Ⅰ 上海泽宾家用电器有限公司招聘信息,上海泽宾家用电器有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海泽宾家用电器有限公司成立于2005-12-29,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是周文,公司地址是上海沪宜公路1号D－649,统一社会信用代码与税号是91310114784278050D,行业是家用电器批发,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是家用电器、制冷设备的销售，空调安装，中央空调、厨房冰箱、制冰机、冷库、家用电器的维修及保养，家用电器的技术服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海泽宾家用电器有限公司工商注册号是310114001651226
• 股东：
周文,出资比例100.00%,认缴出资额是50.000000万
• 高管人员：
周文在公司任职执行董事
何占军在公司任职监事
Ⅱ 博西（西门子）家电销售代表待遇
还是我来回答你的来提问吧！自
博西的待遇很差的，未转正的时候基本工资，1800+200的话费+300的表现奖+提成（很少的）
一个月到手的大概2500左右吧！没有意思的，我也是刚从博西出来，要很长时间才能转正的！
希望对你有帮助！
Ⅲ 西门子的员工待遇怎么样
呵呵，你这问的挺大啊，西门子有很多产品，除了我们熟悉的家用电器意外西门子内还有医疗器械和航空容航天大型设备的数控设备、计算机编程等等高端产业。
如果你是白色家电的普通工作人员，待遇和打工的一样，在辽宁大概2000左右的月薪。
如果你只是在西门子公司当业务员，或者叫销售代表，那就看你的能力了或者叫你的关系网，你能不能把产品卖出去，你卖出去的多自然提成也就高，几乎没什么技术含量。在辽宁，年薪10万左右还是能达到的，但是很累，没有休息日，喝得口吐莲花。
如果你是大型数控设备的编程人员，那你就相当厉害，西门子会派你去大型国企，作为住寨代表，作为研发人员，在辽宁，年薪大概100万左右，包吃包住，随便吃，单位报销，住5星酒店。
Ⅳ 博西家用电器(中国)有限公司待遇好吗
此职位的优点：上海办事处从上到下都是外地人，文化混乱，部门之间内，员工之间相互容吵架家常便饭，特别是博世品牌部门的领导堪称人类之极品，老的好色阴险狡诈，小的是则是自以为在上海获得空前成功的安徽农民，管理下属之"作"，胜过上海小女人，且他们自我感觉永远超好，一切都是别人的错，下属永无人格、尊言，随意谩骂、攻击员工个人，因此员工无一工作时间超过2年，铁打的营盘流水的兵，公司文化：要么忍 要么滚。
Ⅳ 苏州西门子电器有限公司招聘普工5000-8000元每月是真的吗
西门子电器 不能信 我是亲身经历 现在还在回家的路上呢 来的时候说的可好 包吃住 我来了两天 吃了两天泡面 被褥费用收了200 可是我睡了两天硬床板 我给他们打电话 然后人家就不接了 一共扣了我1000多块钱 来的时候说的 一分钱不要 可是呢。。。 还有 说的是苏州 可是当天就被送到了浙江嘉兴闻泰电子厂 而且 承诺得那些东西 什么跟单 什么文员 仓管之类的 全是假的 而且 他们说的 到时候会联系你 把你调回来做跟单员 全是假的 只要你交了钱 他们就借着任何理由不理会你 你人生地不熟得 只能被骗 到了地方 你的身份证会被扣留 我都报警了 才拿到自己的身份证 而且 还交了400元得费用 这是就坑比得西门子
Ⅵ 求西门子的面试经历
西门子简介西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于6大领域：信息和通信、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有两家合资企业 博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。西门子招聘的人才标准(1)重视相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础。其中，包括技术知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。同时，还必须了解业务的整个流程，而要赢得全球激烈的市场竞争，还必须具备基本的市场与商务知识。 (2)重视求职者的经验，包括专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验，与此同时，员工还要拥有相应的项目管理经验与跨文化经验。(3)尤为重视能力，包括专注于事情的能力、制造影响的能力和推动事情的能力以及带动下属或团队协调的能力。西门子招聘的特点(1)喜欢招聘年轻人；(2)管理者是热门人才。西门子的面试人员支招西门子中国区人事部经理马先生、上海分公司人事部顾问吴女士为了招聘到尽可能完美的人才，我们的面试原则采取了独特的“多眼制”。因此，求职者在面试时不仅要通过人事主管、线上经理的考察，同时还将会面对第三个面试官的考核。
这第三个面试官会是谁呢？他可能是一位有经验的线上经理，也有可能是有经验的人事顾问。因为如果面试官只是一个人的话，可能会受到个人喜好因素的影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少“四眼制”。人事部考核的主要是求职者的竞争力和社交技能；部门主要考核的是求职者相关业务知识和技能。当招聘重要职位，人事和部门负责人难以达成共识时，就会由第三个、第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。一般来说，通常的岗位都是采用面试的方式来对求职者进行考核，但对于像general、sales等特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心进行集体评估，问卷回答、case study、情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质作出判断。一般来说，只有招聘团队的leader，或者大客户的经理时才会采用这种比较特殊的评估。在我们面试的过程中，还会遇到一些求职者，同时应聘我们公司的许多职位，有些求职者甚至都没看清职位的要求就已经投简历了，这些都是很不可取的。我们会认为这些求职者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。
我们企业很少用到笔试的这一个招聘形式，只有一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。或者针对具体部门也会考核求职者的计算机能力、英语能力。比如要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力、翻译能力，会考查中译英、英译中的水平，甚至写篇简单的报道。
Ⅶ 西门子待遇怎么样
呵呵，你这问的挺大啊，西门子有很多产品，除了我们熟悉的家用电器意外西门子还有医疗内器械和航空航天大容型设备的数控设备、计算机编程等等高端产业。
如果你是白色家电的普通工作人员，待遇和打工的一样，在辽宁大概2000左右的月薪。
如果你只是在西门子公司当业务员，或者叫销售代表，那就看你的能力了或者叫你的关系网，你能不能把产品卖出去，你卖出去的多自然提成也就高，几乎没什么技术含量。在辽宁，年薪10万左右还是能达到的，但是很累，没有休息日，喝得口吐莲花。
如果你是大型数控设备的编程人员，那你就相当厉害，西门子会派你去大型国企，作为住寨代表，作为研发人员，在辽宁，年薪大概100万左右，包吃包住，随便吃，单位报销，住5星酒店。
Ⅷ 苏州西门子电器有限公司在58招聘跟车员能信吗
一般来说，这些都不是直聘的
都是第三方外包的
就是说你签订的劳动合同是和第三方签
而不是和西门子
中介肯定会从中拿钱
Ⅸ 江苏西门子电器有限公司忘记在五八同城上的招聘信息是真的吗
58的工作还是不要找，不靠谱的多