基運傢具廠

A. 烏金木傢具的優缺點哪個廠家好

雖然烏金木不屬於紅木，但是其其木紋非常華美漂亮。不管是橫切面上一圈又一圈的烏黑的動感，還是烏黑與金黃的絲絲交錯，都有如行雲流水一般。今天小編將為大家介紹烏金木傢具品牌及優缺點。

一、烏金木傢具品牌

烏金木傢具品牌：澳珀

烏金木十大品牌之澳珀既有中式傳統傢具的元素，又將西方現代家居的概念蘊含其中。年輪紋理清晰可見，保留了木材原始狀態的自然美、烏金木的深色紋理與較淺的底色相得益彰，自然古樸的造型，原生態的外觀，每一件澳珀傢具都是藝術品。

烏金木傢具品牌：世紀木歌

烏金木傢具十大品牌之世紀木歌，高品質生活的體現奢華可以低調，個性的彰顯可以含蓄。烏金木傢具呈現出人與自然相融合的生活理念，表達寧靜、平和的特質，自然的生命力開放性環保清漆的使用，讓烏金木的生命力得以無限延伸。

烏金木傢具品牌：華師傅

烏金木傢具十大品牌之華師傅所制的「華師傅·烏金時代」已全面上市，傢具設計實質上是對生活的設計，其正是因為其崇尚自然、原汁、原味，注重手工工藝而拒絕同質的精神，頗為符合時下人們追求健康環保、人性化以及個性化的價值理念，審美觀念也迅速升華為一種生活態度。

烏金木傢具品牌：童話森林

烏金木傢具十大品牌之童話森林「烏金木」設計基於義大利後現代極簡主義風格，在設計中表現不事張揚浮華，重在自然木紋與意蘊的相輔相成，傢具處處散發著烏金木奇異的「骨感美」，少量曲線和折角的運用，對線面進行分割，產品線條粗曠，邊角圓潤，用料厚重，款式風格朴實大氣。迎合了當今國際上風行的「自然回歸時尚」;散發著濃烈的自然氣息。

烏金木傢具品牌：柏森

烏金木傢具十大品牌之柏森傢具是一家以實木傢具為主，集研發、生產、銷售於一體的大型企業。成立的時間不過短短六七年，就已經在屢獲殊榮，公司不斷在發展中探索，不斷的創新，公司實施藍海戰略，密切跟蹤主流社會的家居文化觀念和市場需求的演變，一步步向消費者靠攏。

二、烏金木傢具的優缺點

烏金木傢具的優點：

毫無疑問，烏金木(斑馬木)的優點就是紋理的天然精彩;

1、在烏金木天然的木色中，金色和黑色曲線躍然眼前，色彩醒目且極具流動感，任何一個切面都可以清晰地表現出木紋的美感。而且烏金木取材率低、木質硬、加工難度大，所以用烏金木製作出來的每一件產品都滿溢濃烈的自然氣息。

2、烏金木最大可達到130cm，生長環境特殊,生長在平均海拔1600米以上山丘地帶.土壤表層含有豐富礦產資源.樹木的根莖深扎入礦物層,吸收營養和水分,所以其木材中含金屬質感。

3、能夠與與木紋齊頭並進，烏金木的木質結構也十分出色。被譽為「第九種紅木」的烏金木並非浪得虛名。只要用手掂一掂重量，就會發現烏金木相比其他木材要沉得多。這種木材的硬度、密度高，其木質結構與紅木中的雞翅木類似，管孔細密、深淺木紋相間並形成個性十足的紋理。

烏金木傢具的缺點：

1、與其他實木傢具相同，烏金木有著美麗的花紋，硬度也較好，但它也有致命的缺陷，含水率的變化使它容易變形和開裂，不能適應過冷或過熱、乾燥和潮濕的環境。因此在使用是需要特別注意避開過冷或過熱的環境，以免讓木材受損。

2、烏金木不僅肌理獨特，脾氣也讓人琢磨不透，在乾燥和加工的過程中，它常常會自行爆裂。因為要根據開裂的狀況進行設計，而非批量生產，所以每一件作品都是獨一無二的，就有了收藏的意義。

