⑴ 傢具人才傢具設計行業的去哪找工作或招人才
我就是個做傢具油漆的現在在江門。這方面地網站可真的是很少
象我們都是朋友介紹朋友找事做的
不防到中山國際人才網上面看看
中山的辦公傢具也是蠻多的、我知道的就是中山這方面的人才多點
⑵ 怎麼去找網上傢具安裝的工作
怎麼樣去網上找傢具安裝工作？其實這個還是挺簡單的。
1、可以去網路上找一些傢具安裝的平台，比如左右手易接單。這些傢具安裝平台的好處是可以讓師傅閑下來時候接單，由於單價也比較高，所以傢具安裝師傅的收入也還是挺可觀的。
2、可以去當地一些大型的傢具服務商，專業定製傢具的廠商，他們一般都會招傢具安裝工，因為他們的定製傢具賣給用戶後，都是需要給用戶安裝好的。如果沒有安裝好，用戶會對他們的好感大打折扣，所以這些傢具服務商都會請一些傢具安裝工，幫他們安裝傢具。
3、還有一些招聘網站上，他們會招聘師傅做兼職，這個也挺不錯的。
綜上所述，還是推薦你找傢具安裝平台，比如左右手。方便，快捷，有單就接，有錢就可以賺
⑶ 我要去商場做一名導購,我的求職簡歷應該怎麼寫啊
如何做好導購員
一、做到讓顧客滿意
顧客滿意的形成主要由四個地方影響：顧客期望值、顧客感知的產品價值、顧客感知的服務價值、顧客購買成本。
經歷、經驗、人際口傳、銷售者承諾、競爭者信息等構成顧客的期望值，顧客感知的產品價值及服務價值高於預期價值，就會產生滿意的感受，並會出現重復購買的行為。可見，在產品價值不可改變的情況下，導購員體現的服務價值對顧客滿意度的增高是何等首要。
服務質量主要包含技術質量即產出質量（產品，贈品），是客觀的，及功能質量即進程質量（態度、穿著、言行），具有主觀性，是導購員個人素質的體現。
顧客對服務質量的評價依據五個地方產生：可靠性、響應性、安全性、移情性、有形性。
顧客如果在上述五個地方都非常滿意，那麼這個導購員為顧客提供的便是我們所說的「優質服務」。優質服務是顧客感覺上述五個地方為評價標準的服務質量大於他所預期的服務質量。這樣一種心理活動的進程是動態的。對所見所聞的感知是顧客的不斷積累。優質服務是顧客滿意的首要來源，對優質服務的追求永無止境。
二、導購員應具備的知識結構及導購技巧
一個成功的導購員所要求具備的知識結構：①企業知識：產品線及其長度、深度和寬度；企業文化、歷史和願景。②產品知識：對每一種產品的性能、特點、操作演示和維護十分熟悉；對公司與產品相關的商業政策應啦解和控制。③營銷知識：怎麼樣做品牌推廣活動。④心理學知識：啦解顧客購買心理。⑤公關禮儀知識：怎麼樣與人溝通，怎麼樣展示自身形象。
導購員在顧客購買進程中的角色定位非常首要：首先他是一個服務專家、營銷代表（組織使者），能指導顧客購物。其次他應是顧客立場的代表、使者，為顧客的需要著想，讓顧客從其一言一行感知產品是最適合他的。角色定位是導購技能中很首要的一環，成功導購員還應該求控制產品演示、操作技能、溝通技能等一系列基本技能。
因為優質服務的標準是永無止境的，因此導購技能的增高和每個導購員息息有關，今天的優質服務也許明天就不是啦。怎麼樣增高導購技能？這可能是導購員包含成功的導購員最關心的問題。
第一，要做導購前的准備。購買的發起人、影響者、決策者、購買者、使用者我們一定在顧客的一言一行中啦解，以此尋找突破點。第二，需要徹底啦解顧客的購買進程。
需要認識、信息收集、可供選擇，方案評估、購買決策、購後行為，這是增高技能的基礎。只有真正啦解啦顧客購買的進程，才幹隨著顧客購買進程的進展，提供不同的服務。第三，將幾個基本的導購進程程序化。
導購的三步曲：
第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；
第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；
第三步：促成購買。看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。
堅韌的性格、豐富的知識及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質
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第一，他必須是一個忠於職守的好員工。忠實履行公司的政策；維護公司形象及品牌聲譽；妥善處理各種關系，這些是作為好員工的基本標准；第二，他必須是一個導購能手。有好的銷售業績；受到公司同仁的支持；顧客對其滿意度高，這是上升到成功員工的標准。
