海門智能家居招聘

A. 超然科技智能家居有哪些部門在招人啊！

他們公司的每一個部門其實都在招人，因為每年年底的時候和年初的時候都會有很多人離職，有人離職他們就需要招聘新人。

B. 上海驕維智能家居有限公司招聘信息,上海驕維智能家居有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海驕維智能家居有限公司成立於2017-09-07,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是梁鋒,公司地址是上海市奉賢區青高路368號3幢2727室,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HMYRN7T,行業是其他家庭用品批發,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是家居用品、機電設備、水處理設備、地暖設備、空調設備、廚房設備、家用電器、五金交電、建材、裝潢材料、環保設備批發、零售，機電設備、空調設備、家用電器安裝、維修，從事機電科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海驕維智能家居有限公司工商注冊號是310120003819212

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

C. 海爾智能家居對技術員工招聘的要求

cad 弱電 都得會

D. 我想在智能家居找工作想更了解智能家居

目前智能家居技術都不太成熟，而且每個品牌和每個品牌之間還不能鏈接。如果想找份智能類的工作我建議你可以去小米之家看看，因為小米的智能家居類涵蓋的比較全面。

E. 南通千福智能家居科技有限公司怎麼樣

南通千福智能家居科技有限公司是2018-06-08在江蘇省南通市海門市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於南通市海門市海門街道海興路西郊北市場149室。

南通千福智能家居科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320684MA1WNN639G，企業法人許成高，目前企業處於開業狀態。

南通千福智能家居科技有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看南通千福智能家居科技有限公司更多信息和資訊。

F. 智能家居找工作

你居然在這里找，傻呀，去專門的招聘網找啊，58、趕集不要考慮了，十個人都可以上去發信息，智聯也有有一些騙子，如果你有能力識別得話也可以上去看看，上面的大部分真實，前程無憂的比較靠譜一點，比較少騙子知道這個（有用請採納，打字很累滴）

G. 本人從事建築六年了，想轉行了，打算進入互聯網或者智能家居這塊，有熟悉這兩個領域的朋友么我需要幫助

如果你懂的cad繪制工程布線圖紙，你就可以直接找，現在智能家居行業招聘這個崗位的很多，如果你是想轉崗當銷售和市場，你得有房地產客戶資源，否則以現在的C端市場支撐不起銷售額。 來自職Q用戶：匿名用戶
這個行業也是入行難，會了就不難了，我有朋友是這個行業的。但是也是普通職工，幫不了你，抱歉 來自職Q用戶：雍盼

H. 智能家居招聘業務員有什麼要求嗎

至少你得會單片機吧，最好是相關電業 的，電子電氣。要是在校期間還參加了一些國家或省級比賽並且拿到獎就最好不過了

I. 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎

無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

(9)海門智能家居招聘擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。