售后部试用期7天跟进表怎么填

❶ 试用期员工面谈记录表怎么写

组织考察谈话记录内容：

1、首先切入主题，清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚，实事求是。

2、记录自己的业绩和工作责任，要根据实际完成情况讲清楚讲明白。

3、还有就是态度，态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。

干部考核是一种上级对下级，上级对预备提拔干部的组织考察行为。

谈话的目的是代表组织对其考察，希望其认真对待，让其就前段时间的工作学习生活等情况进行简要介绍。

了解员工对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度，了解对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；了解员工是否服从组织的工作安排。

❷ 新员工试用期工作调查表怎么填啊

实事求是的填，把自己的真实想法写出来是最好的

❸ 怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

(3)售后部试用期7天跟进表怎么填扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-网络

❹ 试用期转正申请表格我要怎么填

一般的表格由四部分构成，作为当事人填前3部分。分别是填写个人的基本信息，进行工作总结，试用期间主要事迹描述，是这样的吗？

❺ 员工试用期表格填写

前边的你该会填了吧，主要是后边的。
这个别人也不好帮你阿，我是做财务，考核我肯定是“单据审核、帐务处理”之类的内容，但你如果是去试用城管，那估计要考核你“服务态度，打架技巧”之类，不同岗位考核项目当然不一样了。所以你要根据你的工作岗位来填，比如我财务这周三个考核内容“单据审核”，“帐务处理”、“纳税申报”，100分我给“单据审核”权重30%为30分，“帐务处理”权重40%为40分、“纳税申报”权重30%为30分。考核标准比如“单据审核”肯定是“单据审核符合公司报销制度”麻，我都按制度执行了，那完成情况就是“按工作要求完成工作”了，谦虚点，就评价为“达到目标”吧，这项给自己评个29分就不错的了。恩，罗嗦了，反正就这个意思，你看着办吧。

❻ 员工试用期考核表 如何填写

首先感谢领导和同事的关怀和帮助，然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来，然后再稍微说下自己存在的不足，以后会认真改正，基本上就OK了！
只要试用期不是表现的太差，公司会录用你的！

❼ 刚找到一份工作，试用观察期7天应该如何表现

看了那么多人的回答，我觉得有些都是不必要的！
如果我是你的话，我在这七天里会这样作： 听从老板指挥不与老板及同事顶撞，如果对老板提出的建议有所想法的话，最好在老板单处而且没有应酬心情好的情况下去找他然后诚恳的有礼貌的细细的向他说明你的想法和意见，他一定会考虑你的方案的； 如果与老板发生矛盾或误会的话，最好先让大家都冷静一下，分析自己到底做的对不对，有些时候自己错误理解也会带来不必要的麻烦，所以先要回过神来想想自己有没有做错，如果是自己不对就马上主动向老板道歉，如果是老板不对，要在你情绪恢复之后的情况下，你主动去找老板，然后耐心的人认真的态度好点的向他重复叙述前面发生误解的过程！老板问题解决了，挨下来是员工的问题，你必须和同事间保持非常友好的关系，绝对不能出现隔阂、摩擦，因为他们既是你的守护神但又是你的敌人，而且当中的利弊关系我想我也不用多说了；最重要的是：不该管的事绝对不管，不能在同事或别人面前说老板或同事的不是，不能抱怨工作，积极认真努力尽量将每一件老板传达的任务做到完美，由于你是做设计的所以老板的要求肯定会特别高，你要眼光独特，最好是独一无二的，创新的，给人耳目一新的感觉，时刻把握住任何机会，不要因大失小，做错事主动承认错误，不推卸责任，灵活点！
好了，如果你做好这么多点，我相信你不但能通过这7天的观察期，就连试用期也过了，将成为正式员工！！！

❽ 供应商调查表中售后服务怎么填

售后服务好与不好，要根据供应商送货到你公司后，如果出现了一些问题，是否及时解决，解决过程中跟进人员的态度好不好。如果没有问题，就可以填写“良好”、如果服务好填写“售后服务很到位”。

❾ 工作表现评估表(试用期)怎么写啊

试用期工作表现自我评价
我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
一、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
二、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
三、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。

试用期工作表现自我评价（2）
经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。