導購的三步曲：
第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；
第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；
第三步：促成購買。看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。
堅韌的性格、豐富的知識以及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質。
怎樣作好導購員、如何培訓以及由誰來培訓，在業界一直沒有定論，吵吵鬧鬧是經常的事兒。適逢《銷售與市場》組稿，我也趕個熱鬧，說幾句。在上一篇文章中對由誰來培訓導購員，發表了我個人的一些看法和建議，孰錯孰對，敬請各路高手點評。當然了，我們還要感謝《銷售與市場》提供了這樣一個平台，大家才能暢所欲言、各抒己見。下面，我主要結合培訓什麼和如何培訓談談我的觀點。
導購員培訓是一個系統性、目的性都很強的工作。培訓師必須根據受訓群的能力水平，靈活掌控，制定出針對性強的培訓計劃，提高導購員培訓的效果。比方說，一個售貨經驗在五年以上的大姐，你跟她講銷售技巧、講產品知識，那不是瞎扯嗎？這么說吧，如果你是一個老將軍，一個入伍不久的大學生跟你講如何計運算元彈的彈道，你會愛聽嗎？可能不等人家說完，你早就「呯」的一槍命中十環了。同理，對於大姐們來說，只有提供強烈的態度激勵和滿足其自尊的需要，才能激發她們潛在的願望，順從公司的質素提升要求。展開培訓之前，充分了解受訓者的要求，做好培訓需求調研，是培訓師的首要工作之一。
根據我多年來對導購員培訓工作的實踐和研究來看，入職時間不同的導購員在培訓需求上側重點不盡相同（詳見下表）。在培訓時一定要「應材施教、重點不同」，最好是將培訓內容，形成固定的模塊，涵蓋高中低不同難度，用時就像搭積木一樣簡單有效。雖說，導購員培訓應培訓哪些內容，業內還有爭議，但有一些東西基本上大家還是認可的，比如：企業文化、產品知識、競品分析、銷售技巧、櫃台語言技巧、管理制度、態度激勵等。本文，試結合這幾方面的內容與各界朋友交流、相互提高。
一、 企業文化
記得，在一篇關於「培訓什麼」的文章中，作者對企業文化培訓的重要性和如何培訓，提出了自己的一些看法，我個人認為非常具有代表性，現將該節部分摘錄如下：
導購員當地聘用的現狀，並不能說明導購員們就可以游離在企業的歷史文化之外。 而不把導購員當人看當作企業員工的一份子對待在大多數企業里卻存在這一現象。大多數企業把企業文化和歷史榮譽培訓當作導購員所應該掌握的一種技能，在宣傳促銷的過程中把企業文化和歷史榮譽作為產品的附屬賣點把產品銷售出去。
企業文化和歷史榮譽的培訓作為導購員培訓的首要內容，是諸多導購培訓專家由於置身企業之外而無法開展的。而我們則將此項內容作為新進導購員崗前培訓的主要內容以外，還隨著公司企業文化和公司動態的積極變化，利用導購員周例會的機會，隨時傳達最新的企業文化和榮譽變化的信息。並且每季度開展一次系統的完整的企業文化和歷史榮譽往復培訓。通過堅持不懈的企業文化和歷史榮譽的培訓，一方面我們收到了銷量不斷提升來自於市場的回報，另一方面，有效地增強了導購員對公司的歸屬感、榮譽感，並收到了凝聚導購員隊伍，穩定導購員隊伍，增強隊伍戰鬥力的多重功效。
企業文化培訓說白了，就是要增強導購員對公司的認可度,從潛意識里讓她們覺得公司是最棒的、最好的，這樣在售貨的時候就會自然而然的流露出對公司的強烈認同感，從而折服而不是說服顧客。
二、 產品知識、競品分析：
目前最常見的產品知識培訓方法有：1、與競品進行對比分析，即根據自家產品的功能特點與對手進行對比，找出各自的優缺點，並就對方的獨特賣點進行對比分析，如表三所列；2、從專業網站或公司的技術部門找來一堆產品技術資料，來組織培訓，如電磁爐的濾波原理、矯形原理等專業性很強的內容，你說它對導購員有用嗎？導購員能接受嗎？培訓技術員跟導購員可不是一回事啊！3、可笑的是，有些哥們姐們，拿著個產品彩頁往前邊一站，「不
好意思啊，我對這款產品不是很了解，講得不好，請別見笑！」這是我在培訓現場見過的最可恥的事情，你都弄不懂也敢做培訓，也不怕下邊的導購員拿鞋子砸你。事實上，像這樣連
