⑴ 公司的福利一般是由那些人负责采购的，我该怎么联系上他们呢
一般公司这方面的管理人员就是采购部门，当然如果打电话给这样公司的前台，一内般你是接触不到核心人员的。容
建议：1、对你的目标客户做一个分类总结，但是应该以大客户为主。
2、亲自拜访，但是不要盲目，要多留个心眼，一般公司有采购部的，就去采购部，没有采购部可以直接找管理部，没有管理部，找行政人员。
3、找到人之后，最基本的就是要最快的介绍一下自己的产品，然后就是所要对方的联系方式，不要给对方有任何思考的地方，也可能是你多缠他一下，他当时为了打发你就会把联系方式给你的。
4、当然当你找到这样的潜在客户的时候，一般当时他是不需要的，但是他总会有需要的，你必须把这些联系方式仔细的保存在一个完整的文件夹里，并要写清楚所有的细节。
5、到过节的时候，或者该公司周年庆，或者有什么要开发的业务的时候，他自然会给你打电话，也许他会忘记你，但是在你第一次拜访的时候最好还是把你名片一定要稳妥的送到他手里，甚至保证放进他的名片夹里。
6、当然建立你个人的一个私人网站也是不错的选择。
⑵ 员工福利礼品采购要注意哪些问题
首先了解整体公司员工信息，是工厂员工还是白领员工、男性多还是女内性多、哪个年龄段阶层多容，公司性质等多种信息；
然后结合公司要求：采购金额、采购数量、是否需要做LOGO及其他特殊要求等；
常见员工福利礼品就有：保温杯、保温餐盒、折叠包、办公小风扇、小音箱、自拍杆、毛巾套装、背包、钱夹套装、皮革相框等等都是很不错的选择，具体看情况。
⑶ 员工福利采购平台多吗有没有什么推荐的
员工福利采购平台有很多的，比较淘宝上也有很多员工福利商品卖的，还有拼多多和京东这些购物平台都有的。
⑷ 员工宿舍买的家用电器，是直接计入管理费用-福利费啊，还是在固定资产计提折旧时计入福利费，分录该怎么做
计入固定资产，然后折旧到管理费用中去 ，计提折旧怎么能二级科目不能是福利费的，你要折旧到管理费用---折旧
分录：借：管理费用---折旧 贷：累计折旧
⑸ 年关将近，公司决定采购一批礼品做为员工福利，可是在网上看了很多礼品网站，还是不知道选什么有推荐
找礼品公司啊，他们会推荐很多方案给你，你只要挑选性价比合适的就行。
⑹ 公司员工福利采购些什么东西好
我觉得这种切实与员工自己相关的福利待遇，还是不要HR自己去做主帮他们选了，控制回预算，给这些员工限定的答福利额度就行了，让他们自己去买，就像在 福 利 p l u s 上 一样，里面 有全 品类 含国外的正 牌低 价 产品，质量有保障，员工直接在上面自己 随心挑选自己的奖励，这样给足了员工对奖励的主动权，最终还可以给开发票，达到了 双 赢 的 效 果。
⑺ 公司准备采购年底员工福利，有什么实用的礼品介绍
年终福利这种事情，对于HR来说确实挺吃力不讨好的。
比方说春节发个福利专礼品，发坚果礼包还属是发米油盐？是不是还得考虑员工的需求问题？
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。到最后福利到员工手里了，结果东西人不喜欢，还说这说那的整的HR里外不是人。
而且如果存在员工父母在外地这种情况，那么福利下发的过程也很复杂：商家把货送到公司人力部，人力部再发给员工，员工再发快递给外地的家人，里外里还不够折腾的。
比较理想的方案应该是，选择员工福利平台，把挑选福利的权利留给员工，员工挑好东西，商家快递发货直接寄家里。事儿办成了，HR还省事儿，多好。
⑻ 年底员工福利采购什么比较好
1.面粉清油类，这类东西每家都要用，而且一定要好的，这样员工每次吃面粉这类回的，就会想起公答司的好
2.过年每家每户桌子上摆的糖果干果类最好搭配好几种，这样员工拿回去就可以摆上桌了
3.海鲜类（主要针对北方），大量采购不是很贵的
⑼ 企业代替员工采购产品，提供员工福利，如何合理避税
公司用员工福利来做账(通过蜜蜂云代付来收集所有的正规发票),员工通过企业采购福利后也能合理的降低个税缴纳基数.从而提高了员工福利，企业也合理大道避税的目的
⑽ {会计分录 }企业为一家生产家用电器的企业，某月企业以生产的X产品作为福利发给每位职工。。。。
借：生产复成本（58500*70/100）制
管理费用 （58500*30/100）
贷：应付职工薪酬 58500
借：应付职工薪酬 58500
贷：主营业务收入 （500*100） 50000
应交税费-应交增值税-销项税额 （500*100*17%） 8500
借：主营业务成本 （350*100） 35000
贷：库存商品 35000