⑴ 西門子洗衣機突然斷電，顯示屏上什麼都沒有，請問維修費多少
電腦板的可能最大，但是電腦板壞極有可能是，進水閥或者牽引電機引起的，西門子的沒接觸過，美的的一般電腦板，200多一點，進水閥和牽引器大約80左右。
⑵ 公司因停電好幾天，無法工作 工資怎麼算
具體得根據情況來，不知道你們公司的工資方案是怎麼定的，一般來說都是「固定薪酬+績效系數」。那麼如果有固定薪酬，而公司停止生產時間過長，整月停產的話，那麼放假，只支付員工的固定薪酬，而那些這期間因需要來公司幫助工作的（比如，打掃衛生什麼的）根據情況發給他們適當的加班費。而因設備維修等原因，短期的停止生產超過一天，那麼得補貼給員工工資，一般得補給員工正常日薪的一半左右（具體多少得按照你們公司的盈利狀況、員工情緒等實際情況來）。如果因特殊情況，短時間的停產（停電之類的）致使員工待工要給予相應的補貼，一般不超過1小時，不給給予補貼，具體還得根據你門公司的具體情況來，比如生產什麼產品（產品不同，生產所需要的時間也不同嘛）等等。而超過這個時間，待工多長時間補貼多少錢，也得根據你們公司的實際情況來。還有必須得設置一個最高補貼標准，也就是說最高補貼不得高於多少。還有待工時間也得設置，超過設置的最大待工時間，根據相應的情況就放假，工資當天補了多少就多少放假第二天再根據非正常放假每天補貼的標准來。（這就需要，必須得設定好這個最大待工時間，一定得合理。）而在公司待工的時候，要嚴格管理員工，要制定相應的制度（比如，員工未經管理者允許擅自離開公司，給予相應的罰款等處罰等等）。大體就是這樣，至於具體的細節操作，就要按公司的具體情況來了。總的來說，要考慮到這么幾個原則。
第一：公司的效益，盈利狀況；
第二：公司員工的大體家庭狀況，與員工情緒等；
第三：具體員工的個人能力，在工作崗位或對本公司發揮的作用；
第四：工資對員工所帶來的影響，要保證工資足夠員工生活上的正常開銷（這個得根據你們公司大部分員工的出身，與所在地消費水平，具體員工家庭狀況等情況來）；
第五：工資對員工所帶來的對工作熱情的激發狀況。等等 你可以，根據情況在相應的時間段內做出合適的變動，再發通告便是。 具體的操作，你自己要結合實際情況好好的考慮。 （希望可以幫到你。呵呵）
⑶ 停電了叫人修理要錢嗎
那是要收費的,這項屬於物業服務中的有嘗服務.免費的是公共水電維修,比如路燈壞了,是免費維修的.因為物業只是有義務對公共設施設備進行維護保養,業主個人的是不包含在內的.
⑷ 剛買的機子，斷電把主板壞了，維修費怎麼算的啊。
成本維修 一般來講突然斷電最有可能損壞的是硬碟 保修期內有的公司是成本維修 有的則是免費維修 你的情況應該屬於成本維修 責任不屬於售貨方 如果沒通知就斷電 屬於供電方 如果通知了 而你沒注意 責任自然在於你自己 實際上如果你安裝電池這類情況是可以避免的 所以你有一定責任 售貨方不承擔責任
⑸ 家裡斷電找維修工修，維修費得多少錢
這個維修工他媽的太坑人了！專門黑不懂電路的人！一個家用空氣開關撐死50塊錢，接4根線需要100的維修費嗎？建議以後找修理家電的師傅來幫你修，他們一般不會亂說價格的，希望我能幫到你。
⑹ 突然斷電後的維修稅費可以抵扣嗎
突然斷電後的維修稅費不可以抵扣。在日常增值稅納稅處理中，對於維修費用，還要防止人為縮小進項稅額可抵扣的范圍，即對所有固定資產維修費中所購進項目的進項稅額均不予以抵扣。
⑺ 液晶顯示器的主板壞了,斷電,這個修下一般多少錢
應該是你的液晶顯示器的電源和高壓板部分有問題了，裡面散熱不好長時間使用後，電子元件出現虛焊、電容鼓包漏液了，引起液晶顯示器里電源供電不足或電子元件虛焊電路出現打火了。拿到維修店修理一下就行了，不會有太大問題的。
⑻ 家庭斷電電力公司上門維修要收費
電表以前的線路維護歸電力公司。開關及以後線路歸用戶，如果要服務，是有償服務的。當然，如果人熟，可能不會收費。
⑼ 鄰居電表有問題引起的維修費應該誰出鄰居用電有誤電表著火，引起斷電，維修費應該誰出
1、鄰居電表有問題，你要有鑒定依據。
2、鄰居用電有誤電表著火，引起斷電，只要你有證據、或證明人，維修費可由事故責任人出，