國家電網里怎麼升職調動

❶ 國家電網可以跨市調動嗎

【法律分析】
雖然國網內部有文件可以跨市調動，但普通員工跨市調動基本是不可能的。1.你要打報告遞給你所在地市局的人資主任，人資主任同意並將你的申請遞給老總，老總拍板後，人資將你的申請遞給省公司人資。2.省公司人資主任同意，請示省公司老總，如果省內沒出跨市調動的規定，老總會把這個人事調動拿到日常會議上討論。3.以上通過後，省人資會把你的申請給待接收地市局老總和人資，待接收單位也會召開會議討論人事調動安排問題！4.待接收單位通過，然後全鏈條走通！你就能調至想去的地市了。

【法律依據】
《電網調度管理條例》

第七條 調度機構的職權及其調度管轄范圍的劃分原則，由國務院電力行政主管部門確定。

第八條 調度機構直接調度的發電廠的劃定原則，由國務院電力行政主管部門確定。

第九條 調度系統包括各級調度機構和電網內的發電廠、變電站的運行值班單位。下級調度機構必須服從上級調度機構的調度。調度機構調度管轄范圍內的發電廠、變電站的運行值班單位，必須服從該級調度機構的調度。

第十條 調度機構分為五級：國家調度機構，跨省、自治區、直轄市調度機構，省、自治區、直轄市級調度機構，省轄市級調度機構，縣級調度機構。

第十一條 調度系統值班人員須經培訓、考核並取得合格證書方得上崗。調度系統值班人員的培訓、考核辦法由國務院電力行政主管部門制定。

❷ 國家電網調動或者對調好調嗎同省調，但不是一個省公司，有經驗的來說說，謝謝

國家電網同省跨市區調動還是可以的，主要是接收方同意就好辦，放人一般不會太難。但也牽扯到個人社保的轉移，要有調令才能對調的。待遇不變的話相對好弄些。關鍵就在於接納你過去的電網公司領導要簽字批准。

❸ 國家電網招聘：內部調動好調動嗎

國家電網內部調動好調嗎，從四線市局調到省會縣局或者三線市陸穗局，有機會嗎?
國網調動幾乎是很難的，圓陸有一個文件提到均在電網的夫妻兩個結婚兩年之後可以申請調動，但是這種調動肯定是降級或者平級調動。
或者是你足夠優秀，但是沒有關系的話，你只可能達到借調去上級市局，工作一段時間，幾乎不能留下來。
另外說個正常點的途徑，現在省公司和各直屬單位每年都有面向全公司的內部招聘，各地區通過這種途徑去省會的還是挺多的，可以好好把握一下。
要不要換一條路，多參加競賽，層層選拔積累經驗，工作踏實，結合天時地利人和，我相信你可以有或許是安規考試獎金，或許是某早腔卜部門負責人，或許可以成為那個給員工們培訓的大佬講師......
路有很多，雖然都很難，但電網和你也都是共同進步的，先使自己成長，然後讓自己的價值能被領導看到吧。

❹ 電力行業如何晉升職位

晉升方式一般分為：個人職稱與崗位晉升兩種

1、個人職稱有助理工程師、中級工程師、副高級工程師、高級工程師。大學本科畢業生工作1年之後即可評定助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。

申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等，最高級別為高級工程師。

2、崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。有了解過電網的人都知道，電網有一線崗位工作年限要求。即應屆生入職後，國家電網培訓中心知道研究生學歷的要在一線崗位至少服務3年才可以調動或升遷。

而本科生至少需要5年，專科生則是8年。只有到達一定的年限後，才可以通過內部競聘形式晉升為技術崗位，這個內部競聘還是通過筆試與面試相結合的形式。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。

內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。

筆試內容包括所競聘崗位的相關知識、一般能力測試和企業文化等，面試內容多為半結構化面試。另外國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。

電力行業崗位劃分：

入職電力行業公司後，80%以上入職於運維檢修部和營銷部，入職運維檢修部的應屆畢業生，一般分配至變電，配電、輸電班組。入職營銷部的應屆畢業生，一般分配至營銷班組。同事，國家電網內部稱這四個班組為變電專業、配電專業、輸電專業、營銷專業。

