博西家用電器儲備店長

1. 博西（西門子）家電銷售代表待遇

還是我來回答你的來提問吧！自
博西的待遇很差的，未轉正的時候基本工資，1800+200的話費+300的表現獎+提成（很少的）
一個月到手的大概2500左右吧！沒有意思的，我也是剛從博西出來，要很長時間才能轉正的！
希望對你有幫助！

2. 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼

儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的「蓄水池」准備。公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。

1.負責連鎖店的日常經營，包括財務管理、營銷管理、後勤管理、客戶管理。

2.填寫和整理日報表、月報表等經營報表，向總部和運營分部提供信息支持。

3.熟悉店內各個崗位的工作流程，對新員工進行業務配合和指導。

4.帶領分店團隊，實現公司預定利潤。

在儲備店長培訓期間，可以具體學到哪些東西？

以Tesco樂購的Express便利店為例，分為三個階段。第一階段是體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。

第二階段是體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。

第三階段是體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。

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要求

外界高標准要求

雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是「搭著直升機上升」，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。

例如這種說法是經常見的「有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。」

放下面子從頭學起

多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。

別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。

IKEA創辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：「讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受「不可能」為答案的。

選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。

3. 博西華家用電器服務江蘇有限公司怎麼樣

簡介：博西華家用電器服務江蘇有限公司
世界排名第三、歐洲排名第一的博世和西門子家用電器集團，是享譽全球的百年白色家電製造商，集團由羅伯特 博世有限公司和西門子股份公司在1967年共同組建，今天，博世和西門子家電集團在歐洲、北美、拉美以及亞洲等地的14個國家擁有43家工廠，年銷售額達88億歐元，連同銷售和客戶服務部門，博世和西門子家電集團足跡遍布40多個國家，擁有70多家企業和39000多名員工。
集團於1994年正式進入中國，迄今為止，已投資創建了三大生產基地，員工近7,000餘人。 1997年8月25日，博西家用電器（中國）有限公司在南京正式成立, 全面負責博世、西門子、嘉格納和康西達四個家電品牌在中國的管理與發展，以及家電產品在中國的銷售和售後服務工作。集團產品線門類齊全，目前在中國市場推出的產品有冰箱、洗衣機、洗衣乾衣機、電熱水器、油煙機、灶具和其他小家電，同時也經營進口家電產品業務，以補充高端市場的需要。
博西家用電器（中國）有限公司在中國的主導品牌是「西門子」，根據權威的中怡康統計，到2008年底，西門子冰箱在中國的市場佔有率為14.8%，位居外資品牌第一；滾筒洗衣機的市場佔有率為30.2%，高居榜首，穩居整體市場第一的位置。
集團旗下另一國際著名品牌——「博世」於2004底進駐中國，具有豐富經驗的博世和西門子中國團隊承諾它的每一個產品都是值得引以為榮的，卓越的設計和優良的服務將是我們最大的自豪。
現因公司發展需要，面向社會誠聘所述職位。
公司先進的國際化企業管理平台，廣闊的個人發展空間和完善的員工福利保障體系，為您提供全新的職業發展機遇。如果您對所述職位感興趣，請把您完備的中英文簡歷發至[email protected]郵箱。
法定代表人：STEFAN KOSS
成立日期：2008-12-31
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：913200006841407913
經營狀態：在業
所屬行業：居民服務、修理和其他服務業
公司類型：有限責任公司（法人獨資）
人員規模： 500-999人
企業地址：南京市鼓樓區漢中路2號亞太商務樓19樓、20樓、21樓
經營范圍：家用電器維修和服務,預包裝及散裝食品的批發與零售,開發和銷售(批發、零售、進出口)凈水器、廚房用具、五金工具、清潔用品,家用電器,燃氣用具,多媒體家電(含嵌入式音視頻設備和電視、網路家電),包括洗衣機、乾衣機、洗衣乾衣機、冰箱/冰櫃、洗碗機、炊具(電氣/燃氣)、烤箱(電氣/燃氣)、微波爐、灶具(電氣/燃氣)、抽油煙機、加溫器、消毒櫃、空調、室內加熱器(電氣/燃氣)、熱水器(電氣/燃氣)、吸塵器、吐司機、咖啡壺、攪拌器、電水壺、熨斗、食品加工器及其它小家電,個人護理和保健器具;商品的網上銷售,開發和銷售(批發、零售、進出口)用於家用電器的電機、用於生產上述任何產品的機器、用於生產上述任何產品的工具、模具、部件、備件、元器件、軟體和附件等;開發和銷售(批發、零售、進出口)與上述任何產品適配的工具、模具、部件、備件、元器件、軟體和附件;傭金代理上述產品(拍賣除外)及上述產品的售後服務;展覽展示、商務咨詢服務;質量控制及技術咨詢服務;洗衣、乾衣服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

