⑴ 国美电器的营业员工资的多少
国美员工的待遇如何？首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
⑵ 国美，苏宁电器销售员工资是怎么计算的，提成是多少
苏宁电器试用期底薪700+餐补一天5元+加班一个小时3元
两个月转正 底薪400+提成+餐补
国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好
我就是苏宁数码的自营刚刚转正
一天天也挺累的
但是很充实
⑶ 在商场做家电销售员卖什么家电工资高
我觉得卖冰箱，彩电，空调，洗衣机一类的工资要高点。
⑷ 我家人给我找了一份家电销售工资高提成高，但是需要记得的东西太多了
收入与付出是成比例的。如果你还年轻，就朝抵抗力最大的路径走。
⑸ 放假想去打工赚钱啦！不知道做电器导购员的工资和提成怎么发的
你好！
节假日会高些。
提成由所负责销售的产品不同而不同。
如果对你有帮助，望采纳。
⑹ 电器行业销售人员薪酬如何制定
基本工资：也就是底薪，要高于当最低工资标准
提成：可以按利润提，也可以按件提或是按销回售额提，商品不一答样，具体的计提标准也不一样，这部分也称为绩效。
福利：保险、年终奖、节庆福利之类的
整体下来既要保证公司正常经营，也要保证员工积极性的最大发挥。
⑺ 家电行业的业务员的工资是怎么计算的，奖惩制度是怎么规定
按照提成制的，底薪+提成+出差补助。每个公司奖惩不一样，就像有的白色家电有考核任务。完成任务量全额工资，没完成按照制度扣除底薪
⑻ 销售电器企业的采购人员和销售人员工资应当计入哪个科目
销售电器企业的采购人员和销售人员工资应当根据会计制度分别进行会计处理专：
1、采购人员的工资应记入管理属费用，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、销售人员工资应记入销售费用，会计分录为：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
3、上述工资发放时，按照计提的工资借记应付职工薪酬，按照应代扣的相关税费贷记其他应付款，按照实发工资金额贷记银行存款或库存现金，会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款
银行存款（或库存现金）
⑼ 家电销售人员一般年薪可达到多少
看你的业绩啊。。好的话，一个月一万也不能问题。。但是不好的活那就。。。这和你个人的努力有关！！
⑽ 我是做厨房电器的，请问业务员的工资提成该怎么给
（首先保证自己的净值+点）在你净利润合理的情况下，提成+按销售量最合理。如果想更加发展壮大，那就让业务员持有分红。