扶九傢具廠

⑴ 千山傢具板倉儲產品有何競爭力

近年來，定製傢具憑借個性化、差異化、美觀化、健康化、整體化等諸多優點，取得了快速發展。基於此，作為定製傢具產品最基本的核心基材，傢具板市場需求也日漸旺盛。

面對新一輪的市場紅利，如何能抓住財富機遇，在風口處乘勢掘金？

選擇一個傢具板實力品牌，可謂是入局者在未來市場競爭中的制勝法寶！
10月底，千山傢具板產品分倉全國招商即將強勢來襲，涉及櫃體板、配色門板、UV門板和PET門板四大系列，誠邀全國傢具廠經營合夥人一起投身傢具板事業，共拓財富藍海。

寶藏級品牌

中國板材實力派

千山始創於1998年，經過二十餘年的品牌沉澱與發展，千山已形成集生態板、顆粒板、阻燃板、多層板、印刷紙及全屋定製等核心品類木業產業鏈集群，完整覆蓋生產、品質、研發、技術、設計、品牌、營銷全價值鏈。
以夢為馬，不負韶華；不忘初心，方得始終。如今的千山，已形成獨特的核心優勢，是具備全球競爭優勢的板材製造商和創新者，擁有板材之都龍頭企業、山東名牌、全國精品人造板、板材十大品牌、品牌強國示範工程成員單位等榮譽。

全新服務模式

多重加盟支持

據悉，千山傢具板產品分倉全國招商將全面啟動「倉配一體化」全新服務模式，該模式將以千山總部倉儲為基礎，並以全國各大傢具廠前置分倉為主，發揮「總倉」統籌兼顧、「全國分倉」協同聯動優勢，提升整體運作效率，為客戶帶來更好的服務體驗
基於發展20餘年的品牌紅利，此次千山傢具板產品分倉全國招商全面升級招商體系，並提供多重加盟權益，實現無憂加盟。此外，千山還建立一套扶持「各大傢具廠前置倉」的運營模式和方法，提供各階段的服務支持，建立全面的管家式服務體系，助力分倉快速開啟盈利模式。
選擇對的品牌，成就一番事業。中國板材實力派——千山誠邀您加盟，並肩同行，一起見證千山傢具板事業大未來，攜手共拓財富新藍海。

⑵ 您好!我在霸州勝芳三強傢具廠上班我不想幹了車間主任不給予辭職我該怎麼辦呀！

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑶ 臭椿是否可以做傢具

呵呵，最佳答案一是我咯！20分掙到手了！
首先椿木產至我們河南老家，其次我是傢具廠從事專跟單工作，對各種木頭屬和傢具工藝還算略懂滴！
椿木分白椿和紅椿，前者是臭椿，後者是香椿，這兩種木頭我們工廠都經常用到，紋路很漂亮，特別做開放漆，價格屬於一般，不貴的。先說前者白椿（臭椿），做出來的傢具很漂亮，但材質極不穩定，特別容易蟲柱，開裂變形。再說紅椿（香椿），就與白棒截然不同了，材質很穩定，目前我們的辦公室的文件櫃還是三年前用紅椿做的呢，沒什麼開裂變形的現象。