輸電班組：負責所轄區域內輸電線路的運維檢修，如野外高壓鐵塔。

變電班組：負責所轄區域內各類變電站設備的運行維護。

配電班組：負責配電網的運行維護，即城市供電網運維，10千伏線路的運維檢修，如電線桿，小區配電箱運維檢修。

營銷班組：負責電費回收以及用戶擴展、報修服務、電費收繳等針對客戶的工作。小到居民，大到工廠、民營電力企業（電改）

❺ 國家電網跨地區怎麼 調動

由服務中心人力資源社會保障分中心每季度第一個月集中受理調動申請即可。

以蚌埠市為例，行政機關、事業單位工作人員辦理調動，由蚌埠市行政（政務）服務中心人力資源社會保障分中心每季度第一個月集中受理調動申請，逾期不再辦理。

行政機關、事業單位工作人員調動手續辦理完畢60日內，調動單位按照編制部門的相關規定及時為調動人員辦理編制入編（減編）手續，並持入編手續到市人社局工資科核定工資福利待遇。如因不及時核定調入人員工資待遇等手續，而影響了職工工資、福利、專項經費等單位預算，由調入單位自行負責。

(5)國家電網里怎麼升職調動擴展閱讀：

事業單位工作人員調動的相關要求規定：

1、建立檔案審核制度，將審核幹部人事檔案作為人員調動的必經程序，做到「凡調必審」。建立初審制度，由組織、編辦、人社、財政部門對擬調動情況事先審核把關。

2、建立考察制度，對區外調入人員由擬調入單位及主管部門進行實地考察，對其在編在崗、單位性質、工作狀態、獎懲情況進行考察，嚴把入口關。

3、建立專業崗位從嚴把關制度，區外調入教師先組織試講，由教育局提出教育教學能力鑒定，需進行審計的及從事保密工作的，須符合相關政策規定。

❻ 本科生在國家電網如何晉升

小編整理了一些資料
親可以參考參考~
國家電網從年開始每年都會組織統一的考試，很多電工類應屆畢業生都把進入國家電網作為一個重要的職業規劃，那麼國家電網的待遇到底怎麼樣，未來的職級晉升是怎樣的，應屆畢業生進入國家電網之後到底發展如何，近三年來國家電網在招聘的時候競爭到底變大了還是變小了？中公國企小編來給大家一一解析。
首先是國家電網的待遇問題
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准*
學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
其次是應屆生進入國家電網以後的未來發展問題
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下（僅供參考）：
1.博士：2
年
2.碩士：3
年
3.本科：5
年
4.專科：8
年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，國企對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。不過隨著當前求職壓力的不斷增大，沒有及時做好清晰的職業規劃和充分的求職准備是很難在畢業之時收獲一份令人滿意的職業的。中公·國企為應屆畢業生提供詳細的備考咨詢時，也提醒大三甚至大二的考生們：面對國企這樣競爭激烈的崗位，未雨綢繆、厲兵秣馬是取得勝利的重要一步！
最後是國家電網的招聘競爭到底大不大的問題，這兩個圖中的數據，完全可以讓你了解到，國家電網的招聘競爭越來越大
國家電網每批次招聘總時長約為2
個月左右，期間完成報名、筆試、面試、錄用等環節，周期較短，無論是筆試或者面試，如果等到收到通知再進行備考，很難完成全方面復習。
如果你打算報考國家電網，那麼現在就要開始未雨綢繆，抓住暑假的整塊時間，好好備考！
希望對你有所幫助~

❼ 國家電網內部能調動嗎比如從這個市的供電公司調到另一個市的供電公司。

同省內是可以調動的，但是也要省公司人資部的同意。而且現在有個規定，211學校以上的畢業的員工是不允許調動的。

❽ 國家電網人員怎麼才會調動

您好親。首先要打報告，遞給你，所在地市局人資主任人資主任同意並將你的申請遞給老總，老總拍板後人資將你的申請遞給省公司人資。第二省公司人資主任同意請示省公司老總，如果省內沒有跨市調動的規定，老總會把這個人調動拿到日常會議討論。三以上通過後省人資會把你的申請給家待地市局老總和人資待接收單位也會召開會議，討論人事調動安排問題，四，接待單位通過，然後全鏈條走通你就能調到想去地方了，重點是現單位老總省人資主任，新單位老總這三位關系搞定，你就能調動了，或者說直接找省公司老總，這個難度不小的。

❾ 國家電網，哪些崗位升職比較快

如果有可能的話，在國家電網工作，你想盡快往更高的平台發展，有借調的機會一定要去。

如果在基層的縣公司以下的工區變電所等等，很難進步。雖然我們經常會看到基層一些年紀輕輕就獲得提拔的，但是呢往往是少數，而且有很硬的背景。普通的人想在國家電網裡面提拔，一定要到高的平台去。

既然是在電網行業，那麼電力系統崗位肯定是最好的。一般來說，電網公司最核心的部門是調度部門。以國家電網公司為例，原先的調度中心主任陳主任最近也升職了，任國家電網公司總工。你也能夠看出，調度部門的重要性了。因此，在國家電網公司，最好的發展崗位就是調度部門了。

但是調度部門一般要求的是電力系統專業的，懂電網安全穩定性分析。