❶ 恆生傢具音響銷售員招聘
你也不寫個地方啊！誰知道去哪兒啊！
❷ 家居顧問是銷售，天天招聘，一直招不上人，是為什麼
工資低，需要專業知識又多。
還要自己出去跑客戶。
接單又難。
❸ 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢
你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批版發的！我們的銷售員一般權底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期
❹ 我是一名做中高端傢具的業務員。開發市場新客戶應該怎麼辦
你現抄在面對的客戶是終端吧。你經理說要你找的這些模式叫做異業聯盟。找到設計師可以把你們的產品的圖冊給你部分給他們，看你們給可以給以多少提成給設計師咯。有錢能使鬼推磨。現在許多家庭的是先根據傢具來裝修的。這個渠道許多人在用。找到新開的樓盤你也可以用這個方式，也可以在他們那裡買新住的手機號。然後一個個電話聯系。
❺ 大家好，我是一名辦公傢具業務員，求助。去跑業務要帶什麼資料
做辦公傢具銷售，跑寫字樓就要找物業或招商部合作，說白了就是公關，只要達成利益合作意向即可。至於什麼利益看實際情況了。如果有圖冊最好，沒有的話也應該有電子圖片放在手機里或平板電腦里。業主一般關心的是整體效果及價格，我倒覺得一個個部件什麼的在初期沒必要。只有談細節的時候才會用到。
❻ 我是一個傢具業務員，當時應聘的時候店長說底薪2800塊，給我提成是五個點，然後說了是0.05
5個點抄是提成比例的說法，也就是5％，小數就是0.05，這是你理解錯誤了。
提成5個點就是按實際交易額的5%返還給業務人員，就是用實際交易額乘以5%。
比如銷售1萬元，提成就是:10000×5％=500元。
❼ 我是一名傢具公司的業務員，是個新手，不過我很在乎這工作。應該怎樣做好這個工作呢
我是一家IT公司的業務員，行業雖不同但大體上是相通的，簡單說下我的經驗
1.業務員要對業務熟練，一是產品，包括產品的優缺點，價位，同類產品，競爭對手的情況等等，二是客戶，目標區域的客戶狀況，主要業務范圍，實力，信譽等等
2.有關交易流程的一些情況，包括物流狀況，庫存，交易方式，合同，也需要一些有關經濟的法律知識
3.任何業務的核心都是人，做業務的同時也是人際關系的處理，一定要注意多溝通，包括同事領導，客戶，客戶手下的業務借口人，財務人員，相關人士的關系盡量要打好，不然會影響辦事效率
4.業務員的工作好做也不好做，底薪不高，主要看業績，作為新手，最初的時間會比較困難，開始半年的時間不會有什麼業績，都是對客戶打關系和資料收集等，會比較辛苦，出差頻繁等，所以一定要有耐心，當相應的渠道打通後，每天打打電話就能有業務了
祝樓主好運~~
❽ 傢具店招聘外跑銷售員不拿保底工資怎麼跑好
傢具店招聘外跑銷售員不拿保底工資怎麼跑好？首先你要把自己的銷售額度提上去，把您自己銷售額都提高了，你可以在一個提的高，工資高
❾ 我現在做的是人事招聘的工作，招不到銷售，長沙銷售辦公傢具，有自己的工廠的，難招，求解決辦法。
待遇偏低，至於提成為什麼是利潤的15%，而不是按照銷售額的百分之多少呢，你公司的產品成本，只有老闆、會計知道，業務員怎麼知道底細？比如你一個月銷售額100W，老闆說成本99W，業務員找誰說理去，這種不透明的制度就讓人望而卻步了
❿ 我現在的工作是賣傢具的，但是我想做傢具業務員，我是一個女生，23歲，這樣對業務有影響嗎
是做傢具的業務員嗎？現在很多建材公司都在招業務員吧，不過女生做這個行業的比較少，
我們公司現在有10多個業務員，都是男性，工作內容需要經常去跑裝修公司啊，工地，還有就是設計師。介紹他們來買你的產品，沒有多大的要求吧，只要努力工作就行，感受就是不一定付出就有回報的，比如你付出了很多時間和精力去見客戶，客戶不一定會和你合作，所以調整心態很重要，網上有很多經驗啊你可以去找一找，不止是對工作上還對你的人際關系有幫助的，那麼多的業務員你不想平庸，就得經常給自已充電。很多老闆都是從業務員開始做起，希望你能成功。