3、烏金木如果處理不當或工藝不過關，木材久置容易腐朽，同時木材顏色還會退色。

以上就是小編為大家介紹的烏金木傢具，希望能夠幫助到您。更多關於烏金木傢具的相關資訊，請繼續關注土巴兔學裝修。

B. 如何改善衣櫃等定製傢具工廠的生產環境

如何在目前的條件下工改善廠環境。
1、 減少粉塵污染車間，大中型工廠可採用大型的除塵設備，但大型的除塵設備投入成本高，運行費用大，在沒有形成大規模批量生產的前提下是不合算的，筆者曾經考察過國內一家中型工廠，企業在新遷入的廠房中安裝了大型除塵設備，但開始的運行效果並不好，一個月下來電費多了3倍，場地比以前還臟，經過現場實地分析由於企業是來一單做一單，工人工資純計件，生產沒有調度計劃，缺乏規劃倉儲場地，忙的時候貨品擠在一起，閑的時候(部分工序空閑)管理人員感覺設備運行成本高了就關閉了，造成車間環境下降，在筆者的建議和規劃下，工廠劃分出了一塊倉儲場地、初步建立了一套工藝標准體系，企業對訂單進行統一生產調度，部分產品採用標准櫃方式庫存，調節生產忙閑，幾個月以後工廠電費的支出節約了一半多，工人工作有條不紊，車間管控大大改善。中小企業應用小型設備其實都帶有除塵功能，可惜的是很多工人嫌麻煩拆掉不用，及時用的部分也沒有及時清除收集的廢物，造成除塵設施運行效果不好，這部分車間的管理人員要加強監督管理督促執行。同時和設備商技術人員加強溝通，增加設備的有效性能。有一個最簡單的除塵辦法就是灑水掃地，小學生都會做的事情但往往我們很少企業天天做，筆者以前辦的企業，堅持每天清掃，工作環境大大改善，來送貨到我們工廠的司機都佩服我們的場地干凈。有條件的企業在關鍵的工段(比如：人造石加工廠)採用水幕牆等增加空氣濕度的方法除塵的效果非常好。
2、 減少噪音：很多工人都發現，機器設備在使用運行一段時間以後，噪音會加大，其實這就是設備告訴你需要維護保養了，汽車在開了3000-5000公里要去4S店保養，機器也是一樣，還有日常的維護和使用方法很重要，筆者以前企業請過一個河南籍的牛師傅，同樣那台精密鋸他鋸板的時候，發出的聲音很清脆，我就發現他鋸板之前會花半個小時左右來調試機器，他很注重細節，連鋸片上兩面鋸板產生的焦炭色都要清洗干凈。磨刀不誤砍柴時，鋸板的效率和質量都是最好的。還有企業可以在噪音大的工位做一些吸音設施。比如：我們曾經在鋸板車間吊活動式石膏板天花，即可方便清理灰塵，不污染板件，還可以使噪音大大減小，燈光照度加強，可謂一舉三得。
3、工作場所多做通風排風設施有利無害，最好是在工廠規劃的時候就要考慮好，當然工廠的選址最好避開居民區，員工宿舍也要區分開，以免干擾人的生活導致不必要的麻煩。利用地形朝向採用自然通風可使工作環境大大改善，國內還有企業用煙囪負壓原理排廢氣的效果也非常好，這些都是不花錢的好方法。
4、在櫥櫃行業最讓企業主擔心的是安全生產，一旦發生安全事故，企業往往要支付大量的財力，不及時處理還會產生負面社會影響，對受傷的員工也會造成終生的傷害，有的安全事故對中小企業是毀滅性的打擊，筆者最近走訪一家企業，老總告訴我，現在想干這活的人太少，我們對工人的素質無法提過高的要求，最近他們工廠連續出現兩起推台鋸鋸了手指的事故，已致於他們的工人現在都沒有人願意去用推台鋸，我觀察了現場，他們每個工人的操作手法都不一樣，連鋸片的高度和標尺的調節方法都不一樣，鋸邊隨意堆放板件雜物，沒有劃分區域，所以工人的操作訓練和場地規劃是非常重要的。現在很多企業的技工大多是木工轉化和幫帶而來，缺乏規范的培訓，廠房沒有合理規劃調整，這樣對安全生產有很大的隱患。
5、堅持5S現場管理，國內很多企業都進行過5S管理的嘗試，有的培訓機構給企業服務為了搞噱頭，叫6S、7S甚至到12S，其實核心就是5S。5S做到位了就能解決安全生產、節約高效等效益，5S最可貴的是循序漸進，堅持不懈，很多企業做5S出現一緊、二松、三垮台再重來的惡性循環，堅持並做好5S現場管理對提升工廠環境有很大的效果。
6、堅持安全第一的原則，筆者曾經創辦的企業，堅持人離崗即斷電，各個設備都加裝了漏電保護開關，有次一位員工用502不小心濺入眼睛，還好平時的培訓他知道及時用水沖洗，又及時送到醫院沒有造成傷害，但事後經過我們管理技術團隊研究，決定取消使用502膠，用其他材料工藝代替，正是堅持安全第一的原則，在9年的企業運營過程中，廠房設施條件比較差的前提下，沒有發生一起安全事故。
7、改善工人生活條件，筆者曾經在去年的夏天去過一家企業中午在食堂吃飯，一進門蒼蠅滿天飛，試想這樣的企業能有好的人才加盟嗎?當然國內也有做得好的企業，我前不久曾經去過一家企業，食堂干凈衛生，飯菜便宜，我們3人8元錢吃得很飽，食堂的飯菜都要留樣冷凍保存48小時，企業員工說我們是中央元首待遇，吃得很放心，從這一點看這個企業很聰明，安全落實到具體的環節和人上，給員工放心的同時也規避了自己的風險。
8、產銷分離，前幾年在中部崛起了一些專做加工的企業，但最近好像慢慢在萎縮，原因是這些加工企業基本上都做一些掛養頭賣狗肉的門店定單，優勢是比品牌廠家便宜，但近年隨著品牌運營的強勢，生產成本的上升，此消彼長，這種商業模式難以為繼，筆者近來還看到一些不太好的兆頭就是一些做半成品加工和電器、建材企業，也來做櫥櫃品牌並且自辦工廠全系列生產，市場比較是有限的，做的企業多每個品牌的生產量很難做大，隨著勞動力成本和資源的稀缺，中國定製傢具行業將來肯定會出現大生產為主的模式，很多品牌工用工廠，各自服務終端的商業模式是可以探索的道路，就看企業家們的胸襟和市場檢驗的結果。

