Ⅰ 買哪種材質的床比較好
選實木的床好,理由是:
首先要看材質。一般來說，實木傢具的主要成本是實木原料的價格，選用的材料越珍貴，做成的傢具價格也越高。沒有專業知識的消費者，可以掌握這樣一個原則，木材的硬度越高、木紋越美麗，通常價格也越高。目前，珍稀的木材有紫檀木、黃花梨木、楠木等，這些木材是高檔中國古典傢具常見的用材，現在市場上已很難尋覓。較貴重的木材有柚木、酸枝木、花梨木、雞翅木、菠蘿格、烏木、櫸木、楓木、紅檀木、橡木等。其他較普通的木材有橡膠木、水曲柳、柳安、松木、杉木、桐木、榆木、柞木等。其次要看加工質量。實木傢具的質量可從兩個方面來看，表面加工質量和結構質量。表面看木材拼接、油漆工藝等，結構看結合方式和牢固度，不能有松動現象。
柚木屬馬鞭草科，是世界公認的著名昂貴木材，產地東南亞，尤以泰國的柚木著稱於世。泰柚無論是色彩，纖維密度、穩定性、強度等都優於其他國家柚木。泰柚防火抗蟲、耐酸鹼、耐腐朽，是不可多得的傢具良材。泰柚還因其具有金黃的色彩、黑色的條紋，在歐美等國成為豪華富貴的象徵。
盡管黑芯木蓮與柚木在外觀和密度上相近，但由於材質不同，兩者仍存在較大差異。以素板（未經漆板材的俗稱）為例，可以通過以下五種方法加以鑒別：
一．觀察。
根據泰柚的特點，製造的柚木實木傢具木紋清晰，讓您感受自然特色。傢具表面十分光滑，手感十分細膩，彷彿被油浸泡過，而黑芯木蓮則顯得較為粗糙。
二．聞氣味。
柚木自身散發一種酸味，類似於飯餿後的氣味，而黑芯木蓮無此氣味。
三．燃燒實驗。
取一小塊乾燥的板材進行燃燒，柚木散發的煙霧濃且大，而黑芯木蓮則少。
四．滴水試驗。
取少量水灑在傢具表面，若水分未被吸收而呈珠狀分布的為柚木，吸水的則是黑芯木蓮。
五．破壞性試驗。
將傢具板材在水中浸泡24小時後觀察其變化，若發生扭曲、膨脹等變形現象的為黑芯木蓮，而無任何變化的則是柚木。
在選購柚木傢具時，除可以用以上介紹的五種方法鑒別外，最好選擇規模較大、信譽好的商家，以便買得放心。
松木以其朴實無華的質感，栩栩如生的紋理、清純亮麗的色澤，把家居環境裝點得素雅、純靜、融入與自然的和諧與安寧，因而松木傢具被業內人士定為環保傢具。
松木傢具在視覺上先「色」奪人。恬淡柔和的松木本色「天生麗質難自棄」讓其它樹種低眉俯首。不加雕飾的松木本色傢具是自然風光，其紋理清晰，線條細膩，頗受人們的喜愛，但其保養、選購卻十分講究，下面就為讀者詳細介紹一些有關松木的知識。
傢具特點
松木傢具的選材、設計及製造松木屬針葉林種，由於森林覆蓋率高，所有的樹木基本上沒有經過人工修剪，使得在加工成材後，枝節部位留下的是自然生長的痕跡。在製成傢具時，更能充分展現材料的真實、憨重及自然美感。松木的生長周期長、年輪細密、木材的質地柔韌，樹木的含油量低，而且本身的陰陽色分布均勻。
1：色澤天然，保持了松木的天然本色，紋理清晰美觀；
2：造型朴實大方、線條飽滿流暢，盡現良好加質感；
3：實用性強、經久耐用；
4：彈性和透氣性強，導熱性能好且保養簡單。
傢具種類
傳統松木傢具，材料選用純凈松木，設計上突出自然，造型古樸方明，線條明了，其朴實含蓄而嚴謹的風格，在新潮迭起的時代不失古雅風范。
現代松木傢具則是松木和布藝松木和金屬等多種組配，在色彩組合上，也保持木材本色，突出傢具的現代氣息。使美感與功能兼備，實用得體，更能營造現代家居中的一份輕松愜意。
