手机维修实习生干什么

❶ 计算机专业毕业生在手机店可以实习嘛需要盖什么章

是可以的，计算机专业与手机有相通之处，可以盖店的公章，而不要用专用章，如财务专用章，会务专用章等等。只要证明是手机修理店就可以,或者是手机修理公司营业部的章，通讯设备修理营业部之类的也是可以的。手机修理店是可以学到点本事的，只是老板不一定肯认真的教，因为这也是吃的青春饭，视力要好，就这点业务量，做的人多了，会影响生意的，但是近朱都赤，只要在店里实习，多少都能学到一些的。

❷ 说说你的第一次实习有哪些不舍

第一次实习是在大三下半学期的时候，去我们学校附近的一所中学实习，要说到不舍那肯定就是那些可爱的学生以及站在讲台上为人师的自豪感，我是师范生，去了学校就是在指导老师的带领下完成各种教学任务，从刚开始的批改少量作业，到给学生讲题，再到每天批改大量作业，最后登上讲台给学生们讲课，在这一点一滴中跟初二一班和九班的孩子们已经建立了深厚的师生情谊，在他们身上也再次的感受到了纯真快乐；记得第一次站上讲台的时候特别开心，终于能把自己知道的知识毫无保留的教给学生们了，特别的自豪，爱上了讲台上讲课的感觉，当实习结束的时候，都不敢让那些孩子们送我，特别的心酸，不舍。