C. 傢具廠有哪工種

工種有開料、封邊、排鑽、雕刻、粘壓、銑型、沙磨、灰工、底漆、細磨、面漆、安包裝、搬運工、還有貼紙，封固底漆車間、修色。待遇比較高的是灰工、細磨、油漆房。

不規范的小廠工視情況而定。灰工的范圍：傢具在沙光以後，在油漆之前的那道工序，叫做批灰，征對板材的細孔和毛糙，用灰進行填充，或者，傢具部件進行底漆以後，為了質量要求還要第二次填充。還有就是對損壞的傢具進行維修的一道工序，也稱補灰。

(3)基運傢具廠擴展閱讀：

材料

傢具是由各種材料經過一系列的技術加工而成製造的，材料是構成傢具的物質基礎。所以傢具設計除了使用功能、美觀及工藝的基本要求之外，與材料亦有著密切聯系。為此，要求設計人員務必作到以下幾點：

1、熟悉原材料的種類、性能、規格及來源；

2、根據現有的材料去設計出優秀的產品，做到物盡其用；

3、善於利用各種新材料，以提高產品的質量，增加產品的美觀性，除了常用的木材、金屬、塑料外，還有藤、竹、玻璃、橡膠、織物、裝飾板、皮革、海綿、玻璃鋼等。然而，並非任何材料都可以應用於傢具生產中。

傢具材料的應用也有一定的選擇性，其中主要應考慮到下列因素：

1、加工工藝性:材料的加工工藝性直接影響到傢具的生產。對於木質材料，在加工過程中，要考慮到其受水分的影響而產生的縮脹、各向異裂變性及多孔性等。塑料材料要考慮到其延展性、熱塑變形等。玻璃材料要考慮到其熱脆性、硬度等。

2、質地和外觀質量:材料的質地和肌理決定了產品的外觀質量的特殊感受。木材屬於天然材料，紋理自然、美觀，形象逼真，手感好，且易於加工、著色，是生產傢具的上等材料。塑料及其合成材料具有模擬各種天然材料質地的特點，並且具有良好的著色性能，但其易於老化，易受熱變形，用此生產傢具，其使用壽命和使用范圍受到限制。

3、經濟性:傢具材料的經濟性包括材料的價格、材料的加工勞動消耗、材料的利用率及材料來源的豐富性。

4、強度:強度方面要考慮其握著力和抗劈性能及彈性模量。

5、表面裝飾性能:一般情況下，表面裝飾性能是指對其進行塗飾、膠貼、雕刻、著色、燙、烙等裝飾的可行性。

市場銷售

為了適應市場需求的變化和人們生活理念的日趨改變，體積偏小的小尺寸傢具越來越走俏市場，很多以前一直專注於銷售標准尺寸傢具的知名傢具品牌也開始將業務觸角伸向小尺寸傢具。