如果LZ是做白色油漆，那就一定一定不要考慮椿木和榆木，做了有得後悔！

⑷ 深圳榮鑫家私辦公傢具廠的產品工藝說明

實木油漆產品工藝說明：
1.木皮貼面：
a： 將進口E1級高密度板用裁板鋸成毛坯料，用義大利VEIBER重型板材鋸切機。
b： 使用進口AB雙組份膠（此膠特點為不怕天那水，耐熱，強度較木膠粉、白乳膠都強）。視板件情況封不同厚度的乾燥實木（含水率在10%以下的印尼白木）。然後用平刨、壓刨將實木刨平，最後用義大利VIET牌的寬頻砂光機將封好實木邊的板件作定厚砂光。以保證板件的厚度及木皮與板件的緊密結合。
c： 將美國進口的0.6mm厚的黑胡桃或櫻桃木皮，在剪板機上（義大利CASATI牌）將木皮剪裁好。通過單板拼縫機（德國KUPER牌）將木皮圖案拼接好，再用熱壓機（德國BAGO牌）在110°高溫及5Kg/cm2的高壓下，用環保型貼木皮專用的EVA膠，將木皮貼的板件的兩個面上。此類膠種粘合強度高，耐天那水，且不含甲醛成份（熱壓過程時間需時2分鍾）。
d： 此工藝叫「先封實木後貼薄木」，其優點在於加工後的板件木皮與實木邊融成一體，在板面上不會有縫隙，自然美觀。
e： 所有設備及刀刃具：
①：SUPERCUT30 義大利產重型板材鋸切機 ②：F92、F92T德國產精確鋸邊機
③：TARGET223義大利產二輥寬頻砂邊機 ④ :MJB268剪板機
⑤：FW/J-920德國產拼板機 ⑥：BG-150德國產油熱式熱壓機
⑦：LECO德國產鋸邊及鑽頭 ⑧：瑞典SEA砂帶
2. 機械加工
a： 在木皮貼好之後，先在高精密度截邊機（德國ALDENDO牌）上進行精密鋸切。尺寸精度誤差保證在0.3mm以內（立鋸轉速是6000zmp。槽鋸轉速10000zmp。進料速度約5m/min主鋸直徑ф300。鋸齒數為60的進口德國LECO牌硬質合金鋸片）。
b： 將鋸好的板件的義大利進口OLINPAS牌封邊機上對所有部件進行全封閉形式的封邊處理，封邊採用與表面進口黑胡桃木皮或櫻桃木皮相同的材料，用進口高溫熱熔膠。
c： 將封好邊的板件在義大利進口CNC加工中心或MASTERWOOD牌全自動多排鑽床或MB4-2500四排鑽床，鑽頭選用德國LECO品牌上進行鑽孔，孔距精度保證在0.3mm之內。
d： 將鑽好孔的板件在義大利進口的「PAOLONT」牌T-140型、PC-27或PC-23高速立軸銑床上對邊形進行銑形，然後對成型邊進行精細打磨，成型刀具選用德國LECO的牌硬質合金刀具。
e： 在所有部件加工完成後，先對產品進行一次試裝配，以確保產品的准確無誤。
f： 所有設備及刀刃具：
①：F92、F92T鋸邊機 ②：OLINPAS義大利產全自動直線封邊機
③：R-5C義大利產全自動直線封邊機 ④：義大利產MASTERWWD全自動多排鑽床
⑤：MB4-2500義大利產四排鑽床 ⑥：LB義大利產三排鑽床
⑦：PC-27下軸高速銑床 ⑧：PC-23上軸高速銑床
⑨：LECO德國產硬質合金刀刃具 ⑩：CNC加工中心
3. 砂磨、油漆：
a： 將貼好木皮，銑好邊形的板件，用瑞曲SMA牌180#砂帶在VEIT牌砂光機上先進行毛坯砂光，然後用進口SZA牌180#砂紙將邊形毛壞表面砂磨光滑，以及噴底漆。
b： 在毛坯砂光之後，再用德國IDOPA牌油漆底擦色劑將木皮及邊形表面進行著色處理，等著色劑干透之後即可噴底漆。
c： 噴底漆前，先用高壓空氣將板件表面的灰吹乾凈，然後用進口日本岩田牌噴槍，用德國IDOPA牌PU特清透明底漆（若全封閉效果則用PE底漆）進行封底處理。針對不同的表面效果要求，需噴4-8次底漆，每噴完一次底漆後均需用瑞典SZA牌320#砂帶在VEIT牌寬頻砂光機上進行砂光，以保證板件表面平滑。
