顧家家居加班

A. 你們覺得顧家家居8月16不加班這個活動有意義么

個人感覺意義還是有的。雖然日後還是會加班，但起碼能讓企業意識到，加班確實是一個不太好的現象。但至於企業會不會採取什麼措施，這就不得而知了。

B. 看了顧家家居「孤獨沙發」的行為廣告，感覺還是有點點沉重的，但是現在社會，能實現不加班的「願景」么

IT和互聯網，基本不可能的。國企事業單位、實體行業還是有可能的。

C. 請問顧家家居怎麼樣，現在還招人嗎

作為顧家的一名員工回答下你吧。顧家是軟體行業的領軍企業，我們10月份剛剛內上市，公容司平台和發展前景是不錯的。如果你有一定能力，同時情商也夠高，那在這里還是可以混出一片天地的。前提是，要進入核心部門，譬如銷售，其次市場。

D. 816全民顧家日」這天，顧家家居營業到幾點鍾呢

下午6點准時下班，要買傢具的話就要早點了。畢竟這次活動的主題就是「816不加班」么，顧家家居肯定要做好表率的。好希望我們公司學習一下顧家家居啊哈哈

E. 顧家家居「孤獨沙發」抗議加班，你們最討厭那種形式的加班求解答。

一個是坐在那裡假裝加班 ，實際沒事兒干，面子工程 ；一種就是還有兩分鍾下班了，突然給你布置任務，其實白天明明有時間的。同意的點贊！

F. 顧家家居公司上夜班嗎工人們經常加班嗎

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

G. 顧家家居公司上夜班嗎

看你問的是哪個職能部門了，要是生產部門的話加班是常事，但是是按件計算的，多勞多得；要是門店銷售的話，除了節假日意外加班的事很少。

H. 誰知道杭州顧家家居工資待遇怎麼樣知道的說下，謝謝

這個工廠裡面的基層管理非常差勁，而且很多老員工非常傲慢，有很多老員工自我感覺良好，自認為高人一等，喜歡排擠新員工，生產一線的員工一批批的招來，然後一批批的走

I. 顧家家居營銷管理崗位如何校招面試了這個崗位，並且通過了，現在一直很迷茫

福利待遇都不錯。不用迷茫，踏實幹活。

1、薪酬：具有行業競爭力的工資，節假日特殊津貼，部分優秀畢業生可享受「一人一薪」補貼（具體補貼標准由顧家家居股份有限公司營運與人力資源中心統一審核、確定）。

2、福利=五險一金+免費體檢+項目獎金+評優獎金。

3、榮譽=最佳團隊+優秀員工+營銷明星+管理創新獎。

介紹

顧家家居，家居龍頭企業，享譽全球的家居品牌。

顧家家居自創立以來，專業從事客餐廳及卧室傢具產品的研究、開發、生產與銷售，為全球家庭提供健康、舒適、環保的客餐廳及卧室家居產品。目前，顧家家居產品遠銷世界120餘個國家和地區，在國內外擁有超過3000家品牌專賣店,為全球家庭提供高品質的產品和服務。

J. 顧家家居投訴信杭州顧家家居就是個垃圾廠大家都不要進，我老婆在一廠

呵呵，整版拿的比較少，一般都是整件，就是一個品種一箱子或者幾箱的，顏色可以拼。
換貨？沒有老闆會接待的，那邊很多人的訂單都是出口的，一個單子幾萬幾十萬的很多，如果你拿地少，還是在當地批發市場好了。