神東維修電工主要是干什麼工作

㈠ 張文斌的介紹

張文斌，男，40歲，中共黨員，中國神華神東煤炭分公司維修中心維修電工，高級技師。

㈡ 神東洗選加工中心簡介

洗選加工中心簡介

洗選加工中心是中國神華神東煤炭分公司的主要生產輔助單位，負責神東分公司大柳塔礦、榆家梁礦、保德礦、補連塔礦、上灣礦、馬家塔露天礦、烏蘭木倫礦、哈拉溝礦、石圪台礦、錦界礦等十大礦井的原煤洗選加工任務，地跨晉陝蒙三省區，總設計年處理原煤能力12650萬噸。2009年計劃生產商品煤12570萬噸，其中侏羅紀煤屬低灰、低硫、低磷、中高發熱量的長焰煤、不粘煤，水分低於15%，灰分低於7.7%，發熱量5600—6300kcal/kg，硫分低於0.5%，粒度為0-200mm的優質動力煤；石炭煤屬中高灰、低硫、低磷、低氧化鈣、高灰熔點優質動力煤。
洗選加工中心主要生產工藝分為重介洗選工藝和跳汰洗選工藝兩種。
大柳塔洗煤廠是目前中心唯一採用跳汰洗選工藝的洗煤廠。＋13mm塊煤入洗由跳汰機進行分選，分選出精煤、中煤和矸石三種產品，－13mm末煤作為混煤產品直接進入產品倉裝車外運。粗煤泥經角錐池和水力旋流器分級後，採用煤泥離心機進行處理，細煤泥則採用濃縮機、加壓過濾機進行處理，實現了全廠洗水閉路循環。
保德洗煤廠南部區、石圪台洗煤廠採用全入洗全重介洗選工藝，塊煤＋13mm（＋25mm）採用重介淺槽分選，13mm（25mm）-1.5mm採用重介旋流器分選，末煤系統可靈活開啟，1.5mm-0.15mm經過分級旋流器分級後採用螺旋分選機分選，（-0.15mm）細煤泥採用加壓過濾機回收。
孫家溝洗煤廠北部區、榆家梁洗煤廠、錦界洗煤廠、上灣洗煤廠、補連塔洗煤廠、烏蘭木倫洗煤廠、哈拉溝洗煤廠都採用塊煤（＋13mm或＋25mm）重介淺槽分選工藝，煤泥經分級旋流器分級後，粗煤泥採用煤泥離心機處理，細煤泥經過濃縮機濃縮後，採用加壓過濾機回收。
煤制油洗煤廠採用塊煤（+25mm）重介旋流器分選工藝，出精煤和重產品兩種產品。
保德洗煤廠和哈拉溝洗煤廠矸石再洗工藝，重介淺槽排出的矸石經破碎後可進入再洗系統選出中煤和最終矸石，保德洗煤廠矸石再洗系統採用的是兩產品重介旋流器分選工藝，哈拉溝洗煤廠採用的是重介淺槽再洗工藝，再洗系統均可靈活選擇是否開啟。
生產系統中的主洗系統全套設備從美國賽吉滿公司引進，以交鑰匙的方式承建，該系統具有流程簡單，自動化程度高，分選效率高等特點，煤泥水全部經濃縮機和加壓過濾機處理回收，洗水實現一級閉路循環。
全中心共有生產作業車間34座，高低壓配電室88個，儲煤倉73座，主要生產設備1562台（套），輔助設備1294台（套），配電設備1717台。
洗選加工中心以「精幹、高效、科學、文明」為立廠宗旨，堅持以人為本的管理理念，依靠科技創新，強化企業管理，兩個文明相互促進，協調發展。中心現有員工600多名，下設生產技術部、協調部、綜合部、經營部、煤質部、基建科、安健環辦公室、十個洗煤廠和兩個維修部。
洗選加工中心於二00二年十二月二十八日正式成立，2003年-2008年連續六年評為神華集團公司質量標准化特級單位；2006年通過NOSA五星管理系統二星級認證；大柳塔選煤廠、補連塔選煤廠、榆家梁選煤廠、哈拉溝選煤廠被評為2007年度全國煤炭工業50強選煤廠。
展望未來，洗選加工中心將在兩級公司的正確領導下，本著「自立自強、務實高效、開拓創新、團結奉獻」的神東創業精神，堅持科技領先，實現精幹高效，拓展節約化生產，擴展管理內涵，以新的業績為神華事業的發展做出新的貢獻。
這是我從神東本安體系文件中摘抄出來的，希望對您有用。