d： 在完成各次底漆工序之後，根據不同顏色用IDOPA的色精對板件進行上色處理，以達到不同的表面顏色效果，然後再用IDOPAPU（或PE）透明面漆2~4次，此次用的孔徑1.5mm的岩田牌噴槍，才能保證板件表面的光滑細膩。噴完的板件放在乾燥室中4小時後，即可裝配包裝。
c： 所用設備：
①：TARGET223義大利產雙輥寬頻砂光機 ②：日本岩田牌噴槍
③：全自動油漆流水線
4． 裝配包裝
a： 在對各油漆好的部件進行全面檢驗合格後，先對產品進行二次試裝，對組裝產品進行組合，採用進口五金件及木榫，膠水對整裝產品進行整體組裝，而對折裝產品的部件只進行木榫裝配，然後用珍珠棉對每一部件先進行保護性質的包裝，然後用五層牛皮紙箱對整體產品的進行包裝，並在各角加上泡沫護角及四邊進行護邊，最後用打帶機進行打帶包裝，即完成一件產品的包裝。
辦公轉椅工藝說明
用材：
1、面料
o青皮與o意皮—義大利進口，最佳皮質，手感幼滑，紋理細膩，是製作高級大班椅、高級中班椅（中背）的上乘用材；
o麻絨—英國、印尼進口，顏色多樣，是製作中班椅（中背） 和職員椅（低背）的常用材料；
o海綿—密度高於55#的高密度海綿；
2、成型彎板—用高頻熱壓機將多層木皮塗膠層疊後熱壓成型；
3、五星腳和腳輪—ABS工程塑料製成；
4、會議腳架—用直徑25mm、壁厚2.5mm的鋼管彎成，然後電鍍或噴塑；
5、氣動桿—德國SUSPA「德之寶」牌氣桿；
6、扶手—PU軟塑扶手，花梨扶手。
加工方式：
o將面料—牛皮或絨依據模板裁好及車縫好；
o將裁好的海綿用膠水牢固地粘在成型彎板上；
o將車好的皮或絨蒙在粘好海綿的彎板上，再用槍釘釘緊；
o將扶手、底盤等附件裝好。
質量基本要求：
o車縫線間隙均勻，線條流暢，轉角順暢；
o椅身水平，試坐時無左右傾側、搖擺現象；
o氣桿升降自然；
o椅子前後傾仰時底盤無雜音。 1、剪裁
1）剪裁是沙發控製成本最重要的一環，所以一定要合理剪裁，節約用料。
2）布：圖案花紋要完整，圖案、花紋連續不允許倒花，絨面不允許陰陽，無明顯色差。
3）裁剪真皮：每做一批或一套沙發：
A、 首先要計算一下真皮和仿皮的數量夠不夠用。
B、 要對顏色：真皮與真色的顏色，即是每塊真皮有無顏色差別，真皮與仿皮顏色要一致。
C、 裁劃真皮之前要先檢查出整塊真皮的疤痕、花紋、破爛、沙眼的位置，然後按先大塊後小塊的樣板依次擺放。
D、 仿皮在正面看不到的地方可適量使用，真皮、仿皮裁好後，檢查、核對無誤，移交給下一道工序衣車組人員簽收。
2、車縫
4）不跳線、不露線，底面線松緊均勻，線頭要剪掉，針孔要均勻。
5）凡是衣車針斷了必須細心把針頭、尾收拾好，不允許有針頭、尾夾的沙發套內引起扎傷用戶，如有發生查明原因後按廠管理嚴肅處理。
6）圖案、花紋連接不可顛倒，絨面料不準有陰陽，無明顯的色差，沒有工藝皺的就不皺，有皺的要皺得自然均勻。
7）壓單線或雙線一定要大小一樣，自然平直。
8）駁線一定要用膠水接。
9）做軟包的沙發一定要選用能通風、透氣的布來做托布，有拉練的沙發方向及左右不能對調。
10） 做好查驗、核對無誤，移交捫工人員簽收。
11） 沙發套車好後尺寸應符合工藝紙樣尺寸，尺寸公差為±10MM。（工藝紙樣中車袋尺寸應接不同的皮、布、有不同的公稱尺寸）
3、釘架
12） 尺寸：每張沙發木框架，按指定的規格進行，同一部件的尺寸極限偏差5~8MM，同一產品的扶手高允許偏差±4MM。
