傢具行業關停

『壹』 現在傢具行業出口受阻我國傢具行業何去何從

前瞻網摘要：隨著近年來全球經濟低迷，我國傢具產量和零售額均出現顯著下滑，傢具出口遭受重創。目前，無論行業是製造還是銷售環節都受壓，傢具行業整個鏈條進入痛苦的調整期。前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國傢具行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》分析指出，2013年7月中國出口逆襲，出現5.1%的正增長，但傢具出口卻明顯拖後腿，7月出口金額為41.4億美元，同比下滑6.2%。加大內銷拓展力度，將是我國傢具行業減少外銷依賴症的一種趨勢。希望可以幫到您.
如有不明還請追問.
回答滿意還望採納
您的認同市我最大的動力!謝謝

『貳』 傢具行業情況

國內傢具市場現狀真的是一句兩句說不完的,

各地的市場的區域性差別較大

建議你去幾個有代表性的國內大型傢具批發集散地去實地走一下了解了解

傢具行業未來發展趨勢不僅取決於自身的結構調整情況，還取決於政策扶持力度及與傢具行業密切相關的房地產業的復甦狀況。

(一)提高出口退稅率等政策支持傢具行業回暖

伴隨著國家出台投資4萬億元擴大內需十項措施和扶持輕紡工業健康發展六項措施，先後三次回調部分傢具產品的出口退稅率，將17個涉及傢具的海關編碼商品從限制類目錄中剔除、並暫停加工貿易保證金台賬「實轉」等一系列扶持政策逐步落實到位，以及國務院通過的《輕工業調整和振興規劃》開始實施，傢具行業出口將得到較強的支持。

總體上全世界對物美價廉的中國制傢具依賴度較大，我國作為世界第一大傢具出口國，長期生產的貼牌產品相對滿足了國際市場的需要，同時也奠定了普及型產品的國際地位，因而傢具行業「中國製造」的基本地位不會發生根本性改變。

(二)行業自身調整為未來加速回暖奠定基礎

東部沿海地區受土地、原材料、勞動力等要素成本上升影響，傢具企業尤其是出口型企業，向中部及西南、東北等資源豐富地區梯度轉移的趨勢增強，呈現產業轉移規模擴大、轉移速度加快、轉移來源地相對集中等特點。同時，大量企業積極主動挖掘內銷渠道，搶灘內陸及沿海二、三級市場，競爭日趨白熱化，將加速行業「洗牌」。

根據經濟周期性發展基本規律，產業在完成高速發展後必然會有一個調整期。總體速度放緩是一個正常調整，在未來5～10年我國傢具業可能會經歷大規模的行業整合，在此過程中一部分企業將依靠自主品牌、創新設計、優良品質和低成本等優勢脫穎而出，繼而推動行業迎來新一輪的發展上升期。

(三)國家對房地產業宏觀調控將促進市場回暖

房地產市場的興旺與否直接關繫到傢具行業的未來走勢。目前，國內房市出現短期回暖，中期調整仍未結束，開發投資增幅比上年同期大幅回落，所以一定程度上制約了傢具行業的發展。但相信國家對房地產業的支持政策不斷到位、開發商積極調整及消費者信心提升，房地產業必將回暖，傢具行業未來發展前景良好。

從近期看，由於國際上經濟危機尚未見底，對傢具行業的負面影響仍然較大，因此，在多方因素的作用下，今年傢具行業將保持相對平穩增長態勢，為國民經濟發展做出積極貢獻。

『叄』 為什麼這幾年傢具行業不景氣

不景氣的原因有很多因素，首先就是市場目前傢具遍及很多，需求量相對於比較少了吧，第二就是傢具本身的外在因素質量，市場的需求性一些

『肆』 當前很多行業是不是要面臨洗牌了，尤其是家居建材行業

目前我國的各行各業都面臨洗牌，不光我國的各各業都面臨洗牌，全球的各行各業也都面臨洗牌，原因一是全球各行各業都是產能過剩，二是第四次工業革命的到來，三是過去陳舊的商業模式大家都學會了，形成了惡性競爭，大家都在紅海里競爭，利潤越來越低，有的已經是賠錢了，有些企業賠光了就關門了。所以，現在各行各業都面臨升級，都面臨商業模式如何向移動互聯網時代進行升級的問題。

結語：隨著2018年正式進入最後一個月倒計時，家居業的未來發展趨勢也浮於水面，無論是裝飾行業的流量將被進一步激活，還是零售市場的進一步萎縮，都預示著從業者在明年將面臨更多的挑戰。因此，在被重新定義的銷售模式和重組的賣場業態下，找准自身的發展特性顯得格外關鍵。