松木傢具無論是傳熟、現代，都是追求一種純真、質朴、簡潔，實用的風格。使傢具本身堅固，持久、耐用，而現代人選用純正的松木傢具，在緩解現代社會緊張工作的同時，為我們隔開擁擠與煩躁的都市生活，迎合了回歸自然，回歸真我的心理趨勢。
傢具選購
松木傢具是實木傢具的一種，所以在選購方面與實木傢具有很多相似的地方：
1.輕壓傢具的各個受力點，如柱角、抽屜或架子支撐等處，測試是否穩固；
2.特別注意重型傢具組件的介面處，應有螺蓋緊固；
3.檢查抽屜的滑動和定位，打開所有門扇，確保它們安裝得當，使用時無礙；
4.用手摸一摸傢具的表面，看它們是否平滑，是否有可能鉤破衣物的突出物；
5.要看木材的紋理是否清晰、明了。
傢具保養
松木十分天然，因此在保養方面需要注意以下3方面。
1：經常用軟布順著木紋的紋理，為傢具去塵，去塵前，應在軟布上沾點噴潔劑；
2：在使用時盡可能用墊子在熱盤子下，以免食物湯料外溢，沾物或損壞桌面；
3：盡量避免傢具面接觸到腐蝕性液體、酒精、指甲油等。
Ⅱ 北京通州有幾家實木傢具廠
北京勁美文儀傢具製造有限公司 / 北京.通州區胡各庄前北營工業區 北京博騰軒傢具有限公司 / 北京.通州區台湖鎮朱家垡村西 北京世紀京泰辦公傢具有限公司 / 北京.通州區通州台湖工業區 北京大正和源傢具有限公司 / 北京.通州區次渠大地工業園區 北京日月隆興古典傢具銷售中心 / 北京.通州區馬駒橋鎮史村 帕米拉(北京)傢具有限公司朝陽分公司 / 北京.通州區潞城鎮七級工業區 北京昊陽辦公傢具有限公司 / 北京.通州區古城工業區 北京傢具直銷公司 / 北京.通州區張灣經濟開發區 北京奇力偉業傢具有限公司 / 北京.通州區宋庄大龐工業園甲2號 北京益華辦公傢具有限公司 / 北京.通州區通州區 北京東方美桐傢具有限公司 / 北京.通州區中關村科技園區金橋科技產業基地周營228號 北京黎明文儀傢具有限公司直銷處 / 北京.通州區通州區馬駒橋 北京南洋兄弟鋼木傢具廠 / 北京.通州區北京通州區馬駒橋鎮史村銷售地址：北京朝陽區成壽寺路朝龍交電五金一條街甲13-14號 北京歐藝美傢具廠 / 北京.通州區張家灣里二泗５號 北京美利隆工藝傢具公司 / 北京.通州區通順路大富豪工業園東一號 北京東方粵鑫傢具有限公司 / 北京.通州區次渠工業開發區 南通通州市鑫源沙發廠 / 南通市通州市三餘鎮紅專工業區 北京宏藝傢具設計有限公司 / 北京.通州區古橋鎮工業區 北京市森諾傢具材料有限公司 / 北京.通州區張家灣鎮北大化558號 北京溫康納廚房傢具配套系統有限公司（櫥櫃門板） / 北京.通州區通州區張家灣鎮里二泗工業園區4號 海強傢具有限公司 / 北京.通州區 北京建群辦公傢具有限公司 / 北京.通州區通州經濟開發區 北京市康威傢具廠 / 北京.通州區中國北京通州區次渠工業區 北京通州區東國傢具廠 / 北京.通州區通州 北京市泰豪盛業傢具有限公司 / 北京.通州區宋庄鎮雙埠頭工業園區876號 北京龍成佳業辦公傢具有限公司 / 北京.通州區馬駒橋鎮郭村84號 北京木庫傢具有限公司 / 北京.通州區北京.通州區 北京時代亞星辦公傢具公司 / 北京.通州區 北京市創力傢具廠 / 北京.通州區