13） 用料要求：內料用料數不限，但易變形的樹木料（楓樹、荷樹等）不能用於外框臂主要部位上，選料要做到，不合格的木料不要，腐爛的木板不要用，斜紋程度超過20%的不要用（斜紋程度=傾斜高度/水平長度X100%）。木方條：力點上的木方條要選好，如座位承彈簧的木方條，一定要用直徑50X50MM的木方，如無此規格木方，可用現有的木方兩條連接起來用。所有木方均經刨削加工，使之表面光滑。
14） 結構：產品主要尺寸的公差為10MM，木架結構應合理嚴密、牢固、無明顯松動、斷裂、缺陷、釘頭不能高出木料表面，彎曲釘要處理掉，螺檢聯接時，必須沉頭將螺母及螺檢頭沉入木方內，著地平穩，且木架做好後，釘架組自檢認為符合規定了，然後移交給下一道工序打底，下一道工序人員簽收。
4、打底
15） 打底之前首先要看過沙發木架有無問題，發現問題即叫釘架組翻工，如無就按現定的材料進行打底，不得偷工減料。
16） 釘彈簧等要釘牢在木架上，彈簧打結有超過長度的要放在木架下面，以免傷人。
17） 拉簧每條要釘六支鐵釘，要釘實、釘好、釘牢，另要加夾真皮碎、夾在中間。
18） 像筋要折邊，每張水發的像筋要均勻，彈力要保持一樣。
19） 打底每層必須拉平整，打牢，多出的尼龍席要剪掉，保持外觀整潔。
5、貼膠
20） 開工貼膠這前一定要看過打底工序有無問題出現，發現問題即叫打底工序人員
及時解決。
21） 尺寸，數量准確無誤。
22） 噴膠水要均勻。
23） 貼膠要貼得牢固，外型看上去要自然，海棉要鋸切成直線，不能高低不平。
24） 做好文明生產，工作完畢後，要打掃整理場地和海綿碎，產品要按規格，品種
堆放好，保持場地清潔衛生，做好消防安全。
6、捫皮（捫布）
25） 捫工要求外型捫皮（布）要捫得自然、平直、緊。
26） 開工之前第一時間檢查釘架、剪裁、車工、打底、貼膠工序有無問題出現，發
現問題及時處理。
27） 捫皮組人員每人都有自檢責任，如發現質量問題要交回上一道工序負責處理，
一定要檢查清楚才可做下一道工序。
28） 面料、圖案完整，圖案連續，不準倒花，絨面不準陰陽，無明顯色差。
29） 組合式的沙發同一部件極限偏差5-8MM，靠空位極限偏差3-6MM。
30） 同一款式的每張水發靠背高度要一樣，左邊右邊要一樣，扶手高低、大小、深
淺要一樣，座位要牢固，座面高度、深淺要一樣，前裙打成一條直線，高度一
樣。
31） 確實要外露的槍釘距離要基本相等，排列整齊。
32） 每張沙發的封底的無紡布要拉緊，封底位置人站著俯看、看不見，每枚子彈要
均勻，且要打在同一條直線上，不能打得太進，封好底釘上腳，最後寫上自己
的編號。
7、包裝
33） 每天值班人員下班前要搞好衛生，要倒掉垃圾，車間要保持整潔、整齊。
34） 進庫前的產品首先要全面檢查，如有污點、線頭要清理干凈，如發現有車邊爆
口，破爛及不合質量要求應不要包裝，通知質檢員處理。
35） 出口產品要嚴格檢查，如發現不合格產品（需通知質檢員、生產主任處理）。
36） 商標要釘牢、位置釘得要每張一樣，不能歪歪斜斜。
37） 檢查如沙發無問題，然後搞衛生，打好包裝，擺放整齊，才可入倉庫。
38） 搬沙發時一定要小心，不能碰撞，以免搞壞沙發。 一、高檔辦公台、會議台、書櫃系列
用材：
● 泰國柚木、胡桃木、櫸木等高檔進口木皮貼面；
● 泰柚、胡桃木、櫸木等木條封邊；
● 高密度纖維板做內部用材；
● 台資「大寶」牌雅光聚脂漆噴塗；
● 台灣「火車頭」牌三節導軌、義大利「大象」牌門鎖等進口五金配件。
加工方式：
● 將木材乾燥至低於9%的含水率以下；
● 將各類木材製成各款產品基材（白坯）；
