A. 國家電網的勞動合同簽3年5年8年的是什麼合同有編制么
現在所有的就業都是合同制，以前的所謂的編制，早已沒有了。
B. 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別
國網的正式員工分兩部分。一部分是指改革前電力公司的正式幹部和工人，這部分是國家電網的主力軍;另一部分則是近些年通過校園招聘招錄的大學應屆畢業生，應屆生將會成為電網未來用工的主流方向，也是未來電網的主力軍。
對於電網校園招聘，一年有2次，招聘時間一般是11月和次年的3-4月，凡是通過校園招聘考試進入電網的都是正式工，都需要簽訂正式合同，且這個合同是終身制的。薪資待遇一般由基本工資+績效+五險一金+各項補助構成。
電網的合同工是由各級電力公司根據工作需要，臨時僱傭的工作人員，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，與勞動人員簽訂勞動合同，為各級電力公司服務，承擔一些具體業務。其中，人員管理由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和「五險」等則由勞務派遣公司承擔。
C. 國家電網長期合同工屬於什麼
法律分析：只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定缺搜仿期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期伏纖限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第漏緩三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
D. 進國家電網簽幾份合同
1份合同勞動合同
每個正式入職工作的員工都會簽訂勞動合同，而且合同時有一定期限的，不會是無期限的
E. 國網公司招聘員工時用的是什麼合同啊怎樣看才能辨別自己簽訂的合同是真正的國企編制的合同啊
國家電網公司每年都會舉行招聘會，面試的時候問清楚是否有編制，如果面試成功會跟你版簽訂就業協議，一式三權份，並蓋有某某供電公司人力資源部的章，七月份去報道會跟你簽訂正式合同，一般五年一簽，大學畢業生走正式招聘進來的都是有編制的吧
F. 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員
一、如果復與國家電網制直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。
二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。
三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。
G. 國家電網勞動合同
法律分析：新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。