鎮及農村配電營業。

（一）變電檢修
工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自此處。

（二）變電運檢
如果是指變電站運行人員，就是相對清閑，相對枯燥，升職機會小，要值班(上一休二，上二休四之類的)，技術含量低，工作地點大多偏遠，接觸面小。

（三）城區配電
工作比較累，技術含量相對高，工作時間不規律(加班太正常，早上五點操作，半夜一點搶修什麼的，有時候也會上班時間閑閑的)，一半時間戶外工作，接觸面廣，發展空間大。

（四）城區營銷
接近白領的工作性質，工作環境好(大多辦公室，少戶外，妹子多)，技術含量低，面對電腦多，人際關系相對復雜，想上進的加班多，混日子的也多。

（五）電網調控運行
基本在辦公室(天天穿襯衫或西裝)，工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大(如果想去省公司這里有一點機會)，需三班倒，得習慣值夜班。

（六）輸電運輸
一周出差三四天，崗位上要求的技術含量低，相關可學習的技術含量高，不出差時喝茶聊天看書做科研寫論文泡妹子隨你，出差時爬山爬鐵塔砍樹掏(塔上的)鳥窩，爬山還是背設備爬的，嗯，鍛煉腹肌，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。

（七）鄉鎮及農村配電營業
氣氛活潑，工作內容雜，技術含量不深但廣，升遷機會小。優酷搜搜《師傅》等小視頻可直觀了解，基本寫實。

(3)國家電網的臨時工是做什麼的擴展閱讀

國家電網考試越來越趨向正規化，筆試採取機考，伺服器設在國網總部。

面試也盡量迴避親屬，不像外界說的那麼烏煙瘴氣。同時，國網也是希望有越來越多優秀的人才加入進來，畢竟人才是未來發展的原動力，現在儲備大量人才就是為了國網的進一步發展。

考試180分鍾做160道題，行測佔35%；專業知識佔65%是筆試試題的比重部分。要備考要趁早！

4. 國家電網對臨時工怎麼改革

根據2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網將對臨時工制度改革，保證臨時工將與正式工同內工同酬，並賦予人社部容門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

