❶ 去面試傢具導購一般會問些什麼問題
有些老闆面試看閱歷，有些看人。對於銷售來說最重要的還是一個態度吧。版交流時自信權一點應該不會太難。如果沒有這方面經驗一般會問到有沒有做過銷售類的工作，你可以適當的去了解下傢具行業最常見的風格有哪些，當前最流行的是哪幾種，主要材質有哪些，
❷ 要去傢具城面試導購，需要注意什麼么
注意個人形象，對業務知識熟悉。最關鍵的是在導購過程中的服務態度。祝你好運
❸ 沒有經驗如何應聘傢具導購員
傢具導購員應聘：
1.
首先你得明白你的工作職責，這點不需要hr給你說，如果能主動說內出來，會為面試容加分。
2.
第二是工作經驗，就是做過什麼，是否與行業相關，銷售業績如何。
3.
第三就是你會什麼，比如你會一些其他技能也是作為應聘加分項。
4.
第四，就是你能夠為這家公司帶來什麼。說的直接點，就是你作為導購，能夠帶來多少的業績。
5.
最後，注重禮儀，形象。
❹ 做傢具導購員需要哪些要求
一、傢具導購員的精神風貌
傢具導購員的精神風貌應該是：精力充沛，表情輕松，面帶微笑，親切和藹，端莊穩重，落落大方，不卑不亢。反之，在顧客面前綳著、撅著嘴、皺著眉，或忸忸怩怩、縮手縮腳、過於拘謹都是不恰當、不禮貌的。導購員的精神風貌應表現在：
熱情周到服務
這就是要求導購員在為顧客提供服務時真正用「心」，要以「情」見長，以「情」動人，以「真」感人，最重要的是這一切都必須出自真心，杜絕面笑心不笑，虛情假意，逢場作秀。
誠意禮待顧客
這就是要求導購員在傢具銷售過程中要在自己內心真正認識到顧客至上，並在為其服務的過程中，運用准確、規范、得體的語言，加之神韻、動作配合，去接受對方，顯示出對每一位顧客的友善與尊重。
服務以質見長
這就是要求導購員在為顧客服務的過程中，不是膚淺的、表面化的、數量化的服務，而是質量化、系列化、規范化、標准化的服務，
精神風貌是一種服務。導購員的形象、傢具店面的形象被塑造好後，不僅會令顧客受到應有的尊重，而且還會使之在購買傢具過程中到賞心悅目，輕松舒暢，進而增加顧客選購傢具的時間。
精神風貌是一種宣傳。導購員的形象、傢具店面的形象被塑造好，就會使其傢具品牌有口皆碑，廣為宣傳，進而能夠吸引更多的顧客。
精神風貌是一種品牌。在任何一個傢具商場，導購員的形象、家店面的形象真正被顧客所接受，被社會所認同，久而久之，就會形成一種「服務品牌」。
二、傢具導購員的儀容規范
顧客進入傢具商場，首先接觸的是傢具導購員，第一印象是影響顧客購買傢具的因素之一。因此傢具導購員的儀容規范尤為重要。
發型發式
頭發是人體的制高點，很能吸引顧客的注意力。所以在選擇發型發式時，要考慮與臉型、身材、發質、發色、服飾等相適應、協調。
男導購員不準留怪異發型，不得留長發、大鬢角和胡須；要經常修邊幅，發型前不遮眉，後不過領，兩側不蓋耳，以非常清新的象出現在顧客面前。
女導購員頭發不宜長於肩部，不宜擋住眼睛，不得梳披肩發。長發者應將頭發盤成發髻，並在規定位置別上統一發飾。
面部修飾
導購員不要求化妝，而女導購員則應化淡妝，但不準濃妝艷抹，離奇出眾，切忌使用香味很濃的化妝品。化妝的總體要求是莊重、淡妝、簡潔、避短和適度。同一品牌傢具店，女導購員建議使用同一顏色的眼影。
服飾選擇
一般說來，導購員在著裝方面，要按照所在品牌傢具店要求穿毫工裝，其型號一定要合體、整潔。同外一位著名的服務設計大師說：「服裝不能造就出完人，但是第一印象的80%來自於著裝。」因此，Ri於傢具導購員來說，要有效地推介自己，進而成功銷售傢具，掌握—定的著裝技能和規范是非常必要的。