● 對白壞進行砂光及用封油士那（SEALER）進行封固，防正其中與外界交換水分；
● 噴封固底漆，乾燥後進行砂光；
● 在恆溫、恆濕、高度防塵的面漆房噴塗面漆。
質量基本要求：
● 檯面平整，油漆無顆粒、氣泡、渣點、顏色均勻（木材自然紋理除外）；
● 木材拼接緊密；
● 線條均勻，轉角過渡自然；
● 產品用五金連接件拼接後，整體顯得緊密、間隙細小且均勻等。
● 整件產品紋理、木材顏色基本相符，過渡自然。
二、膠板檯面類辦公台、文件櫃系列
用材：
● 美國FORMICA「富美家」牌後成型可彎曲防火膠板貼面，常用顏色為灰白色和櫸木色，厚度為0.8mm；
● 中密度纖維板（刨花板）或高密度纖維板作為內部用材；
● 封邊膠條（2mm厚）做封邊。
加工方式
● 先用砂光機將基材砂光；
● 將塗好膠的防火膠板貼面板材上用熱壓機壓緊加熱，直到至完全乾透；
● 用後成型機依據設計形狀彎邊（一般為鴨嘴邊）；
● 用自動封邊機封好邊及修好邊；
● 用自動排鑽打孔。
質量基本要求：
● 貼面平整，不允許趕浪紋、起疙瘩；
● 彎邊（鴨嘴邊）必需成直線，不允許鼓泡、變型；
● 封邊平直不允許離膠，封邊的修邊平滑；
● 產品拼裝時接縫整齊。
三、辦公轉椅系列
用材：
1、面料
● 意皮和西皮—義大利進口，良好皮質，手感柔軟，紋理較細，是製作高級大班椅、高級中班椅（中背）的上乘用材；
● 泰皮—泰國進口，皮質普通，手感較粗，是製作普通中班椅（中背）的常用材料；
● 化纖麻絨—印尼進口，顏色多樣，是製作中班椅（中背）和職員椅（低背）的常用材料；
● 海綿—密度高於55#的高密度海綿；
● 成型彎板—用高頻墊壓機將多層木皮塗膠層疊後熱壓成型；
● 五星腳和腳輪—ABS工程塑料製成；
● 會議腳架—用直徑25mm、壁厚2.5mm的鋼管彎成，然後電鍍或噴塑；
● 氣動桿—德國SUSPA「德之寶」牌氣桿；
● 扶手—PU軟塑扶手、花梨扶手。
加工方式：
● 將面料—牛皮或絨依據模板裁好及車縫好；
● 將裁好的海綿用膠水牢固地粘在成型彎板上；
● 將車好的皮或絨蒙在粘好海綿的彎板上，再用槍釘釘緊；
● 將扶手、底盤等附件裝好。
質量基本要求：
● 車縫線間隙均勻，線條流暢，轉角順暢；
● 椅身水平，試坐時無左右傾側、搖擺現象；
● 氣桿升降自然；
● 椅子前後傾仰時底盤無雜音。
四、屏風系列
用材：
● 鋁合金型材框架—壁厚0.8—1.5mm厚以上的鋁合金製作；
● 面料—化纖麻絨，印尼進口，顏色多樣，是製作屏風的上乘用材；
● 高密度纖維板，是貼面料的良好基材。
加工方式：
● 用電鋸將鋁合金依據圖紙開料以後裝成框架；
● 將膠水噴在高密度纖維板上，貼好絨；
● 將貼好絨的板用膠水粘在鋁合金框加上，然後用夾具夾緊，直到膠水乾燥。
質量基本要求：
● 開料角度准確，直角成90度，斜度成45度，鋁合金切縫整齊，間隙均勻；
● 板材與鋁合金粘接牢固，邊角間隙均勻等；
五、辦公沙發系列
用料：
● 意皮—義大利進口，最佳皮質，手感幼滑，紋理細膩，是製作辦公沙發的上乘用材；
● 西皮—義大利進口，良好皮質，手感柔軟，紋理較細，是製作辦公沙發的良好用材；
● 海綿—密度高於55#的高密度海綿多層；
● 成型框架—用實木鋸成的木方或木板，然後用槍釘釘成，用橡膠釘於框架上。
加工方式：
● 將面料—牛皮或絨依據成型框架裁好及車縫好；
● 將裁好的海綿用膠水牢固的粘在成型框架上；
● 將車好的皮或絨蒙在粘好海綿的成型框架上，再用槍釘釘緊。
質量要求：
● 車縫線間隙均勻，線條流暢，轉角順暢；後背後底座飽滿，富有彈性。

