航天家电售后维修

A. 航天电器怎么样

航天电器有几个事业部，不知道你去哪里，不同地方环境、待遇大不同。如需了版解，先告知哪个地方权。
211、985毕业的本科在企业都不能混的很好，更何况普通本科，这就看你的能力了。公司现在都在招硕士，你自己掂量掂量吧。

B. 航天电器怎么样

这个单位你来了就可能走不了啦，不是说人走不了，是说你一旦要走，就会卡扣个人档案，除非不要档案了，要求脱密一年，还必须在岗脱密，我建议不要来，工作累，研究生实际到手工资接近4000，但是养老，公积金等都非常少，不怎么给个人调整。说的是双休，其实是假的，周六必须上班的，平时加班是没钱的，就是将人栓死在这里。很变态的一个单位，特别是单位的人力资源部分，是乱JB搞，别信他们。

C. 航天电器净水机

买净水机注重两点。是不是RO反渗透技术，二就是售后服务是否跟的上。当然记得要买类于亿家能之类的大品牌，要不然他说是RO机都不一定是。

D. 大家好，我明年毕业，今年签了贵州航天电器，我是学光的，说是到公司做连接器，不知道这个公司怎么样

不要期待太高，到了公司要看人品。转正后待遇看似可以，但有很多的隐形成本不是工资能看到的。看到一个老技术员（首席设计师），电子科大通信硕士，36岁，到手8000多。如果在其他公司做技术这种资历的话，不会低于2W吧，自己考虑吧 。
过年过节没有什么奖励，当你看到其他同学中秋发到购物券、现金、礼品，而自己只发到公司所有人（操作工、清洁员、各个部门的人）都有的四个小月饼的时候是什么心情?当你看到台资企业的同学一年一次部门远途出游，而自己只在公司厂车开出去到公司附近自费门票出去玩的时候是什么心情。当你中午工作到12点半回到食堂发现没有饭菜，没有汤，只能到小店买个泡面的时候，当你晚上无偿加班到10点回来没有热水洗澡的时候是什么心情……，这里都是苏州的情况，想来的朋友们考虑清楚吧！！
贵阳、苏州、上海各地的人员有公司自有调配，待遇各地不一样！
不要被表面的综合工资、安家费、住房储备金、结婚基金遮住眼，看清楚事实真相！

E. 河南航天家电股份有限公司平价商场大梁路店怎么样

河南航天家电股份有限公司平价商场大梁路店是2013-09-17注册成立的股份有限公司分公司(非上市、自版然人投资或控股权)，注册地址位于开封市大梁路99号。

河南航天家电股份有限公司平价商场大梁路店的统一社会信用代码/注册号是9100MA40CGB624，企业法人刘飚，目前企业处于开业状态。

河南航天家电股份有限公司平价商场大梁路店的经营范围是：家电、摩托车、电动自行车、电子产品、印刷耗材、计算机及配件、五金、钢材、建材的销售；再生资源回收；家电的安装、维修。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。

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F. 航天电器的经营范围

电器、电机、电源、仪器、仪表、遥测遥控设备、伺服控制系统等的研制、生产和销售。经营本企业自产产品及技术的出口业务；经营本企业所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）。

G. 为什么从贵州航天电器股份有限公司辞掉呢

在公司呆了五年，干过公司非常重要的大项目，后面逐步不过感觉这种工作性质不是我想要的。所以就辞了出来。前些年公司给予年轻人的平台是很足的，现在体制稍稍有些老化，公司没有卡我档案，我非常感激公司，原航天电器一路走好，里面还有我那么的同事呢

H. 请问您进航天电器了吗 。怎么样啊 各个方面

亲身体会，航天电器的苏州公司
简单来讲就一个字，乱！隶属于航天科工集团下的航天电器，属于一个子公司吧，本质其实就是一个电子装配厂。
1、对应届生：校园招聘的时候把自己包装得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的毕业生来，非985,211的，还基本不招。但是每年这么多优秀毕业生来，公司发展却还是这样，很能说明公司存在问题。每年的应届生基本待不到一年都会走的，有各种原因，最多的还是因为学不到东西，没什么发展，而且工资根本达不到招聘时的承诺的数额。我那届一年内走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，领导层不少从富士康跳来的，本身却又是国企，排资论辈看资历，所以最终绩效评分，靠后的基本就是新人，本质就变成了末位淘汰新人，这也是应届生一年内走人的原因之一。跳槽过来的，也算新人，很多人也熬不过一年后的绩效考核。绩效靠后的，工资每个月掉800-1000。
3、工作内容（对技术人员而言）：工作内容非常低端，技术人员主要就是维护生产，机械式地完善文件，去实验室测试产品，基本不做新品设计，应届生基本学不到东西。而且公司各种设备根本不够用，实验室的测试设备都要排队，有零件要去机加工试切也要排队，做样品要产线安排些工人也要排队。技术员地位是最低下的，基本各个部门都不愿配合技术员。然后出问题了，最后开会定责，责任都会归到技术员头上，起码是连带责任。
4、处罚制度：公司的处罚也相当重，产品出问题了，三五百块的处罚是小的，一两千的都见过，还号称终生追责，一般离职了都赶紧把工资卡钱取完注销了，不然没准公司真有办法再从卡上扣钱。
5、内部培训：三天两头各种培训考试，什么企业文化，安全生产，6s管理，都是下班后或者周末进行的，也不算加班，考不过就是一次扣一两百。
6、行政管理：行政管理上都是一帮红N代说了算，天天叫着自己祖上支援三线建设（航天电器总部在贵州），劳苦功高，说穿了就是靠家里帮忙安排了个闲职，但自视甚高，看谁都不爽。天天要求各个部门要写文章歌颂公司，文章数量还有指标，达不到还要扣部门绩效，然后苦了帮技术人员，工作还忙不过来，还要无中生有编文章。行政还每天拿个照相机，去各个办公室车间巡视，有点看着不爽什么的，就是拍下来，公司内部网上通报，扣绩效扣钱。
7、工作氛围：氛围也是相当地怪，基本所有人都不愿意互相配合，更愿意出事后互相扯皮，天天内部RTX群里各种扯皮，说什么样的话都见过，特别是绩效考核后，矛盾凸显，天天有这种事。
8、加班情况：这是公司非常高明的一点，说不加班，也没加班费的说法。实际工作内容根本做不完，内部运作效率太低，时间基本都用在和其他部门沟通，排队，开会扯皮上了。事情做不完就等着扣钱，所以只能自愿无偿加班干活。总经理有次开会说：“有次我晚上八点多，去技术办公室转了圈，居然一个人都没有，这还像是搞技术的吗”，这句话的内涵，自己悟吧。
9、各种礼金（安家费，结婚礼金，买房基金等）：反正这些福利都不要信，什么安家费，结婚礼金，买房基金，都要按服务年限算得，没干满规定年数，离职的时候要按时间退回，而且有些还要先干满多少年才能申请，太鸡肋了。打个比方，13万购房基金，要先干满两三年才能申请，然后再干满十年，才算全额给你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1万3回去，总跨度12年，就为了拿这13万，这有意义吗？
总之非常不建议去这个公司，尤其是应届生，去一个公司上班无非是图工资，个人发展，工作氛围的全部或者其中之一，在这里没有一样占到了。而且心里压力太大，各种事情都要当心着被扣钱，满满的压抑感。

I. 海尔冰箱质量及售后

据我所知海尔服务是很好的，他们很注重服务但是质量的话，那就要看你运气了，他给你加的是制冷液也就是氟利昂，压缩机都换啦，你这个冰箱也就是说大脑都换咯。