安徽縣局國家電網待遇怎麼樣

⑴ 國家電網縣局待遇怎麼樣

待遇超好，本科生轉正後年薪能超過十萬，絕對值得考。
國家電網的待遇很好。除了基本工資和績效以及五險一金以外，還有很多隱形的福利。但國家電網有多種不同的崗位，不同崗位的工資水平是各不相同的，新人進入國家電網要從最底層做起，這時收入不高，不同學歷的人進入電網，薪資待遇也會有很大差異。另外進入國家電網的工作地點也會影響實際的收入。
本科生進入國家電網，在轉讓以後年薪會保持在8~10萬之間，如果是在一線發達城市，年薪應該在15萬左右。研究生進入國家電網轉正以後的工資保持在15~20萬之間。一些特殊崗位和一線發達城市工作的人，年薪可以超過40萬。但不論是哪裡的電力企業，工人收入與同地區的工人收入相比，都有著重要的優勢，遠遠超過當地的平均工資。
國家電網不但薪資高，福利待遇還特別高，因為他們的基本工資包括基本工資加績效還有補貼以及各項隱形的福利，再加上年終獎和五險一金。上面為大家介紹的薪資多數包括了基本工資和績效以及年終獎，而那些隱形的福利和補貼等根本無法具體計算，因為不同地方給出的隱形福利和補貼都是不同的，要看自己在哪個城市入職。
國家電網的真實待遇很高，不大好還能增加員工的幸福感，因為很多電力公司都有自己的活動室和健身房以及籃球場足球場等還為公司提供食宿以及班車能解決工人的日常，所需會讓員工對這個企業有歸屬感，所以國家電網是值得考的，只是門檻有點高，如果不是來自國內重點的電氣名校，很難進入國家電網。而且國家電網每年招收的本科生人數有限，他們喜歡招收高學歷、有創新精神的新型人才。

⑵ 供電公司(國家電網)對於新入職的員工，待遇怎麼樣啊

新入職的國家電網員工的待遇因地區、崗位和工作年限有所不同。以下是具體的待遇概況：

1. 一線大省：

   • 如北京、上海、江蘇、冀北、浙江、山東等地，新員工的起薪大約在年薪二十萬元左右。例如，蘇州電力局稅後收入在24萬以上，各地級市的待遇大致在1724萬不等，與當地經濟狀況和用電量掛鉤。

2. 次級地區：

   • 如天津、福建、河南等地，新員工年薪在十五萬元左右。例如，威海局可能稍低，大約在1317萬。

3. 中西部省份：

   • 如重慶、安徽、江西、甘肅、新疆、青海等地，新員工待遇大約在十萬左右。例如，重慶局的初期收入約為十三萬。

此外，還需注意以下幾點：

• 地區內部差異：即使在同一省份或地區，不同城市或縣局的待遇也可能存在差異。例如，北京和上海由於政治經濟優勢，市區與郊縣待遇差距較大。
• 崗位差異：不同崗位的員工待遇也可能有所不同，具體取決於崗位的性質、工作量和責任大小。
• 考核指標和領導管理風格：這些因素也可能影響員工的待遇，導致同一地區或同一單位內員工待遇的差異。

綜上所述，新入職的國家電網員工的待遇因多種因素而異。在選擇工作時，建議綜合考慮個人發展、地區經濟狀況和具體單位的待遇情況。同時，也需關注最新的招聘信息和政策變化，以獲取最准確的信息。

⑶ 國家電網的真實待遇到底如何

國家電網的待遇較為優厚，且福利體系完善。具體來說：

1. 薪資構成：

   • 主要包括基本工資、績效工資以及五險一金等。
   • 基本工資與當地工資標准掛鉤。
   • 績效工資與各地區電網的整體經營水平和績效考核評級相關聯。

2. 待遇梯隊：

   • 第一梯隊：江蘇、冀北、浙江、山東等地區，待遇較高。
   • 第二梯隊：天津、四川、福建、河南等地區。
   • 第三梯隊：重慶、河北、寧夏、安徽、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海等地區。

