国家电网金义都市供电所怎么样

㈠ 国家电网供电单位的工作是不是好工作

职业选择问题，一直是尚未走入职场的高校学生及其老师和家长群体热衷讨论的问题。
最近几年我国的应届高校毕业生数量都在800万以上，在我国经济发展进入新常态和中美贸易战的背景下，各级政府教育主管部门和高校都面临着较大的解决就业工作任务，这也解释了当下“就业难”和“考研热”并存的社会现象为何存在。而对于电气工程专业的毕业生，就业难的问题似乎并不存在，因为该专业就业领域非常广泛，但是电气专业存在的现象是“考研热”和“国网热”。国家电网有限公司作为国内经营范围最大的电网企业，是解决电气工程专业毕业生就业的大户，国家电网公司的下属机构因为需求对口每年会招聘大量该专业的毕业生。头顶央企光环，伴随着“铁饭碗+高收入”的传统认知，作为垄断性能源企业的国网公司确实也对电气专业毕业生具有非常大的吸引力，每年入职国网的高校学生学历水平也逐年增加。这种现象已经持续了多年，针对国网招聘考试的培训机构也越来越多。但是就在最近两年，地方电网企业降薪潮和高学历电网职工离职潮同时出现，笔者也确实听闻过周边人的经历:电网基层员工工作两年以后辞职去读研，地市电网公司新入职员工一个月后辞职去读博，工作8年的老员工辞职加入当地售电企业，新员工刚入职就面对着降薪......关于国家电网的基层供电单位还是不是具有足够的吸引力引发越来越多的讨论，也是并嫌很多电气专业应届毕业生进行职业选择时必然面对的一个思考点。当然，有一个问题大家必须要知道，国家电网公司下属单位职能并非都是供电企业，还有大量科学研究、政策研究、专业公司、设备制造企业以及其他产业金融业务单位，这些单位都已经深度市场化，我们讨论的国家电网工作只是国家电网公司旗下的传统供电单位。这种讨论和上述“离职潮”“降薪潮”的出现，背后是有三种客观因素在推动:
因素一:传统供电企业的利润确实在下滑随着电力体制改革的深入推进，售电侧放开的步伐也在快速迈进，增量配网改革试点越来越多，这一切改革步伐都在考验着国家电网公司下属的传统供电单位的经营能力，也使这些单位面对着较大的盈利压力。因为国家层面的经济下行压力增大，GDP增速放缓，电网企业的售电量增速也明显放缓，加之中燃冲央层面提出的工商业电价“降费”要求，很多基层供电单位利润在下滑。
因素二:国内经济模式日趋多元化随着科技的发展，我们正处在一个信息爆炸的时代，“网红经济”和“粉丝经济”现象明显，经济模式更加多元化，不同社会群体的收入来源也更加多元，不同行业的收入差距明显缩小。互联网、人工智能等行业技术人员收入高、增幅大的客观实际也和传统供电企业工资常年不涨甚至有所降低形成鲜明对比，人们对于工作的稳定的倾向性明显降低。
因素三:电网新员工学历层次很高因为国网公司招聘人员学历层次越来越高，更多的博士硕士进入传统供电企业工作，但是基层供电企业对专业的需求和工作的技术水平并不高，这二者之间的矛盾导致了新入职的基层电网工作人员有比较大的心理落差，工作内容同在校的科研经历格格不入。这些年轻人对工作体验的要求也更高，对一成不变的稳定生活不再热衷。
但是这一切都只是在面对职业选择时候的考虑因素的一部分，每个人都有相对更加主观的个人因素，而经验看来，在决定过程中这种个人因素往往会战胜客观因素。为什么这么讲，因为我们探讨的问题是国网传统供电单位的工作是不是好工作，而工作的好与坏是带有强烈的主观判断的，区分好与不好要结合每个人的实际情况，所以工作，尤其是电网的工作没有绝对意义上的好坏，只有对于个人合适与不合适。不可否认，在绝大多数地区，作为危险性行业从业者的当地电网企业员工的收入水平在当地处于中等偏上水平，对于一线及新一线城市以外地区的低房价和低生活成本来说，生活可谓富足，生活状态稳定，生活风险小。笔者通过与行业内各种人(当然包括国网职工)的接触绝段手，发现这样的一种趋势:出身中产家庭的本科生或者硕士生，对进入传统供电企业的意愿不高;出身普通家庭的人，进入电网企业的意愿较为强烈。我间接了解个中缘由，大概是这样:中产家庭已经在一个地方或者小城市有一定的财富积累，父母基本上没有养老压力，家庭承受风险能力较强，且家庭可以负担起子女在大城市或中型城市的住房，至少是首付。这些人承载的期待往往不是继续回到小城市过着安稳日子，而是更进一步。他们往往希望留在大城市奋斗，并且从事高投入高产出的工作。出身普通家庭的人，回到中小型城市谋求一份相对稳定且收入中等的工作意愿较强，因为在外生活压力较大而且会承担较多风险，家乡附近的供电企业则是更好的选择，工作稳定，收入不低，方便照顾家庭。当然，这只是关于对于工作对于个人合适与否的一种讨论，很对人面对的现实问题更加复杂，考虑的因素也就更多，但这也说明工作合不合适只有自己知道，一份工作是否合适不在于外界评判这个工作好与不好，也没有必要为了得到一个心安理得的答案对一份工作或吹捧或贬低。前文罗列的关于这个问题出现的三个客观因素，实际上也是我们进行判断时候的三个关键点。如果真的要得到一个具体的答案，不妨在了解了三个因素之后问自己三个问题:第一，我到底喜欢什么样的工作状态?第二，我的专业能力能够胜任更高技术水平的工作并创造财富?第三，我的生活的目标到底是什么?找到这三个问题的答案，也就知道了这份工作对于你到底“好”还是“不好”了。国家电网公司的供电单位，不会消失，市场化的步伐也不会停止。它好与不好在于这份工作是否真的适合自己，并且达到了自己内心中的理想状态，这当然还是需要自己去判断，毕竟，工作是为了更好的生活，而生活，是自己的。