㈢ 公司優秀團隊推薦範文

團隊帶頭人為全國優秀教師、北京市高校教學名師，長期致力於專業建設和課程改革，具有豐富團隊管理、專業建設和教學改革經驗。團隊教師師德好，教學經驗豐富，教學特色鮮明，對課程的建設發展具有較強的開拓能力;團隊所聘用的兼職教師均是來自北京現代製造企業一線的技術骨幹人員，技術水平高，實踐動手能力強。

教學團隊近年來主要成績：

1、北京市精品課程3門，《自動生產線安裝、調試與維修》、《單片機控制技術》、《機械技術》課程分別於2009年、2005年、2006年被評為北京市高等學校精品課程，其中《自動生產線安裝、調試與維修》被北京市教育委員會推薦參加2009年國家級精品課程評選;

2、獲國家級教學成果二等獎1項，《高職機電專業人才培養規格和課程體系改革建設、與實踐》(2005年);北京市教學成果一等獎2項(2005年);

3、機電一體化專業為國家示範高職院校建設計劃重點建設專業(2007年)， 北京市高職高專重點專業(2007年);

4、自動生產線課程教學團隊獲北京市「優秀教學團隊」稱號(2009年);機電專業獲「北京市屬市管高等學校學術創新團隊」(2005年)，獲北京市「專業創新團隊」稱號(2008年);

5、教學團隊有「全國優秀教師」1名(2007年)，「北京市高校教學名師」1名(2006年)，「北京市優秀教師」 3名，「北京市中青年骨幹教師」2名。

近年來本團隊在專業改革、課程建設、教學研究、技術開發、社會服務等方面開展了大量工作。

大力進行專業建設，人才培養模式改革成果突出。形成了「訂單培養」、「校內產學一體」的工學結合人才培養模式。與首鋼集團、SMC(中國)有限公司、北京飛機維修工程有限公司、神華集團神東公司等大型企業，開展深度合作，聯合培養機電高技能人才。充分利用校內實習工廠，採用「校內產學一體」人才培養模式開展專業教學。

「雙證書」納入教學計劃，實行雙證融合。推行「雙證書」教育，逐步將「機電一體化證」、「低壓運行維修電工證」等職業考證內容納入教學計劃，強化學生的職業技能和生產技能訓練，採用「以證幫考」的考核方法，檢驗學生的理論水平和技能水平，實現學歷畢業證和職業資格證的雙證融合。

建立了以滿足職業要求和發展為目標的課程體系。根據「機電設備組裝調試」、「自動生產線安裝、調試和維修」、「數控機床維修」三類崗位，分解崗位職責，分析職業典型工作任務和工作流程，形成了機電一體化技術專業的課程框架，依據職業成長培養規律，建立「基礎學習領域、專業學習領域、拓展學習領域」的體現工作過程的課程體系。

校內外實訓條件先進完備，成為地區機電職業認證培訓基地。擁有自動化生產線實訓中心、感測器與檢測技術實訓室、電氣控制與PLC實訓室等20多個專業技能實訓室(中心);擁有2個可進行專業技能實訓的校辦工廠;與首鋼集團、北京機場維修工程有限公司、SMC(中國)有限公司等企業建立了17個校企深度合作的校外實訓基地;建立了「機電一體化職業技能培訓鑒定點」、「低壓運行維修電工培訓鑒定點」、「國家制圖員職業技能培訓鑒定點」。近三年，先後面向在校學生、企業員工和社會人員2800多人開展了職業技能培訓鑒定。

提高教師專業技術水平，科研水平和社會服務能力逐步增強。開發的「智能型高壓開關綜合保護裝置」、「礦用隔爆兼本安型電子皮帶秤」等新產品，取得良好的效益。其中，「KJD-N型電子秤計量監控系統」在2006年通過了北京市科委的產品鑒定，填補了國內防爆電子皮帶秤的空白，達到了國內先進水平;「安全節電器」在2005年獲國家實用新型專利技術。

團隊教師依託校內實訓基地和先進理念，開展機電一體化技術培訓，積極為企業和社會提供技術支持與服務。作為中國人力資源和社會保障部「機電一體化師資培訓基地」，多次承辦了「全國機電一體化技術師資培訓班」;先後為京煤集團昊華公司開設了機電工段長機電技術培訓班和班組長技術培訓班。