『壹』 成都美景舒適家居有限公司的上班族們,裡面工資福利待遇怎麼樣哦
要在網路獲得具體解答的可能性比較小。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的人，比如店鋪老闆、門、衛保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
『貳』 成都智能家居公司有哪些
眾騰偉業智能家居旗艦館，燈光控制系統、窗簾控制系統、家電控制系統、安防報警系統、燃氣探測報警系統、背景音樂系統、家庭影院系統、智能澆花控制系統、樓宇對講系統。
『叄』 現在智能家居在中國，尤其是成都這塊那個品牌或者說產品比較好，本地化的！不要給我些老外的！
用了3個月的時間，我了解的廠家沒有上百也有幾十，對於大多數，多少呢？95%吧，都或多或少存在這樣那樣的問題，或者功能少（燈光不能雙反饋、客戶端不好）、或者不穩定（安裝上後，售後能拖死你），對於做別墅，也就那麼幾家可以做；對於做小區，看怎麼合作了，如果僅僅是錦上添花，成本是有點高。負責任的跟你說，成都本地沒有做得好的，廣dong有幾家。
『肆』 超然科技智能家居有哪些部門在招人啊！
他們公司的每一個部門其實都在招人，因為每年年底的時候和年初的時候都會有很多人離職，有人離職他們就需要招聘新人。
『伍』 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎
無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
(5)智能家居成都招聘擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
『陸』 成都好享家智能家居有限公司怎麼樣
成都好享家智能家居有限公司是2017-05-09注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於成都市新都區新都街道馬超西路18號1棟1樓12號。
成都好享家智能家居有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510114MA6CPKKD3W，企業法人湯文良，目前企業處於開業狀態。
成都好享家智能家居有限公司的經營范圍是：批發兼零售：智能家居用品、床上用品、酒店用品、辦公用品、傢具、窗簾、地毯、建築材料、裝飾材料、五金交電、家用電器、石材、農副產品；智能家居設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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『柒』 成都做智能家居比較好的公司
成都貝琳達智能家居製品有限公司
不過他們是做窗簾軌道方面的！
做燈光啊 音樂的還有其他的公司
我暫時想不起了