安徽县局国家电网待遇怎么样

⑴ 国家电网县局待遇怎么样

待遇超好，本科生转正后年薪能超过十万，绝对值得考。
国家电网的待遇很好。除了基本工资和绩效以及五险一金以外，还有很多隐形的福利。但国家电网有多种不同的岗位，不同岗位的工资水平是各不相同的，新人进入国家电网要从最底层做起，这时收入不高，不同学历的人进入电网，薪资待遇也会有很大差异。另外进入国家电网的工作地点也会影响实际的收入。
本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右。研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间。一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万。但不论是哪里的电力企业，工人收入与同地区的工人收入相比，都有着重要的优势，远远超过当地的平均工资。
国家电网不但薪资高，福利待遇还特别高，因为他们的基本工资包括基本工资加绩效还有补贴以及各项隐形的福利，再加上年终奖和五险一金。上面为大家介绍的薪资多数包括了基本工资和绩效以及年终奖，而那些隐形的福利和补贴等根本无法具体计算，因为不同地方给出的隐形福利和补贴都是不同的，要看自己在哪个城市入职。
国家电网的真实待遇很高，不大好还能增加员工的幸福感，因为很多电力公司都有自己的活动室和健身房以及篮球场足球场等还为公司提供食宿以及班车能解决工人的日常，所需会让员工对这个企业有归属感，所以国家电网是值得考的，只是门槛有点高，如果不是来自国内重点的电气名校，很难进入国家电网。而且国家电网每年招收的本科生人数有限，他们喜欢招收高学历、有创新精神的新型人才。

⑵ 供电公司(国家电网)对于新入职的员工，待遇怎么样啊

新入职的国家电网员工的待遇因地区、岗位和工作年限有所不同。以下是具体的待遇概况：

1. 一线大省：

   • 如北京、上海、江苏、冀北、浙江、山东等地，新员工的起薪大约在年薪二十万元左右。例如，苏州电力局税后收入在24万以上，各地级市的待遇大致在1724万不等，与当地经济状况和用电量挂钩。

2. 次级地区：

   • 如天津、福建、河南等地，新员工年薪在十五万元左右。例如，威海局可能稍低，大约在1317万。

3. 中西部省份：

   • 如重庆、安徽、江西、甘肃、新疆、青海等地，新员工待遇大约在十万左右。例如，重庆局的初期收入约为十三万。

此外，还需注意以下几点：

• 地区内部差异：即使在同一省份或地区，不同城市或县局的待遇也可能存在差异。例如，北京和上海由于政治经济优势，市区与郊县待遇差距较大。
• 岗位差异：不同岗位的员工待遇也可能有所不同，具体取决于岗位的性质、工作量和责任大小。
• 考核指标和领导管理风格：这些因素也可能影响员工的待遇，导致同一地区或同一单位内员工待遇的差异。

综上所述，新入职的国家电网员工的待遇因多种因素而异。在选择工作时，建议综合考虑个人发展、地区经济状况和具体单位的待遇情况。同时，也需关注最新的招聘信息和政策变化，以获取最准确的信息。

⑶ 国家电网的真实待遇到底如何

国家电网的待遇较为优厚，且福利体系完善。具体来说：

1. 薪资构成：

   • 主要包括基本工资、绩效工资以及五险一金等。
   • 基本工资与当地工资标准挂钩。
   • 绩效工资与各地区电网的整体经营水平和绩效考核评级相关联。

2. 待遇梯队：

   • 第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东等地区，待遇较高。
   • 第二梯队：天津、四川、福建、河南等地区。
   • 第三梯队：重庆、河北、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海等地区。

3. 具体收入：

   • 以江苏省电力公司为例，税后收入可达30万元左右。
   • 浙江电网平均收入水平略高于山东省电网，但与江苏省相比略低。
   • 冀北公司的收入在北方地区处于领先地位。
   • 天津市局到手收入在1618万元左右。
   • 四川电网成都局待遇在1618万元之间，其他地区也有不错的表现。

4. 福利待遇：

   • 提供过节福利、高温和差旅补贴、公司食堂、劳动保护物品等。
   • 福利卡多样，法定节假日加班可调休或获得加班工资。
   • 保险足额缴纳，补充医疗、药品费用可报销，公积金缴存基数高。