⑸ 紅木傢具鑒定

紅木是傢具用材的一種，紫檀屬的木材，多產於東南亞及我國海南、廣東、雲南等地。其心材、邊材區別顯明，邊材狹，灰白色；心材淡黃紅色至赤色，曝露於空氣中久變為紫紅色。紅木花紋美觀，材質堅硬、耐久，為貴重傢具及工藝美術品的用材。廣東一帶俗稱「酸枝木」。

紅木的范圍有五屬八類幾十種，人們了解最多的是海南黃花梨、檀香紫檀等。

海南黃花梨的成材時間一般是500年，目前市場上基本已經少見，成器的傢具幾乎都已進入拍賣收藏市場。由於木料可用部分一般只有心料，碗口粗的海南黃花梨心料可能只有一把筷子粗細。這也使它格外珍貴。

由於紋路絢麗，海南黃花梨多用來做傢具。除此之外，海南黃花梨還有一定的葯用價值，做成飾物長期佩戴，能有效降壓。

市面上一套新品黃花梨材質的南方官帽椅，價格在兩三百萬元。

檀香紫檀又名小葉紫檀，為紫檀中的精品，密度較大，主產於印度。常言說「十檀九空」，最大的紫檀木直徑僅為20厘米左右，其珍貴程度可想而知。

中國古代認識和使用紫檀木始於東漢末期。晉代，崔豹《古今注》有記載，稱「紫檀木，出扶南，色紫，亦謂之紫檀」。明代紫檀為皇家所重視。

紫檀木色呈深紫，歷來為皇室貴族傢具專用木材，價格昂貴，居各木之首，被稱為「帝王之木」。因出材率極低、資源奇缺，又有「寸檀寸金」之說。

小葉紫檀新出料表面是橘黃色，經過氧化逐漸變成深紅、紫紅、黑色。很多人收藏小葉紫檀傢具，就是為了享受顏色變化過程，且其顏色深重，密度大，看起來十分穩重。

市面上一套新品小葉紫檀材質的南方官帽椅，價格為四五十萬元。

購買紅木藏品一定不能上漆。有些廠家為節約原料，將心料附近的肉料填色，描出同心料一樣的紋路，上漆後完全看不出來，這樣的紅木傢具，其收藏價值肯定大打折扣。所以，購買紅木藏品一定要求不上漆、不上臘，保持白坯。簽好合同後可上層淡臘，能起到較好的保護作用。

擬定傢具合同時一定要把木料學名標清，概念一旦被拉大，價值落差可能上百萬元。比如酸枝有很多種，最貴的是交趾黃檀。若沒有標清，某些不良商家會用微凹黃檀來冒充。

影響紅木傢具價值的因素很多。除了木料之外，拼版、填色、次料填充等都是衡量其價值的重要標志，工藝的好壞也會直接影響其價值。

⑹ 吧台椅-吧台椅廠-吧台椅廠家-吧台椅價格

酒吧椅特價35元，吧台椅特價60元，辦公椅特價98元，更多報價請參考廠家網站
http://www.jiubayi.com/procts/typelist/133.html
勝芳星海傢具廠，位於河北省霸州市勝芳鎮王莊子工業區，專業生產銷售酒吧椅，辦公椅，電腦椅，老闆椅，扶手椅，轉椅，轉凳，是一家專業的椅子生產廠家，酒吧椅廠家，辦公椅廠家，電腦椅廠家，老闆椅廠家，廠家網址：http://jiubayi.com/

