家电公司经理月薪大约是多少

Ⅰ 谁知道海尔集团营运经理年薪是多少

海尔经过短短十几年的发展，从一家濒临倒闭的小企业迅速成长为具有世界声誉的国家特大型家电企业，它的成功并不是偶然的。海尔的管理模式和管理方法已被作为成功的案例，写进哈佛大学、洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院的案例库，成为全球通用的教材，这在中国企业界是前所未有的。这标志着海尔已经从最初的学习借鉴国外先进管理方法发展到以自己的创新管理进入国际管理界的前沿。海尔创新的人力资源管理对中国企业建立现代企业管理制度，增强企业核心竞争力将有所裨益和启迪。一、OEC管理模式海尔借鉴国外先进的管理方法，创造了OEC(OverallEveryControlandClear)模式，即目标系统、日清系统和激励机制共同组成的管理模式，称之为海尔的管理模式目标系统是指产品的目标层层分解，量化到人，做到人人都管事，事事有人管。从每个岗位的各个环节到车间的每一项细小工作都落实到责任者，当日事当日毕，同时要找出差距，提出改进目标。每一个班组有一个日高栏，每人每天的工作数量，表现情况一目了然。而这一切又与每个员工的工资收入挂钩，同样登上日高栏。海尔的每个车间都有一块印着两个脚印的地板，叫“6S”的大脚印。它代表的内容是：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。每天班前、班后，班长站在“6S'’大脚印上，组织大家讲评。最初是做得差的员工，站在6S上反思工作，在以后大家素质普遍提高，就改为优秀员工站在6S脚印上介绍经验体会。二、“市场链”负债机制从1999年开始，海尔又创新管理模式：实行“市场链”SST负债机制(即“”、“索赔”和“跳闸”三个词的汉语拼音的第一个字母)。这是海尔面对国际经济全球化的发展趋势，创造实施的一种新的管理模式，其核心是将外部的竞争环境转移到内部来，改变原有的直线式职能组织机构，让每一个海尔人都直接面对市场。具体的内容是：各部门、各道工序所有员工之间模拟一种市场关系，每个员工不再是仅仅对自己的上级负责，而是对自己的市场负责，上道工序是下道工序的供应商，下道工序是上道工序的市场，相当于客户。我为下道工序提供了半成品或服务，下道工序给我相应的报酬，如果我的．工作完成的不好，半成品的质量或服务的质量影响了下道工序，下道工序要向我索赔，如果既不又不索赔，第三方就会跳闸，由他负责解决前两者的问题。这样“人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个员工都成为市场创新的主体，同时感受外部市场竞争的压力”。这样就把企业所面对的市场压力传递到每个员工的肩上，激活每个员工的责任心，变压力为动力，真正成为企业发展的动力和源泉。这一新的管理机制变职能为流程，真正形成了流程再造、机构重组、资源组合。蕴涵着企业负债经营的思想。海尔认为企业给员工使用的资源，如设备、工具、材料、科研经费等，就是员工对企业的负债，你经营这些资源就要使这些资源增值。如果资源增值了，就应该得到相应的报酬；如果没有获得预期的增值，就应该索赔损失。“市场链”负债机制使企业组织更加扁平化，信息反馈加快，进而使海尔实现了零库存、零距离和零营运资本的“三个零”目标。三、80／20责任原则海尔集团灵活地将“马特莱法则”，又称80：20法则运用于干部管理。即从管理学角度，把80：20作为确定比值，要侧重抓关键的人、关键的环节、关键的项目，即20％，以带动80％。运用该法则于管理，即职务越高，责任越重。对于错误和责任，干部与员工责任分别为80／20，即干部要对其下属的错误负80％的责任，具体工作人员负20％的责任。“谁掌握多大权力，谁就承担多大责任”。虽然管理人员是少数，但是，赋予了职权，就要承担相应的责任。因此，海尔的管理是到位的，事无巨细均有人管；海尔的运转是高效的，职权利责，赏罚分明。

Ⅱ 做经理工资多少钱一个月

现在的经理可多了，有小公司的经理，也有大公司经理。小公司经理月工资2、3000元的有之，大公司经理，年薪几千万的也有。

Ⅲ 有谁知道中国职业经理人这一职位的待遇大概是多少.

根据调查结果，排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”

第一名：上海经理人，平均月薪8278元；

第二名：北京经理人，平均月薪7888元；

第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；

第四名：重庆经理人，平均月薪6722元；

第五名：杭州经理人，平均月薪6432元；

第六名：广州经理人，平均月薪6322元；

第七名：成都经理人，平均月薪6145元；

第八名：天津经理人，平均月薪5942元；

第九名：无锡经理人，平均月薪5902元；

第十名：苏州经理人，平均月薪5780元。

行业经理人收入排名

第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元；

第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；

第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元；

第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元；

第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元；

第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；

第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元；

第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元；

第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元；

第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。

受调查的其他行业经理人薪酬情况还有：“(微)电子技术行业”经理人月薪5963元：“快速消费品行业”经理人月薪5930元：“汽车行业”经理人月薪5727元：“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元：“批发/零售行业”经理人月薪5250元。

(该报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。该调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。)

来源：雅虎财经论坛

Ⅳ 美菱电器的销售经理的绩效工资能拿到多少

这个我确实不是很清楚，具体的收入，要看你的销售业绩。

Ⅳ 公司总经理的工资标准

我认为每个公司大小不一样，工资问题也不会一样有的大公司总经理都是年薪，而且非常的雄厚，只有普通公司的总经理才会月薪，而且并不是很对

Ⅵ 京东家电零售运营经理工资

摘要 您好，很高兴为您解答，不同工作经验的待遇水平

Ⅶ 一个总经理月工资多少

从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。

此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。

从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。

Ⅷ 苏宁薪酬是怎么分级的，经理级是在什么位置，一年的大概能拿到多少钱

根据岗位和级别定的工资。

文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金版分别是 文员权1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。

以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。

苏宁电器是中国3C家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名。

自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强，中国企业500强第53位。

(8)家电公司经理月薪大约是多少扩展阅读

L1 - L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。职能:它是指人、事物、机构所应有的作用。

从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能，一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职称:职务的名称，通常指技术职务的名称。

Ⅸ 飞科电器城市经理的工资待遇

第一 十万不多啊复 十万一制个月才多少

第二 一般做这个提成的销售工作都是相当的高

第三你可以问下相关单位了解的工作

第四 销售不是底薪来的是相关的其他的收入来提高的

第五 具体问下单位的人事部门还有相关的一些销售同人

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高

Ⅹ 作为一个普通的经理人的月收入有多少

一般销售收入在10亿左右的企业的话5-10万左右，经理人的收入与企业规模及销售收入有关，经理人会为了增加自己的收入而盲目扩张企业规模，因此需要董事会或设立相应的监管组织监督经理人的决策。