6深南電路

① 我在龍崗深南電路上班，我上了6個月班，今天上班去了幹了一會不幹了，就走了。領班打電話告訴我算我自離

一、工資抄應按實際工作天發放給你。

二、自動離職應按勞動合同法第九十條規定承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

② 深圳深南電路裡面當普工好嗎有在裡面做過的嗎

這個太過於主觀了，每個人的價值觀以及生活狀態不同，我評價好，也許你覺得不好，達不到參考效果。

建議：評價一個工作好不好，可以參考他們的工資待遇和工作內容（可以參考下面拓展部分），以及你目前的收入進行對比，就能很直觀的知道，這份工作你是否值得去嘗試，當了解這些後你自然知道好不好了。

③ 深南電路有限公司的管理體系：

一、品質認證：
公司遵循質量方針和質量管理體系、EHS(環境、職業健康安全、社會責任體系）方針和EHS管理體系，以及信息安全方針和信息安全管理體系.堅持創新成長，主動承擔社會責任，構建和諧企業，保障相關方利益,持續穩定的為客戶提供滿意的產品和服務。
1997年2月通過SGS認證公司的ISO9002質量管理體系認證
1999年12月通過南方認證公司的ISO14001環境管理體系認證
2005年6月通過SGS認證公司的TS16949汽車行業質量管理體系認證
2008年1月通過BVC公司的AS9100航空航天質量管理體系認證
2008年7月通過南方認證公司的OHSAS18001職業健康安全管理體系認證
2009年7月通過PRI認證公司的NADCAP(National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program)認證
2011年1月通過華夏認證中心的ISO27001信息安全管理體系認證
二、管理創新：
業務高速增長的同時，深南電路也在不斷審視公司的內部管理，並引入諸多創新的管理工具，以使管理基礎能夠支持公司的快速發展。
2005年，深南電路開始推行平衡計分與精益六西格瑪。努力促進公司管理能力的提升2007年至2008年，深南電路還將建立知識管理平台（KM）與協作辦公平台（OA），促進內部知識創造與知識共享，不僅提升知識管理水平和工作效率，還節約了大量的人力物力資源。
1、平衡積分卡：
活動的宗旨(創新宗旨)：
平衡計分卡又稱BSC（balance score card）， 用於幫助企業將戰略目標分解落實到財務、客戶、內部運營及學習成長4個層面，確保企業戰略的實施得到有效的監控，並最終確保戰略目標得以實現。
活動的形式（創新形式）：
1、根據公司戰略遠景確定各階段目標，制定戰略地圖和計分卡。
2、每季度召開經營會議，分析公司的經營情況並採取相應的改善措施，保證年度經營計劃如期執行和公司戰略的順利實施。
3、每半年對外部環境進行檢討，回顧外部政治、經濟、技術、法律法規的發展變化情況，重新評估行業各方面力量的變化，從而決定是否有必要及如何對公司的戰略進行調整。
2、精益六西格瑪：
活動宗旨：
為了共同創建「心芯·家園」，體現深南電路有限公司以人為本的人文精神，調動員工參與公司經營管理、技術創新的積極性，培養員工發現問題，解決問題的意識和能力。
活動形式：
採取公開公正的方式進行，以提案方式由各生產廠、部門、生產工序員工提出對公司的生產運營、經營管理、技術改善等方面的改進建議。對於採納的提案在KOA系統上和公司飯堂信息欄公布，對於不採納的提案，部門提案專員需要給出理由，回復提案人。
對於採納的提案，項目小組需認真執行，並記錄執行過程、資源情況、費用及執行後的效果、收益。
採納提案分為部門改善提案、公司改善提案；部門改善提案是由部門（工序）執行提案，部門內部組織資源進行改善；公司改善提案，要組織多部門資源共同解決的改善，由公司副總經理審批提案並確定改善項目主要負責部門。
優秀提案展示：
深南電路自09年4月份推進提案工作以來，在公司內部共收取提案3352份，通過評審共696份為有效提案。其中有許多優秀提案。