導購員在著裝方面應該按照所在企業穿著統一規定的工作裝，佩企業LOGO、工號，著裝整齊干凈，紐扣齊全。不能赤背赤腳、敞胸露背、穿著拖鞋、挽袖、卷褲腿，傢具導購員的鞋也要統一。這樣也有利於增強傢具導購員的職業意識和責任感，同時也有利於樹立企業品牌形象。
❺ 應聘工作 服裝導購好還是傢具導購好
如果沒結婚建議你去服裝導購。 傢具裡面甲醛·多大的牌子都不行。對你以後不好·專而且對屬皮膚也不好。 服裝·比較好。 補充： 只要是傢具都有，沙發支架有木條·鐵的。很多種 傢具的提成比較高。呵呵。 服裝提成上可能比較欠缺下。 不過沙發總比其他傢具強點 但是你要記住哦。買沙發也在傢具店裡買· 反正最近我去光傢具店的時候·剛進去還可以·時間長了眼睛不舒服 身體也感覺不爽·這些東西因人而已啦、 補充： 有工作就暫時做著， 每一個人現在做的事情·估計沒幾個人喜歡的 呵呵。有不錯的工作暫時干著·慢慢碰唄。 總之也不能幹一輩子·呵呵·· 補充： 呵呵。 打工就這樣。 如果高薪都是工作服 如果普通工作。很多·也許你也看不上啦。 錢蠻少的，主要輕松·沒什麼任務· 瞎混日子·那樣更覺得無聊了
❻ 我去面試芝華士沙發導購 可是店長說從事她家導購以後 想換工作的話 芝華士是不允許你從事任何家居類行
換工作不是他們說允許就允許，說不允許就不允許的，既然離職了，找什麼樣的工作是你的自由，前任工作單位無權干涉，如果還是在同行業里工作，前任單位敗壞你名聲的話可以追究法律責任的，但是話說回來，這家單位這么和你說話顯得太小心眼了，這樣的公司不進也罷
❼ 我想招幾個優秀的家居行業的導購,業務員,面試的時候應該提出什麼問題好應該注意哪些方面
看他著裝，說話的能力，親和力，和從業的時間
❽ 全友家私，導購員面試
如果面試官是男的，您就難過關。
❾ 傢具導購員招聘怎麼寫
×××公司是……來（企自業簡介）
根據經營需要，現面向社會誠聘英才：
一、招聘崗位：導購員。
二、招聘條件：
1、品行端正，身體健康，相貌端正，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上。
2、能熟練使用普通話，語言表達流暢。
3、具有××以上學歷，有工作經驗者優先錄用。
三、待遇：
待遇優厚，薪金面議！
或：
經全面考核後擇優錄用，崗前安排基礎培訓和頂崗實習，頂崗實習期間發放生活補助，試用合格執行相應工作崗位的工資標准，月薪+……。
有意者請攜帶畢業證、身份證等有關證件及近期免冠1寸照片1張報名並面試。
報名地點：
聯系人：
聯系電話：
❿ 請問，傢具導購的問題
做家來具導購說難也不難，你只要學好源專業知識，比如傢具歷史與風格、色彩搭配、空間布局、顧問式銷售技術等。同時你多站在顧客的角度，把顧客的家當做自己家來配置，而不是就傢具而賣傢具的銷售方式，那你一定會很容易取得顧客的信任，產生不俗的銷售業績！不過換個角度說不難也難，因為要有豐厚的銷售回報，你得有一個時間積累的過程。一是上面說到的專業知識積累，二是客戶資源的積累。這個過程短則半年，長則一年以上。就包括顧客購買傢具的過程從開始選擇到購買都有幾個月的時間。我們公司的很多新員工就是耐不住這初期的寂寞而離開了。而留下的導購一般收入兩到五千，用心的刻苦的平均月薪在一萬以上。我見過一位在北京銷售歐式古典傢具的中年導購月收入兩至四萬，每天是開著寶馬上班。至於你所說的這三個產品，我建議你喜歡哪個就去賣哪個！自己喜歡的東西才會更有興趣去學習研究。自己都不喜歡的產品你怎麼可能賣給顧客。先和自己的產品先去談戀愛吧！