㈠ 30人的生產廠長年薪要多少
年薪多少得看企業具體情況，以下為年薪包含的內容，可以參考一下。
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。
㈡ 什麼工作年薪能有20萬以上。具體點
一開始就年薪20w的除非你是高等學歷mba或者有多年的工作經驗，當然做生意除外，20w也就是月薪1.7左右的樣子，如果不算年終獎，也有1w3左右，算是高薪了，還有就是你選的工作是高技術操作型的
㈢ 牧原廠長一般年薪多少
摘要 牧原廠長一般薪資待遇:月薪10k+,綜合年薪12-25w
㈣ 我在傢具廠十年工齡,今年才來的新廠長要辭退我該怎麼辦
找附近的法律援助中心。
㈤ 傢具廠廠長工資怎麼算
底薪加提成，這樣廠長做事會認真
㈥ 我是傢具廠的廠長,第一次和員工開會說些什麼好
摘要 第三自我介紹是少不了
㈦ 傢具廠廠長年薪是多少
要看整體營業額，一般至少這家工廠利潤的10%是廠長的年薪
㈧ 我是傢具廠的廠長,第一次和員工開會說些什麼好
可以想像的跟著學習基礎上范圍啊，不要擔心，放鬆點學習進步發展的目標啊
㈨ 傢具廠工資怎麼樣
傢具廠工資啊這個是一個大問題呀
傢具廠 從生產流程來說。這個說起來麻煩！傢具廠也要分的。傢具廠 有做實木的有做坂木的，也有做櫃子的 ，也有專門做餐椅的等等。不同級別的檔次產品對應不同的傢具廠!當然櫃子也會有區別的！一下我也只能說個大概，畢竟不知道具體的情況呀！
傢具廠從流程上分部的各個職能部門
首先設計 一般年薪13-20萬不等
木工 一般計件一年平均工資7千-1.5萬（平均都有6-7千）具體看個人能力效率
打白模 5千左右 一般也計件
打油模平局5-7千
油漆師傅這個就說不準了，技術差的3-4千 技術好的1-2萬 這個不好說
接下去是軟包 軟包學徒3k左右，有點經驗4-5千 大師傅7-8k 一般工廠計件
還有裁工 4-6k
縫工4-6k
打包工4-6k
送貨工 等等4-6k
當然每個車間還有主管，也就是油漆主管 還有木工主管，打磨主管 ，還有軟包主管。等等一般主管月工資都有一萬左右！
這些價格也只能是參考，因為每個地方的消費水平都不一樣 而且哪怕是同一個工種，不一樣的人 拿到的工資可能是天差地別的！
哎 不要問這個行業那個行業，不斷優化自己能力！中國有句古話說的好 360行，行行出狀元！
努力吧！
㈩ 我是一名傢具廠廠長，公司控告我,把工人工資開高，還講吃工人工資回扣，我應負什麼法律責任
看起來是真的