❶ 你心中最美劳动者是哪类人为什么
坚守———18年换来清波如碧
在福州，守护晋安河18年，河美了，他们变老了。
刚踏上环卫小船的时候，罗祥英夫妻也没想到这份工作，一做就是18年。
那一年，罗祥英33岁，皮肤还没那么黑，眼角的皱纹也只是淡淡的。
每天清晨，夫妻俩就登上环卫船，一叶扁舟漂泊河上，中午在船上吃饭，过年也很少回湖北老家。
几天前，老杨的手被河里捞上来的铁钉割伤，罗祥英心疼，命令他休息。老杨担心连天的暴雨让河道变脏，根本不顾手指发炎，硬要工作。
“让他在家睡，他也睡不着。”罗祥英边用网兜打捞河上漂浮的树枝，边“吐槽”老杨。老杨尴尬一笑，没有回嘴。他心里明白，妻子何尝不是一样倔？一股蛮劲儿，总得比别人多干，比别人较真。
有人酸她：“这么拼命，想当劳模？”
罗祥英眼里含着泪花，“好几次不想干了，想家想儿受不了，只有专心干活会让我心里好过一点”。
清理内河18年，青春随着河水渐渐逝去。社会认可了他们：罗祥英获得了全国五一劳动奖章，杨兰芳也被评为“福建省二十佳城市美容师”。
夫妻俩成了名人，别人问有啥感想。“我也说不出什么大道理，我只知道劳动让人更有价值。”罗祥英回答。
陪伴了罗祥英夫妻18年的晋安河静静流淌，清澈的水波见证着他们的人生意义。
激情———90后电焊工青春绽“花火”
高大的厂房、焊花飞溅、弧光闪烁……在“90后”产业工人朱强的眼里，这是独属于他的“浪漫”。
随着城镇化的进程，越来越多的年轻人进城逐梦，“新生代农民工”逐步占据中国产业工人数量的6成。1990年出生的朱强年龄小、技术高，不仅是行业里的一把好手，在国内外焊接大师技能比拼中也拔得头筹。16岁进入焊工行业，朱强一干就是10年。
焊花绚烂，落下的是滚烫的焊渣。时常，焊渣从裸露的衣领、袖口、裤腿飞溅到皮肤上，灼伤在朱强身上留下许多伤痕。“好工人没有不吃苦的，贪图安逸做不了技工，更做不了焊接技工。”
同伴纷纷离职，朱强却从中找到了属于自己的激情。
焊接30吨十字钢柱，普通工人要焊一周，朱强只要4天。别的工人焊接返工率在10％左右，而他的返工率几乎为零。
仅仅5年，朱强成为基地里最年轻的班组长。他带着“尖刀班”，实现了一次探伤合格率100％的奇迹。
创新———50岁“极客”丢不下的初衷
在妻子眼中，冯万良不懂“浪漫”：50岁的人了，还对“冰冷”技术情有独钟，工作生活分不开。
“我得为国家做点小贡献。”冯万良说，这是真心话。
30年前，农村出身的冯万良从陕西宝鸡考进西安交通大学无线电专业。那时候，我国第一代彩电核心部件显像管生产线全部是引进的，而且是一代一代的引进。
“电视机的芯片都是海外生产的，咱就不能搞点创新，难道只能花钱买别人的吗？”创新，在冯万良心里一扎就是30年。
从中国第一只彩色显像管的诞生到CRT、PDP等电视电影显示技术的核心驱动和整机研发，冯万良数不清在彩虹集团的实验室度过了多少夜晚，他也从技术员、工程师到特批的高级工程师一路成长。
在冯万良看来，创新从来都不是一蹴而就的，辛勤劳动、诚实劳动和科学劳动才是创新的三大法宝。
极致———泥胚中“拉”出“大国工匠”
景德镇传统制瓷有72道工序，绝非一人可以完成，即使要把其中一道工序做到极致也是难上加难。
22年前，16岁的占绍林从鄱阳湖畔的小村庄来到景德镇，第一次坐在拉坯机前时，学拉坯对他来说只是找一个“饭碗”。占绍林说，极致的呈现背后往往是枯燥，数十年如一日，方能炉火纯青。
瓷泥贵，为了多上手，占绍林就捡些废泥浸泡后反复练习；拉坯机少，他就趁着师傅休息偷偷去练……一年半出师后，生性开朗的占绍林广交朋友，不断吸取、融合不同技法，数年时间便攻克景德镇拉坯难题，将原来需要三次成型的瓷器大件一次成型，令老工匠们也赞叹不已。
近年来，占绍林每年要接待来自海内外的2万多名大学生前来参观和学习。占绍林说，“工匠精神需要数代人把一件事情做到极致，而我还在通往工匠精神的路上。”
❷ 自来水公司维修工是不是比管道工工资高
不会的。工资的话其实看业务量的。业务能接的牢的，那么肯定是管道工高。自来水公司维修工顶多会有一个社会保障。工资比较稳定，但是高肯定是没有外面自己做高的
❸ 自来水公司普通员工的工资有多少
大多数地方的自来水公司属于国有企业，员工工资收入大多属于当地中等略偏上水平，所以因不同地域工资水平不同而有所不同，在一线城市、发达地区应能达到六七千元，在内陆欠发达城市也应在四五千元左右。
❹ 成都自来水管道维修人员工资多少
一般在4000-8000
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。