傢具廠外包為什麼不簽合同呢

① 千萬不要簽勞務外包合同嗎

首先，外包員工是指員工是和第三方公司簽署的用人合同。簽署外包合同的員工要面臨更大的風險性，因為當企業調整結構時，外包員工的失業率會大幅度增加。所以，簽署外包合同要想清楚，能不能承擔這一風險，還有沒有其他更好的選擇。此外，值得一提的是外包合同是不受相關勞動合同法律的保護的。工作的穩定性和抗風險性極其低。

綜上所述，大家在找工作時還是盡量不要簽署外包公司的用人合同。如果打算長期在一個企業發展，就不要簽進外包公司。

千萬不要簽勞務外包合同嗎

② 外包公司不簽勞動合同合法嗎

法律分析：不合法。應當向勞動者支付雙倍工資，以及一個半月或者兩個月的經濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

③ 外包工可以不簽勞動合同

不能，不簽勞動合同對用人單位和勞動者來說存在很多的法律隱患和風險。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

④ 有的公司為什麼不簽勞動合同

法律分析：首先這是不合法的行為。一些用人單位為節省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。根據勞動法規定，公司是應該給勞動者購買相應的保險，比如說五險一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險。工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑤ 為什麼小工廠都不簽勞動合同

法律分析：通常小公司的盈利能力不足以支撐各方面的風險，所以會盡可能的降低規避各種風險以防止虧損，勞動合同也是其中一項。你簽了勞動合同就能證明你是該公司員工，公司就必須得給你上保險，否則你告他，勞動合同就是證據，另外裁員時候勞動法還要求額外賠償員工。所以很多小公司就違法不簽合同降低成本。此外,也有可能是小公司的法律意識不足,沒有為員工交納保險的法律意識。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑥ 外包合同究竟能不能簽

很多畢業生畢業後都將會面臨簽合同這一流程，其實大多數企業簽的是勞動合同，當然也有的公司會讓就業者簽外包合同，什麼是外包合同？就是你和公司中間還有個外包公司，簽訂的合同也是你和外包公司簽的，因為沒有和企業直接簽合同，很多人也會猶豫外包合同究竟能不能簽，其實外包合同是可以簽的，因為這種合同在《民法典》的合同編范圍內，所以說這種合同也是法律允許的，但這種合同不受《勞動合同法》保護，因為就業者沒有和企業直接簽合同。

一般來說簽訂外包合同的公司人員流動性比較大，並為了避免過多的勞務糾紛，所以將其承包給第三方公司，我把這個人病的公司是不會外包合同的，所以當你要簽訂外包合同之前，要考慮一下這個工作崗位的穩定性。

以上為個人觀點，綜上所述我們可以總結為：外包合同可以簽，但其實最好的是與公司簽訂勞動合同，畢竟我們作為乙方，需要受到《勞動合同法》的保護，也避免日後的勞動爭議問題難解決。

⑦ 勞務外包不簽合同違法么

勞務外包不簽合同違法。
勞務外包又叫勞務派遣。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
以合同期限為標准，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。