家居行業采購員

A. 請問采購主要是做什麼工作的

采購基本的工作內容：
1．負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理；
2．負責公司的物資、設備的采購工作； 采購管理；
3．負責對所采購材料質量、數量核對工作；
4．負責對采購材料質量、數量核對工作；
5．有權拒絕末經領導同意批準的采購定單；
6．負責辦理交驗、報賬手續；
7．負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；
8．對所承擔的工作全面負責；
9．對所采購的物資、設備要有申購單並上報采購主管；
10．協助做好有關物資采購工作的事項；
11.負責賣場本大類商品結構的制定與調整。；
12.完成公司各項指標：營業額、毛利、周轉率等。；
13.負責對本大類商品的分類編碼 ；
14.負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理；
15.負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品。；
16.負責對營業外收入的管理與交費的追蹤；
17.負責促銷商品的選擇和與廠家的談判，並協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動。；

B. 我37歲了,在家居裝飾行業做采購管理工作10年,想轉行做設計.

你是服裝專業的呀，不過轉行也行，因為有了一些基礎，不過我還是建議您要去正規的培訓室內設計的學校去看看，對了我的一個朋友在北京海華城市建設學校是3d老師，她說她們那不錯。你可以去看看西安也有校區

C. 本人剛來深圳不久，不熟悉怕被騙，想找工作，從事家居裝行業，可以主要是業務員采購之類的，深圳哪家公司

想從業務員混到設計師不容易啊 首先別的就不說了 業務員根本就接觸不到跟設計有關的業務啊 因此可以說在公司是兩個部門 業務員主要的工作就是給公司拉客戶 而設計師主要的工作就就是談客戶 和後期的設計 還有跟單 而業務員根本就沒法接觸後期的工作 這樣怎麼混啊？
另一方面 業務員使沒有底薪的 你拉到公司的客戶 設計師談成了 算你的單子 給你些提成 在深圳這樣活著不容易的 但是換種方式 如果你會軟體 你可以應聘設計師助理 跟設計師一起去談單 一起量房 買建材等等 雖然也是沒有底薪的 但是比做業務員 要好很多 至少自己能學到東西 做一段時間覺得知識儲備可以了 直接跳槽 應聘設計師就可以了 在另一種選擇 就是你自己系統的學習一下這方面的知識 所有的知識在學習中細化 然後直接去應聘設計師 這樣可以省很多時間 也不用受設計師的冷嘲熱諷 和 呼來喚去了。。
因此 這個就看你如何去選擇了 1：做業務員 2:設計師助理 ps：設計師助理至少要會5個軟體 3DS MAX （建模）,VRAY（渲染）,AUTOCAD（施工圖） EXCEL（預算）,PS（圖像後期處理) 這樣才有資格去應聘 3: 通過培訓 達到自己成為設計師的要求和資格 然後直接去公司應聘設計師
給你的建議都是發自肺腑 年輕人 誰都有過迷茫 但是迷茫不可怕 可怕的是盲目 如果在迷茫中能找到一線希望 就要牢牢的握住 否則 你就會盲目的前進 沒有方向 沒有目標 這是很可怕的 找准一個目標 然後確立一個正確的方法 直線前進 中途有再多的誘惑也不要繞路 只有這樣最終你才會成功 才不會繞彎。。
希望能幫到你 有什麼具體的問題可以繼續追問。。

D. 采購員要具備什麼條件

采購是一門綜合性較強的工種，因此對專業技能 要求也非常高，每個行業的采購略有不同，同時采購也在逐步發展，現在的采購行業所采購的物料都是比較透明化的，如果遇到數額較大的情況一般採用招標的方式進行。每個公司、企業都會有自己固定的供應商（發展商、戰略性合作夥伴、備用發展供應商、磨合期供應商等等）。現在說說所需要具備的條件：

第一：自律性強、不貪小便宜。作為一個采購員時常要與供應商打交道，如果經不起誘惑可能很快就會被某一供應商給腐蝕，拿與不拿先和自己的職業現狀與規劃對比，佔小便宜只能早早斷送自己的前程；

二、有清晰的思路、談吐得體；

三、較強的成本意識，對於所需物料有大致的BOM構造成本意識；

四、基礎的物流知識，清楚了解供應商從發貨到自己所指定的倉位周期；

五、財務知識，對於所采購的物料選擇什麼方式付款、對於不合格品及退還料的付款或扣款如何處置；

六、談判技巧。

E. 采購員工資一般多少

采購員的工資一般多少？
其實這個比較難界定的，首先要看你所處在的行業，根據不同的行業收入也有所不同，輕工業和重工業的利潤率直接影響采購員的工資
其次是公司規模的問題，公司規模的大小與正規的程度都影響采購員工資，一般正規的大公司普通采購員6k左右/月，資深采購員也有10k/月，最後還有個人能力問題，能力越高收入上不封頂，能力一般也就底薪6k 左右。
不過做一名合格的采購還要有強大的抗壓能力以及良好的溝通能力