小尺寸傢具市場日漸成熟的原因有，由於年輕業主經濟能力有限，房屋面積不大，所以在選購傢具時傾向於選購尺寸較小，同時又具備一定實用功能的傢具產品。在生活中非常注重空間規劃的合理性，盡管家裡的居室面積較大，但是她仍偏向選擇功能性較強的小尺寸傢具，有利於預留出更大空間，這樣在滿足基本功能的同時又為居室留出了更多的走動空間，視野上也更加開闊。

D. 純實木傢具十大品牌

華豐或南洋胡氏傢具有限公司和聯邦集團或者曲美匯集還有北京市北京金_天壇傢具股份有限公內司，容廊坊市廊坊華日傢具有限公司等，這些都是中國十大實木傢具品牌，這些品牌都是被榮獲中國公認榮譽的稱號，具有環保質量信得過的產品。

E. 傢具托運怎麼個收費標准

按重量或者按平方算的，具體要看物流公司或者托運公司的。路途長短也會被考慮進去的；如果是大件傢具建議從當地大的物流園，找專線物流，這樣比較便宜。

以淄博為例吧，發到上海一套沙發一般是2.3個立方米左右，如果用佳吉、德邦、天地華宇這類物流，平均一個立方米200多元，也就是500元左右才能發過去（從貨站到樓下的費用另算）。

如果找專線物流，一個立方米才80，曾經發過一套沙發從貨站到上海客戶家樓下一共才用了300元，（如果不是因為送貨到客戶樓下單純的物流費也就200元吧），當然前提得包裝好，一般傢具破損幾率比較高，如果沒有很給力的包裝，物流一般也不願意托運。

一般情況物流只到各市區物流站自取運費到付如需送貨需加150~300元不等，縣城及偏遠地區物流可能不到；價格來源網路，僅供參考。

托運的前奏工作

在托運前必須將貨物的包裝和標記嚴格按照合同中有關條款，國際貨協和議定書中條，項辦理。

1、貨物包裝應能充分防止貨物在運輸中滅失和腐壞，保證貨物多次裝卸不致毀壞。

2、貨物標記，表示牌及運輸標記，貨簽，內容主要包括商品的記號和號碼，件數，站名，收貨人名稱等。字跡均應清晰，不易檫掉，保證多次換裝中不致脫落。

以上內容參考網路-托運

F. 定製傢具十大名牌，有哪些

每年的定製衣櫃十大名牌都是經過層層評選，再推出具有權威性的中國定製衣櫃十大名牌。這十個名牌中，好萊客就位列其中。好萊客自2002年創立至今已有十幾年之久，是我們國內定製衣櫃品牌具有品牌影響力的品牌之一。

如今定製衣櫃的品牌有很多，但是真正品質過關的品牌其實不多，今天就為大家介紹定製衣櫃十大名牌之一的好萊客，不知道大家現在對於好萊客這個品牌了解了多少。

G. 誰有傢具廠的規章管理制度，謝謝

第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防範工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特製定本制度。
2、 本公司以「生產必須安全，安全為了生產」為方針，全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。
2、採取防火技術措施，如設置防火牆等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、乾粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處於良好狀態。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，並作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包紮絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生後的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、採取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發生後的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發生後要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包紮。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、採取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止後，要保護好現場。
第七條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找准原因，查明責任，採取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點

1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架台穩固、地面和工作檯面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條
公司實施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，並認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規程是否落實。
第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件櫃鎖好，切斷電源後方可離開。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環境的安全實施監督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。

第十五條 公司所屬辦公區域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發生財物失竊事件後，有關人員須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間後，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥櫃是否被撬開。

第二十一條 不可移動現場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現場，不準任何人進入。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

第二十三條 偵查人員到現場後，應主動協助其工作，以做好內部調查。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查並錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作，實行「預防為主，防消結合」的方針，防患於未然。

第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關頒布的有關防火規定，並根據自己的實際情況，採取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度，及時發現和消除火險隱患。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。

第三十四條
任何人發現火險後，都要及時、准確地向辦公室安全保衛部門或消防機關報警(119)，並積極撲救。單位接到火災報警後，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。

第三十五條 獎勵

1、堅持執行防火安全規章制度、敢於同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元;