3. 具體收入：

   • 以江蘇省電力公司為例，稅後收入可達30萬元左右。
   • 浙江電網平均收入水平略高於山東省電網，但與江蘇省相比略低。
   • 冀北公司的收入在北方地區處於領先地位。
   • 天津市局到手收入在1618萬元左右。
   • 四川電網成都局待遇在1618萬元之間，其他地區也有不錯的表現。

4. 福利待遇：

   • 提供過節福利、高溫和差旅補貼、公司食堂、勞動保護物品等。
   • 福利卡多樣，法定節假日加班可調休或獲得加班工資。
   • 保險足額繳納，補充醫療、葯品費用可報銷，公積金繳存基數高。

5. 工作時間與工作環境：

   • 工作時間穩定，每天工作7小時，周末雙休。
   • 提供友好的工作環境，對女性員工生育友好，不會因此辭退或勸晚生孩子。

6. 人事關系與調動：

   • 注重和諧的人事關系，遇到問題可與同事商議解決。
   • 對有異地工作調動需求的員工，會提前征詢個人意見，實行人性化管理。

綜上所述，國家電網不僅待遇優厚，還提供了完善的福利體系和穩定的工作環境，對於應屆畢業生來說是一份穩定且具有高性價比的選擇。

⑷ 國家電網各省公司的總體待遇情況

國家電網各省公司的總體待遇情況，內容由網路渠道獲取，僅供參考。

東北地區，包括黑龍江、吉林、遼寧三省。黑龍江電網，就業吸引力相對不強，GDP排名靠前的城市如哈爾濱、大慶、齊齊哈爾待遇中上，齊齊哈爾市局到手收入約10萬元。

吉林電網，整體排名中，遼寧優於吉林，長春局、經研院、電科院待遇較好。吉林市局加上公積金收入約12-15萬元，縣市局與市局工資差距不大。

遼寧電網，待遇雖不及江浙、冀北山東，但東北地區首位。尤其大連，連續多年售電量位於東北首位。省會沈陽及直屬單位待遇也不錯，如電科院、大連、沈陽等市。三線城市市局到手收入約13萬元。

華東地區，包括上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東等省。上海電網，吸引名校畢業生，房價高，浦東、市區等核心區待遇約17-18萬元。江蘇電網待遇排名第一，蘇州局到手25萬元，南京、無錫、常州等市局待遇緊隨其後。浙江電網待遇領先，杭州局約20萬元，寧波、嘉興、紹興待遇好，縣市局與市局差距小。安徽電網，蕪湖待遇最好，約18萬元，合肥競爭激烈，待遇約16-17萬元。福建電網待遇第二檔，廈門、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西電網，南昌、贛州、九江待遇較好，上饒、吉安收入中等。山東電網，青島、濟南、煙台、濰坊、臨沂等市待遇好，青島局約20萬元，威海等市局約13-14萬元，縣市局收入約10-20萬元，地區差異大。

華北地區，包括北京、天津、山西、河北、內蒙古等省市。北京電網收入較高，競爭不大，城區、昌平、通州等地供電企業待遇約20萬元。天津電網待遇不錯，市局約16-18萬元，武清區約16-17萬元，薊縣約14萬元。山西電網主要錄用本省畢業生，市局待遇約10-12萬元，運城局入職三年後約12萬元。河北電網與冀北電網相比，待遇稍低，石家莊局待遇最高，約12-13萬元，其他市局待遇依次遞減。冀北電網在京單位待遇處於第一梯隊，所有單位解決北京戶口，收入約20萬元。蒙東電網待遇約10萬元，赤峰、通遼競爭最激烈，其他地市局轉正後待遇約10萬元以上，興安盟及部分縣局待遇較低。