Ⅲ 辦公傢具直銷的廠家
北京有家時代文儀的公司，專業做辦公傢具、酒店傢具、傢具設計定製，在北京挺有名氣的，質量不錯。
Ⅳ 傢具廠家 怎麼在網上直銷
直銷是人類除了「以物易物」的交易之外，最早產生的商業模式之一。農夫、漁夫、獵人等，將他們所收獲的產品，直接拿到附近的住戶去銷售。這種由生產者、製造者直接把產品賣給消費者的行為就是直銷的原始形態。
隨著文明的演進，生活方式的多樣化與復雜化，分工合作成為提升工作效率的模式，社會上開始有「商人」從事「搬有運無」的工作。他們賺取差價，扮演經銷商的角色。在農業社會時代，「商人」搜購產品的對象大多是農夫、獵人或其他製作特殊產品的個人，商人熟悉市場的供需狀況，議價的能力很強，獲得的利潤也很豐厚。
到了工業革命之後，製造、生產企業紛紛成立，他們的生產規模很大，資本雄厚，聘用的員工很多。那些生產製造消費產品的企業，有些成立自己的銷售部門，聘用銷售人員來銷售公司的產品；也有些企業只專注於生產、製造，將產品賣給經銷商去銷售，這時候就有了不同的銷售渠道。我們通常依照中間經銷商的層級，將銷售渠道分為零級渠道和多級渠道。
所謂零級渠道就是生產製造廠商直接將產品銷售給最終消費者的銷售模式，也就是「廣義直銷」。多級渠道是指生產者將產品賣給中間商，中間商再賣給最終消費者的銷售模式。假如中間商自生產者那裡買到商品之後，直接就賣給消費者，稱為一級渠道；若中間商不直接把產品賣給消費者，而是賣給下一層經銷商，形成「批發」、「零售」兩級的中間渠道，則稱為二級渠道。隨著產品的多樣化和消費者分布范圍的擴大，光是批發、零售的二級渠道已經無法妥善地照顧所有的消費者市場，中間層必須再增加，於是就有類似總代理、地區代理、零售商之類的多層中間經銷商，這稱為多級渠道。
■零級通道的薪酬
在最早的零級渠道中，公司聘請很多業務人員，讓他們去尋找客戶，推銷公司產品，這些業務員就是俗稱的推銷員。推銷員的薪酬結構通常是「底薪＋提成」，也有沒有底薪的。無論是哪種薪酬方式，這些推銷員都是公司的員工，比較常見的類別有汽車業務員，保險業務員，接線員，書籍、雜志、音樂帶或光碟的推銷員。只要他們的僱主是產品的製造商，就是屬於零級渠道，也算是一種「直銷」。這些推銷員必須很專業，公司對他們也會有一套完整的教育訓練課程，包括產品知識的訓練，如何尋找新客戶的訓練，如何尋找話題來和陌生人搭訕的訓練，如何介紹產品的訓練，如何應付顧客質疑、批評或推託的訓練，如何把握機會讓顧客簽下購買合約的訓練等。由於有心理准備又有完整的教育訓練，大部分的推銷員都會全力投入，獲取豐厚的報酬。
■單層直銷獎金
1886年，美國雅芳公司聘用兼職女性（雅芳小姐），推銷化妝品，揭開了現代「直銷」的序幕。雅芳小姐最開始都是雅芳公司產品的消費者，向雅芳公司的區經理購買產品（區經理是公司的幹部），使用滿意之後，區經理再鼓勵她們兼職把產品推銷給認識的人。若她們願意，區經理會給她們上課，讓她們具備基本的產品知識和推銷技巧，不過這和專業推銷員的教育培訓比起來就簡單得多了。
