⑴ 为什么麦克风不能说话
麦不能说话是很多人都经常遇到的,但是有时候就不单单是换麦就完成事情的,你说的比较笼统,我只能用顺藤摸瓜的方法介绍你一步一步来检查毛病在哪了
1.双击音量图标打开音量控制,点选项,选择属性--播放,在下拉框里的麦克风勾上,再在麦克风一栏里把音量拉到最上方,并把下面静音的勾去了.
2.同样方法打开音量控制,点选项,选择属性--录音,在下拉框里的麦克风勾上,再在麦克风一栏里把音量拉到最上方(下面不选择麦克风优先也可以).
3.打开控制面板.双击声音和音频设备.选择语声选项卡,点测试硬件,这段时间你可以根据提示来操作,同时不要忘记对着自己的麦克风说话,如果能正确完成,说明你的硬件没问题.
4.你说你耳机声音有,可以排除声卡驱动的问题.
以上方法你完成了还是不能检测到麦克风的话,那就要检查一下你的硬件了
1.检查麦克风的插口,看看有没插错.一般是粉红色的插口
2.插口接触不良,你重新插过试试
3.麦克风的线路输入,你可以把你的麦克风拿到其他好的机子试.如果还的不行,那就换麦或者维修,一般家电修理的都能修好.
4.主板插口或者线路出故障,这个问题要到电脑解决了.
以上是麦克风出现故障的全部问题,你可以根据上面的逐步测试,同时完成一个步骤后要对着麦说话,相信你已经找到了不能语音的问题所在了.
⑵ 小家电维修员工管理制度
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：00
下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00——12：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、 严禁使用计算机玩游戏。
5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、 公司薪金发放日定为每月24日。
十二、 出差细则
1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、 出差费用的报销：
3、1）、 交通费：
a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。
b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否
则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽
量少乘坐出租汽车，实报实销。
2）、 住宿费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内
为基准实报实销。
3）、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。
4）、出差补助：
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、 严禁使用计算机玩游戏。
5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十一、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、 公司薪金发放日定为每月24日。
十二、 出差细则
1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、 出差费用的报销：
3、1）、 交通费：
a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。
b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否
则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽
量少乘坐出租汽车，实报实销。
2）、 住宿费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内
为基准实报实销。
3）、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。
4）、出差补助：
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理
1）、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
2）、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
三.名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
四.名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
⑶ 我现在该怎么办
我大致也了解了 其实我觉得女人爱打扮很正常 懒一点也无所谓 男人嘛 得有肚量 苦一点无所谓 但是他说你没他前男友强 这一点做的很不好 有点瞧不起你的意思 关于骗子这一点 现在这种骗子是多 不过一般情况男方都不怎么知道她背景的 你最好好她好好谈谈 不然以后打架闹厉害的情况会很多。。
⑷ 淘宝电器维修售后服务问题
可以修，有聊天记录如果卖家不寄的话，就投诉淘宝的，前提是宝贝描述里面有说明是有多少时间的保修的，要在这段时间内
⑸ 我是怎么了
