1. 請教銷售傢具業務員提成
開發經銷商，底薪2000左右+提成，提成都比較低，0.8-1個點，，如果是做直銷底薪差不多1500-2000，提成會高一點2-5個點，不過直銷比較難做！
2. 做傢具廠的業務員 一般提成是多少
提成比例大約為7%~11%。具體的還要看公司的。當然，這是完成任務的情況下。完不成任務就要另說了。
3. 我是一個家私銷售員，提成是5%，底薪1200怎麼算提成
上面有人說銷售額10000是提成50
數學是體育老師教的吧！百分之五 千分之十 萬分之百 我小學生也知道
4. 大型傢具商城銷售人員的提成方案
我在銷售行業里已經有7年的經驗，從銷售基層做起，5年的銷售管理經驗專。我以我屬的經驗說下如何考核：導購員，建議底薪不要高，提成點位要高，主要是底薪一高，提成點位低，他們很難有狼性銷售，有能力者拿到高工資，沒有能力可以淘汰。對於銷售主管和經理，按照績效考核，具體考核到年和月，完成多少銷售可以拿到多少獎勵，最好在安排高毛利商品一個考核，完成高毛利商品任務還可以拿到獎勵，對任務完不成的有相應的處罰。
5. 傢具行業業務員 待遇怎麼提成
這個分幾種的，一種工廠里的業務經理，就是幫工廠做專賣店的，那個是看開店數量還有提貨提成的。一種是辦公傢具的，還有就是幫專門店去外面拉單的。
今年傢具業不景氣，薪資待遇的話如果有單還是不錯的。
6. 求助傢具行業銷售提成方案
開發經銷商，底薪2000左右+提成，提成都比較低，0.8-1個點，，如果是做直專銷底薪差不多屬1500-2000，提成會高一點2-5個點，不過直銷比較難做！看你自己選擇了！我是在廣東這邊，其他地方我就不知道了！
7. 傢具賣場銷售提成
你可以給他們訂一個月任務，拿集體提成，就是每個人提成都一樣，但是多加一項獎金，就是專賣的多的員工另外屬發點獎金，可以規定幾個任務階段，每個階段提成不一樣，賣的越多提的越多，這樣可以提高積極性，又不至於員工搶單，影響公司發展。
8. 傢具行業如何給導購提成
每一位導抄購都有一個月度保底銷襲售任務，同時店面也有一個保底銷售任務。導購的提點是雙重考核。舉例：個人完成銷售任務，店面沒有完成，個人的提成會相應扣減。這樣可以避免個人英雄主義，因為傢具銷售是一項團隊合作性很強的銷售工作。這樣的機制還可以使得優秀員工多幫助落後員工。然後在保底任務指標之上有一個階梯性的提成點率。比如完成十萬提1%。完成十五萬，超額部分按1.2%提。完成二十萬，超額部分按1.5%提。這樣可以刺激導購多做大單。至於具體的提點率和任務指標要根據你所銷售的產品定位來測算了，總原則就是低價值的銷售難度低的產品提點率低，高價值高銷售難度的產品提點率高。在遇到一些滯銷難賣的產品，你可以直接定一個獎勵金額，比如賣了一套滯銷沙發獎勵500元。這樣可以加快出貨速度，也可以給導購點刺激感。
9. 請問傢具行業業務員的提成有幾個點
每個地方的標准都不一樣的吧，浙江東陽做業務的話，網路直銷的點數是1.5%到5個點一下，一般情況都比較低的
如今傢具行業的利潤越來越低，主要是競爭越來越激烈了！