Ⅰ 国家电网哪个岗位发展好
想取真经还是伪经?要是取真经的话我就说点真的。
还有一点,是想安逸一些还是想奋斗一下?
其实,大学或者研究生毕业大家都想进一个好单位。比如原来电力部的规划院、机械局、成套局、电网物资公司等等。或者中国电科院、华北电科院、华北电力设计院等等。
二十年之后,大学同学再相聚,你会发现,在这些部门的同学职位升迁得都很慢,倒是那些分配不太好,在某些偏远地区的同学三转两转上来了。
在基层单位,有高学历的学生少,单位领导也比较重视,只要你不是吊儿郎当、三心二意工作的人,掌握知识与技能应该很快。而这种技能氏那些分配在“好单位”一生可能也未必掌握的。
那么,三四年后,你就会熬到副科正科级,担任车间或工地的正负主任,没准还能入党。在年龄合适、党员、科级、大学学历等等框架内,你就可以成为后备干部。
剩下的就是等机会了。一般来说,只要你能力可以,不是太异类,几年后到副处也是正常的。
所以,现在许多电网公司担任一定职位的领导,都是这样三转两转就上来的。
当然,如果你对承担这样的职务不感兴趣,不远挑这样的担子,那么久稳稳当当搞技术吧,选择一个技术力量比较强的生产技术部门,比如省电网公司的运营部、生技处等,或者电力设计院、电科院。
记住,年轻时就到一个安逸的地方不一定是什么好事,也许一生就毁在这么一个安逸的选择上了。但是能认清这点的又有几人?其实,吃个十来年的苦,三十多岁时就能挑大梁,多么好的规划。
那么具体你要去哪里,我想就好选择了。
Ⅱ 国家电网什么职位/岗位最有发展前途
应该还是来网调最利害,不过自责任大,如果因为网调调度不当出了事故的话,那就不好说了,风险挺高的。有些地区的电网不是十分合理,如果不是十分透彻的了解电网环境,一旦错误的拉开某些链路,可能连锁反应会导致像美加大停电那种类似的问题。
Ⅲ 国家电网晋升机制
之前, 小真给大家总结了国网各地区的薪资情况,大携握家对此很感兴趣。还有的同学在后台表示想了解一些国网内部晋升的信息,那今天小真就给大家详细说说吧!Ⅳ 在国网县公司上班,发展前途如何
在国家电网上班,待遇不错,说出去很体面,但是晋升空间不大。在国家电网工作的好处是非常稳定,尽管薪水不够高。更多的是平静的生活,你可以有更多的精力学习和发展兴趣,有时间照顾你的家人,这些东西价值连城。同时,在老一辈人眼里,国家电网的员工相对比较体面。当然,相对复杂的内部关系,过于稳定也是缺点。
在未来,它只会变得越来越激烈。目前,各县市的招聘比例基本是1:1,有人建议选择研究生。新生一般到供电站负责业务分配。技术含量低,工作氛围差。国家可能没有规定所有的假期,但妇女的产假和福利仍然很有保障。如果你想在职业生涯中成长,国家电网可能没有那么多机会。以上就是关于国家电网公司的分析,感兴趣的可以看一看。
Ⅳ 国家电网部门多,哪个部门最好
当然,在电力企业研发部门、市场部门比较好;比较苦的是一线操作工,大多版数人刚去都是一线操权作工。要想进研发部门首先学历得高,其次技术要强。销售部门要想法多,嘴皮子厉害,能有客户资源。这几个部门收入高自不用说,升职也快,因为有业绩嘛。
Ⅵ 电力行业如何晋升职位
晋升方式一般分为:个人职称与岗位晋升两种
1、个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师,助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师,然后按照工作业绩的积分,逐年逐级向上申报。
申报级别越高,业绩要求也会越高,比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等,最高级别为高级工程师。
2、岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道,电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后,国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。
而本科生至少需要5年,专科生则是8年。只有到达一定的年限后,才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位,这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。技术岗位工作1-3年后,有机会通过内部竞聘成为管理岗位。
内部竞聘时,每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期在公司内部发布竞聘公告,符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等,面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制,职称的评定与学历和工作年限挂钩。
电力行业岗位划分:
入职电力行业公司后,80%以上入职于运维检修部和营销部,入职运维检修部的应届毕业生,一般分配至变电,配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生,一般分配至营销班组。同事,国家电网内部称这四个班组为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。
输电班组:负责所辖区域内输电线路的运维检修,如野外高压铁塔。
变电班组:负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。
配电班组:负责配电网的运行维护,即城市供电网运维,10千伏线路的运维检修,如电线杆,小区配电箱运维检修。
营销班组:负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民,大到工厂、民营电力企业(电改)
Ⅶ 电网公司哪个岗位发展好
在电网公司的岗位很多很细,就目前来说,普遍认为以下岗位属核心岗位:
员工层面:
综合柜员、工程查勘员、秘书等
专责层面:
生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。
部室层面:
配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、党建部主任、供电指挥中心主任。
网友回复:
因为我是在相关专业工作,所以来回答下:
一、电网部门划分
我们国家有国家电网、南方电网、地方电网(如内蒙古电力),以市局为例,一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门(修试处、调度处、信通处、输电处)、营口类(客户中心、大客户)以及机关管理岗。
二、部门性质及发展情景
1、生产部门(修试处、调度处、信通处、输电处)
体现在专业性强,一般来说高学历、强电专业比较对口,有利于个人专业的成长,但缺点就在于专业性太强,又只与设备打交道,你的岗位从事的工作最多几十个人懂,只能在本处室向上发展,小概率横向发展,除非当上领导,但人多肉少,竞争激烈、残酷,而且专业性强,会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小,建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。【职称期刊论文发表】微信公众号BMW-168168
2、各市区、旗县供电分局
一般研究生毕业,去供电分局后都会下基层锻炼几年,这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务,非常锻炼的你的综合能力、协调能力,比较容易出成绩,而且横向和纵向发展机会大。
3、营口类(客户中心、大客户)
营销类岗位与人打交道,对于企业最重要的是客户,尽管电网公司属于国企,所以客户永远是第一位,也是领导最关注的单位,涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的,营销直面一线。
三、哪个岗位好
以人定岗最好,首先看你的个人发展方向,如果喜欢专业性强,那么建议你去生产;喜欢与人打交道,建议去营销;喜欢多元化发展去供电公司。
但如果让我推荐:与人打交道的岗位最好,能接触到领导的岗位最好,领导最关注领域的岗位最好,所以我推荐营销和供电分局,其实入职后,能去机关更好,那里才是更广阔的天地。
网友回复:
这个倒是也没有绝对的发展好的岗位,要看实际情况的专业指标水平,出彩的专业更容易出人才,更容易获得提拔,这里就主要指专业部门了,例如运检、营销、建设、发策等,对于公司的纯管理职能部门向人资、党建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着,不过这些部门对相关政策的掌握更好,更利于个人今后管理工作的开
Ⅷ 国家电网的哪些岗位升职比较快呢
这是一个非常经典的职位,也是大多数新员工职业生涯的第一步。工作内容是在变电站值班,监控工作状态,按照调度指令操作。最常见的操作是打开和关闭电容器,调整变压器抽头以调整无功功率和电压,其次是切换电力线。
在电网的发展中,我们真正体会到了电网的公平和阳光,并且随着改革越来越公平。在电网的晋升取决于你的性格、工作作风和态度,以及你是否值得信任。二是看你在各种比赛、考试、重大工作中的表现。电网工作可能很容易,也可能很难。不同的是你有改进的空间。希望大家记住,专业知识和技能的学习在电网是永恒的。