德龍的小家電怎麼樣

❶ 急！急！急！廣東省中山市德龍電器招聘，是否真實

前幾天抄我就回答了也襲是關於中山德龍的問題！我可以很明確的告訴你！這很可能就是騙人的！德龍電器它只是TCL的加工廠！在中山市南頭鎮這邊！我原先在那做技術開發的工作！待遇很差就跑了！不要相信打電話過來說是某某公司的招聘人員！現在有很多這種騙子！

❷ 德龍油汀和NOIROT 電暖器哪個好

有朋友評價說德龍油汀氣味很大,很難散發干凈。朗諾電暖氣來自法蘭西，全鋁機專身，從開機到屬發熱10秒，看不到任何發熱點，除了機身頂部略微發燙之外，整個機身就是溫溫的感覺，沒有說像其他類的電暖氣熱的都不能碰一樣。它的全身都能碰，不會燙傷手，這對家裡有小朋友的人來說，實在是太好了。另外要是喜歡就從呀~飯~粒經過，相信我！

❸ 東莞德龍健伍電器工資待遇怎麼樣

1、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
2、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
3、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
4、看企業文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。

工資待遇方面去《下一站薪水網》了解，上面很全面！

❹ 蘇州易德龍電器有限公司怎麼樣

不怎麼樣,很自以為是. 工程/采購....自以為是 想弄點東西 副總都是裝的 生產的也裝 爛 爛 爛 爛 爛 爛 爛 爛 爛 破公司

❺ 德龍電暖器質量好嗎

澳柯瑪遠紅外輻射採暖器是通過向空間特定方向發射紅外輻射來實現傳熱功能的。人體和自回然界的多數答物質對紅外輻射具有較強的吸收特性，能在接受輻射後加劇其分子運動，並立即轉化為熱能，使溫度迅速升高，這就是紅外線的熱效應。澳柯瑪遠紅外輻射採暖器，芬蘭最最新技術，是新一代節能、環保、健康型電採暖設備。遠低於傳統採暖成本，同比空調，電暖氣節省在30—50%左右，熱效提高20-50%，同時體驗遠紅外保健帶給那您的健康生活。
適合各種室內採暖。滿足分戶供暖，為您節省更多的採暖費用。
澳柯瑪人性澳柯瑪遠紅外輻射採暖器 取暖器 電採暖 紅外輻射器可以滿足諸多環境的要求，如：工廠、車間，高大空間採暖，住宅小區、工業，別墅、學校、機關、寫字樓、醫院、商場、賓館、彩鋼活動房、養殖育種、溫室孵化、獨立崗亭，邊防哨所，車庫，倉庫及建築工地等所要求的現代性供暖設備。

❻ TCL移動空調的德龍家用電器

TCL德龍家用電器(中山)有限公司：最大的移動空調生產商，TCL德龍家用電器（中山）有限公司版是TCL集團與義大利權DeLonghi集團共同投資500萬美元組建的合資公司。TCL德龍致力於空氣質量改善事業，努力為人類提供更為舒適的環境，是全球除濕機和移動空調最重要的研發機構之一，也是全球最大的除濕機和移動空調專業生產基地。
TCL德龍2005年落戶於中國家電產業基地中山南頭，是一家站在巨人肩上高速成長的國際化合資公司。公司整合了義大利DeLonghi的領先技術和TCL先進的管理經驗，興建了四個具有國際領先水平的實驗室，產品質量符合歐洲行業的最高標准；三條全自動專業流水生產線，除濕機、移動空調年產能100萬台，產品正以TCL和DeLonghi兩大品牌同時暢銷五大洲100多個國家和地區。
TCL德龍在誠信盡責、公平公正原則下尊敬所有的合作客戶，我們努力為消費者提供最為適合的產品，為流通商提供合理而穩定的商業回報，為所有參與TCL德龍事業的朋友提供一個可持續健康發展的平台，我們共同的努力成就TCL德龍成為除濕機和移動空調行業受人尊敬和最具創新能力的全球領先企業。