2、不怕危險，勇於排除隱患，制止火災爆炸事故發生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

第三十六條 處罰：

1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，並處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，並對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。

第五章 突發事件處理規定

第三十七條 本規定適用於公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

第三十八條 突發事件主要包括員工人身發生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

第三十九條 突發事件處理程序

1、突發重大事件一經發生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。

2、在時間不允許的情況下，辦公室可以採取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理後，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。

4、突發重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。

5、突發重大事件的事發報告、請示及事後結果報告統一由辦公室向公司領導報告。

第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

1、對突發事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。

2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

H. 傢具廠的職業安全衛生操作規程

油漆、噴漆工安全操作規程
1．工作場地和庫房嚴禁煙火，作業場所要配備適量的滅火器材，操作者應熟悉滅火器材的位置和使用方法，並穿戴防靜電服裝。
2．要保持工作環境的衛生與通風。浸漆、噴漆量較大的連續作業線，必須安設防爆型換氣扇和廢漆處理裝置。操作時必須戴防毒口罩或通風面具。
3．高處作業應佩戴安全帶，防止滑跌。工具、漆桶要穩妥放好。在容器內作業，必須採取有效通風措施或戴通風面具。
4．在油漆作業場所內，不準進行電焊、切割等明火作業。
5．需油漆、噴漆的工件，應放置穩固，擺放整齊。
6．帶電設備和配電箱周圍一米以內，不準噴漆作業。在裝配試車地點進行工作，要間隔一定距離。嚴禁在運轉的設備上刷漆或噴漆。裝配輸送線上的產品或懸鏈上的工件噴漆時，應在噴漆室內進行。操作時，必須戴好口罩或面具。
7．打光除毛刺時，要戴口罩和防護眼鏡，要經常檢查錘柄是否牢固，對面不準站人。手提式砂輪必須有防護罩，操作者要戴膠皮手套。
8．調配含有鉛粉或溶劑揮發濃度較大的油漆時，應戴防毒面具。禁止用汽油和香蕉水洗手。
9．增壓箱內的油漆和噴漆槍所承受的空氣壓力，應保持穩定不變。
10．調合漆、膩子、硝基漆、乙烯劑等化學配料和汽油易燃物品，應分開存放，密封保存。
11．溶劑和油漆在車間的儲備量不許超過兩天的用量，並且要放在陰涼的地方，並且要求密封。
12．汽油和有機化學配料等，易燃物品，只能領取當班的用量，保管時要密封。用不完時，下班前退回庫房，統一保管。
13．空氣壓縮機要有人專管，開機時應遵守空壓機安全操作規程，並經常檢查、加油，不準超壓使用。工作完畢，應將儲氣罐內的余氣放出，斷開電源。
14．下班前清掃工作場地，存好工具，廢棉紗及其他可燃物質應放到指定地方。