4. 博西家用電器(中國)有限公司待遇好嗎

此職位的優點：上海辦事處從上到下都是外地人，文化混亂，部門之間內，員工之間相互容吵架家常便飯，特別是博世品牌部門的領導堪稱人類之極品，老的好色陰險狡詐，小的是則是自以為在上海獲得空前成功的安徽農民，管理下屬之"作"，勝過上海小女人，且他們自我感覺永遠超好，一切都是別人的錯，下屬永無人格、尊言，隨意謾罵、攻擊員工個人，因此員工無一工作時間超過2年，鐵打的營盤流水的兵，公司文化：要麼忍 要麼滾。

5. 請問儲備店長是什麼意思具體干什麼

儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計劃，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，實現短期內個人能力的快速提升，那麼他就能成長為店長。

儲備店長的主要工作內容：

1、協助店長處理日常事務，處理好客戶投訴，收集各部門主管提交的商品信息和促銷信息，製作並列印店長所需報表；

2、負責店長工作文件的分類歸檔，負責商場辦公用品的訂購和管理；

3、店面人員的培訓、管理及員工工作協調，監督員工形象著裝、服務規范及考勤等日常工作；

4、早晚班或交接工作協調、記錄與盤點，負責店鋪內外環境衛生的檢查與監督；

5、做好貨品的補充計劃和調撥管理，對當天發生的主要事情進行記錄並及時處理和總結報告，對每日營業工作做到事前有計劃，執行有條理；

6、帶領店鋪銷售團隊接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，推薦合適的產品,並介紹它的優點/功能給顧客並達成銷售，應急處理店內突發事件。

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一、儲備店長的要求

1、具備良好的溝通能力和管理能力。

2、熟悉零售行業運行流程。

3、能吃苦耐勞，工作認真負責。

二、儲備店長工作要求

1、體驗員工的工作，用來熟悉各個崗位的員工工作職能，包括收銀、理貨、排面陳列、倉庫整理、牌價卡列印、賣場清潔、商品促銷及清倉等。

2、體驗庫存管理員的工作，用來學習訂貨，盤點，庫存更正等。

3、體驗值班長的工作，用來學習金庫管理，開店和關店流程，員工管理，排班等。在值班長工作完成良好的情況下，會安排其進行店長工作的鍛煉，從而晉升店長。

6. 博西家用電器(BSH)是什麼時候創立的,實力如何

創建於1967年，實力在國內排中等。德國博世和西門子家電電器集團（BSH），由博世和西門子這兩家聲譽卓越、成就非凡的公司，於1967年聯合組建而成，雙方各擁有50%的股份。總部位於德國慕尼黑市。

7. #博西家用電器(中國)有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應

一周吧，但薪水偏低，外國老闆手下會很好乾事，要是分到空降的中國老闆手下，伺候不好會很難做，各種意義上。所以沒選上也不要緊。 來自職Q用戶：徐先生
應該不會超過一周，除非你涼涼了 來自職Q用戶：段先生

8. 南京博西華家用電器有限公司裁員了嗎

裁員。南京博西華家用電器有限公司正在裁員中，因為疫情原因公司訂單少、晉升空間小，所以正在裁員。博西家用電器集團成立於1967年，為博世集團全資公司。以及售後服務工作。公司同時承擔西門子、博世、嘉格納和康西達品牌家電產品服務工作。

9. 博世和西門子什麼關系

博世家電與來西門子家電於源1967合資成立「博世-西門子家電公司」，是強強聯合的市場手段。但即使在合資公司成立之後，雙方的競爭也從未停止過，在歐洲、北美，博世與西門子都是直接的競爭對手。只是對於中國來講，博世是一個遲到者。
總的來說，博世與西門子只是合作關系，實際上它們還是各自強勁的對手。博世集團通過西門子在中國的影響性來打開中國市場的大門，為自己在中國扎立足樹立一面旗幟。我們在去買家電的時候，有些博世的產品銷售員會說還是西門子的。這種說法並不正確。博世生產的產品與西門子只是定位相同，但內容是有區別的。大家在購買博世家電或者西門子家電的時候要注意一下。

10. 儲備店長是干什麼的面試會問什麼

1. 儲備店長就是公司即將培養成為店長的人員,每個公司都不能擔保人員的流動,所以雖說是儲備店長,但還是基層工作做起,只不過正規一點的,會讓店長帶著你做,那樣能方便的學習店長平時的工作方法。

2. 面試官提的問題：
   

   (1)如何做一個優秀的店長？

   (2)你為什麼能勝任這份工作？
   

   (3)你對某某企業了解多少？

   (4)你的優缺點？

   (5)自我介紹？