『伍』 關於關停企業的賠償問題

可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金。如果協商不成可以申請仲裁。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(5)傢具行業關停擴展閱讀：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

『陸』 現在傢具行業為什麼越來越難做了

對生意的影響是普遍性的，也就是很多行業，幾乎每一位經營者都屬於停業的狀態，也就是生意不是難做的問題，是停止了生意的經營。不論生意的行業，生意的規模大小。造成的影響都是很大的。興奮劑一樣，強行續命三年，終於在3年後網貸暴雷，又趕上疫情爆發。消費疲軟東西賣不出去，珠三角和長三角的工廠還能靠出口苟延殘喘，但是普通商家包括互聯網小賣家們卻已經撐不住了。

『柒』 為什麼這幾年的傢具生意越來越不景氣

我身邊有很多人都做傢具的，我村裡面都有很多傢具長，發覺利潤都很低，傢具內是作為人容的生活用品，隨著生活條件的提高，現在人的要求越高，要求的美感越高，所以你要不斷更新你的款式，經濟危機肯定有點影響了，努力！

『捌』 現在家居行業混亂的原因

從上海市來看（說上海是全國風向標沒錯吧？）最近兩年超過三百個家居建材、傢具、燈飾等廠家，發現大家普遍反映生意比以前難做了，代理商紛紛關店，貨賣不出去，廠家非常焦慮。

我是旺步家居一資深銷售，服務家裝行業十餘年，見證了市場的興衰，根據我的愚見，我為家居行業品牌把把脈。

1、廠家和市場脫節，缺少用戶思維

在過去幾年甚至十幾、二十年，廠家的銷售完全依賴經銷商，他們不管市場銷售，只要發展足夠多的經銷商，然後對經銷商進行培訓和壓榨，就可以獲得足夠多的市場份額。但是突然有一天經銷商失去獲客能力從而指望廠家救命的時候，廠家竟然無計可施。因為廠家完全不懂他們的消費群體。

舉個例子：在生產密集型工廠區，老闆們吃飯只會去附近的幾家高級一點的餐廳，他們買車直接通過朋友介紹或者是滿足自己心裡的品牌情結。他們基本不去獨游，附近也沒有電影院等等。現在大家都認可現在的消費群體是以85後、90後為主，由於企業經營者大部分都是80前，所以有代溝。既然不懂，那我就把我對這些用戶的了解告訴他們，他們居然半信半疑，比如，我告訴廠家，現在的用戶吃飯是在大眾點評上找餐館，看電影是要先去豆瓣看評論，買車去汽車之家查口碑，旅遊上馬蜂窩做攻略。老闆們眼裡充滿了疑惑，我開始想不明白，這不是眾所周知的嗎，為什麼他們不相信呢？廠里的員工都是年輕人，他們的行為老闆們總應該看到吧，但是事實卻是，這些藍領吃飯除了食堂就是在廠區附近小餐館，由於服務對象和服務半徑決定了餐館不需要線上推廣，口碑是靠口耳相傳的。藍領手機里的APP裝機量排名第一的是QQ和微信，他們對這個世界的了解僅限於朋友圈QQ空間，還有抖音里那些「出位」的表演，他們會把業余時間花在「附近的人」進行交友或者在愛奇藝上打發時間。他們不旅遊、不買車、不看電影，甚至都很少上淘寶，因為周邊的店鋪比淘寶還便宜。決策者所了解的年輕人跟真正的年輕消費群體有偏差。他們對消費者的判斷也會有偏差。

4、主流銷售渠道投入少，非主流渠道過多關注

比如：

找開發商合作拎包入住

找設計師合作帶貨

找裝修公司合作帶貨

開線上淘寶京東店鋪

總結：市場在變，推廣策略也要跟著變，但是要理性分析，根據自己的產品定位和特點分清主線和支線，做合理的資源分配。

5、經銷商遇到的問題

小區派傳單

樓盤樣板房合作

老用戶轉介紹

這些其中一環都能導致經銷商破產，然後多米諾骨牌效應造成工廠的虧損。

看著目前中國家居這個市場，就一個字，著急！工廠找不到方向、原創設計太自我、有想法的人沒資源，家居家裝這個市場非常大，但我相信在不久的將來，中國肯定會出現很多消費者品牌和匠人品牌，拭目以待吧！！！