『壹』 大家知道在傢具城賣傢具的營業員大概一月可以拿多少工資么
一般底薪在1200左右。主要是靠賣傢具的提成，提成比例一般在3%~5%之間。所版謂的公共平分，就權是指你們一個專場或門店所有的員工在你們獲取的提成當中再來分配。所不同的是，店長的底薪稍高一些。
其實高檔的雖然難賣一點，但是賣一套的提成是相當可觀，看你怎麼去打動顧客。至於做不做得久，是看你的個人能力和團隊合作的程度。目前，南京由於地處長三角經濟發展區的重要位置，經濟狀況不錯，應該有發展的。
『貳』 在北京順義居然之家賣傢具一個月多錢
6千到1.2萬。
居然之家（順義店）傢具導購需要接待顧客，負責傢具產品銷售工作，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務並促成銷售，底薪6千，賣出傢具有較高提成。
『叄』 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢
你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批版發的！我們的銷售員一般權底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期
『肆』 傢具銷售一個月能賺多少,有經驗的朋友說說
這些都是要看自己業績的。一般都是2000到2500的底。
『伍』 賣傢具的提成一般是多少
不同的傢具提成不一樣
『陸』 青島傢具銷售員一個月掙多少錢
普遍上來說都是按提成來的，沒有固定工資，一般是提薪2500-3000吧，提成3-5%個點，總體來說，不管吃住的話5000左右一個月，有高手一個月拿一兩萬的也有，但不是月月都有這么好的運氣。
『柒』 品牌傢具銷售月工資大概多少
品牌傢具銷售月工資大概是5000到7000元左右，具體品牌傢具銷售月工資與當時與公司簽訂的勞動合同，個人的銷售業績以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『捌』 沈陽居然之家賣傢具的營業員每個月能掙多少錢
看資歷和銷售業績來算，有經驗的資歷老的，底薪在四千至五千，如果是新手就是兩三千了，提成的話，看每個牌子不一樣，從千分之五到百分之三不等，好的，一個月可以做到一兩萬，差就只能領底薪了
『玖』 做導購員，銷售一套8萬傢具一個月有到好多提成呢（底薪1800）
這個事兒是沒有一定之規的，不同的老闆有不同的打法……其實，這個事兒應該在求職的時候就講清楚的……現在，問問老闆吧
『拾』 青島在好一家商場里做實木傢具銷售的待遇如何，一個月大約能賺多少
銷售主要看業績的，估計青島的底薪是1200+千分之五的提成，大概一個銷售在30萬，你可以算算多少錢。