F. 我是一個采購新手,不知道采購員的日常工作具體做些什麼

采購，通俗一點理解就是「購買物品」。一個公司的正常運轉，采購——這個崗位是不可缺少的，作為一個新手采購，可能不太了解這個崗位主要負責哪個內容，主要是做什麼的。

第一：

生產一線和其他各個部門，缺少物料，需要購買各種物品的，首先會寫一張「采購申請單」給到采購員這邊，作為一個記錄，由采購員進行購買，一般情況都是線上下單給到供應商，廠家收到訂單後會安排生產。特殊情況緊急需要用到物料也可以直接出去實體店現購。采購員需要注意的是，不能接收他人的口頭說訂購什麼物料，一是怕聽錯，數據不準確，二是沒有記錄，事情比較多的時候，容易忘記，一定要見「申請單」才能購買。

第二：

采購了物料，采購員需要記錄明細，可以使用「商品進貨記錄本」這個是需要手寫，相對來說比較費時間，有時也會用到，最好用電腦新建一個「Microsoft Office Excel 工作表」，來做采購的日報表，內容包含采購任務、下單時間、完成情況和預計完成時間。

第三：

訂單下給廠家之後，需要進行跟蹤，請廠家給貨期，確保生產一線和其他各個部門不缺物料，物料回來之後，倉庫會進行驗收，寫一個「商品驗收單」，采購員根據「商品驗收單」上的實際收貨數量進行一個登記，記錄到采購日報表中，方便隨時查閱物料是否已到位。

第四：

采購回來的物料，不可能完美無缺，有些物料可能是廠家生產過程中的不良，所以需要進行一個退貨處理，這時倉庫會寫一個「退貨單」采購員也需要保留其中 一聯，方便統計哪個物料因退貨後還需要訂購多少數量

第五：

有些物料我們廠內無法加工的，則需要采購員寫一個「外協加工單」，即外發給廠家加工，也需要統計托外加工是否有不良品，如有不良品及時申請訂購，確保物料到位，不影響生產一線製作、不影響出貨。

第六：

采購員每個月底需要核對上個月的賬單，包含采購數量、采購金額、退貨數量、退貨金額進行一個核對、匯總，有問題的及時與廠家聯系再次核對，確認無誤的交給財務進行審核，由財務給廠家安排貨款。

G. 傢具廠采購員要做些什麼事

一、傢具廠采購員的主要工作內容：
1、按照公司規定的采購流程進行采購操作；
2、監控物料的市場變化，採取必要的采購技巧降低采購成本；
3、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的供貨及質量問題；
4、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估；
5、完成領導交待的其他工作任務。
二、傢具廠采購員的任職要求：
1、精通傢具行業的原材料，了解各材料的市場價格，能辨別各材料的質量等級；
2、有傢具行業2年以上采購工作經驗，有外資企業采購工作經歷；
3、熟悉相關質量體系標准，精通采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
4、具有良好的英文應用能力，熟練操作計算機；
5、身體健康，有良好的職業道德和敬業精神。

H. 采購員是做什麼的

采購員工作任務：

1、以盡可能低的價格和合適的量來購買最高質量的商品。 葯品招標采購第一人 准備購貨訂單，徵求出價建議並且審查貨物和服務的要求。

2、根據價格、質量、選擇、服務、支持、可獲得性、可靠性、生產和分配能力以及供應者的名聲和歷史來研究和評價供應者。

3、分析報價，財務報告和其他數據及信息來確定合理的價格。

4、監控和遵循適用的法律法規。

5、協商，或者重新商議，並管理與供應者、賣主和其他代表的合同。

6、監控裝載的貨物保證貨物按時到達，萬一裝載貨物出現問題要追蹤未送到的貨物。

7、與員工、用戶和賣主進行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務，以確定相應的行動。

8、評價並監控合同的執行以確保與合同合約一致並確定變化的需要。

9、安排交稅和運費。

采購員，除批發、零售農產品：采購機器、設備、工具、零件和服務，購買用於生產的原材料或半成品。 多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，優秀的采購員可以晉升為采購經理，采購經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。

或者去其它的機構尋求更有競爭力的職位。 采購員要求的教育背景相差很大，多數沒有要求有專門的學位和學歷，但是需要對需要采購的產品非常熟悉，對這個行業來說，經驗比學歷更加重要。機械、國際貿易、商業和數學等課程是對這一職位的很好的准備。

能熟練使用辦公軟體和英語很有用，出色的溝通能力和廣泛的人際網路對這一職位也相當重要。如果要晉升為采購經理或更高級的職位，獲得商業和經濟相關的本科或專業學位非常重要。