華中地區，包括河南、湖北、湖南等省份。河南電網競爭激烈，省會鄭州局待遇約13-15萬元，南陽市局約10萬元。湖北電網競爭異常激烈，武漢局待遇約18萬元，其他地市局待遇約11-16萬元，區縣約8-10萬元。湖南電網待遇約12-15萬元，長沙局競爭激烈，待遇約18萬元。

西南地區，包括四川、重慶、西藏等省份。四川電網競爭較大，成都局待遇約15-17萬元，拉薩等市局待遇較好。重慶電網競爭較大，市局待遇約12-14萬元，彭水等區縣約10萬元。西藏電網競爭不大，待遇在當地中上水平，拉薩、林芝、山南、日喀則、那曲等市局待遇較好。

西北地區，包括陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等省份。陝西電網，西安局競爭激烈，待遇約18-20萬元，地市公司熱度依次是西安、咸陽、西咸新區、渭南。甘肅電網待遇處於第三檔，蘭州市局待遇約11-13萬元。青海電網待遇中上水平，西寧局待遇約1萬元，海東局待遇較好。寧夏電網競爭不強，銀川局待遇約12-14萬元。新疆電網待遇中上，電科院、烏魯木齊局待遇好，約10萬元。

以上數據僅供參考，實際待遇可能因地區、學歷、工作經驗等因素有所不同。

⑸ 國家電網的待遇匯總！（更新版）

各地電網待遇概覽

安徽電網阜陽市局14，縣局10；池州市局14；亳州市局13；合肥市局，三年後一年到手20左右；收入超過蕪湖，位於安徽地市公司首位；黃山市局，工作3-4年，收入15+；黃山縣局，12；皖南縣局平均收入12；黃山市局，三年後一年到手15左右；蕪湖市局，三年後一年到手17-18左右；北京市電網昌平區，工作三年後到手20+；北京城、朝、海，工作三年，到手25；北京電網待遇前三：城區、通州、大興、亦庄、市局，三年後一年到手25+；北京電網市局，專責，工作7年，到手30+；調度崗，工作5年，稅前35；國網能研院科研小組長，到手20，公積金封頂；重慶市電網璧山縣局，三年後一年到手10+；超高壓公司，三年後一年到手13左右；市北，三年後一年到手15左右；市局，三年後一年到手12-15；重慶市北地區收入地市公司首位，15；重慶市內，工作三年，月均到手11k，年終4左右；第四年總收入上漲10%；縣局，10崗，到手8，一個月3.7k，公積金計算基數是11；直屬局，10崗，到手12；福建省電網泉州、廈門、福州、漳州待遇靠前；經研院，三年後一年到手14-16；福州閩侯縣局，到手7；市局，三年後一年到手15左；晉江，到手20；龍岩市局，到手13左右；武平縣局，月到手5k，年終1.8；南平市局，工作兩年，到手11；三年後一年到手12；變電運維崗，工作6年，稅前25；泉州縣局，2023年稅前18個出頭；廈門市局，三年後一年到手不到20；漳州、三明，年入15左右；甘肅電網白銀市局，轉正第二年到手10；縣局，工齡22年，到手7，算上五險一金9；蘭州市局，普通員工到手15；蘭州縣局，7-8；市局，三年後一年到手12左右；轉正第二年到手12；保定市局，檢修崗，工齡6年，一年到手12左右；營銷崗，到手12多；滄州市局，工作12年，中層，稅前20+；邯鄲市局，12多；縣局8左右；河北電網石家莊、滄州、邯鄲、保定待遇靠前；縣局，不算年終，平均4k；衡水市局，11-12；石家莊，普通員工滿崗，到手15；三年後一年到手12-13；14左右；邢台市局，到手10；雄安新區，三年後一年到手18-20；營銷崗，工作三年，到手20+；河南電網電科院，三年後一年到手15+；縣局層面，整體待遇不如安徽、湖北、湖南等省份；縣局，豫南縣，到手6；洛陽市局，15+；欒川縣，10；洛陽縣局，9崗，到手9個初頭；南陽市局，到手11；年收入12；南陽縣局，雙非本科，三年後一年到手10左右；商丘市局，本科，三年後一年到手14；雙非本科，三年後一年到手12-14；西峽縣局，到手8+；鄭州市局，工作3年，到手15；一線班組長，工齡20年到手20+，生產工區部門主任帶年底兌現獎30+；三年後一年到手15-18；將近20；轉正後稅前20；哈爾濱市局，2023年待遇與沈陽拉平，年終6+；到手12-13；縣局6.5-8；第三年到手11-12；2022年全年到手13；黑龍江地級市調度崗，到手10；電網待遇靠前：大慶、綏化、哈爾濱；齊齊哈爾市局，11；雙鴨山市局，11；湖北電網湖北電科院，工作3年，到手20；工作9年，15崗，22年到手過了30, 