相關補充：

1、法律規定：

新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

2、勞務派遣（臨時工）：

• 現狀：勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用。

• 問題： 勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。

5. 想去電力系統工作，請問哪個部門好點，還有那個臨時工和農電工是怎麼回事啊

電力企業的「新奴隸」
農電工即是農電體改前為農村生活、農業、生產等用電服務的村電工， 體改後被國家電網公司收編為「專職電工」。也是為電力部門--電網公司的專職電工。據統計全國專職電工從業人數達到60萬，已經超過國電公司員工。從1998年開始實施「兩改一同價」至今，我國的農電體制改革已經走過了6年。然而由於國家電網總公司沒有嚴格按照國務院國發[1999]2號文件中的精神來落實體制改革，使得現今的農電管理中出現了很多矛盾與問題。結合自己在基層工作中的實際情況，筆者認為國家電網公司的「新奴隸」有以下幾個方面：
一、 用工身份不同。電力系統還帶有深深的計劃經濟色彩，農電、「國電」二元體制 、等級壁壘森嚴，導致在農電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 國電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而專職電工現在被國家電網公司編為專職電工。在系統垂直管理的今天（農村供電所掛的排子同樣掛的是國家電網公司的牌子，可拿的工資是國家電網公司員工的工資的1/3還不到），各級電力公司仍把農電管理視為一個包袱，把專職電工當作最廉價勞動力，把農電管理人員當著「新奴隸」。
二、 同工不能同酬。專職電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國電公司正式職工多幾倍，但工資收入卻少幾倍--只有5--6百元；國電公司的員工拿著少則2千元、多則4-8千元的月工資，還加股金。專職電工事實上已經是全職電工， 並非「半農半工」 ；有相當部分專職電工為完成超負荷的工作任務甚至還動員家人的力量上陣！相同的在國家電網公司的牌子下工作，不相同的工作任務，收入卻更如此懸殊成反比怎能讓專職電工不寒心？
三、工資來源問題。雖然已經同網同價，但是專職電工的工資來源是維護費，國電職工的工資來源是電價利潤；專職電工的工資是任由國電職工考核發放。專職電工每天從事的是國電公司的員工都不願意乾的「臟、累、差、煩」的工作，無論是陰晴雨雪都得去做，哪一點做的不好，那麼該月本來就微薄的工資就會被扣的七零八落，所剩無幾；重者甚至被「清理門戶」--開除辭退！
三、 勞保福利待遇、政治待遇不同。國電員工的各種社會保險一應俱全，而專職電工呢 ？國電公司員工的勞保服一個標准--檔次高點，專職電工是另一個標准--檔次差點 ；逢年過節國電公司員工得魚得肉得獎金，冬有烤火費夏有降溫費，而專職電工只能默默的看著老天爺-- 六月炎炎烈日下得烤火費、冰天雪地中得降溫費；專職電工工作再努力再突出只能當一線職工 ，因為你姓「農」永遠當不上管理人員。
四、 在我國高速發展的今天，「農」字型大小隊伍卻是被社會歧視的群體，我們日理萬機的溫總理都要站出來為農民工討工錢 ！農電體制改革也沒有解決專職電工的根本問題 ，很多地方都是走過場 ，走形式。沒有嚴格按照國務院農電體制改革的文件規定執行 。專職電工在電力企業可以說是沒有地位，沒有身份，沒有發言權的「三無人員」，電力企業把專職電工當負擔 ，認為農村供電量小供電范圍廣，農民麻煩事情多，對農電一般是不理不問，專職電工的實際工作是千辛萬苦， 而報酬和電力企業的正式工更是天壤之別， 原因很簡單因為你有一個「農」字 。現在電力企業不是看你能力大小，工作乾的多少，乾的好壞， 是看你有沒有農字， 我國是社會主義國家，《勞動法》也規定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業的各級領導也應該切實踐行三個代表，把農民的根本利益發在首位，把農村電工的生存和發展放在首位， 徹底打破電力企業的排農意識專職電工也是人，也有人格的尊嚴，也有干一番事業的雄心；他們也要養家糊口， 也需要生存；還專職電工一個公平的工作氛圍，不要讓專職電工流汗又流淚還要心裡流血， 更不要讓專職電工成為電力企業被歧視的代名詞 。要解決這些問題， 筆者認為首先要加大農電體制的改革力度， 穩定農電隊伍 -- 從政治 、生活 、待遇等方面去關心專職電工，和國電公司員工一樣同等勞動，平等競爭 ！國家應把專職電工的工資來源也測算到電價利潤中，取消電價中的低壓維護管理費，從源頭控制差別！讓他們在電力系統也有「 家 」的感覺、有歸屬感才能全身心的投入電力事業 ！或者改變當前混合管理模式 ，將農電徹底從國電公司分離出去，國電公司也好，農電公司也罷，在各自的公司裡面都有一個平等競爭的舞台， 穩定了軍心才能保證戰鬥力，才能保證農電各項管理工作的正常有序運轉。
五、 編者自語：的確我們被淪為新形勢下的專職電工甚感心寒，他們不是社會上的低能兒，幹了十多年的專職電工把大好的青春獻給了電力事業，所學到的知識也都是關於電，難道就真的「一失足成千古恨」！姓「農」何罪之有？國家不是鼓勵行行出狀元嗎？為什麼農電就不行 ？誰說我們沒素質？要知道現任的專職電工是經過村裡的挑選，日常工作的自然淘汰，「兩改」後電力部門的多次優勝冽汰而保存下來的農電精英！多年的實際工作經驗本身就是一種財富、一種原始資本的積累，面對各種各樣、層次不齊的農村用電戶是那樣容易把電費分毫不欠的回收？同是國家憲法規定人人平等的中國公民，同是為社會創造財富的勞動者；我們卻被淪為電力系統的「新奴隸」，被淪為電力系統後娘生的孩子；還不時受到經濟指標考核、勞動紀律考核、人員能進能出諸如此類的考驗，國電正式職工們有過這樣一次象模象樣的考驗嗎？哪怕來一次假的掩耳盜鈴也行呀！我們真的心不甘！其實我們不是怕競爭，我們要的只是公正、公平、公開的競爭！電力系統不可否認人才濟濟，然而在縣市供電公司有多少職工是職前大學學歷？在我們縣我敢說不超過5%，職工絕大部分來源是內部職工子弟，他們憑什麼就不參與經濟指標考核，不能夠能進能出呢？他們為何只因為是國電正式職工不因才能不因素質就是我們專職電工的管理者？我們專職電工再努力再能幹卻只能當一般職工？只能是吃苦在前吃肉在後甚至不給肉吃而眼睜睜的看著正式工們吃肉？常此下去，電力部門的內部矛盾即國電 、農電之間的矛盾，會為特殊行業的電力部門埋下隱患會為中國電業留下不安定因素 ！全國2003年初就已經同網同價，為何至今同工仍然不同酬？我們不畏苦不畏難也不唯錢 ，我們的心願再普通不過--取消歧視，平等勞動，平等享受，平等競爭！ 最後，我要說的：工商、郵電、電信、稅務、公安、金融等部門有農字頭的嗎？沒有！！中國電力是中國眾多部門的一個怪胎，取消農電，解放「新奴隸」我們拭目以待！！！

6. 通過國家電網審批的屬什麼工

正式工。
正式工需要跟國家電網公司簽訂合同，這個合同是終身制的，正式工屬於企業編制，也稱為全民編制。
國家電網公司的工作人員分為三種：正式工、臨時工和農電工。臨時工是指國家電網把某一項工作任務外包出去了，臨時招聘一部分人把這項工作幹了。農電工是每個村或者每個居委會都會有一個管電的工作人員，俗稱「電工」，農電工是國家電網最基層的工作人員。