(8)家居行業采購員擴展閱讀

素質要求：

1. 具備三方面的知識：管理科學知識、專業知識、商品基礎知識。

2. 社交能力采購商在廣交會現場找到剛剛查詢到的商品。

3. 市場調研、分析能力。

4. 談判、應變能力。

5. 營銷策劃能力。

6．具有中專以上文化程度。

7．具有較強的工作責任感和事業心。

8．原則性強，工作細心，能吃苦耐勞。

I. 采購員主要是做什麼的

1. 以盡可能低的價格和合適的量來購買最高質量的商品。准備購貨訂單，徵求出價建議並且審查貨物和服務的要求。

2. 根據價格、質量、選擇、服務、支持、可獲得性、可靠性、生產和分配能力以及供應者的名聲和歷史來研究和評價供應者。

3. 分析報價，財務報告和其他數據及信息來確定合理的價格。

4. 監控和遵循適用的法律法規。

5. 協商，或者重新商議，並管理與供應者、賣主和其他代表的合同。

6. 監控裝載的貨物保證貨物按時到達，萬一裝載貨物出現問題要追蹤未送到的貨物。

7. 與員工、用戶和賣主進行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務，以確定相應的行動。

8. 評價並監控合同的執行以確保與合同合約一致並確定變化的需要。

9. 安排交稅和運費。

采購員，英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責采買一個（或是多個）時尚品牌的產品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。一個優秀采購員的性格特徵：第一，善良性；首先要具備守信的態度及能力。第二，可激怒性；必須有點小性格。第三，寬容性。

J. 如何好一個傢具行業的貿易公司的采購經理

采購工作的要點
采購工作是服務於生產的，它的任務就是以最低的采購總成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的原材料和輔助材料。
1、買什麼，買多少：制定年度以及月度采購計劃，編制采購預算，報上級批准後執行。
2、何時買，以什麼頻率買：掌握公司生產能力以及各種物資的供應提前期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產，又使庫存資金佔用最小化。
3、向誰買：從價格、質量、保障能力、交貨期等幾個方面考察，選擇出合適的供應商，並且注意避免獨家供應的情況發生。
4、以什麼價格買：通過比價、招標等方式來確認合理的采購價格。如果是通過談判的方式來確認價格，那麼需要了解供應商的成本結構。
5、采購的內控制度：根據職能分工、相互制約的原則，制定出一套采購的制度來杜絕舞弊。

采購經理的工作重點編輯本段 通常情況下，采購經理並不是日常采購事物的具體執行人，他不是采購員，他所做的工作要高於采購員，擔負起采購管理的工作。所以我的工作在於確定和調整采購部門工作的方向、重點；確定采購工作的原則和流程並檢查監督；對采購人員的考核；確保部門良好的工作氛圍；對部門總體工作績效的改善負責；部門之間的溝通和協調。
1、確認和調整采購部門的工作方向、重點由於采購經理一般不需要做具體的采購事物，所以我會把相當一部分時間用於對市場的把握，注意采購物資市場的新變化和動向，包括價格變化的趨勢、新的供應商的出現、新的技術和新產品的出現等。比如一季度是原材料漲價，我會調整部門的工作重心是采購價格漲價幅度不漲或者少漲。二季度是跌價了，部門的重點就是談判降價。再比如，由於質量的要求提高，三季度各位采購員的工作重點就是緊訂交貨質量，而不是重點在價格，也不是要拓寬采購渠道。根據情況需要每月甚至每周都要開這樣的采購會議，把市場的情況和工作方向和采購員交流，讓各位采購員明白自己的工作重點和方向，指導采購員的工作。
2、確定采購工作的原則和流程並檢查監督用通俗的話講，就是訂規矩。采購工作什麼情況下要如何處理，要走什麼程序，各個模塊的流程是怎麼樣的。把這些報上級批准後還要檢查，監督，確保這些制度和流程得到執行。具體的流程請見：采購的內控流程。
3、對采購人員的考核由於采購員才是具體的經辦人，他們工作的效果如何直接影響到采購工作的績效。所以，需要對采購人員進行考核，獎優罰劣，才能調動人員的工作熱情，消除混日子的思想。這需要公司的工資體系給予相應的支持，把工資中的一部分拿出來做為月度或者季度獎金。我會特別關注采購庫存資金佔用和周轉率的指標。考核前，我會讓每一個采購員清楚得知道自己的工作任務，上級對他的期望是什麼，達到什麼樣的目標，如何達到。這個過程中，我將給予他們支持。而考核後，要把考核的過程透明化，要同每一個采購交談。分析好或者壞的原因，並提出改進的措施。另外，如果有可能的話，我會實行輪崗，一來防止職務舞弊，二來讓大家都熟悉別人的崗位來防止意外的人員離職，三來降低對個人的依賴性。
4、確保部門良好的工作氛圍工作的氛圍對於工作的效率和效果的重要性不言而愈。對於部門一些不良的苗頭我會及時消滅，懲罰害群之馬，以免帶壞了部門的風氣。對於人員責任心不夠的現象，要樹立好的典型，批評表現不好的員工，扭轉部門的風氣。使大家都能以干好工作為第一要務。
5、對部門總體績效負責主要指標包括：采購及時到貨率，存貨周轉率、成本降低指標完成情況等。
6、和其他部門的溝通協調包括品管部的檢驗、財務部的付款、生產部的產能變化、倉庫的保管等。