不含公積金；電科院，15崗，到手大約30左右；四線城市，11崗，到手15；每個月到手7.5k，年終獎7-8；武漢市局，工作3年，檢修崗，到手16；三年後一年到手15-17；襄陽市局，三年後一年到手14左右；常德市局，稅前11-13；衡陽市局，轉正到手10；湖南電科院，轉正到手16-17；電網市局層面，整體待遇不如安徽、湖北、河南等省份；長沙市局，13-14，年輕員工不到13；13-14；株洲市局，工作3-5年，到手10；吉林電網電科院，轉正後15-17左右，第一年實習期月薪3k+，第一年無年底獎金；整體待遇比黑龍江高，長春市局，到手18；第三年到手12左右；冀北電網承德市局，14-15；稅前16k；承德市局，三年後一年到手15左右；冀北電網檢修，三年後一年到手20+；市局，三年後一年到手18-20；六級職員，30+；沿海城市縣公司，營銷崗，工作五年，稅前23，公積金雙邊每月4k+；張家口縣局，工作兩年多，到手18；唐山市局，到手20；蘇南電網，工作6年，到手28，公積金5-6；連雲港市局，三年後一年到手20左右；南京市局，三年後一年到手25+；蘇北縣局，18+；蘇州市局，三年後一年到手25-30；無錫市局，三年後一年到手26左右；宿遷市局，第三年後到手22左右；徐州市局，第三年後到手22-24左右；揚州縣局，雙非本科，第二年到手17左右；鎮江市局，三年後一年到手22左右；百強縣，縣級市，老員工稅前14；電網電科院，三年後一年到手18-20；電網市局層面，整體待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、贛州；市局，工作3年，月入7.5k，年終5，全年到手15左右；繼保班副班長，稅前23+；5-7；九江市局，到手18；三年後一年到手將近18；上饒市局，到手13；大連市局，三年後一年到手15-16；轉正到手14；五年，到手19；丹東市局，雙非本科，轉正一年到手10左右；沈陽市局，營銷崗，三年後一年到手13-15；轉正到手13-14；赤峰市局，到手接近11；一年到手10左右；一線員工，配電，到手5；直供局和各地市局工資待遇持平，入職到手8左右；農電局新入職到手5左右；通遼市局，算公積金有15；寧夏電網寧夏四線城市，碩士，工作三年，到手6-7；銀川市局，三年後一年到手12左右；海東縣局，工作三年，工資7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年終獎6+；青海電網海東縣局，工作三年，工資7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年終獎6+；青海省局，專責崗，22年稅前19.6；西寧市局，本部13崗專責，到手17；副科到手21；新員工轉正到手大概12-13；工齡8年，專責，到手18左右；三年轉正後到手13左右；濱縣局，雙非本科，轉正後一年到手10+；濟南、青島、煙台、濰坊的市公司20-24左右，濰坊性價比最高。之後是淄博、臨沂和濟寧，普通地市最低基本在15左右；物資中心，第二年到手16左右；萊蕪市局，實習3000左右，三年後一年到手15-16；青島市局，第四年到手22+；山東電科院，海歸博士，轉正後一年到手28-30；超高壓公司變電檢修中心，三年後一年到手18-20；超高壓公司淄博分部，三年後一年到手17-19；威海市局，到手18；調度崗，三年後一年到手16-18；安丘市局，雙非本科，三年後一年到手15-17左右；市局，工作六年，到手21，稅前接近30；煙台市局，三年後一年到手20-22；棗庄市局，三年後一年到手13-15；山西電網市局待遇靠前：太原、晉中、大同、臨汾等，大部分地市10-12；市縣差距不大；工作10年，到手14-15；地市待遇靠前：西安、咸陽、渭南、寶雞；商洛市局，211本科，三年後一年到手12+；西安市局，到手14；三年後一年到手16-20；西咸新區，三年後一年到手13-14；西咸新區10-12；咸陽市局，三年後一年到手15左右；榆林在陝西電網合並陝西地電後，待遇進入地市第一梯隊；上海電網，高級工程師，高級技師，網省公司級專家，工齡20年，到手26；轉正第一年，月到手12k，年終3左右，當地房價4w+；上海市局，985本科，三年後一年到手20左右；浦東，工作兩年，稅前29；成都市局，三年後一年到手20左右；樂山市局，211本科，三年後一年轉正到手13左右