產品都沒弄透就敢往台前一杵的人還真不少。我認為，產品知識至少要佔到導購員例行培訓
比例的40%以上，導購員只有深入了解產品才有可能成為銷售高手、才能得到顧客的依賴。想想看，一個對產品相當熟悉的導購員，在說貨的時候產品是不是好像就在她眼前懸浮著呢？古人雲：「胸有成竹」大概也就是這個樣子吧！一般來說，產品知識培訓應包括：賣點的FAB練習、新品講解演練、競品分析打壓、賣點提煉、導購詞、終端常見質量問題及顧客常問問題解答技巧等。
三、 銷售技巧：櫃台語言技巧已成為一些培訓者必講的內容，但導購員又真能吸引和消化多少呢？我曾參加過不下9個品牌的導購員培訓會議，銷售技巧幾乎是每場的必講內容，培訓師對著投影儀累得滿頭大汗，而底下的受訓者卻困得上下眼皮直打架。這種情況在培訓現場見得實在是太多了，究其原因就是培訓師缺乏實際現場售貨能力、與導購員生活相隔甚遠，因此在講一些比較實際的終端問題時，常常給導購員一種很遙遠的感覺。以「櫃台語言訓練」為例，如果培訓師單純的只是講一些理論性的東西，比如「兩多兩少、變換句式、迂迴技巧」等大量教科書上現成的東西，而不進行深加工，導購員肯定不愛聽，這道理就好比喂小寶寶一樣，蘋果換誰都可以吃，但給寶寶吃就不行，他的消化能力還比較弱，你要把蘋果弄成果醬才行。導購員亦然，由於受制於自身文化素質的影響，大多數人的理解能力有限，你講的東西如果還需要他們回家細細琢磨才能發揮作用的話，那對於導購員來說就等於沒用一樣。作為培訓師來講，一定要清楚，導購員與業務員培訓完全不一樣，導購員工作在前線，前線是越簡單越實用就越有效。雖說導購員培訓的方法各有千秋、各有所長，但只有受訓者能迅速接受的才是最有效的。比如說在做「櫃台語言」培訓時，筆者所採用的的方法是：將在終端收集的顧客提出的各式各樣的問題及導購應對的幾種典型說法，在現場進行分析、點評，讓導購員在現場就能很快判斷哪種方法更為有效？更有技巧？這種方式的最大特點是現場參與性很強，能夠幫助導購員在最短的時間內自行修正自己的一些不恰當的說詞，直接作用於終端，這是不是比你大講特講理論性的技巧更為實用呢？再者，在幫助導購員理解「顧客購買心理及行為特徵八階段」時，很多的培訓者按照下圖一步一步進行分解，表面來看條理性強、秩序井然，但一堂課下來，導購員聽得雲里霧里，有甚者，他們還以為自己根本就不會賣貨，這是不是很可笑呢？依我的經驗來看，最好的一種辦法就是按照這八個步驟，將終端的實際事例擺出來，如顧客在注目時，我們應該干什麼？不應該干什麼，最好有終端偷拍的圖片或DV短片支持，效果會更好，如在顧客感興趣時，你又應該怎麼辦呢？切入是不是？好，那你怎麼打招呼呢？將打招呼的典型方式拿出來，讓大家分析，哪種用在哪些場合？各種打招呼的方式都有哪些利弊，這樣大家接受起來也比較容易。
四、 終端實務培訓：如陳列技巧（根本不用講，你給一個標准，強制要求執行即可），有的培訓者將在一些專業網站，如「中國營銷傳播網」上摘錄的大量材料進行整理後，將其中一些理論性很強或看起來似是而非的東西講得天花亂墜，好容易讓台下的導購員弄清楚了陳列的幾種辦法，明白了陳列的原理、知道了陳列的黃金分割線，但是筆者認為培訓師應該要反省這些內容對於導購員到底有沒有幫助，意義大不在？對建設規范的終端形象能不能有所幫助？我在做類似培訓時，通常是先講評公司規定的標准陳列圖，然後挑選各終端拍攝到的典型照片，在現場進行對比、分析、占評，讓導購員自己找出照片上的不規范陳列，然後將這些現象進行提煉，將常見的不規范陳列現象板書在白板上以加深她們的印象。然後，再強制性要求導購員必須按標准來進行陳列布置，否則將扣罰×××並限期整改；達標且形象突出者將給予×××獎勵，同時拍照留存，三個月內抽查若未達標將收回獎金雲雲。事實證明，這種方法對建設統一規范的終端形象確有確切效果。
結束語
導購員培訓是目前終端管理的一個熱點，也可以說是一個難題，如何提升導購員培訓的效果、提高導購員管理者的水平，是每一個從事導購員工作的管理者需要認真考慮的問題。筆者希望能有更多的有志之士，加入導購員管理行列，共同致力於提高導購員的素質，從而更好的服務於終端。
銷售代表求職信參考：
尊敬的先生/小姐：
您好：
我希望成為貴公司的一名銷售代表。
