国家电网里怎么升职调动

❶ 国家电网可以跨市调动吗

【法律分析】
虽然国网内部有文件可以跨市调动，但普通员工跨市调动基本是不可能的。1.你要打报告递给你所在地市局的人资主任，人资主任同意并将你的申请递给老总，老总拍板后，人资将你的申请递给省公司人资。2.省公司人资主任同意，请示省公司老总，如果省内没出跨市调动的规定，老总会把这个人事调动拿到日常会议上讨论。3.以上通过后，省人资会把你的申请给待接收地市局老总和人资，待接收单位也会召开会议讨论人事调动安排问题！4.待接收单位通过，然后全链条走通！你就能调至想去的地市了。

【法律依据】
《电网调度管理条例》

第七条 调度机构的职权及其调度管辖范围的划分原则，由国务院电力行政主管部门确定。

第八条 调度机构直接调度的发电厂的划定原则，由国务院电力行政主管部门确定。

第九条 调度系统包括各级调度机构和电网内的发电厂、变电站的运行值班单位。下级调度机构必须服从上级调度机构的调度。调度机构调度管辖范围内的发电厂、变电站的运行值班单位，必须服从该级调度机构的调度。

第十条 调度机构分为五级：国家调度机构，跨省、自治区、直辖市调度机构，省、自治区、直辖市级调度机构，省辖市级调度机构，县级调度机构。

第十一条 调度系统值班人员须经培训、考核并取得合格证书方得上岗。调度系统值班人员的培训、考核办法由国务院电力行政主管部门制定。

❷ 国家电网调动或者对调好调吗同省调，但不是一个省公司，有经验的来说说，谢谢

国家电网同省跨市区调动还是可以的，主要是接收方同意就好办，放人一般不会太难。但也牵扯到个人社保的转移，要有调令才能对调的。待遇不变的话相对好弄些。关键就在于接纳你过去的电网公司领导要签字批准。

❸ 国家电网招聘：内部调动好调动吗

国家电网内部调动好调吗，从四线市局调到省会县局或者三线市陆穗局，有机会吗?
国网调动几乎是很难的，圆陆有一个文件提到均在电网的夫妻两个结婚两年之后可以申请调动，但是这种调动肯定是降级或者平级调动。
或者是你足够优秀，但是没有关系的话，你只可能达到借调去上级市局，工作一段时间，几乎不能留下来。
另外说个正常点的途径，现在省公司和各直属单位每年都有面向全公司的内部招聘，各地区通过这种途径去省会的还是挺多的，可以好好把握一下。
要不要换一条路，多参加竞赛，层层选拔积累经验，工作踏实，结合天时地利人和，我相信你可以有或许是安规考试奖金，或许是某早腔卜部门负责人，或许可以成为那个给员工们培训的大佬讲师......
路有很多，虽然都很难，但电网和你也都是共同进步的，先使自己成长，然后让自己的价值能被领导看到吧。

❹ 电力行业如何晋升职位

晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种

1、个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。

申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。

2、岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。

而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

电力行业岗位划分：

入职电力行业公司后，80%以上入职于运维检修部和营销部，入职运维检修部的应届毕业生，一般分配至变电，配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。同事，国家电网内部称这四个班组为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。

输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。

变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆，小区配电箱运维检修。

营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业（电改）

❺ 国家电网跨地区怎么 调动

由服务中心人力资源社会保障分中心每季度第一个月集中受理调动申请即可。

以蚌埠市为例，行政机关、事业单位工作人员办理调动，由蚌埠市行政（政务）服务中心人力资源社会保障分中心每季度第一个月集中受理调动申请，逾期不再办理。

行政机关、事业单位工作人员调动手续办理完毕60日内，调动单位按照编制部门的相关规定及时为调动人员办理编制入编（减编）手续，并持入编手续到市人社局工资科核定工资福利待遇。如因不及时核定调入人员工资待遇等手续，而影响了职工工资、福利、专项经费等单位预算，由调入单位自行负责。

(5)国家电网里怎么升职调动扩展阅读：

事业单位工作人员调动的相关要求规定：

1、建立档案审核制度，将审核干部人事档案作为人员调动的必经程序，做到“凡调必审”。建立初审制度，由组织、编办、人社、财政部门对拟调动情况事先审核把关。

2、建立考察制度，对区外调入人员由拟调入单位及主管部门进行实地考察，对其在编在岗、单位性质、工作状态、奖惩情况进行考察，严把入口关。

3、建立专业岗位从严把关制度，区外调入教师先组织试讲，由教育局提出教育教学能力鉴定，需进行审计的及从事保密工作的，须符合相关政策规定。

❻ 本科生在国家电网如何晋升

小编整理了一些资料
亲可以参考参考~
国家电网从年开始每年都会组织统一的考试，很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，那么国家电网的待遇到底怎么样，未来的职级晋升是怎样的，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，近三年来国家电网在招聘的时候竞争到底变大了还是变小了？中公国企小编来给大家一一解析。
首先是国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*
学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2
年
2.硕士：3
年
3.本科：5
年
4.专科：8
年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。中公·国企为应届毕业生提供详细的备考咨询时，也提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步！
最后是国家电网的招聘竞争到底大不大的问题，这两个图中的数据，完全可以让你了解到，国家电网的招聘竞争越来越大
国家电网每批次招聘总时长约为2
个月左右，期间完成报名、笔试、面试、录用等环节，周期较短，无论是笔试或者面试，如果等到收到通知再进行备考，很难完成全方面复习。
如果你打算报考国家电网，那么现在就要开始未雨绸缪，抓住暑假的整块时间，好好备考！
希望对你有所帮助~

❼ 国家电网内部能调动吗比如从这个市的供电公司调到另一个市的供电公司。

同省内是可以调动的，但是也要省公司人资部的同意。而且现在有个规定，211学校以上的毕业的员工是不允许调动的。

❽ 国家电网人员怎么才会调动

您好亲。首先要打报告，递给你，所在地市局人资主任人资主任同意并将你的申请递给老总，老总拍板后人资将你的申请递给省公司人资。第二省公司人资主任同意请示省公司老总，如果省内没有跨市调动的规定，老总会把这个人调动拿到日常会议讨论。三以上通过后省人资会把你的申请给家待地市局老总和人资待接收单位也会召开会议，讨论人事调动安排问题，四，接待单位通过，然后全链条走通你就能调到想去地方了，重点是现单位老总省人资主任，新单位老总这三位关系搞定，你就能调动了，或者说直接找省公司老总，这个难度不小的。

❾ 国家电网，哪些岗位升职比较快

如果有可能的话，在国家电网工作，你想尽快往更高的平台发展，有借调的机会一定要去。

如果在基层的县公司以下的工区变电所等等，很难进步。虽然我们经常会看到基层一些年纪轻轻就获得提拔的，但是呢往往是少数，而且有很硬的背景。普通的人想在国家电网里面提拔，一定要到高的平台去。

既然是在电网行业，那么电力系统岗位肯定是最好的。一般来说，电网公司最核心的部门是调度部门。以国家电网公司为例，原先的调度中心主任陈主任最近也升职了，任国家电网公司总工。你也能够看出，调度部门的重要性了。因此，在国家电网公司，最好的发展岗位就是调度部门了。

但是调度部门一般要求的是电力系统专业的，懂电网安全稳定性分析。