5. 工作时间与工作环境：

   • 工作时间稳定，每天工作7小时，周末双休。
   • 提供友好的工作环境，对女性员工生育友好，不会因此辞退或劝晚生孩子。

6. 人事关系与调动：

   • 注重和谐的人事关系，遇到问题可与同事商议解决。
   • 对有异地工作调动需求的员工，会提前征询个人意见，实行人性化管理。

综上所述，国家电网不仅待遇优厚，还提供了完善的福利体系和稳定的工作环境，对于应届毕业生来说是一份稳定且具有高性价比的选择。

⑷ 国家电网各省公司的总体待遇情况

国家电网各省公司的总体待遇情况，内容由网络渠道获取，仅供参考。

东北地区，包括黑龙江、吉林、辽宁三省。黑龙江电网，就业吸引力相对不强，GDP排名靠前的城市如哈尔滨、大庆、齐齐哈尔待遇中上，齐齐哈尔市局到手收入约10万元。

吉林电网，整体排名中，辽宁优于吉林，长春局、经研院、电科院待遇较好。吉林市局加上公积金收入约12-15万元，县市局与市局工资差距不大。

辽宁电网，待遇虽不及江浙、冀北山东，但东北地区首位。尤其大连，连续多年售电量位于东北首位。省会沈阳及直属单位待遇也不错，如电科院、大连、沈阳等市。三线城市市局到手收入约13万元。

华东地区，包括上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东等省。上海电网，吸引名校毕业生，房价高，浦东、市区等核心区待遇约17-18万元。江苏电网待遇排名第一，苏州局到手25万元，南京、无锡、常州等市局待遇紧随其后。浙江电网待遇领先，杭州局约20万元，宁波、嘉兴、绍兴待遇好，县市局与市局差距小。安徽电网，芜湖待遇最好，约18万元，合肥竞争激烈，待遇约16-17万元。福建电网待遇第二档，厦门、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西电网，南昌、赣州、九江待遇较好，上饶、吉安收入中等。山东电网，青岛、济南、烟台、潍坊、临沂等市待遇好，青岛局约20万元，威海等市局约13-14万元，县市局收入约10-20万元，地区差异大。

华北地区，包括北京、天津、山西、河北、内蒙古等省市。北京电网收入较高，竞争不大，城区、昌平、通州等地供电企业待遇约20万元。天津电网待遇不错，市局约16-18万元，武清区约16-17万元，蓟县约14万元。山西电网主要录用本省毕业生，市局待遇约10-12万元，运城局入职三年后约12万元。河北电网与冀北电网相比，待遇稍低，石家庄局待遇最高，约12-13万元，其他市局待遇依次递减。冀北电网在京单位待遇处于第一梯队，所有单位解决北京户口，收入约20万元。蒙东电网待遇约10万元，赤峰、通辽竞争最激烈，其他地市局转正后待遇约10万元以上，兴安盟及部分县局待遇较低。

华中地区，包括河南、湖北、湖南等省份。河南电网竞争激烈，省会郑州局待遇约13-15万元，南阳市局约10万元。湖北电网竞争异常激烈，武汉局待遇约18万元，其他地市局待遇约11-16万元，区县约8-10万元。湖南电网待遇约12-15万元，长沙局竞争激烈，待遇约18万元。

西南地区，包括四川、重庆、西藏等省份。四川电网竞争较大，成都局待遇约15-17万元，拉萨等市局待遇较好。重庆电网竞争较大，市局待遇约12-14万元，彭水等区县约10万元。西藏电网竞争不大，待遇在当地中上水平，拉萨、林芝、山南、日喀则、那曲等市局待遇较好。

西北地区，包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省份。陕西电网，西安局竞争激烈，待遇约18-20万元，地市公司热度依次是西安、咸阳、西咸新区、渭南。甘肃电网待遇处于第三档，兰州市局待遇约11-13万元。青海电网待遇中上水平，西宁局待遇约1万元，海东局待遇较好。宁夏电网竞争不强，银川局待遇约12-14万元。新疆电网待遇中上，电科院、乌鲁木齐局待遇好，约10万元。