❸ 求大学生暑期社会实践报告（关于卖手机或手机维修）

给你一个范本，自己再修修改改就可以了。
实习目的：通过销售实习了解企业营销情况，在这个基础上把所学的专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。
实习时间：
实习地点：XX电脑城
总结报告：
为期1个月的实习结束了，我在这一个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。
首先介绍一下我的实习单位：明华电脑城。明华电脑城位于保定商业中心：紧邻保定商场、保定百货大楼、钟楼商厦、五金城、女人世界、大慈阁商区等，客流量大，商业气氛浓郁，是经商者的黄金之地。明华电脑城与居民小区层层相拥，随着保定城市建设步伐的加快，市民的居住条件也迅速得以提高，以明华电脑为中心的双彩小区，永北小区、裕华小区、中华小区、民族小区、金昌小区、帅府小区、北唐、南唐小区等，住宅条件提高优势必带动电脑及其它高档电子产品的消费潮。明华电脑城与居民小区层层相拥，随着保定城市建设步伐的加快，市民的居住条件也迅速得以提高，以明华电脑为中心的双彩小区，永北小区、裕华小区、中华小区、民族小区、金昌小区、帅府小区、北唐、南唐小区等，住宅条件提高优势必带动电脑及其它高档电子产品的消费潮。保定明华电脑与河北大学、华北电力大学、河北农业大学、河北金融专科学校、保定师范、邮电学校等多个大专院校遥相呼应，与保定一中、二中、三中、四中及十七中保定重点学校毗邻，更加使明华电脑城增添了一分活力，获得一份激情和动力。身处保定明华电脑城更加使你感受到的是一份悠远的古文化氛围，邻近的直隶总督署、古莲花池、大慈阁钟楼、红二师、淮军公所等，厚重的古城文化景点越发使人们感到科技的进步所带给大家生活的日新月异，促使人们加快追求高科技、新事物的脚步。
自9月20号开始，公司安排我进行了四个阶段的实习。第一阶段为搬运，其实这一阶段没有什么技术性。完全是做劳力。把各种产品都归类放入库房。比如MP3放在一块，而各类品牌又放在一块，纽曼货最多，出货也最快。有些品牌由于知名度不高，所以凭借价格优势也很难突破销量的增长。也有些比较知名的品牌由于质量的缘故销量不断下降，比如清华紫光。同时也有一些新拼牌进入。这样由销量的变化，公司的销售部门不断打出清单来调整品牌的进货数量。
干了几天搬运工后公司安排了我第二阶段的实习。当然在这期间我也认识不少品牌的电子产品以及它们的产地和运货渠道。我的第二阶段实习是对MP3有关知识的培训。主要熟悉其主要功能及各品牌及其型号的独特功能也即优势。由于喜欢数码产品，主要功能熟悉的很快但其特种功能却费了一番尽，比如 IPOD的品质非常好，而纽曼有些型号收音机功能，清华紫光的有些机型具有双空间功能（一半具有隐蔽性）在这个过程当中有些时候感觉有些不舒服，有些机子质量很差功能也不具备，但负责人却不让把实际情况告诉消费者。所以这一过程学的比较慢。
经历了第二阶段的培训后，我进入了实训阶段。第三阶段负责人安排我到门口促销MP3，“苹果”新品牌，因为“IPOD”不具“苹果”这样的中文商标。当顾客走过发现“苹果”MP3及其非常“优惠”的价格和打出的促销的字样时。会非常惊喜驻足欣赏。并且不停的问我为什么这样便宜时，我只好吞吐的说这是两个品牌。脸上表情变化的迅速，我知道这单“生意”又要黄了。心情的失落感但愿不要影响了他们逛里面的商场。
几天的促销活动过后我也转回了里面去站柜台--“小丫”。这是我实习的第四个阶段。主卖“纽曼”和“清华紫光”两个品牌，纽曼是个很好的品牌，卖的也快，很少有顾客回来找“麻烦”，但“紫光”的却麻烦不断，十个就有九个有问题，有些换了好几次都有问题，而每次都会是一个“身”和“心”的考验，卖主让找售后售后又推回来，而每次都是一场口水战。有些顾客强硬，会比较容易的换个新的（当然在保质期内）。有些却没那么幸运了，折腾了好几次都没结果。其实我们这些销售人员也很苦恼，有一次和我一起站柜台的大姐 对一学生说：“以后打死你都不要买清华紫光的”。最后没办法买了四天的MP3回去返场了。
其实在这期间我也去了明华的售后，确实不怎么样连个牌子都没有，在劝业市场西门二搂的一个角落里，几台旧电脑和三个人。说句实话确实不敢恭维（当然我没有资格说，但确实看不出有太多职业精神）。
在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有经验的同事学习，一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西，对明华电脑城也有了更深的了解，通过了解也发现了该公司存在一些问题：（1）由于受市场影响的客观因素和主观努力不够，产品质量不够稳定，使销售工作陷入被动，直接影响工公司的较好运转；（2）销售业务工作管理还不够完善，领导比较多，有时不知道该听谁的，比较乱；（3）市场信息反馈较慢，对发展新客户的工作作得不够细；（4）售后服务太差，有时候会出现欺骗消费者的行为，缺乏有利的监管。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫，不是吗?信奉在哈佛广为流传的一句话：
If you can dream it,you can make it!
最后衷心感谢明华电脑城给我提供实习机会！ 修改回答

❹ 手机维修可以在哪里实习

手机店，如中复电讯

❺ 供电局实习生主要是干什么的

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。不同公司，有不同工作安排。
一、供电局实习生主要工作内容如下：
1、根据营业普查单，在营业普查系统中录入现场普查数据，录入数据要保持与书面普查单数据的一致；
2、负责数据和信息的收集及整理，以及行业和公司动态跟踪和协助报告撰写
3、从事电力系统、STATCOM[静止同步补偿器(Static Synchronous Compensator), 简称STATCOM，又称SVG]、柔性直流输电等方面的研究、分析和仿真工作。
4、负责电网生产运行、电网建设和供用电服务工作；
5、领导交办的其他事宜。
二、实习生正确的实习心态：
1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先；
2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真；
3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。

