家居招聘總經理

㈠ 寧波九馨家居用品有限公司招聘信息,寧波九馨家居用品有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

寧波九馨家居用品有限公司成立於2017-01-04,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是嚴峻,公司地址是寧海縣黃壇鎮後王村,統一社會信用代碼與稅號是91330226MA283P0L4N,行業是其他日用雜品製造,登記機關是寧海縣市場監督管理局,經營業務范圍是家居用品、辦公用品、戶外休閑用品、體育用品、金屬製品、塑料製品、工藝品、服飾、鞋帽、箱包、日用品的製造、加工。,寧波九馨家居用品有限公司工商注冊號是330226000181687

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

嚴峻,出資比例70.00%,認繳出資額是70.000000萬

嚴子維,出資比例30.00%,認繳出資額是30.000000萬

• 高管人員：

嚴子維在公司任職監事

嚴峻在公司任職執行董事

嚴峻在公司任職經理

㈡ 顧家家居上海直營中心總經理待遇

好。
1、工作量方面。顧家返局蘆家居上海直營中心總經漏帶理除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什麼格外的任務，工作量不多而且很固定，所以不累。
2、獎金方面。顧家家居上海直營中心總經理不僅享有全額繳納五險一金，並有臘戚帶薪休年假待遇，因此待遇好。

㈢ 上海匯心賞智能家居科技有限公司招聘信息,上海匯心賞智能家居科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海匯心賞智能家居科技有限公司成立於2015-01-22,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是鄭東,公司地址是迅陸上海市浦東新區沈梅路99弄1-9號1幢6303室,統一社會信用代碼與稅號是913101153245032534,行畝雀頃業是工程和技術研究和試驗發展,登記機關是浦東新區市場監管局,經營業務范圍是智能化家居系統及設備的研發及銷售，音響設備、自動控制系統設備、安防設備、家居用品、針紡織品、辦公用品、工藝禮品、五金交電、建築裝潢材料、家用電器、服裝服飾的銷售，傢具的設計、研發、銷售、安裝，建築裝飾建設工程設計與施工，電子商務（不得從事增值電信、金融業務）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海匯心賞智能家居科技有限公司工商注冊號是310115002562082

• 股東：

鄭東,出資比例80.00%,認繳出資額是400.000000萬

翟秋燕,出資比例20.00%,認繳出資額是100.000000萬

• 高管人員：

鄭東在公司任職執行董事兼總經理

翟秋燕在公司任職監事

㈣ 雙虎家私招聘信息

雙虎家私就是好！我在新鄉雙虎買的傢具，買了半年有點小問題，打個電話當天就來修了。服務好，品牌好。

㈤ 歐派集成家居有限公司各基地總經理年薪多少

80000。歐派集成家握帆鎮居有限公司段粗各基地總經理年薪80000元，每月平均6666元，歐派集成家居有限公司正式成立於2007年3月5日，其地理位置優越，交通便利。轎仿

㈥ 喜臨門傢具股份有限公司招聘信息,喜臨門傢具股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

喜臨門傢具股份有限公司成立於1996-11-06,注冊資本3.948578萬人民幣,法定代表人是陳阿裕,公司地址是浙江省紹興市越城區靈芝鎮二環北路1號,統一社會信用代碼與稅號是91330000143011639A,行業是null,登記機關是浙江省工商行政管理局,經營業務范圍是null,喜臨門傢具股份有限公司工商注冊號是330300000042363

• 分支機構：

喜臨門傢具股份有限公司杭州第二分公司,注冊號是330102000048620,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第六分公司,注冊號是330108000048508,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第七分公司,注冊號是330106000110964,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第三分公司,注冊號是330102000048611,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第四分公司,注冊號是330106000295798,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第五分公司,注冊號是330106000291182,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司杭州第一分公司,注冊號是330104000094427,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興第二分公司,注冊號是330600000080298,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興第三分公司,注冊號是330600000080302,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興第四分公司,注冊號是330600000080319,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興第五分公司,注冊號是330602000036515,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興第一分公司,注冊號是330600000080280,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興袍江分公司,注冊號是330600000227847,統一社會信用代碼是91330000143011639A

喜臨門傢具股份有限公司紹興縣分公司,注冊號是330621000147307,統一社會信用代碼是91330000143011639A

• 對外投資：

河南恆大喜臨門家居有限責任公司,法定代表人是沈冬良,出資日期是2017-01-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是60.00%

杭州利海互聯創業投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是陳越孟,出資日期是2014-06-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是26000.000000,出資比例是11.54%

北京巴寶莉傢具有限公司,法定代表人是徐三定,出資日期是2014-07-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%