⑹ 國家電網真實福利待遇

國家電網的福利待遇包括薪酬和福利兩個部分，其中薪酬由基本工資、月度績效工資、年度績效工資、輔助工資以及年終獎構成。福利則包括法定福利和補充性福利。
1. 工資結構
- 月工資 = 基本工資 + 月度績效工資 + 年度績效工資 + 輔助工資 + 年終獎
2. 福利內容
- 節日補貼：包括元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等節假日補貼。
- 法定福利：繳納六險兩金，即養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金和企業年金。
- 帶薪休假：包括帶薪年假、帶薪病假、職工療養等。
- 政策性福利：如防暑費、防寒費、獨生子女費等。
- 特色福利：提供工作餐、困難補助等。
國家電網的待遇因地域、崗位、學歷等因素存在差異。影響待遇的主要因素包括：
- 學歷不同，基本工資有所區別。
- 不同地區之間存在差異。
- 不同崗位的薪酬也有所不同。
- 試用期與轉正後的工資差異。
- 工齡長短影響工資水平。
晉升通道主要分為技能崗和管理崗。新員工通常從基層技術崗位開始，積累一定經驗後可通過競聘進入管理層。不同學歷層次的基層工作年限要求如下：
- 博士：2年
- 碩士：3年
- 本科：5年
- 專科：8年
國家電網的待遇分為三個檔次，分別對應不同地區的平均待遇：
- 一檔：江蘇、北京、冀北、浙江、上海、山東
- 二檔：天津、四川、福建、河南、河北、安徽
- 三檔：寧夏、重慶、江西、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海
通常情況下，除了北上廣深及部分新一線城市，國家電網在其他地區的待遇屬於中上水平，福利制度完善，涵蓋員工生活的各個方面。根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期內工資不得低於約定工資的百分之八十，並不得低於當地最低工資標准。同時，用人單位應按合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。

⑺ 縣級電力局正式工工資

縣級電力局正式工工資：國網縣級供電公司正式工的待遇大致如下：
1.基本工資：4000元左右。
2.績效獎金：3000元左右。
3.其他補貼：供電局會發放伙食補貼、交通補貼、公積金、補充保險等。4.年終獎：8—10萬，視工作考評而定。待遇在一線城市4-6K，二三線城市3-4K，工作地點、是否在編制內、具體工作崗位等因素也會影響待遇水平。
鄉鎮供電所是正式工嗎
農電編制不算正式工，屬於以合同形式正式聘用的電工，沒有編制聘用單位，絕大多數是與供電企業有資產紐帶關系的農電服務公司，對於農電工用工方式分為勞務派遣、業務外包兩種形式。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。