④ 深南電路有限公司有沒有面試通過讓後隔五六天才讓說去報道的情況，擔心會不會是忽悠你呢幫幫忙，謝了

如果是集體通知你們隔五六天再去報道就是錄取你們了，可能公司招的人比較多安排不過來所以讓你們隔幾天報道也正常。若是單獨通知你隔幾天報道那就有點懸了。

⑤ 深南電路環境管理程序

一、品質認證：
公司遵循質量方針和質量管理體系、EHS(環境、職業健康安全、社會責任體系）方針和EHS管理體系，以及信息安全方針和信息安全管理體系.堅持創新成長，主動承擔社會責任，構建和諧企業，保障相關方利益,持續穩定的為客戶提供滿意的產品和服務。
1997年2月通過SGS認證公司的ISO9002質量管理體系認證
1999年12月通過南方認證公司的ISO14001環境管理體系認證
2005年6月通過SGS認證公司的TS16949汽車行業質量管理體系認證
2008年1月通過BVC公司的AS9100航空航天質量管理體系認證
2008年7月通過南方認證公司的OHSAS18001職業健康安全管理體系認證
2009年7月通過PRI認證公司的NADCAP(National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program)認證
2011年1月通過華夏認證中心的ISO27001信息安全管理體系認證
二、管理創新：
業務高速增長的同時，深南電路也在不斷審視公司的內部管理，並引入諸多創新的管理工具，以使管理基礎能夠支持公司的快速發展。
2005年，深南電路開始推行平衡計分與精益六西格瑪。努力促進公司管理能力的提升2007年至2008年，深南電路還將建立知識管理平台（KM）與協作辦公平台（OA），促進內部知識創造與知識共享，不僅提升知識管理水平和工作效率，還節約了大量的人力物力資源。
1、平衡積分卡：
活動的宗旨(創新宗旨)：
平衡計分卡又稱BSC（balance score card）， 用於幫助企業將戰略目標分解落實到財務、客戶、內部運營及學習成長4個層面，確保企業戰略的實施得到有效的監控，並最終確保戰略目標得以實現。
活動的形式（創新形式）：
1、根據公司戰略遠景確定各階段目標，制定戰略地圖和計分卡。
2、每季度召開經營會議，分析公司的經營情況並採取相應的改善措施，保證年度經營計劃如期執行和公司戰略的順利實施。
3、每半年對外部環境進行檢討，回顧外部政治、經濟、技術、法律法規的發展變化情況，重新評估行業各方面力量的變化，從而決定是否有必要及如何對公司的戰略進行調整。
2、精益六西格瑪：
活動宗旨：
為了共同創建「心芯·家園」，體現深南電路有限公司以人為本的人文精神，調動員工參與公司經營管理、技術創新的積極性，培養員工發現問題，解決問題的意識和能力。
活動形式：
採取公開公正的方式進行，以提案方式由各生產廠、部門、生產工序員工提出對公司的生產運營、經營管理、技術改善等方面的改進建議。對於採納的提案在KOA系統上和公司飯堂信息欄公布，對於不採納的提案，部門提案專員需要給出理由，回復提案人。
對於採納的提案，項目小組需認真執行，並記錄執行過程、資源情況、費用及執行後的效果、收益。
採納提案分為部門改善提案、公司改善提案；部門改善提案是由部門（工序）執行提案，部門內部組織資源進行改善；公司改善提案，要組織多部門資源共同解決的改善，由公司副總經理審批提案並確定改善項目主要負責部門。
優秀提案展示：
深南電路自09年4月份推進提案工作以來，在公司內部共收取提案3352份，通過評審共696份為有效提案。其中有許多優秀提案。

⑥ 有人在無錫深南電路上過班嗎福利待遇怎麼樣

無錫深南電路員來工的工資待遇源基本都在3500元~5000元之間。無錫深南電路技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

無錫深南電路的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，無錫深南電路各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(6)6深南電路擴展閱讀：

無錫深南電路工作的相關介紹：

在無錫深南電路是有固定休息日的，平常上班時間為早上9點到下午7點。東莞松山湖漫步者在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障，工作時也基本是有座位的。

同時工作環境氛圍較好。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

無錫深南電路普通辦公室職位年薪大概6萬左右；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪1萬以上，年薪待遇高於15萬。

⑦ 深南電路每天正常上班時間是多久

現在深南電路的工資大約試用期大約3200左右！試用期過後一般在3500左右！裡面是做五休子和做六休一的！兩班到的！早八點到晚八點！晚晚八點到早八點！每天上11個小時！老員工有的四千多！

⑧ 深圳北站去深南電路龍崗怎樣坐地鐵

公交線路：5號線 → 3號線 → m308路，全程約43.2公里

1、從深圳北站步行約110米,到達深版圳北站

2、乘坐5號線,經過權8站, 到達布吉站

3、步行約30米,換乘3號線

4、乘坐3號線,經過14站, 到達雙龍站

5、步行約260米,到達雙龍地鐵站①站

6、乘坐m308路,經過15站, 到達深南電路廠站

⑨ 深南電路廠里待遇怎樣

深南電路說的是個國企，其實早就被私人承包了，裡面大部分都是每天義務加班幾個小時，回中間也不答讓人休息，總是叫著關鍵板，延誤一個扣你幾百的工資，還要寫幾千字檢討，除了做辦公室的人員不用每天義務加班。廠里基本上一個月休不了幾天，不算績效，一個月只能拿快5千，再扣扣伙食住宿一大堆，到手4千就是多的了。這廠每天都有中介招人了，員工流動率比富士康都高，注意關鍵是義務加班，本來8點能下班，非要到9點左右下班，說真的一個月上快3百個小時，才發幾千塊錢，還不如去服務行業或者學些有意義的東西。送快遞都比這強。

⑩ 深圳深南電路廠怎麼樣

中秋都沒讓休，轉班之後上十一天了請假不讓休息，因為缺人