杭州昕喜傢具銷售有限公司,法定代表人是陳川,出資日期是2016-12-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

濟南今喜軟體傢具有限公司,法定代表人是陳建,出資日期是2014-04-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是600.000000,出資比例是65.00%

上海喜臨門傢具有限公司,法定代表人是陳川,出資日期是2013-12-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

嘉晟(香河)傢具有限公司,法定代表人是蔣杭,出資日期是2013-10-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

杭州喜躍傢具銷售有限公司,法定代表人是朱小華,出資日期是2016-12-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

浙江睿喜投資管理有限公司,法定代表人是董逵,出資日期是2017-06-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

浙江晟喜華視文化傳媒有限公司,法定代表人是周偉成,出資日期是2005-06-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%

喜臨門酒店傢具有限公司,法定代表人是陳方劍,出資日期是2013-05-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

紹興優肯貿易有限公司,法定代表人是劉朵,出資日期是2012-09-13,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

浙江神燈生物科技有限公司,法定代表人是方永,出資日期是2015-01-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2197.800000,出資比例是35.00%

杭州喜睡家居有限公司,法定代表人是黃芳,出資日期是2018-10-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

成都趣睡科技有限公司,法定代表人是李勇,出資日期是2014-10-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是2.92%

廣州市嘉聯投資股份有限公司,法定代表人是劉用,出資日期是2011-10-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是1.67%

喜臨門廣東傢具有限公司,法定代表人是熊檢斌,出資日期是2015-12-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

浙江喜臨門軟體傢具有限公司,法定代表人是陳彬,出資日期是2013-07-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

喜臨門北方傢具有限公司,法定代表人是陳岳誠,出資日期是2010-01-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是40000.000000,出資比例是100.00%

杭州喜臨門家居銷售有限公司,法定代表人是陳錫江,出資日期是2015-11-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是90.00%

