大連崇達電路技術股份有限公司

Ⅰ 大連開發區崇達電路廠子好嗎

管理制度差，不合理，不人性化，自私不考慮員工感受，言論只能說好不能說實話，誰說誰就被人資幹掉

Ⅱ 大連崇達電路招聘學歷要求

每個崗位對學歷專業要求不同，多看下單位招聘信息，挑選適合自己的崗位投遞簡歷

Ⅲ pcb線路板生產廠家

1、順易捷—深圳順易捷科技有限公司，是一家專注於印製線路板/PCB快速打樣、雙面、多層板大中小批量生產，同時提供鋼網、SMT和元器件一站式服務的綜合性高新技術企業。

2）崇達技術—崇達技術股份有限公司，1995年成立於深圳，是專業生產電路板的高新技術企業。產品廣泛應用於通信設備、工業控制、電源電子、醫療儀器、安防電子、航空航天和國防軍工等高科技領域。

3）祐良電子——深圳祐良電子有限公司，是一家高科技企業，公司產品為多層線路板、多層印製線路板等用於手機、平板電腦、筆記本電腦、工業電源、高清電視為主之高科技產品，產品遍布中國、香港、日本、美國、歐洲等世界各地。

4）深南電路——深南電路是一家典型的厚積薄發型企業。距離今日上市，這家從事高端印製電路板（PCB）研發和生產的中國大陸龍頭企業，已有33年的成長發展歷史，HW的PCB合作御用供應商。

5）滬士電子——滬士電子股份有限公司於1992年在江蘇省崑山市設立，並於2010年在深圳證券交易所中小企業板掛牌上市，股票代碼為：002463，股票簡稱為：滬電股份。目前，公司主導產品為應用於通訊、通信設備以及汽車的印製電路板。

Ⅳ 崇達技術ipo成功原因

在國內5G基礎設施建設、雲計算、大數據、萬物互聯、人工智慧、智慧城市等信息化加速的市場背景下，具有良好的市場發展前景和經濟效益，可以進一步擴大公司產能，提高客戶服務能力，增強公司核心競爭力，保持行業地位，最終為投資者創造更高的價值。
崇達技術是一家專業的電路板製造高科技企業，公司2019年在全球PCB百強企業排名第36位，在中國電路板百強企業排名第18位。崇達技術近三年收入保持穩定增長，毛利率維持在30%左右。取得業績的同時，崇達技術一直以回饋股東為己任，在分紅政策上堅持以現金分紅方式為主的高比例分配政策，最近三年累計現金分紅合計7.70億元，年均分紅占年均可分配利潤的比例為50 %左右。

Ⅳ 崇達技術股票是什麼股

崇達技術股份有限公司1995年成立於深圳,是全球領先的電路板企業。通過20多年的努力,崇達技術已經發展成為在深圳、江門、大連擁有四座現代化工廠的上市公司。產品廣泛應用於通信設備、工業控制、電源電子、醫療儀器、安防電子、航空航天和國防軍工等高科技領域,80%的產品外銷到美洲、歐洲、亞洲(除中國)等國家及地區,獲得BOSCH,EMERSON、施耐德等世界五百強客戶的認可。

經營范圍：雙面線路板、多層線路板、HDI線路板、特種線路板、柔性線路板的生產(由分支機構經營)和銷售;國內貿易,貨物及技術進出口業務(按深貿管登證字第2003-703號辦理);線路板研發和技術咨詢;信息技術咨詢;設計咨詢;企業管理咨詢;機器設備租賃(不含融資租賃及其他項目)(法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外)

Ⅵ 崇達技術股份有限公司怎麼樣

簡介：崇達技術股份有限公司是專業生產電路板的高新技術企業，產品廣泛應用於通信設備、工業控制、電源電子、醫療儀器、安防電子、航空航天和國防軍工等高科技領域，產品覆蓋HDI、厚銅、背板、剛撓結合、埋容埋阻等各類線路板，可滿足客戶對各類產品的需求。
法定代表人：姜雪飛
成立時間：1995-05-04
注冊資本：82975.4萬人民幣
工商注冊號：440306103723886
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市光明新區光明街道觀光路3009號招商局光明科技園A3棟C單元207（辦公場所）

Ⅶ 大連崇達電路離職流程

辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅷ 誰在大連崇達電路有限公司，知道他們哪裡實驗員的待遇怎麼樣，謝謝

那個公司待遇很一般吧