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家电维修人员绩效提成

发布时间:2022-09-23 09:12:01

家电维修师傅的工资是怎么算的

1、每修一台机器,抄首先要收取“袭开机费”。即不论后面的维修难易程度如何,只要打开了机器,客户就必须支付这笔费用。如,大屏幕显像管电视机100元。全自动洗衣机80元。台式电脑100元。开机费,还因地区不同有所差异。也有维修师傅不收开机费的,只是把它隐藏在“修理费”中。
2、检查费,如果动用了一些专门的检查仪器,如示波器等,每次收取20—100元检查费。上门维修的,通常带笔记本电脑以查阅维修资料,这也是要收费的。
3、零件费。对所更换的零件要收费,这很好理解。但收取的费用通常是购买这个零件费用的至少2倍。这里包含了购置零件本身的价格,购置零件的交通费、零件品质不良的损耗等。
4、也有采用“修理费+零件费”的收费方式,比如,修全自动洗衣机,不论维修复杂程度如何,
说明修理费为200元,更换的零件,按件计费,其总和便为全部维修费用。
5、国家对家电维修,并没有一个统一、规范的收费标准,只是要求修理店对维修收费项目张榜公布。对恶意宰客、服务态度恶劣、不能保证维修质量的,工商局会给予处罚。

Ⅱ 现在家电维修这行都是怎么算工资的

1、如果是打工,给电器公司或商场做家电维修,很多地方工资是按底薪+提成来计算的版。也有权商场是按底薪+计件的。
2、如果你是自己当老板,自己维修,收费方式有多种:
(1)维修费+零件费
(2)开机费+检测费+零件费
(零件费:通常是采购费用的2倍或以上)
这样到月底,你交了房租交了税,剩下的都是你的收入。
如果你当老板,手下还有人帮你修,那他们的工资通常是底薪+提成。

Ⅲ 做家电清洗员工一个月能挣多少

家电清洗师傅一般月工资能拿多少?家电清洗工如何考核管理?随着生活水平的提高,人们越来越注重生活品质。而一般家电的清洗还是需要一定的专业家电知识,那么专业的家电清洗师傅就非常吃香,工作比较好找,而且工资还是非常高的,做得好的一个月能拿到一万元以上,家电清洗师傅一般是按底薪加提成的方式来发放工资,做得多就拿得多。
家电清洗维护工底薪大多在3000元左右,当然各地的工资水平不一样,实际待遇标准也不尽相同!同时每清洗一件抽油烟机有50元的提成,其它类型的产品根据不同的重量及大小按比例提成,上门费为10元一件。也有的家电公司按照阶梯式来发放提成,比如达到一定额度后提成按20%来提成,达不到按10%来提成,一月工资基本都能到5000以上。

Ⅳ 家电维修工的提成一般怎么计算的啊

修一个算一个

Ⅳ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知来道你说的业务自是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同,厂家的高些,代理商低些,

Ⅵ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同,厂家的高些,代理商低些,

Ⅶ 家电维修薪资

年薪10万。在家电维修中,普通员工的工资都是一个月7500,只有老板或者经理更多,每到年底还有年终奖等各种福利,待遇非常好,一年来的年薪就是10万,这在当今社会已经是很不错的待遇了。

Ⅷ 维修工绩效考核指标

维修工也分为很多种,比如水电维修工、机械设备维修工、车辆维修工等等,您给的岗位种类不是很明确,所以没办法具体实际细化的回答,以下是对维修工通用的考核指标的建议,仅供参考:
考核指标可以分为工作(服务)态度和专业技术考核相结合。
一、工作(服务)态度考核:
1、出勤情况。
2、工作服从性:是否服从工作安排?服从的程度如何(自愿服从?要劝说才服从?立即服从?等)
3、团队融和度:与团队工作的配合程度如何?只是负责本职工作还是是否愿意帮助团队成员?对团队任务的贡献程度?
4、临时紧急突发情况的响应态度?(可作为加分项)
5、是否愿意承担额外工作?
6、工作改进:是否对工作提出良好的改进建议?
7、结合公司和岗位本身,其他关于工作态度的考核指标。
二、专业技术考核:
1、响应速度:对维修申请\需求的响应速度,是及时响应还是迟迟不响应,不处理?
2、维修的过程中体现的专业熟练程度:熟练?一般?不熟练?等等
3、维修用具管理考核:对维修用具、材料的管理是否规范?是否乱扔乱放,经常弄丢?
4、维修成本考核:购买维修材料、耗材是否会主动货比三家?是否有2-3家的报价方案?
5、维修工单的整理和记录完善情况?
6、月度/季度总结计划是否按时提交?
以上考核指标一般比较难量化,可以每个考核项目分成几个等级来对应评分,为避免老好人或者偏见评分,对最高分和最低分可以要求简要写出实际事例,或者每项评分都写出实际事例来对应。

Ⅸ 家电业务员提成什么计算

你现在的工资结构存在问题,你的底薪当中应该有700-1000圆的保底,也就是要满足你专跑业务是的属必要支出;另外的底薪(1500-保底底薪)应该按照你月任务实际达成计算,如:你当月实际销售3万元,假设你的保底底薪是900元,那么你当月实际收入应该是:1500-900=600元,再用30000/50000=60%(月任务达成率),600元*60%=360元,那么你的当月收入是900+360=1260元;
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务(含以上)就应当是1500+完成任务提成+其他补助,这样才有保障呀。
别怕,刚开始工作就要学会和老板谈判,功到自然成。

Ⅹ 家电维修怎么给员工提成

我也是干家电维修的。如果我说最好给一定的的基本工资,毕竟保证人家的温饱,再一个根据干的活的好坏或者金额给提成也好奖励也好,这样能公平一点。

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