招 聘復
本單位（公司）因工作需要制，誠招家電維修工（ ）名，要求精通電工知識、家電原理，及有（ ）機、（ ）機的維修經驗，年齡xx---xx歲，能勝任上門維修業務，待遇從優（月工資xxxx 或協商），有應聘者請在x年x月x日前，到xxxx處報名，或電話1xx--------聯系。
xxxx（公司）年月日
2. 新加坡在中國招聘信息
你的擔憂和新加坡公司的擔憂是一樣的，你捨不得花錢就想得到工作，他們也是捨不得花錢去到處亂跑，被人忽悠後，結果招了一個只會吹牛不會做事的人來，那時他們還要重新把你送回去，然後被公司的老闆罵。因為他們知道，中國人弄虛作假世界第一。所以，新加坡公司就把這個責任和工作交給了中介公司，中介為了掙你的錢，就會認真的把事情做好，至少出了問題和用人單位無關，這些人事部的人不會有麻煩，這也就成就了新加坡中介行業的蓬勃發展。
如果你有流利的英文水平，也有高等學歷和豐富的實踐經驗，自己通過在線投遞個人簡歷，推薦自己給你的目標公司，或許有一些希望，成功率大概在3-5%之間。除此之外，一般的勞務工作，大量的中介公司在通過各種渠道把人源源不斷的輸送給用人單位挑選，別說你是不想花錢，就是願意花錢也不一定就有這個運氣來得了。對於你個人來說，你只不過是大樹上的一片葉子，有沒有無所謂，而你的意願只能是等到海枯石爛的那一天了。
這是最簡單易懂的大實話，不加修飾，但絕對一針見血！！！這就是現實的世界！
3. 為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司
首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒簽！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，政府一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在了解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列政府要求的手續的，這些手續很繁瑣、政府的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這么多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、政府法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。
4. 新加坡電子廠招聘
不會也沒關系的吧 二振濤就去了 但是累死累活的 他說在那是煎熬
5. 有沒有新加坡的公司直接招人
一般新加坡招聘的職位都是通過中介招人的，沒法跳過的。
你自己慢慢找個性價比不錯的項目吧
6. 請問電器維修員可以有哪些發展方向
計算機軟體專業，對家電維修是發展的目標，從哪裡學起，如果是家電，主要是專基本理屬論和維修經驗，多向老師傅學習，入了門學的就快了，更多的了解可以到家電維修網站看看（我的空間有）！
祝你成才，早日成為維修高手！
7. 可以去新加坡做空調維修行業嗎
可以的，我有個朋友的朋友就在新加坡修空調。看起來挺賺錢，修空調的市場很大，新加坡家家都有
製冷設備
。因為熱啊。
8. 去新加坡打工，維修復印機，電腦之類的。工資高嗎
1、哪個行業都有工資高低之分，新加坡也不例外；所以看僱主給的待遇說話
2、工資多少不是最重要的，重要的是除去花銷你剩多少（如果中介費不高，凈剩能5000RMB上，可以考慮出）
3、這種行業如果不會英文，沒有大專以上學歷申請SP的話，估計底薪800-1000新幣左右，其餘賺加班
9. 新加坡電子工程師的工作和薪水情況
我本人在新加坡這邊，來這里也有將近4年了，工作環境不必多說，新加坡的自然環境是世界屈指可數的。你說的是不是在這邊工作的壓力方面啊？我跟你講，這邊的人不會斤斤計較，而且絕對不會輕易打擾你的生活，職業競爭方面完全憑靠自己的能力，尤其是你這個專業的，靠技術說話，所以這方面不必擔憂了。薪水方面的話，電子工程行業在這邊還蠻吃香的，畢業生起薪也要3k新幣吧，合RMB大約是14000左右了！
10. 一個家用電器維修部需要些什麼員工
那要看你開多大的抄店。都維襲修什麼家用電器？如果規模不太大，你的技術過硬，有一個人就夠了。或者再雇一個技術好的師傅。如果你的維修技術好，雇一個打下手的就夠了。等你將來店面擴大生意紅火的時候，根據需要在雇員工。