⑺ 我結婚你連5萬彩禮都不出，5塊錢車票還好意思讓我買，你還要臉嗎

這個丈夫確實做的有點過分，結婚要彩禮，是天經地義的事情，你既然出不了，那就在生活上多擔待一點，而要老婆出五塊錢車費，這樣的老公不如不要。

⑻ 傢具廠倒閉的主要原因有哪些

傢具廠倒閉的主要原因如下：
1、不按需定製，企業未能適應快速變革的消費需求
目前的成品傢具行業跟打扮行業極其相似，都是高庫存行業。產品並不是按需定製的，而是企業按照以往的發賣業績和對未來的消費趨勢預判來結構供應鏈先進行產品出產的，這帶來的功效是企業需要承當巨大的采購、倉儲、庫存等本錢。在市場環境好的時候，產品求過於供，矛盾顯露的並不突出，但當市場環境變差的時候，這一模式的盲目性就袒露了。供應鏈還在結構出產， ，倉儲庫存本錢快速累積，資金鏈不停枯竭，而前端消費需求急劇下降，終極壓垮了整個企業。
消費需求與供應鏈嚴肅背離帶來的巨大鬥嘴還只是此中一個原因，更主要的原因在於企業未能適應快速變革的消費需求。這幾年，由於上游房地產市場的連續增長，成品傢具行業也處於極速的野蠻擴張期，當企業長期處於高速增永劫，就會喪掉對市場的根基判定，對消費需求變革表示出來的是無知甚至漠視，未能順應趨勢及時調解產品和營銷計謀。
2、傳企業渠道扶植及治理等運營內功脆弱
這一次傢具業倒閉潮同時也折射出了傳統傢具企業在渠道扶植及治理、營銷網路等運營內功方面的脆弱。正如某業內人士在接受采訪時說的，「因為在一二線都市的時候，許多品牌更多依賴的是經銷商自身的運營，總部供給應經銷商的處事有限，甚至開業的時候都沒有人已往擺場，還呈現過一些市場三年都沒去一個業務經理的情況」。一方面是企業在渠道扶植及治理的嚴肅滯後，此外一方面在營銷上又未能順應家居消費人群從線下到線上的遷移，傳統家居賣場渠道的客流正在被互聯網逐漸蠶食，這已經是不爭的事實。未來的家居企業要擔任成長，必需重構企業的發賣渠道體系，成立能適應消費者及電商平台的新渠道體系。培養一批對能擁抱互聯網跟企業能配符合應電商成長趨勢的經銷商應該成為企業的長期戰略。
3、板式傢具傢具供過於求
除了房產市場的不景氣，行業自身的問題也不容輕忽，此輪倒閉潮緊張呈此刻成品板式傢具這一品類里。在媒體的報道里，將此輪成品傢具倒閉潮的原因歸咎於板式傢具供過於求、產品同質化嚴肅。這其實只看到了行業的表象，其背後反應的是整個B2C時代傳統產業面臨的集體困境，即消費需求與供應鏈嚴肅背離帶來的巨大鬥嘴。

⑼ 湘鄉市有做實木樓梯扶手的廠嗎

國家現在嚴查無環保證的小廠家，目前很多小廠家都洗牌了，但每個市和縣肯定會有的，一般木門廠，傢具廠，都會帶樓梯的，也有隻做樓梯的，具體的可以去當地建材市場看看，再個就是網路上查找一下，後實地去看 下

⑽ 請問，方西瓜傢具板倉儲運營模式好不好有人清楚嗎

方西瓜的模式，我特意了解過。