㈡ 国家电网县级供电公司待遇怎么样

【法律分析】
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。学历不同，基本工资也会不同。国网的工资架构包含 基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位内工资水准不同容，而且不同的学历也影响工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看实际情况。国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈢ 国家电网供电局待遇怎么样好进吗听说降薪了

要靠关系，待遇很一般，不高不低，福利高。稳定些而已

㈣ 国家电网的真实待遇到底如何

总的还行，电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国（香港）等国家和地区的资产。

公司连续17年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，国家电网有限公司排名第30。2019年7月22日，《财富》世界500强排行榜发布，国家电网有限公司位列第5位。2019年9月1日，2019中国战略性新兴产业领军企业100强榜单在济南发布，国家电网有限公司排名第20位。

㈤ 国家电网好吗，待遇如何

进供电所是人们梦寐以求的，一般的人是无法进入的，平哗游均工资在6位数以上，福利就更不用说了，当然编制外的当别论了，不知你属于供电所的那种用工。

㈥ 国家电网上班怎么样

国家电网上班工资大概在4000－8000之间。

国家电网的福利待遇好，也是传统观念中的“铁饭碗”工作内稳容定。但工作量大，会很累。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平。

每年考国家电网的人很多，而且现在多数是应届生才能考进国网，近几年国家电网的校园招聘愈演愈烈。

(6)国家电网金义都市供电所怎么样扩展阅读：

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

㈦ 国家电网真的很好吗

同学你好

国家电网首先是国有企业，如果你有这方面的打算还是可以考虑的

国家电网的招聘流程分为网申-笔试面试-体检等，网申和笔试都会有专门的指导，笔试还有考试大纲，备考有方向

国家电网的福利待遇相对不错，基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。

国家电网晋升前景较好。工作积极一些，一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

希望对你有帮助

㈧ 镇上的供电所工资高吗

不高。乡镇供电所是国家电网最基层的组织机构，行政级别算是袭渗股级。乡镇供电所是最辛苦的电力层级，涉及的业务广、要求高，干活累，工资是纳拦3500到4000元每月，所以镇上的供电所工资不高。供电所属于电力公司的派出机构，分布在各乡镇，主要进行线路维护服务、停、送电服务、抄表、电费收取等工作拍茄脊。

㈨ 供电局待遇

我是电力学校的，现在想进编制没有关系很难，一般都是合同工，工资在六千左右，如果进供电局是编制的话恭喜你了，铁饭碗一辈子不用愁了，编制主要是福利好，以后退休了也不愁，普通员工一个月工资一万左右吧，升职的话另说了。

㈩ 国家电网供电所怎么样

好。
1、国家电网供电所工作环境舒适，员工工作氛围好，而且加班是非常少的，工作压力小。
2、国家电网供电所会给每位工作人员缴纳五险一金，保证工作人员的最基本生活保障。