雅芳小姐都不是雅芳公司的正式員工，她們擁有完全自由和彈性的工作時間——不需要到公司上班簽到，只要有業績就有獎金，業績越高獎金的比例也越高。有些雅芳小姐越做越有心得，當業績好到相當程度的時候，就會考慮全職從事雅芳事業。在公司裡面，區經理會因為她轄區業績的高低獲得不同比例的獎金，所以區經理會用心去輔導她轄下的雅芳小姐。由於雅芳小姐不是公司的員工，不領底薪只領獎金，省下公司龐大的人事成本，因此雅芳公司的業績蒸蒸日上。雅芳小姐只負責推銷產品，沒有吸收新的雅芳小姐的權利，和後來的「多層次獎金計酬」不一樣。為了區別起見，現在一般就把雅芳小姐的模式稱為單層次直銷。
■多層次直銷獎金
1945年，美國紐崔萊公司推出「團隊計酬」的多層次獎金制度，帶來了直銷業的另一次變革。直銷員除了銷售產品之外，還可以吸收顧客成為他的下級直銷員，所有下級直銷員的業績累積到團隊領導者那裡，成為團隊業績；獎金的發放按照團隊業績來計算百分比，業績越高獎金的比例也越高。上級直銷員可以因此領到較高比例的獎金，而他的下級直銷員因為累積的團隊業績較低，獎金比例也較低，使得上級直銷員享有豐厚的獎金比例差額。當他的下級直銷員團隊業績成長到獎金比例和他一樣的時候，他就無法從下級直銷員那裡得到獎金比例差額，這會使他不願扶植下級成長。因此，直銷公司又制定其他項目的獎金類別來補償他的損失，同時獎勵他的輔導行為。
在這種模式之下，直銷員一方面可以享用優質的產品，另一方面能夠獲得獎金收入，既改善了家庭的經濟狀況，又促進社會經濟的發展。
■單多之間的轉換
假如我們把多層次直銷獎金制度和雅芳公司的單層次制度比較一下，可以發現，多層次直銷的高級直銷員扮演的角色，就好像雅芳公司的區經理一樣，可以銷售產品，也可以吸收、培養直銷員。換句話說，多層次直銷制度是把雅芳公司區經理的角色，下放給所有的直銷員去扮演，引伸出威力無窮的多層次直銷制度。
不過，多層次直銷會被不法之徒用來做拉人頭斂財的工具，為什麼雅芳公司的制度就不會呢？關鍵在於雅芳公司的區經理是公司的正式員工，她的言行舉止受到公司監控，她只能吸收培養雅芳小姐，沒有權力或能力許下過多的承諾，所以她無法進行誇大不實的宣傳。反觀多層次直銷制度，每一個直銷員都不是公司的正式員工，不受公司的直接管轄，每一個直銷員都可以吸收下級，因此心懷不軌的上級直銷員，乃至居心叵測的公司經營者，都可以鼓勵下級直銷員努力去擴展下級，並許下誇大不實的承諾，如短期致富的夢想等。在利益驅動下，直銷員們可以不重視產品的價值或效用，以吸收下級領取獎金作為主要的目標，讓多層次直銷成為非法斂財的工具，造成社會動盪不安。
從雅芳公司的單層次獎金制度改為團隊計酬的多層次獎金制度是比較容易的，但是從多層次的獎金制度要改為單層次獎金制度問題就大了。首先，原來的上下級組織結構要如何善後，就是一項艱巨的工作。那些高階直銷員在一夕之間就失去他辛辛苦苦建立起來的下級組織，也就像被宣告破產一般！另外，原來的組織文化、互相扶持的精神也都等於宣告瓦解！所以，相信內地那些已具規模的多層次直銷公司現在都面臨是否要完全打破原有組織，從「瓦礫」中重新建立新的運作模式的抉擇。一個可能的解決方法是，把高階直銷員收編為公司員工，成為區經理或更高層經理的職位，依照雅芳模式，讓他們分層負責不同的直銷員群體，將來的直銷員就由他們負責吸收、輔導，而新吸收的直銷員只能銷售產品，不能再吸收下級。如此安排也許可以符合《直銷管理條例》與《禁止傳銷條例》的規定，將上級直銷員的損失降到最低.