家居智能化招聘

① 電氣工程及其自動化本科畢業，想從事智能家居方面工作，不知海爾u-home能提供哪些崗位

題主，從你提的問題就能看出來，你是個積極向上好少年啊，這題我來答吧
海爾u-home目前能提供那些崗位我不知道，你可以直接通過他們官方網站的招聘渠道了解一下。
但有一點我得告訴你，像海爾這樣的企業，沒有符合你上面要求的崗位，大家都是螺絲釘，每個人只負責一部分工作，你去了，也是這樣的情況，要麼只是銷售，要麼就是只是售後。但如果你勤學好問，待個三五年你也能兩方面都掌握。
知易行難，踏實打工是積累經驗的好方法，但你既然有興趣做這行，不如試著選一家有發展前景的智能家居公司直接從小的合作夥伴做起，成長速度最快，而且不光是了解技術、設計、安裝、調試、銷售，連市場、運營和管理你都能接觸到，這樣基本就實現你的目的啦。目前國內已經有隨意說話使用的智能家居產品，智能化程度比較高，為了迅速搶占市場，合作門檻都比較低，你可以參考下，希望能幫到你。

② 上海雲往智能家居有限公司招聘信息,上海雲往智能家居有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海雲往智能家居有限公司成立於2017-10-13,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是陳祺,公司地址是上海市嘉定區華江公路129弄6號J1433室,統一社會信用代碼與稅號是91310114MA1GUAXQ79,行業是其他家庭用品批發,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是家居用品、家用電器、機電設備、環保設備、電氣設備、通訊設備 、五金產品、電子產品、數碼產品 、安防產品、電子元器件、建材、室內裝飾材料、儀器儀表、消防器材的銷售，樓宇智能化工程，製冷設備、機電設備安裝（除特種設備），電子商務（不得從事增值電信、金融業務）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海雲往智能家居有限公司工商注冊號是310114003365911

③ 智能家居方面工作

不知道你來要從事什麼自樣的工作，智能家居方面的工作也比較多 ：

（1）生產線工人；

（2）生產管理人員；

（3）生產技術人員；

（4）銷售人員；

（5）推廣人員；

（6）經銷商、代理商；

（7）品牌商；

（8）零部件供應商；

（9）研究人員。

看你的情況應該比較適合做銷售，做銷售的話可以了解到很多東西，比如生產、成本與價格、市場、安裝等等。如果能夠做出成績的話，那麼趕上一段時間再去轉行做經銷商或代理商，那麼是不錯的選擇。

或者你有技術的話，可以去做研究人員或文職。

④ 我想在智能家居找工作想更了解智能家居

目前智能家居技術都不太成熟，而且每個品牌和每個品牌之間還不能鏈接。如果想找份智能類的工作我建議你可以去小米之家看看，因為小米的智能家居類涵蓋的比較全面。

⑤ 智能家居招聘業務員有什麼要求嗎

至少你得會單片機吧，最好是相關電業 的，電子電氣。要是在校期間還參加了一些國家或省級比賽並且拿到獎就最好不過了

⑥ 樓宇智能化專業在招聘工作中的主要職位是什麼

樓上回答的相當全面。。

⑦ 創建智能化公司，前期投資概算，需要招聘哪方面的人才

我從事這方面工作不是很長，說說我的看法吧！你所說的系統獨立使用的話，可能體現不出智能，當把他們組成一整套系統呢？現在集成商都是采購不同廠家的各種系統，前期采購的話如果客戶沒有具體要求，集成商對於各個系統的聯動考慮的不是很多，而且各個系統的開放埠也不一致。所以很多時候，這些設備只具備獨立功能。還有個原因就是，使用這些產品的人本身的問題，你明白的，他們不想要求功能太復雜，給自己找麻煩！！切身體會！
你所說的智能，是家居的智能吧！可以用手機控制家裡的各種用電設備。不知道我理解的對不對？這種系統有很多國外的廠家包括霍尼韋爾有現成的產品，不過在國內的話我覺得需求的人不是很多。不過這是一個發展方向。
一起探討吧！
如果你想做這方面老闆的話，關鍵在於能拿到項目，不過現在政府部門拿項目的話必須要有門路的。呵呵。感覺前期投入不是很大，關鍵在於出系統方案要滿足客戶要求，提供的設備性價比要高，簡單易用，這就要找到合適的廠家。要有善於溝通的人做項目經理，熟悉現場施工的人做技術支持，能吃苦耐勞的（技術可以差點）幹活。
哎！打這么多字也不容易呀！加點分吧！

⑧ 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎

無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

(8)家居智能化招聘擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

⑨ 海爾智能家居對技術員工招聘的要求

cad 弱電 都得會

⑩ 超然科技智能家居有哪些部門在招人啊！

他們公司的每一個部門其實都在招人，因為每年年底的時候和年初的時候都會有很多人離職，有人離職他們就需要招聘新人。