销售提成为什么比售后高

Ⅰ 为什么销售一般工资都很高

由于销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金；后者以固定薪资为主。

但是，对于优秀的销售人员来说，综合收入平均下来，可能是比较高的。但是，还是比不过那些高端技术行业的薪酬。高端技术行业的薪酬是平均最高的。

简介

销售部门与其他部门的差异涉及到“木桶理论”，销售部门是一家公司决定性的那块“长短板”，因为公司的发展取决于销售部门能带来多少效益。

比如，如果销售部门能力跟不上生产部门，就会成为公司木桶的“短板”，生产力的盈余即资源的浪费；反之，如果销售部门能力高于生产部门，也就会形成公司产品、服务的供不应求，销售部门形成的“长板”会拉动生产部门的升级，这种情况下生产力的提高才会给公司带来更大的收益。

Ⅱ 销售与售后是密切关系的，但是如何让销售与售后分开其中售后的过程中有二次成单

销售和售来后本来就是分开的，自几次成单都是销售提成的，售后是按照售后绩效的，不参与销售，期间可以为公司整体利益争取客户，但不做主要销售。如果售后人员兼做销售就另看，但是尽量不这样，销售就是销售，售后就是售后

如果售后参与提成很容易造成售后人员因为提成而不专于售后而做销售，比如做售后中出现问题不给客户解决，而是劝客户买一个新的，这样提成多，直接导致售后问题，所以，售后别提什么提成

Ⅲ 机械设备的销售和售后哪种工资高

基本工资的话，当然是售后高了。但你要知道做销售的从不是靠工资吃饭的，主要靠销售业绩拿提成，做好了一年几十万都可以，所以你要是想做销售不能只拿工资的。售后一般是固定工资，年底有奖金。

Ⅳ 汽车4S店的销售员，卖一辆车究竟能拿到多少提成

无论是房地产销售，还是汽车销售，其实底薪都是非常低的。之所以会拿高工资，完全是靠着高提成。一般4S店的销售人员，主要业务就是售车，以及售后服务。不过在二者之间，主要是以售车为主。那么对于销售人员，卖一辆车，究竟能拿到多少提成，是按照汽车的类别来分的。如果在市面上，比较畅销的车辆，那么销售人员的提成，就会相应少一些，会在几十到几百左右。那么对于一些市面上冷门，甚至不容易卖的车型，如果销售人员。将其卖出去以后，所得的提成是比较高的，少则几百，多则几千。

Ⅳ 为什么保险业务员的提成那么高

看来你没有从事过保险行业。保险是用心、用辛勤的汗水和泪水交织出来的，是靠毅力打拼出来的。

找一个客户购买保险，他可能不愿意买，也可能已经买过保险。再说了愿意购买保险的客户也不是谈一次就签单的，10趟8趟很正常，有时候为了一张单子，还要等一两年。

也不是卖给你一份保险，以后就不再搭理你了，定时还要回访的，回访是需要成本的，交通费、电话费及其它的费用。这些费用保险公司是不会报销一分钱的。

保险佣金也不是全部都一样，有的很低，连代理人员的日常费用都难维持。

正如楼上朋友谈到，国外的佣金甚至高于保费。保险、保险，仅仅靠卖是绝对不行的！靠得的服务。只有服务好了，保险才能做好。做好了，才能赚到钱。

如果你觉得做保险提成高，你也可以做做试试

Ⅵ 淘宝客服跟售后的差别大吗 为什么工资差距有点大

淘宝售前和售后客服差别大，售前是负责跟进客户下单，售后是下单后出了问题跟进解决的。一般售后客服的工资要比售前高，不过不会高很多。售后客服还有一个劝退的提成，包括处理中差评的提成。

售前客服的顾客往往都是来咨询问题的，售后客服的顾客都是有麻烦来找事的。所以如果你脾气不是特别好，或者心理承受能力不是特别好建议还是做售前客服，有利于身体健康。

淘宝客服的职责和工作内容

1、进行日常的线上客服咨询工作；

2、熟悉产品，了解产品相关信息。对于产品的特征、功能、注意事项等要做到了如指掌，这样才能流利解答客户提出的各种关于产品的信息；

3、负责收集、修改客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；

4、做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品

5、负责进行有效的客户管理和沟通；

6、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；

7、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；

8、负责发展维护良好的客户关系，处理好客户投诉工作；

9、负责组织公司产品的售后服务工作；

10、记录好每一天的工作日志，记录客户提出的问题，并及时解决；

11、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。

Ⅶ 公司里销售的工资为什么最高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

Ⅷ 销售顾问与售后服务顾问区别

简单点售后钱挣得少销售挣得多但是两个有好的都有坏得 售后呢 每天处理事情为琐碎的事情忙版得权不可开胶但是他俩的前途有没有发展就看你啦 销售有销售总监 售后也有售后经理 但是销售比售后锻炼人 意志 和口才 和与人交往沟通和随机应变的反应能力售后呢就是锻炼耐性 但是销售呢 不好干因为他干的毕竟是提成需要从别人兜里掏钱所以没有那么容易 但是销售是一个公司的命脉所以公司比较重视销售 有问题继续追问吧

Ⅸ 为什么销售提成那么高，原因是什么呢工资那么高，为何大家不选择去做这个呢我迷茫了

销售提成高，是因为一个企业最终的目的是将自己的产品卖出去赚取利润。再好的产品也是卖出去之后才算数，销售作为实现利润的最终环节是非常重要的，卖出去之后企业才算赚到钱了，所以给能卖出产品的人相应的报酬是正常的。至于很多人不去做销售是因为销售存在一定的难度，而且越是不好的产品难度就越高，但相应的获得的提成也越多，只是大部分人都不愿意去挑战这个难度。做销售需要付出更多的辛苦，提成虽高，但并不是那么容易就能赚到的。你卖出去越多你挣的钱就越多，相反如果你能力不行或者努力不够挣得就会很少。如果你觉得自己是个努力的人而且肯吃苦，可以去试试，看看销售适不适合你。