❻ 我想知道成都富士康的实习生的宿舍情况！是几个人一个房间还有实习生不能带手机急啊，

四人间的180六人间的120，手机是可以带的兄弟。你来了要是实习设备维修那是好工作，要是操机最好不要来了，我就在里边是生技。

❼ 快来谈一谈你在实习单位很闲的时候做什么

‍‍‍‍可以做的事太多了，我刚到新单位时，闲暇时间一般会熟悉单位的工作情况，跟同事学习工作的技能，多向老同志学习新技能，积极参加单位组织的各项活动，学习相关的专业知识，为以后能顺利工作打基础，还要在业余时间考相关的从业资格证，参加专业职称考试，从业资格证和专业职称也是在单位涨工资的依据，所谓艺多不压身也就是这个意思。有时候特别闲的时候也会放松一下，劳逸结合才会事半功倍，偶尔玩玩游戏什么的，和同事们聊聊天，帮同事们好干活什么的也是搞好人际关系的好办法。总的来说在新单位眼里要有活，别总闲着，少说话多干事才是好的选择！‍‍‍‍

❽ 济南山东奥太电气怎么样，应届生去做技术质量岗位怎么样

楼主想听真话吗，先说公司内部管理：

奥太打着山东大学的名义卖机器，其实和山大N年前就已脱离关系，全公司基本上没一个山大毕业的，山大的不会来这种公司。公司内全是关系户，而且这些人人品都很差，你去应聘就是去当垫背，当骡子。
光伏部门的总经理是张氵 共 亮，是公司总经理学生，人品很差，快四十的人了脾气很暴，自以为是，还能和客户吵起来，打电话骂人，车间里的人很多是他村上来的四五十的妇女，干活和玩似的，其他人没关系就憋着委屈干活吧，主要研发力量是二三流学校实习生(亮是曲师的，所以品研发就爱招曲师的)，没有老员工，产品抄袭固德威和古瑞瓦特，产品很高维修率，每天拉回两三车（这都是事实，你可站在奥太门口，看拉回来的外包箱上都是山东奥太，值得信赖，这简直是打脸，质量是奥太人的尊严，这多恶心，写给客户看，奥太都不脸红，人的心是黑的，心都坏了吗。）。
关系型公司有个好处，政府关系，学校关系，村关系，公司死不了，你要没关系进去就等死。
再说焊机，同样是关系，一样疯狂加班，加超了也得加，不加你敢和上级说么，想不加就滚，产品同样不行，因为研发力量都是实习生。部门总经理大门不出，二门不迈，都能死在办公室里，是个小领导上班玩手机，下面的人给我使劲干。
再说产品，只有买过奥太产品的都后悔了，三天两头出问题，打电话奥太成大爷不来，是你们客户的问题，不行啊，这周过不去。还有就是不发货你的钱快去了等着，奥太和南方一些公司产品价格差不多，偏偏有人爱买奥太的，机器挺爱发烧，冒烟了，响了，炸了，你就心凉吧，自认活该倒霉吧，记住奥太是抄袭，公司研发就是买别人的东西改改再卖。
凡是奥太销售都说山大企业，山大的技术，其实和山大没一点关系，只不过山大的老师办的，里面没有山大的学生，没核心技术，高售后维修率，高退货率，高加班率，非人性的管理。这些山大的老师在高新区一个写字楼里很忙很忙，而这个企业是在历城孙村，一两个月不来一趟。
这样的公司你愿意来吗，这种没技术含量的外壳型产品，让你催到发疯的产品你还想买吗？
我来过奥太，我再也不想看到奥太的产品，因为我对它了解太多，正因为太了解，所以不再选择奥太！！！

❾ 富士康普通工人的真实工作状态如何

富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人，所以说有一定的管理岗位经验的话，就会面临的工作压力比较小，而且各种福利尤其是对男士单身男性来说，会有很多小姐姐巴结你。

❿ 手机维修实习小结范文

根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1．确定人事管理的方针政策 2．确定人事管理体制、编制人事规划 3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位 4．制定人事管理的条例办法； 5．教职员工的业务培训； 6．人才选拔、使用、交流（流动）； 7．考核、奖惩、任免； 8．工资、福利与保险 9．离休、退休、退职。 作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。 过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。 第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。 即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 （2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。 （3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。 实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据； （2）计算机能够比人提供更新的人事数据； （3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据； （4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。 二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。 三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作