我跟你差不多！
⑹ 易养app有哪些功能
1、可以预定旅居，预定养老院床位；
2、可以下单社区养老服务，打扫卫生、家电维修、聊天谈心、理发开锁一键搞定；
3、可以预约医院、预约医生，从此看病不用排队挂号；
4、养老用品天天一元抢购，在线下单送货上门。
5、提醒功能，提醒老人按时吃药，定时体检。
6、子女可以实时获取老人健康数据。
⑺ 有人借用别人的电话给我朋友的的妻子打电话说我是小三,,我知道是谁干的,也有
如果别人借用了你的电话，你可以告诉别人，人正不怕影子斜，事实就是事实，没有这回事，别人也会去调查，没有就是没有，你跟别人的老公都不熟悉，又怎么可能成为别人的小三，当然这些事情不可能随便就会让你去背黑锅的，不要害怕，事实会证明一切的。以后不要随便把手机给别人，自己的手机自己要用，随时都放在自己的身上，不能给别人。
玛丽莲.梦露曾说道：“你可以拥有一切，但不能同时。”；那些在妻子面前接电话嗯嗯啊啊、遮遮掩掩、时不时地笑出声来、大半夜抱着手机不睡觉的男人百分百已经背叛婚姻有了小三；这类出轨男人甘冒家庭破碎的风险寻求婚外情，飞蛾扑火浑然不知。
出轨的男人和插足的女人如同狼狈为奸的贼，他们往往图穷匕见伤害原配；而作为被背叛方的妻子，无论这婚离或不离，你只有奋起反击固定丈夫的出轨证据，才能最大化地保护好自身的切身利益。
本文只针对那些明知男人已有家室但仍死皮赖脸介入他人婚姻的知三做三者进行绝地反击，因为小三是抢班夺权的野心家，是道德层面千夫所指的小偷。
被绿的原配你可以流泪但无需忍耐，因为尊严被碾压的你已够辛苦；他那么渣，而你已经不瞎！背叛只要发生过，总会留下蛛丝马迹，这是铁律；以下起获小三真实身份的五个狠招值得你收藏。
一、想方设法截获小三的手机号码
这个得用脑子进入出轨丈夫的手机，比如突然向他提出用下手机；男人由于在进家门前已经清理干净了通话记录及信息，为证明自己内心坦荡无猫腻，十之八九他会将手机递给你。
此际，你要屏气凝神直接进入丈夫的通讯录黑名单，将黑名单里的联系人截图后发到你自己手机上；狡猾的出轨男人通常将反侦察手段用到极致，每天回家前他都会将情人的联系方式暂时列入黑名单。
当然，男人通讯录中标有“领导”、“ 家电维修”、“ 骚扰电话” 以及明显是男性名字的手机号统统截图后也发往你手机上，同时赶紧选永久删除项将丈夫手机里刚才的截图删除，以免打草惊蛇。
掌握了一众可疑号码后，你再以误打电话为由过滤掉局外人的手机号，锁定目标不是难事。
但要记得借用朋友的手机来打这些所谓的误拨电话，以免警觉的小三将陌生来电给你丈夫确认；做到这一步时，《伪装者》间谍战的感觉有木有？！
二、用小三的手机号追索其更多信息
你只要将小三的手机号码存入到你的电话通讯簿中，然后你再打开抖音，费时不会太久，系统自会给你推荐手机联系人的抖音号，从而你就可以刷到小三的抖音。
这时，你要做的是先静观小三的抖音内容，并浏览小三所关注的人以及关注小三的人，如此这般后，你就已经基本明了小三现实生活中的人设。
随后，你可以通过小三的手机号码找到她的微信及微博；假如用其手机号查找不到她的微博，那么你就改用其微信名称去搜相关微博；如果你想揭露小三，就可以直接＠她的微博好友系列。
三、借用社交APP查找小三工作单位
抖音好友里会有小三的同事，聪明如你，定能从小三同事的一些短视频中猜出她的单位名称，然后再通过卫星地图搜索其单位所在地。如果你已打算好要将这个出轨男人踢出局，那就收集好他的出轨证据，你想怎么闹腾都可以；如果你还想维持这段婚姻的话，那就学学绿茶手段，将这个男人从小三那儿拉回来。
四、兵不厌诈
你可以去弄一个你丈夫根本不知道的手机号码，然后再用这个号码以小三的口吻给你本尊发信息，造成小三时常骚扰辱骂你的假象，用意是要让你丈夫从根本上厌恶小三；不过记得见好就收，以免露出马脚来。
五、广撒网
在度娘上输入城市名称加小三名字，如果小三的名字在其单位官网上公布过，那么你就可以轻松地查找到她的工作单位信息。
另外，你再去查一下出轨男人的外卖订单信息以及支付宝、微信转账记录，然后你再用电脑登录前述APP们；男人的手机里肯定早已删除了转账记录及外卖订单信息，但大概率他可能会忘了永久删除这一步。
出轨男人的手机导航搜索记录如果没有被清除的话，就会显示定位搜索历史，你可以通过大范围的搜寻再锁定可疑路径，小三的居家方位定会呈现眼前。
总之，当男人他渐渐冷落你时，说明已经有人开始替代你；当男人向你求饶忏悔，这种戏码只不过是他想控制损失；记得永远不要为别人而活，委曲求全只能让自己低到尘埃里！
⑻ 带功放的音相，听歌，聊天，不能开话筒。有很大的轰轰声、有哪位大侠知道
先将话筒音量调低点，没有的话是，话筒的原因，换换。
再将话筒离音响远一点，还有的话，调下话筒线，可能接触不好！
实在不行，请咨询当地家电维修商！
⑼ 热敏电阻换了还是一样 可调也换了 以前是自动关机.现在间歇加热
间歇加热或者不加热了，
有三种可能。
1.不加热，我可以很肯定的和你说，绝对100%是电阻变值所造成的，应为电阻变值的话，在使用一短时间后就会发热，这是电阻的阻值会大幅度的下降，所以才会造成停止加热的情况。 2.也有可能是电容，但是电容的机率只有5%，
3.还有一种就是油，因为电磁炉里面有抽风的散热风扇，假如使用过程中那个地方是不通风的话，那就会被反复的吸进去，在线路板上面形成了油，导致露电短路，出现不加热的现象。
根据楼主所说的，可以断定是第一种原因，不关可调电阻的事的，主要是几个大电阻变值了，其他的都不用去查的，有不明白或者需要问的可以【点击】追问或者即时聊天联系我。
我也是维修老，做家电维修的，呵呵。