⑴ 修理廠怎樣追討修理費
1、首先就是帶好收據、以及修理車的記錄照片等等收集證據，找債務人去催要；
2、如果不給的話可以去法院起訴；
3、維護好自己的合法權益。
⑵ 工廠拖欠貨款該怎麼辦
不過在現在的商業生態下，很難做到現款現貨，尤其是我們電子行業。所以，你可以考慮通過提高催款手段的方法來加速回款。
根據富貴在工作中的總結，要收回拖欠貨款，主要有以下4個技巧：
1、咬定青山。提高拜訪頻率，咬定老闆不放。並避免老闆用其他人做擋箭牌或踢皮球。
2、挖地三尺。如果上面的招式沒有用，可以建議欠款人用信用卡、貸款或向親友借錢的方式還錢。給他們一份義正嚴詞的催款信，並附上一份房地產典當業務介紹。
3、死纏爛打。提高拜訪評論，專挑有客戶拜訪對方或對方接電話的時候催款，甚至可以帶上清潔工具，義務為對方清潔辦公室或店面，義務為客戶介紹公司。
4、軟硬兼施。只能拿出欠款額的5%～10%，請法律援助型的公司上門討債，如果還是沒用，就請由社會閑散人員組成的公司討債。
⑶ 工廠欠維修費,廠區要搬遷我怎麼辦
如果你是工廠里的正式職工，廠區要搬遷的話，你如果不跟著去，會給你一定的補償的。
⑷ 老闆拖欠工廠加工費一年多不想給怎麼辦
這種直接拿上證據到法院去告她呀
⑸ 工廠拖欠貨款該怎麼辦
不過在現在的商業生態下，很難做到現款現貨，尤其是我們電子行業。所以，你可以考慮通過提高催款手段的方法來加速回款。 根據富貴在工作中的總結，要收回拖欠貨款，主要有以下4個技巧： 1、咬定青山。提高拜訪頻率，咬定老闆不放。並避免老闆用其他人做擋箭牌或踢皮球。 2、挖地三尺。如果上面的招式沒有用，可以建議欠款人用信用卡、貸款或向親友借錢的方式還錢。給他們一份義正嚴詞的催款信，並附上一份房地產典當業務介紹。 3、死纏爛打。提高拜訪評論，專挑有客戶拜訪對方或對方接電話的時候催款，甚至可以帶上清潔工具，義務為對方清潔辦公室或店面，義務為客戶介紹公司。 4、軟硬兼施。只能拿出欠款額的5%～10%，請法律援助型的公司上門討債，如果還是沒用，就請由社會閑散人員組成的公司討債。 以下收集整理一些實踐和積累總結催帳心得，供朋友參考。 這些辦法是針對部分對企業經營銷售有重大影響的特殊欠帳戶的，對於更多的普通客戶 ，可能效果不是很明顯。 為把問題說得更明白，採用此法催帳，先對這部分特殊客戶群體的外延予以列舉： 對於有頭有臉的單位（包括政府部門、事業單位、國有企業等）、經營比較穩定的企業、初次合作就欠了帳又不急於還款的客戶對於以上這類欠款戶，我們總結出了一套非常管用的催帳方法，基本屢試不爽。 催款通知書應列明如下事項： 欠款事由欠款數額欠款日期催帳經過同時，為加強催帳力度，催款通知書中還應列明，如貴方在XX期限之前不能付款 ，我們的法律顧問XXX，會直接經辦此案，並將加收滯納金XXXX元雲雲。 三、律師函第二個方案行不通的客戶，就逐步進入法律程序。當然，這個法律程序才剛剛開始啟動，可能不會最終啟動法律程序，嚇唬的成份可能要大於實際意義。 因為不是正式的起訴，一般發出一個律師函，只需花費不多的費用就可搞定，有的律師事務所單發律師函，只收取象徵性的一點費用。當然各地收費標准和習慣可能有所不同，因此項收費也可協商，應多咨詢幾家。 律師函都有基本的格式，只需列名主要事項即可。 還需要說明的一點是，有些地方（主要是街道鄉鎮一級的）還有法律事務所，工作人員中，大多是沒有律師資格的法律工作者，收費更低，請他們發出催款信或法律建議書，也能達到律師函的效果，欠款數額不大的朋友可考慮此種途徑。 四、起訴對於前三項努力都失敗後的欠款客戶，只能採取最後一個辦法了。 請律師或自己直接起訴。 進入司法程序。 最後，還要說明的是，每次的催帳都要留下證據，比如，外地的客戶，要保存好傳真或郵遞憑證，本地的盡量也通過郵寄的方式送達。這對於某些欠款數額不明或有爭議的欠款，都是一種間接的證據，如果對方對之前發出的催帳欠款數額沒有異議的，超過一定期限都會被視為默認。 對於大部分客戶，常用的密集催款法即可奏效；而對於經營不善、有賴帳傾向、瀕臨倒閉的企業，判斷要准確、措施要果斷，行動要迅速，祭出財產保全、先下手為強的殺手鐧，則為上上策。
⑹ 工廠拖欠工人工資不給怎麼辦請給與詳細的解決辦法
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思
⑺ 工廠拖欠工資如何處理
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑻ 工廠拖欠工資怎麼辦
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(8)工廠拖欠維修費怎麼辦擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。