• 股東：

有限售條件流通股,出資比例20.22%,認繳出資額是7985.778700

無限售條件流通股,出資比例79.78%,認繳出資額是31500.000000

• 高管人員：

周偉成在公司任職董事

陳阿裕在公司任職董事長

陳岳誠在公司任職監事

陳悅天在公司任職董事

何元福在公司任職董事

沈冬良在公司任職董事

王浩在公司任職董事

陳一鋮在公司任職董事

陳彬在公司任職董事

蔣杭在公司任職監事

劉新艷在公司任職監事

楊剛在公司任職董事兼總經理

㈦ 如何招聘總經理

在公司成立和開始運作的創業階段，董事長擔任公司的總經理，從生產到市場，從供銷到財務，他親自管理，事無巨細，一概過問。好在公司在創業初期的規模較小，他還能應對這種一桿子到底的管理方法。 隨著公司的迅速發展，人員不斷增加，規模不斷擴大，董事長開始感到已經無法用原來的方法了管理企業，於是，他招聘了各種管理人才，充實到各個管理部門，並授權讓他們進行管理，為了保持對企業的決定控制，他決定由自己的弟弟來擔任公司總經理職位。 Z公司是一家民營的家族式企業，董事長的弟弟雖然是大學本科畢業，但對企業管理一竅不通，而且從性格能力、溝通能力等方面來看，與一家年稅後利潤在億元以上的公司總經理的要求相比，差距甚遠。不久，公司的銷售額和利潤直線下滑。董事長發現了這一問題，意識到了家族管理的弊病，立即免去了其弟弟的總經理職位，從人才市場上招聘了一名國營大型企業的總經理L先生來擔任公司的第三任總經理。 L先生在國營企業工作多年，在生產、技術和銷售上都有一套自己的辦法。然而，民營企業的運作與國營企業的運作存在較大的差異，總經理的權力大小也與國營企業有所區別。雖然L先生工作十分努力，但公司的運作和管理一直不順暢，總經理的一些計劃也很難落實下去。公司的業績遲遲不見改善和提高。幾經思索，董事長決定再度換人。這一次，董事長聽從了朋友的建議，認為：公司要實行現代化的管理，必須引進掌握現喚悉代管理技能的職業經理，決定招聘了一名具有現代化管理技能的、高學歷的高級管理人員來擔任公司的總經理。經過朋友的介紹，一名在多家企業擔任過高級管理職務的D先生被董事長相中。一個月後，D先生走馬上任，擔任公司的第四任總經理。 D先生管理專業畢業，具有碩士學歷，熟悉現代管理知識，英語流利，有著與外商打交道的經驗和國際化經營的技能。在上任的前半年，董事長對他十分滿意。但半年之後，董事長發現了新的問題：第一，D先生的現代化管理方法與理念與他管理公司的方法有很大的不同，D先生的新方法和新理念遭到了公司一些元老級管理人員和董事長本人的質疑和抵制，認為這些做法不符合中國民營企業的「國情」；第二，D先生要求把公司的一些元老級中層管理人員換掉，引進學歷、能力更高的人才，而董事長認為這些元老雖然學歷不高，擔任目前的職務仍無問題，也不願辭退這些對公司作過貢獻的員工。但D先生堅持自己的觀點，讓董事長感到這個總經理好像不如前幾任返擾的總經理「聽話」。 由於這些問題的發生和遲遲不能解決，引發了漏鏈旦公司的其它的一些問題，如人際關系等等問題，對公司造成了一些負面的影響。董事長經過再三思考，做出了一個困難的決定：再次更換公司總經理。 答：主要是來自企業內部習慣勢力的阻力。新上任的總經理們總會帶來一些新的管理模式和方法，而其往往會同企業舊有的管理模式和方法發生分歧甚至沖突，所以新的思想和理念、新的方針和措施很難被接受並得到執行。 企業變革是一個永恆的主題，但變革又是一個循序漸進的過程，不能操之過急，只能對症下葯，否則欲速則不達。 答：不妥當！ 如果是新總經理們的自身能力問題則辭退他們無可非議，只怪當初自己眼睛沒看清楚。 如果不是新總經理們的自身能力問題則辭退他們無疑是草菅人命。 盡管本案例所提供的資料還不夠詳盡但是還是能從中大致看出：新總經理們的自身能力問題不是主要問題，主要問題是董事長（會）賦予新總經理們的職責不明確、授權不清楚，使得新總經理們在自己的職責范圍內不能有效的行使權利。 如果企業決定運用現代經營管理理念和模式來進行企業管理，就必須由董事長（會）決策企業的發展方向並制定具體的目標（體系），總經理僅僅是一個目標執行（負責）者。那麼就應該去招一個能完成他們既定目標的人，這個人就是他們需要的總經理。對這個總經理要給予明確的職責和必要的授權並且創造一個良好的工作環境與氛圍，通過制度規范和績效考核，使這個總經理充分施展他的管理能力去完成他的使命-----即企業的目標。如果這個總經理幫助他們實現了他們制定的目標，那麼這個總經理就是一個稱職的總經理，對董事長（會）來說這個總經理就沒有選錯。 答：出現職業經理頻繁跳槽有多方面的原因。 另外，人才中介機構應發揮的作用也不盡如人意，往往只是牽線搭橋或者為了追求不菲的傭金而作拉郎配也。 所以，當企業花了真金白銀卻沒有得到貨真價實的如意郎君，指責在所難免。當職業經理用滿腔熱血換來的只是被一腳踢開的下場，生氣也理所當然。最後的結果就是雙方相互埋怨，不歡而散。其實兩方面都存在問題，令人遺憾的是，作自我檢討的不多。 以上種種，就出現了職業經理頻繁跳槽的現象，這是當今我國在社會主義初級階段的市場經濟發展過程中必然產生的一個社會現象。 總的來說，這里有一個適配性問題，即企業與職業經理要互相適合互相適應。對企業而言，不能病急亂投醫。對職業經理們來說，不能急功近利，這里還涉及到一個職業道德與操守的問題，在此不作累述。

㈧ 公司想聘任一名總經理，該怎麼寫招聘啟事

就把公司擔任總經理的要求和職值寫清楚，以及擔任此位的薪資待遇寫明確，如合適就可以面談，以及試用期等也絕穗必察薯須說清楚，在試用期內不合適，就可以並沒卜解聘，而且公司不承擔任何費用，總之，招聘總經理這些條條框框必須明確。

㈨ 萬家樂家居裝飾(福建)有限公司招聘信息,萬家樂家居裝飾(福建)有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

萬家樂家居裝飾(福建)有限公司成立於2011-10-26,注冊資本7000.00萬人民幣元,法定代表人是陶茂材,公司地址是福建省福州保稅港區自由貿易區監管大樓附屬樓2層211室166區間（福清市新厝鎮新江路9號）（畝雀頃自貿試驗區內）,統一社會信用代碼與稅號是913501815831470890,行業是建築裝飾業,登記機關是福清市市場監督管理局,經營業務范圍是竹製品傢具、木製品傢具、工藝品、木製品、竹製品生產、銷售。自營和代理各類商品的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品除外。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,萬迅陸家樂家居裝飾(福建)有限公司工商注冊號是350181100068642

• 股東：

陶茂材,出資比例65.00%,認繳出資額是4550.000000萬

何而欽,出資比例35.00%,認繳出資額是2450.000000萬

• 高管人歲遲員：

陶茂材在公司任職執行董事兼總經理

何而欽在公司任職監事