以上数据仅供参考，实际待遇可能因地区、学历、工作经验等因素有所不同。

⑸ 国家电网的待遇汇总！（更新版）

各地电网待遇概览

安徽电网阜阳市局14，县局10；池州市局14；亳州市局13；合肥市局，三年后一年到手20左右；收入超过芜湖，位于安徽地市公司首位；黄山市局，工作3-4年，收入15+；黄山县局，12；皖南县局平均收入12；黄山市局，三年后一年到手15左右；芜湖市局，三年后一年到手17-18左右；北京市电网昌平区，工作三年后到手20+；北京城、朝、海，工作三年，到手25；北京电网待遇前三：城区、通州、大兴、亦庄、市局，三年后一年到手25+；北京电网市局，专责，工作7年，到手30+；调度岗，工作5年，税前35；国网能研院科研小组长，到手20，公积金封顶；重庆市电网璧山县局，三年后一年到手10+；超高压公司，三年后一年到手13左右；市北，三年后一年到手15左右；市局，三年后一年到手12-15；重庆市北地区收入地市公司首位，15；重庆市内，工作三年，月均到手11k，年终4左右；第四年总收入上涨10%；县局，10岗，到手8，一个月3.7k，公积金计算基数是11；直属局，10岗，到手12；福建省电网泉州、厦门、福州、漳州待遇靠前；经研院，三年后一年到手14-16；福州闽侯县局，到手7；市局，三年后一年到手15左；晋江，到手20；龙岩市局，到手13左右；武平县局，月到手5k，年终1.8；南平市局，工作两年，到手11；三年后一年到手12；变电运维岗，工作6年，税前25；泉州县局，2023年税前18个出头；厦门市局，三年后一年到手不到20；漳州、三明，年入15左右；甘肃电网白银市局，转正第二年到手10；县局，工龄22年，到手7，算上五险一金9；兰州市局，普通员工到手15；兰州县局，7-8；市局，三年后一年到手12左右；转正第二年到手12；保定市局，检修岗，工龄6年，一年到手12左右；营销岗，到手12多；沧州市局，工作12年，中层，税前20+；邯郸市局，12多；县局8左右；河北电网石家庄、沧州、邯郸、保定待遇靠前；县局，不算年终，平均4k；衡水市局，11-12；石家庄，普通员工满岗，到手15；三年后一年到手12-13；14左右；邢台市局，到手10；雄安新区，三年后一年到手18-20；营销岗，工作三年，到手20+；河南电网电科院，三年后一年到手15+；县局层面，整体待遇不如安徽、湖北、湖南等省份；县局，豫南县，到手6；洛阳市局，15+；栾川县，10；洛阳县局，9岗，到手9个初头；南阳市局，到手11；年收入12；南阳县局，双非本科，三年后一年到手10左右；商丘市局，本科，三年后一年到手14；双非本科，三年后一年到手12-14；西峡县局，到手8+；郑州市局，工作3年，到手15；一线班组长，工龄20年到手20+，生产工区部门主任带年底兑现奖30+；三年后一年到手15-18；将近20；转正后税前20；哈尔滨市局，2023年待遇与沈阳拉平，年终6+；到手12-13；县局6.5-8；第三年到手11-12；2022年全年到手13；黑龙江地级市调度岗，到手10；电网待遇靠前：大庆、绥化、哈尔滨；齐齐哈尔市局，11；双鸭山市局，11；湖北电网湖北电科院，工作3年，到手20；工作9年，15岗，22年到手过了30, 不含公积金；电科院，15岗，到手大约30左右；四线城市，11岗，到手15；每个月到手7.5k，年终奖7-8；武汉市局，工作3年，检修岗，到手16；三年后一年到手15-17；襄阳市局，三年后一年到手14左右；常德市局，税前11-13；衡阳市局，转正到手10；湖南电科院，转正到手16-17；电网市局层面，整体待遇不如安徽、湖北、河南等省份；长沙市局，13-14，年轻员工不到13；13-14；株洲市局，工作3-5年，到手10；吉林电网电科院，转正后15-17左右，第一年实习期月薪3k+，第一年无年底奖金；整体待遇比黑龙江高，长春市局，到手18；第三年到手12左右；冀北电网承德市局，14-15；税前16k；承德市局，三年后一年到手15左右；冀北电网检修，三年后一年到手20+；市局，三年后一年到手18-20；六级职员，30+；沿海城市县公司，营销岗，工作五年，税前23，公积金双边每月4k+；张家口县局，工作两年多，到手18；唐山市局，到手20；苏南电网，工作6年，到手28，公积金5-6；连云港市局，三年后一年到手20左右；南京市局，三年后一年到手25+；苏北县局，18+；苏州市局，三年后一年到手25-30；无锡市局，三年后一年到手26左右；宿迁市局，第三年后到手22左右；徐州市局，第三年后到手22-24左右；扬州县局，双非本科，第二年到手17左右；镇江市局，三年后一年到手22左右；百强县，县级市，老员工税前14；电网电科院，三年后一年到手18-20；电网市局层面，整体待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、赣州；市局，工作3年，月入7.5k，年终5，全年到手15左右；继保班副班长，税前23+；5-7；九江市局，到手18；三年后一年到手将近18；上饶市局，到手13；大连市局，三年后一年到手15-16；转正到手14；五年，到手19；丹东市局，双非本科，转正一年到手10左右；沈阳市局，营销岗，三年后一年到手13-15；转正到手13-14；赤峰市局，到手接近11；一年到手10左右；一线员工，配电，到手5；直供局和各地市局工资待遇持平，入职到手8左右；农电局新入职到手5左右；通辽市局，算公积金有15；宁夏电网宁夏四线城市，硕士，工作三年，到手6-7；银川市局，三年后一年到手12左右；海东县局，工作三年，工资7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年终奖6+；青海电网海东县局，工作三年，工资7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年终奖6+；青海省局，专责岗，22年税前19.6；西宁市局，本部13岗专责，到手17；副科到手21；新员工转正到手大概12-13；工龄8年，专责，到手18左右；三年转正后到手13左右；滨县局，双非本科，转正后一年到手10+；济南、青岛、烟台、潍坊的市公司20-24左右，潍坊性价比最高。之后是淄博、临沂和济宁，普通地市最低基本在15左右；物资中心，第二年到手16左右；莱芜市局，实习3000左右，三年后一年到手15-16；青岛市局，第四年到手22+；山东电科院，海归博士，转正后一年到手28-30；超高压公司变电检修中心，三年后一年到手18-20；超高压公司淄博分部，三年后一年到手17-19；威海市局，到手18；调度岗，三年后一年到手16-18；安丘市局，双非本科，三年后一年到手15-17左右；市局，工作六年，到手21，税前接近30；烟台市局，三年后一年到手20-22；枣庄市局，三年后一年到手13-15；山西电网市局待遇靠前：太原、晋中、大同、临汾等，大部分地市10-12；市县差距不大；工作10年，到手14-15；地市待遇靠前：西安、咸阳、渭南、宝鸡；商洛市局，211本科，三年后一年到手12+；西安市局，到手14；三年后一年到手16-20；西咸新区，三年后一年到手13-14；西咸新区10-12；咸阳市局，三年后一年到手15左右；榆林在陕西电网合并陕西地电后，待遇进入地市第一梯队；上海电网，高级工程师，高级技师，网省公司级专家，工龄20年，到手26；转正第一年，月到手12k，年终3左右，当地房价4w+；上海市局，985本科，三年后一年到手20左右；浦东，工作两年，税前29；成都市局，三年后一年到手20左右；乐山市局，211本科，三年后一年转正到手13左右

