维修厂怎么给师傅算提成点

Ⅰ 怎么给电脑维修店的员工算提成

可以这样算：装系统一台电脑收费30元，给员工提成45%，如需上门服务的话在收取了装内系统费用和上门费容后把这两项费用加起来*45%，得数就是员工的提成；修打印机的话也是同样如此，扣除了更换配件的成本费后剩余的利润算45%给员工，如果是更复杂的打印机可适当提高比例，可提高至50%或更高，视情况而定；装安防的话视情况而定，若工作量大的话可考虑把最后赚到的钱划分一半或60%给员工，这样不会让员工感觉是在白干。给打印机加碳粉的话加一瓶给5元的提成或更高数目的提成，每个月酌情补贴员工上门的交通费用和电话费，若员工干得好的话可给员工设立最佳员工奖，给发奖金。

Ⅱ 我想请问，有谁知道汽修的师傅是怎么提成的（说白了就是汽修师傅的的工资怎么算的）。

很少提成的。一般是固定工资。内地2000左右，沿海5000左右。

Ⅲ 汽车修理工加提成如何计算

获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。

佣金是在入职时以上述合同价值交换确定回的，答按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。

该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。

(3)维修厂怎么给师傅算提成点扩展阅读：

部分汽车维修公司绩效考核方法:

实际工资=保障工资*80%+绩效奖金+额外工资-其他扣减。

保障工资：根据员工的职位、学历、工龄、职称和技能水平合理设定，按照合同及相关标准执行。

绩效奖金：(绩效考核分值+绩效考核分值)×100%×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是根据员工当月完成的工作任务、质量和规章制度遵守情况确定的，是员工综合考核绩效奖励的体现。

额外工资：公司规定有工作津贴、沟通津贴、夜班津贴、加班津贴等。

Ⅳ 汽车维修师傅的工资是怎么算，有是提成吗

员工工资标准由用人单位与劳动者约定。 按《劳动法》第四十六条、四十回七条、四十八答条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

Ⅳ 汽车修理厂保底加提成 是怎么算的

保底就是每月无论放假或者上班都有一定的工资！提成就是按照老板给的业绩定的，比如你3000元保底，这个你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是这个月你可以领4000块钱的工资

Ⅵ 修理厂工资怎么提成

那个基本是规定的，规定多少就是多少，一个厂和另一个厂的都不一样