我是一名重慶工程職業技術學院2006屆畢業生，所學專業是計算機數控技術及應用。本人平時學習努力，學習成績優秀，曾獲得學院獎學金。英語基礎較好，具有一定的聽、說、讀、寫和技術資料翻譯能力。經常參加新東方學校的講座、公益課和網上學習，參加全國大學英語四級考試，成績為374分（新計分方法），順利通過全國高等學校英語應用能力水平A級考試。計算機基礎較好，自學《C語言》和《微機基礎》，順利通過全國高校計算機等級考試一級。
我雖非市場營銷專業出身，但我會用時間和實踐來彌補。非專業出身更不受思維定勢影響，具有更強的可塑性更好的創造性。
銷售是一種偉大的職業。21世紀的成功屬於那些善於理解客戶，並能對客戶所面臨的問題提出建議，幫助其找到有效的解決方法的銷售人員。一個好推銷員，應該可靠、可信，職業素質好，掌握專業知識。
我在學好本專業的同時，努力學習第二專業「市場營銷」，認真研讀教材，分析著名案例。還注重理論聯系實際，2005年9月，我在學校賣收音機，這是我第一次自主組織、自主策劃、自主銷售。雖然銷售量不是很好，但整個過程下來，自己真的學的不少東西。2004年暑假，在重慶德意傢具城做地毯營業員，認真做好客戶的接待、協調和服務工作，使我明白了「顧客是上帝」的真理。
在校期間工作積極，認真負責，多次得到上級有關部門的鼓勵和嘉獎，2003——2004學年度，數控032班團支部被學院評為「優秀團支部」，數控032班獲得「優秀班集體」榮譽稱號。我個人獲2003——2004學年度「優秀團幹部」榮譽稱號。通過開展日常活動中，自身的組織能力和管理能力得到一定的提高。
穩重但不缺乏熱情，銳意進取又與人和睦相處，懷著一顆赤誠的心和對事業的執著，真誠地推薦自己。
隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。
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上面是抄的＾ ＾， 看下對你有沒有幫助，按一般的簡歷格式，發揮你的文字表達能力，除了你的個人資料、求職意向、工作經歷以外，注意自我評價和技能上一定要表達上面的重要技能！看你自己情況而定吧，按常理說應該有一封求職信的，＾ ＾祝你好運咯！~
沒辦法，只有去各大招聘網找，一般是不給看的
⑷ 香河傢具城招聘求職信息一般都從網上哪裡找啊
香河365信息網
⑸ 傢具 求職個人簡歷怎麼寫
主要寫學歷、工作經歷、上次離職的原因。關鍵你得知道應聘單位的需求，投其所好才行。你在哪個城市求職？最好有介紹人推薦你，容易得多。這個行業需要經驗。
⑹ 應聘工作 服裝導購好還是傢具導購好
如果沒結婚建議你去服裝導購。 傢具裡面甲醛·多大的牌子都不行。對你以後不好·專而且對屬皮膚也不好。 服裝·比較好。 補充： 只要是傢具都有，沙發支架有木條·鐵的。很多種 傢具的提成比較高。呵呵。 服裝提成上可能比較欠缺下。 不過沙發總比其他傢具強點 但是你要記住哦。買沙發也在傢具店裡買· 反正最近我去光傢具店的時候·剛進去還可以·時間長了眼睛不舒服 身體也感覺不爽·這些東西因人而已啦、 補充： 有工作就暫時做著， 每一個人現在做的事情·估計沒幾個人喜歡的 呵呵。有不錯的工作暫時干著·慢慢碰唄。 總之也不能幹一輩子·呵呵·· 補充： 呵呵。 打工就這樣。 如果高薪都是工作服 如果普通工作。很多·也許你也看不上啦。 錢蠻少的，主要輕松·沒什麼任務· 瞎混日子·那樣更覺得無聊了
⑺ 傢具業務員具體是干什麼的我明天准備去應聘，我沒有什麼客戶資源怎麼辦
你好！
分門店業務員，和外勤業務員，你去後在門店買傢具或是在外面跑業務
公司會給你派發客戶源。你也可以去大廈推銷辦公傢具，或是和網上的裝修公司合作，一般要裝修的住家或是公司
都需要傢具。
如果對你有幫助，望採納。
⑻ 我是一個傢具業務員，當時應聘的時候店長說底薪2800塊，給我提成是五個點，然後說了是0.05
5個點抄是提成比例的說法，也就是5％，小數就是0.05，這是你理解錯誤了。
提成5個點就是按實際交易額的5%返還給業務人員，就是用實際交易額乘以5%。
比如銷售1萬元，提成就是:10000×5％=500元。
⑼ 有沒有關於傢具方面的工作簡歷
只要不是國企公司，簡歷就是一個單純的形式，只要你個人能力可以，面試的時候就沒有問題了。 有很多時候面試時公司都不仔細看你的簡歷的。 個人魅力很重要。希望你不要把大部分心思都放在這方面。