⑹ 国家电网真实福利待遇

国家电网的福利待遇包括薪酬和福利两个部分，其中薪酬由基本工资、月度绩效工资、年度绩效工资、辅助工资以及年终奖构成。福利则包括法定福利和补充性福利。
1. 工资结构
- 月工资 = 基本工资 + 月度绩效工资 + 年度绩效工资 + 辅助工资 + 年终奖
2. 福利内容
- 节日补贴：包括元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日补贴。
- 法定福利：缴纳六险两金，即养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。
- 带薪休假：包括带薪年假、带薪病假、职工疗养等。
- 政策性福利：如防暑费、防寒费、独生子女费等。
- 特色福利：提供工作餐、困难补助等。
国家电网的待遇因地域、岗位、学历等因素存在差异。影响待遇的主要因素包括：
- 学历不同，基本工资有所区别。
- 不同地区之间存在差异。
- 不同岗位的薪酬也有所不同。
- 试用期与转正后的工资差异。
- 工龄长短影响工资水平。
晋升通道主要分为技能岗和管理岗。新员工通常从基层技术岗位开始，积累一定经验后可通过竞聘进入管理层。不同学历层次的基层工作年限要求如下：
- 博士：2年
- 硕士：3年
- 本科：5年
- 专科：8年
国家电网的待遇分为三个档次，分别对应不同地区的平均待遇：
- 一档：江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东
- 二档：天津、四川、福建、河南、河北、安徽
- 三档：宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海
通常情况下，除了北上广深及部分新一线城市，国家电网在其他地区的待遇属于中上水平，福利制度完善，涵盖员工生活的各个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

⑺ 县级电力局正式工工资

县级电力局正式工工资：国网县级供电公司正式工的待遇大致如下：
1.基本工资：4000元左右。
2.绩效奖金：3000元左右。
3.其他补贴：供电局会发放伙食补贴、交通补贴、公积金、补充保险等。4.年终奖：8—10万，视工作考评而定。待遇在一线城市4-6K，二三线城市3-4K，工作地点、是否在编制内、具体工作岗位等因素也会影响待遇水平。
乡镇供电所是正式工吗
农电编制不算正式工，属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制聘用单位，绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。