傢具店人員

1. 如何開一家傢具店

1、資金。這與房租、水電、人工等及當地物價水平有關，不能一概而論。房租、裝修等費用。那麼開傢具店資金要多少?開一家傢具店需要多少錢?

2、選址。除非你有很大的財力和很大的零售面積，否則，地址都應選在現有的建材市場周圍，或周圍都有燈具零售的地點。

3、銷售定位。也就是店鋪將來的消費群是哪一類。沒有高中低檔的定位，或者很含糊，勢必會影響今後的銷售。

4、前期品牌。一個好的零售店，一定要有一兩個品牌來吸引前期的消費者。好的品牌不僅可以帶動其他產品的銷售，也可以增加人氣。

5、裝修。注意事項：

(1)吊頂的高度不要低於2.8米;

(2)店內裝修不要過於明亮，不要有太多的自然光;

(3)吊頂和牆面的燈具安裝位置要充分考慮大小預留面積。

(4)裝修顏色應該主色一種，輔色不超過2種為宜。

(5)店面的布局要合理，應該以大燈或銷量比較大的產品為主，占顯著位置，其他產品則圍繞著它們來做，多利用拐角、柱面安放一些小燈。

6、貨源。一般來說，小店以附近批發市場進貨為宜，其它產品可以以調貨或分銷別家的產品。

7、產品風格，數量和品種。風格不要過多，嚴格控制現金流!進貨時要多考慮產品與定位，價格和市場，花色與店面風格之間的關系，不要造成積壓。

8、開業前必備的東西：2米高人字梯一把;沖擊鑽一把;大小螺絲刀各一把，手鉗一把，小一點的榔頭一把，絕緣膠布、自攻螺絲一些。除了搞衛生的工具以外，還應該買一些干凈的軟布用來擦拭燈具;帳簿和筆，供顧客休息的桌椅等。

9、人員的配備：前期建議聘用1-2名有行業經驗的店員，1名電工，兼職或專職都可。

10、開業前的准備工作：

(1)多做宣傳，盡量擴大影響力;

(2)可以考慮做一些產品的特價，讓利消費者;

(3)辦理各方面的手續，如工商，稅務的執照，避免造成不必要的麻煩;

(4)裝飾店面，保持衛生整齊;

(5)對售後服務提前做好計劃，並嚴格執行。（以上信息僅供參考）

2. 傢具店會計都是做些什麼工作的

傢具店會計和其他企事業單位、個體工商戶的會計工作內容一致，有以下幾點：
一、按照國家財務制度的規定，認真編制並嚴格執行財務計劃、預算，遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標准，分清資金渠道，合理使用資金，保證完成財政上繳任務。
二、按照國家會計制度的規定、記賬、算帳、報帳，做到手續完備，內容真實，數字准確，賬目清楚，日清月結，按期報帳。
三、按照銀行制度的規定，合理使用貸款，加強現金管理，做好結算工作。
四、按照經濟核算原則，定期檢查，分析財務計劃、預算的執行情況，挖掘增收節支的潛力，考核資金使用效果，揭露經濟管理中的問題，及時向領導提出建議。
五、按照國家會計制度的規定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料。
如果傢具店規模小工作事務就更少了，從事會計工作必須有會計從業資格證。
在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事下列會計工作的人員必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書。 會計從業證是會計人員從事會計工作的必備資格，從事會計行業人員所必須的唯一合法的有效證件。是會計人員進入會計行業的門檻。屬地管理，全國通用。會計從業資格證也是考會計職稱的前提條件。

