⑴ 國美電器的營業員工資的多少
國美員工的待遇如何？首先我來說國美電器員工工資的情況，上陣子有幾個想進國美實習的網友在我博客留言，讓我跟他們講講國美的情況。因為我籌劃在離開國美之前留一個定時炸彈給他們，所以一直沒說。今天他們可以釋懷了。國美的營業員每月全部薪水大約1200元，扣除三金實際拿到900多元，但依據每個科的銷售水平有100多元的浮動。我剛進國美先在數碼科做，有個哥們是外地人二十六、七歲，一個月工資900多元，扣除房租、水電費、飯錢就沒有積蓄了。至今沒有女朋友，不知將來結婚怎麼。營業員上面是各科主任，主任的薪水每月大約在1500－1600元。國美分數碼科、電腦科、白電科、小家電科、AV科（跟AV女優無關，賣電視機的），空調科、手機科。每科的業績和實際工資浮動大約在二百元左右。然後是服務台幹事，所謂幹事顧名思義就是幹事情的人。幹事的工資在1300元左右。我從數碼科調到服務台做物資幹事，其實就是搬運工，把物資從總部搬到各家分店。門店經理的工資大約在3000元左右，他們的權利不大但要做的事很雜，其中最麻煩的是接待顧客投訴。顧客拍桌子罵娘指著你鼻子罵的時候可不是鬧著玩的。但是遇到經理變態一點的可以嫁禍怒氣給下面的員工。故意找茬。說完門店裡各種職務的工資，我們再來看看寧波市國美總部各職務的報酬。他們的工資按照級別和門店同級別的薪水基本是一樣的。主管級別的月工資在1800左右。至於寧波國美電器第一把手劉總的薪水是多少，經過幾個月的明察暗訪，多方取證見機調查。這一點始終是一個未解之謎。在國美有兩種特殊人群，他們游離在正常編制之外。那就是實習生和蓄水池。蓄水池在對外宣傳中搞得天花亂墜，說可以學習到管理方面的經驗，以及留用後可以做管理方面的工作。但他們每月的薪水是300元，寧波市最低工資線是680元，不知道國美電器的決策層是怎麼想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十個本科生進來最後留一個。在實習的幾個月里每月拿300元，留用後工資在1300左右。據我觀察，國美總部每個位置人員編制都飽和，很難說多出一個位置讓蓄水池來做。除非那個位置上的人離職或有天災人禍。從本質上說蓄水池是資本家壓迫、剝削勞動力，榨取剩餘價值的典型案例。
⑵ 國美，蘇寧電器銷售員工資是怎麼計算的，提成是多少
蘇寧電器試用期底薪700+餐補一天5元+加班一個小時3元
兩個月轉正 底薪400+提成+餐補
國美事太多了我就沒去待遇沒有蘇寧好
我就是蘇寧數碼的自營剛剛轉正
一天天也挺累的
但是很充實
⑶ 在商場做家電銷售員賣什麼家電工資高
我覺得賣冰箱，彩電，空調，洗衣機一類的工資要高點。
⑷ 我家人給我找了一份家電銷售工資高提成高，但是需要記得的東西太多了
收入與付出是成比例的。如果你還年輕，就朝抵抗力最大的路徑走。
⑸ 放假想去打工賺錢啦！不知道做電器導購員的工資和提成怎麼發的
你好！
節假日會高些。
提成由所負責銷售的產品不同而不同。
如果對你有幫助，望採納。
⑹ 電器行業銷售人員薪酬如何制定
基本工資：也就是底薪，要高於當最低工資標准
提成：可以按利潤提，也可以按件提或是按銷回售額提，商品不一答樣，具體的計提標准也不一樣，這部分也稱為績效。
福利：保險、年終獎、節慶福利之類的
整體下來既要保證公司正常經營，也要保證員工積極性的最大發揮。
⑺ 家電行業的業務員的工資是怎麼計算的，獎懲制度是怎麼規定
按照提成制的，底薪+提成+出差補助。每個公司獎懲不一樣，就像有的白色家電有考核任務。完成任務量全額工資，沒完成按照制度扣除底薪
⑻ 銷售電器企業的采購人員和銷售人員工資應當計入哪個科目
銷售電器企業的采購人員和銷售人員工資應當根據會計制度分別進行會計處理專：
1、采購人員的工資應記入管理屬費用，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、銷售人員工資應記入銷售費用，會計分錄為：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
3、上述工資發放時，按照計提的工資借記應付職工薪酬，按照應代扣的相關稅費貸記其他應付款，按照實發工資金額貸記銀行存款或庫存現金，會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
銀行存款（或庫存現金）
⑼ 家電銷售人員一般年薪可達到多少
看你的業績啊。。好的話，一個月一萬也不能問題。。但是不好的活那就。。。這和你個人的努力有關！！
⑽ 我是做廚房電器的，請問業務員的工資提成該怎麼給
（首先保證自己的凈值+點）在你凈利潤合理的情況下，提成+按銷售量最合理。如果想更加發展壯大，那就讓業務員持有分紅。