I. 怎麼做好傢具廠跟單員

剛開始做跟單，溝通問題是很常見的。因為車間的人生產壓力也比較大，而且他們的績效和業務部門不同，多數是以合格率和生產率來計算的，所以對生產有自己的考量。比如，如果你的單子比較急，但是工藝比較復雜，或者生產線已經排了別的單子了，生產的人就會希望盡可能放在車間比較空閑的時候來做，這樣他的綜合效率可以達到最高。物料部門的人因為工作沒有什麼壓力，而且小廠的采購基本上都是老闆自家人，所以是難溝通一些的。
你的問題有以下解決辦法:
1. 不管什麼樣的訂單，一定要給自己留出余富的時間，避免發生突發情況時無法迴旋。（比如客戶要求一個月交貨，你向下傳達時，可以要求25天交貨）。
2. 手裡的訂單需要定期跟進，不能要交貨了才去問進度，要生產了才去問物料。一定要讓相關部門早知道，方便別人早作準備，同時要讓對方明確最遲完成的時間。所有溝通要盡量留痕，最好同一件事既用電子郵件傳達，又用電話強調。一來對方忘記細節時可以隨時看郵件，二來防止出現問題後互相推諉。三來電話溝通效率比較高而且距離感比較近。對於重要問題，可以召集各部門開會，或者親自下車間查看（開會要由你主持，看廠要由你帶領，最好帶上比較大的知名的客戶或領導跟你一起，這樣有助於樹立你的威信）。
2. 讓相關部門的同事了解你的訂單的重要性（比如新客戶的第一單；大客戶的訂單等等。輕易不要用不能按時交貨就要空運這類的理由）。溝通時雙方盡量平等，從大局著眼，從老闆的利益出發，共同解決問題的角度，求同存異，不要把爭執放在一些無關細節和對方態度這樣的問題上。
3. 要互換位置，要想讓對方幫忙，本著相互支持，合作共贏的態度，要先盡可能的為對方創造幫你的條件。比如想讓車間幫你趕工，你可以先和物料部門確認好物料何時備齊，和物流部門確認好最寬松的物流時間，然後把信息傳達給車間，告訴他們物料何時可以到位，最遲何時要完工（這里要給自己留點時間），讓他們明白你是要和他們站在一起解決這個問題的。
4. 如果有問題在你們的層面解決不了，這是分兩步走。1. 你自己找他的領導。2. 如果他的領導也解決不了，那再向你的領導匯報，尋求幫助。
5. 所有問題在問別人之前，先把自己需要弄清的問題弄清楚。比如你問別人什麼時候可以交貨，自己先要知道目前訂單進展到那裡，還需要哪些步驟，工廠目前的產能如何，正常情況下理論上需要多久。如果不了解這些的話，車間的人和容易就從技術角度拖延你了。
我剛畢業的時候，也遇見過和你一樣的問題，被別人牽著鼻子走，後來時間久了，也就牽著別人的鼻子走了。這些都是正常的，也不用刻意去改變自己，相信自己，溝通時自自然然就好。祝你工作愉快！
回答您的補充:
受氣和看被人笑話的原因，我分析有兩個，你看對不對。
1. 資歷: 覺得跟單員年齡小，初來乍到對公司不熟悉。
2. 專業: 覺得跟單員專業不如他們熟悉，說了他也不懂。
倒不全是因為跟單沒有權利。權利分兩種，一種是職位上的權利，這個是客觀條件只能慢慢爭取。第二種是我們在別人面前的威信，這個是可以培養的。如上面提到的，要獲得相關部門的尊重，這里再說一遍，以下三點很重要:
1. 要對項目相關的知識足夠專業：起碼在溝通的過程中不能讓對方感覺他掌握的信息和技術比你多太多，否則他就有心理優勢，自然覺得跟單容易對付，不會太重視。像產能，原料訂貨周期，不同工藝需要的時間和難點，這些是最起碼要熟記的東西。如果別人提出困難推搪我們，我們能反駁或提出解決建議，他就會對我們另眼相看。
2. 必須樹立自己的威信：或者讓相關部門覺得領導很重視你這個人，或者讓相關部門覺得領導很重視你的項目，兩者必居其一。可以借一些重要訂單來樹立威信，這就是所謂的形勢大過人。女生的話平時遇到自己已經盡力但對方不配合的情況，在徵得自己主管同意的情況下，可以向有分量的領導幫你出面解決。當然前提是你要准備好大領導可能會問的問題，而且只是解決問題，就事論事，不是告狀，這個尺度要把握好。這樣往復幾次，讓跟你打交道的人覺得如果不能在你面前把問題解決好的話，就要面對領導的親自過問，他們就會比較重視了。
3. 辦事一定要利落，盡可能少出錯，多替別人著想。不要讓別人挑出破綻，借題發揮。
跟單員是指在企業運作過程中，以客戶訂單為依據，跟蹤產品，跟蹤服務運作流向的專職人員。（不能兼職，替代）所有圍繞著訂單去工作，對出貨交期負責的人。
所謂跟單員，是指在國際貿易過程中，根據已簽署的商務合約中有關出口商品的相關要求，代表公司選擇生產加工企業，指導、監督其完成生產進度以確保合同如期完成的人員。目前跟單員的供需比達1∶3以上，其薪金起點在2000元以上。而跟單員的入行門檻並不高，中專或同等以上學歷的各類人員都可以從事這一行業。
業務跟單：對客戶進行跟進。尤其是已對本公司的產品已有了興趣，有購買意向的人進行跟進。以締結業務，簽定合同為目標的一系列活動。對外叫業務員或業務助理。
生產跟單：對已接來的訂單進行生產安排。對生產進度進行跟蹤，按期將貨物送到客戶手中。對內叫：業務經理或生產主管或總經理助理。不管是外貿公司的跟單員，還是工廠企業里的跟單員，他們基本職責都是由「業務跟單」和「生產跟單」兩部分構成。 以客戶訂單為依據，處理訂單，跟蹤產品，跟蹤服務運作流向的專職人員。