3. 開個傢具店怎樣吸引更多的顧客進店購買

(1)傢具加盟商牢記，從「選擇」品牌到開業，這個過程尤其重要，產品陳列、燈光設計、櫃台設計、裝修效果、導購培訓、售後服務、每一個環節都會影響日後的銷售業績，傢具加盟商要認真貫徹的把每一件事情細心做好。
(2)傢具加盟店在經營時，成功的設計讓顧客迅速做出大量購買決策，並立刻採取購買行為，另外，有售後服務的傢具牌，更能得到客戶的信賴。傢具加盟店加盟成功，是藉助了品牌的力量，但不是最終目的，只是商業的手段之一，銷售成功才是傢具加盟店經營的目的。更多內容，請關注特許經營第一網。
(3)傢具加盟店要注重導購人員的培訓，要提高他們個人的素質不是一兩天就能解決的，必須通過長期有目的、有針對性地積累與學習才會取得明顯的效果,但關鍵是要靠自己的努力，而作為傢具加盟店的導購員，必須掌握這幾方面知識，完整的產品知識;競爭品知識;傢具牌企業知識;傢具類的基本知識等等。
(4)傢具加盟店只有努力創新的店鋪才會有前途，墨守成規或一味模仿他人，到最後一定會失敗。任何一個店鋪，只有表現出自己的特色才能創造出附加價值，也不能不斷增加顧客。做生意總會遭到困難和挫折，這就要靠自己去突破，不可為商品的滯銷找借口，也不可借機輕易削價出售。你一定要拿出魄力和決斷力，在創新方面去尋求機會。

4. 開傢具店需要注意哪些方面的問題

現在全鋁家居的前景很好，可以考慮全鋁家居。
一、注意事項
開店首要注意選址問題，開全屋定製傢具店也不例外。選店址必須以自己經營的產品的目標客戶為依據。針對全屋定製傢具店來說：
1、全國性的家居建材連鎖商場（居然之家、紅星美凱龍等）可以考慮進駐;
2、地方性的強勢建材商場在周邊或省內新開的商場也可考慮進駐;
3、原來在該城市成功開建的建材市場再進一步擴展或遷徙擴建的建材或裝飾市場可以考慮進駐;
4、對中低檔（不含底檔）或規模較小的建材市場可考慮設置低檔產品並以較小面積來輔助進駐;
5、有些地方可能並沒有建材商場，但一般都會有建材一條街或者比較集中的建材市場，也可以考慮進駐;
6、沿街店鋪、此類店鋪可能並不是集中類型的街面、一般情況下人流量、新建小區集中地都是考慮因素。
二、如何加盟
1、加盟咨詢
通過電話咨詢或網路客服咨詢，初步了解加盟相關信息及加盟所需相關材料。
2、現場考察
投資者可以前往品牌總部對其進行詳細的考察。
3、申請加盟
在綜合考量下，若是決定要加盟，那就填寫加盟申請表，遞交給總部表達自己的加盟意向。
4、簽訂合同
總部在確認加盟商的加盟資質後，加盟商便可前往總部簽訂加盟合同。
5、店鋪選址
公司根據加盟商所在地的區域情況，給出合理的店鋪選址建議。
6、店面裝修設計
總部針對店面的實際情況，給您設計店面門頭效果圖和室內平面布局圖，您負責裝修施工。
7、運營培訓
開業前夕，加盟商需派工作人員前往加盟總部進行一整套的培訓，幫助加盟商順利開業。
8、開業計劃
根據店鋪實際情況以及本地城市情況，制定相應的開業計劃。
9、正式開業與後期支持
吉日開業，後期公司會根據加盟商在開業期間反饋的問題，進行開業指導，並且不定期進行技術技巧培訓

5. 傢具店員工管理制度

一、抄 上班時間整理著裝,必須做到整潔干凈；女員工需畫淡妝,精力充沛著；不能披頭散發，頭發最好統一盤在腦後，劉海不能遮眼。
二、 遵守公司的上下班時間，不得遲到、早退；違者十分鍾以內按十元處理，曠工者一天按三天處理。
三、 不得在上班時間高聲喧嘩、嬉戲打鬧、睡覺、賭博喝酒等影響公司形象，違者一次按二十元處理。
四、 不得在商場和倉庫內吸煙，違者一次按五十元處理。
五、 上班時間手機一律靜音或震動，跟單期間不得接聽私人電話，違者一次十元。
六、 工作期間面帶微笑，不可因個人情緒影響工作。
七、 上班時間未經允許不得擅自離開崗位。
八、 區域商品完整度檢查，破損或缺少配件的及時上報處理。
九、 上班時間不做與工作無關的事情。
十、 責任到人，區域劃分，管理好自己區域商品的衛生，開單工具放在抽屜，保持店內商品的整潔。
以上制度為暫時實施制度，希望各位能夠鼎立配合，如有不足之處請各位同事諒解和指點。

