在傢具廠做文員難不難

① 傢具廠辦公文員都做些什麼

文員一般需要做:文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。
因此，也有可能是踏入管理階層的第一步。
文員的職責:
1、首先要有一個很好文字功底，因為你要靠這個吃飯，無論是寫「實心」的東西還是寫「空心」的東西，另外還有能領會領導的意圖（可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是你要能設身處地的替他想到，寫出來，這個比較難）。
2、工作效率要高，記憶力要超強，因為你要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要你去做，如果你把這件事忘得一干二凈，到領導、單位需要答案、結果的時候，你會知道後果的。
3、如果是領導的跟班秘書，你還的要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的，對你也有很好的幫助的。
4.文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要懂想與想，知道什麼事情該做，什麼不該做，不要到時候上面表達的意思不太明確，你又弄不懂，到時候可是死的很慘的。

② 在傢具廠做文員對身體有影響嗎

在傢具廠做文員對身體的影響相對較小，但仍然存在一些潛在的健康風險。以下是對這一問題的詳細分析：

1. 空氣質量問題：

   • 潛在風險：傢具廠在生產過程中可能會產生一些有害氣體和粉塵，如甲醛、苯等揮發性有機化合物，以及木屑、油漆微粒等。盡管文員通常不會直接參與生產，但如果辦公環境與生產區域相鄰或通風不良，這些有害物質仍有可能通過空氣傳播到文員的工作區域。
   • 影響：長期吸入這些有害物質可能對文員的呼吸系統造成損害，如引起咳嗽、氣喘等症狀，嚴重時甚至可能導致職業病。

2. 噪音污染：

   • 潛在風險：傢具廠的機器設備在運行過程中會產生較大的噪音，如果文員的工作環境隔音效果不佳，可能會受到噪音的干擾。
   • 影響：長期在噪音環境下工作可能導致文員聽力下降、神經衰弱等問題，影響工作效率和身心健康。

3. 心理壓力：

   • 潛在風險：文員工作通常涉及大量的文件處理、數據錄入和溝通協調等工作，這些工作可能帶來一定的心理壓力。
   • 影響：長期的心理壓力可能導致文員出現焦慮、抑鬱等心理問題，嚴重時甚至會影響身體健康。

4. 預防措施：

   • 改善環境：傢具廠應加強對生產區域的通風換氣，確保有害氣體和粉塵能夠及時排出；同時，為文員提供隔音效果良好的辦公環境。
   • 個人防護：文員在工作中可以佩戴口罩、耳塞等個人防護用品，以減少有害物質和噪音的侵害。
   • 心理調適：文員應學會合理調整工作壓力，保持積極樂觀的心態，必要時可以尋求心理咨詢師的幫助。

綜上所述，雖然在傢具廠做文員對身體的影響相對較小，但仍需關注空氣質量、噪音污染和心理壓力等潛在風險，並採取相應的預防措施以保護自身健康。

③ 傢具廠的文員做些什麼的啊

首先想說的是，這個行業現在一來非常飽和，二來競爭也非常激烈，好多女孩子的求職方向都定在這里，所以這個崗位除了本身的技能要求之外，由於企業不愁沒人挑，也漸漸地對長相、年齡提出了要求，並且隨時可以常換常新，不知何時起，這個崗位變相成為了待遇不高但流動性較大，競爭卻還異常激烈的「青春飯」了。

如果一定要從事這個崗位，就要做好一個規矩，當自己不再可以做行政文秘的崗位時，再向什麼方向發展呢？

再來，現在企業對行政崗位的要求，早已不再是以前「幫上司打打字、復印復印文件、接接電話、開會倒倒水」之類的工作了，一般企業對行政崗位的要求是因不同的行業，不同的業務領域而各不相同的，一般要有過硬的英語證書，相關行業的上崗證書之外，可能還需要一些財務會計類的證書才行，沒有證書，有相關行業工作經驗的，企業也是可以接受的，畢竟現在企業招文秘，不可能一輩子讓她當秘書的，年齡到了，工作經驗也累積成熟了，要安排到其他崗位發展的。

所以你在沒有明確對行政這個崗位的職業規劃之前，最好謹慎選擇。接下來給你一些求職上的建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘崗位，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近

④ 我在一家傢具廠做行政人事文員，主任過兩天就走了，我學的很雜又很急，囫圇吞棗，我想問下誰有經驗

很雜的 一件一件處理好就可以的 主任的工作一般人都能做的
管理上的主任得實際中求經驗了的