6. 傢具店長主要負責哪些

一、制定並分解專賣店月底銷售計劃，帶領團隊完成銷售任務。

二、主持專賣店的例會，傳達相關政策及信息；

三、監督管理產品陳列、飾品擺放、店面衛生、人員形象、POP布置等方面的展廳形象維護工作；

四、制定培訓計劃，並對導購人員進行培訓與輔導；

五、監督導購員日常工作紀律，對違反有關規范的人員進行處理；

六、總結本店銷售情總，分析全盤產品銷售趨勢；

七、掌握當地市場的競爭環境和消費習慣，發現問題及時反映；

八、及時反饋相關信息，提出有助於完成銷售目標的建設性意見；

九，每月及時提供准確的商品盤點數據；

十、對新上市產品、滯銷產品、促銷產品及樣板產品進行合理調整配置或進行相應處理；

(6)傢具店人員擴展閱讀：

晨會技巧:

晨會原則：回顧昨日，布置當天的任務，激勵員工士氣；給方法，調整員工狀態。

晨會內容：目標設定、生意回顧、今日工作安排、學習產品知識、交流銷售技巧。

成功的晨會：多多的表揚與鼓勵，店長的作用是幫助員工如何銷售，員工遇到問題我們的任務是幫助他解決問題，解決員工的問題就是解決店鋪的問題。

晨會是每天的小培訓，提高員工業績的能力，解決他們遇到的問題。

開完晨會後開「時段跟進會」，目的：追生意、追目標；方法：會後要給員工方法。

給員工分工。委派不同的任務（小組長），讓每位員工感覺自己很重要。

晨會是安排任務、給方法、激勵；晚會是對辦法的總結。

7. 一般傢具專賣店人員應設置哪幾個崗位

要看你規模多大呀
正常是一個銷售的、一個設計師、兩個安裝的

8. 開傢具店一定要有哪些人員

第一:開玩具來店要自己愛源玩。俗話說，干一行愛一行，如果自己都不喜歡玩這些玩具，很難想像店主能熟悉自己的產品，也不知道如果跟顧客推薦好玩的玩具。再說，如果店主自己愛玩，也可以引起顧客的注意。 第二：產品要不斷更新。玩具重在一個字玩，要玩出花樣，需要不斷的有新產品進來，不但能吸引新顧客，還能留住老顧客，也可以不斷提高你的玩法水平。 第三：產品要講究新奇特。開玩具店並非產品越多越好，應該要有所選擇，盡量不要跟普通玩具店的產品雷同，多進一些市場冷門的好玩具，包裝美觀怪異，往往能給顧客帶來意外的驚喜，顧客就會受到沖動的懲罰，毅然決定掏錢購買滿足一時的慾望。新奇特是你的

9. 傢具行業如何給導購提成

每一位導抄購都有一個月度保底銷襲售任務，同時店面也有一個保底銷售任務。導購的提點是雙重考核。舉例：個人完成銷售任務，店面沒有完成，個人的提成會相應扣減。這樣可以避免個人英雄主義，因為傢具銷售是一項團隊合作性很強的銷售工作。這樣的機制還可以使得優秀員工多幫助落後員工。然後在保底任務指標之上有一個階梯性的提成點率。比如完成十萬提1%。完成十五萬，超額部分按1.2%提。完成二十萬，超額部分按1.5%提。這樣可以刺激導購多做大單。至於具體的提點率和任務指標要根據你所銷售的產品定位來測算了，總原則就是低價值的銷售難度低的產品提點率低，高價值高銷售難度的產品提點率高。在遇到一些滯銷難賣的產品，你可以直接定一個獎勵金額，比如賣了一套滯銷沙發獎勵500元。這樣可以加快出貨速度，也可以給導購點刺激感。

10. 傢具店銷售員日常工作內容有哪些

了解產品，打掃衛生，接待客戶！