博世維修技術員待遇怎麼樣

『壹』 蘇州博世汽車部件的測試技術員怎麼樣

具體問HR吧，每個人不一樣的。

星期天 9.28號，博世汽車部件 在園區人力資源中心有 招聘位置，可以做好准備去面試吧！

『貳』 蘇州博世汽車操作工工資怎麼樣

博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工作業員，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28元標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。
生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓人驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）
裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！
管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品多，扣一個月績效。

『叄』 蘇州博世AE的FA技術員工作怎麼樣

聽說，博世的員工工作都很輕松，而且還能拿高薪。

『肆』 博世汽車部件蘇州有限公司操作工工資怎麼樣

蘇州博世一廠、二廠有人覺得能受得了這個苦，可以來應聘，我可以內部推薦一下，下面有我的聯系方式，只是內部推薦，無中介費，不負責對工作滿意程度，我也是一線員工。

看圖有招聘的崗位表

我工作的崗位很多比我小的女孩子做得都不比我差，所以佩服啊，巾幗不讓須眉啊！！

男女不限啊，看圖要求，有相關經驗成功幾率很大，我能過的只是給大家一個機會，我也可能會得到一個禮品或者獎金（不過是在你工作能滿一個的情況下，所以我的好處並不大。

非誠勿擾吧，我的聯系方式手機 一五五零一三零八零五二 ）。

博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工op，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個你得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。

生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓我驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）

裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！

白班，是一個白衣的世界，領導（穿白衣服）幾乎都會在產線上轉悠（工作），這一點很佩服這些領導（也不容易，哪怕也是被他媽他的領導逼得，別的工廠我印象沒有這么深刻），領班扣績效的天堂，員工的地獄，進來就知道了！

管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品少，扣一個月績效，

二廠，3班倒，8小時，有廠車（好像），其餘不詳。

進來期望太高，失望也不低！

我說的產不多是准確情況！所以，感覺有用的話，用一句流行語

您！ 點個贊唄！

是對我的碼字，給以的最高肯定！

『伍』 男生做電子技術員，維修員有前途嗎未來有發展性嗎一般待遇和工資是多少

多年的工作經驗之談，給電子愛好者的一點建議和意見，字字原創尊重作者
1電子行業前景如何，產品利潤多少，適不適合創業
電子行業總體向前，但市場飽和，就像我們班進入電子行業80%轉行，能堅持幾年的20%，最後剩下不到5%，為什麼會出現如此狀況，因為行業已經飽和，低端電子產品拼成本低，靠量取勝，高端團隊合作，技術分工，產品難度系數大，和傳統行業如醫療，銷售，理發，餐飲，超市沒有優勢，電子產品使用時間長，不能及時消費，電子產品利潤不高，普遍5%-30%，和超市利潤差不多，但是超市顧客消費及時，連續性好，餐飲可以在50%左右，醫療行業利潤起步可以達到100%，理發技術門檻不高，不需要太多理論起步利潤200%以上，這樣花同樣的代價賺錢，人們不願意選擇電子行業，看看淘寶網的單片機開發板你會覺得技術不受重視,淘寶網上資源豐富的開發板價格56元左右，貴的也就一百多，ADC,DAC,數碼管驅動晶元，怎麼都覺得這個價不對的

就拿2018年來說，理發市場價20到50元不等，這還是隨意理發，不做發型，如果賣個電子產品100，還要除了成本，跟理發利潤也差不多，而且而且你如果是創業初期，一個電子產品買了就用好幾年，而理發月月都要理，如果都是創業初期，你可能面臨庫存積壓，產品滯銷，所以市場周期太長了，就算你有創意也只是短暫的，因為很快有人抄襲你，到時候又是價格戰
電子產品回報周期長，創業資金投入大，資金不多的創業只適合見效快，及時消費行業

2學習電子行業難度如何，涉及多少知識，成為大神要多久
模電，數電，單片機，ARM,DSP,FPGA
模電，二極體，三極體，電阻電容，運放電路，比較器
數電，邏輯門，多態門
單片機八位單片機，十六位
ARM 32位處理器，上操作系統
DSP側重於運算
FPGA可編程邏輯硬體
不可能都會，兩條路，高端上操作系統
低端直接操作寄存器，做巧妙
成為大神不是一兩天，電子涉及范圍廣，電路多，記憶反應快，需要一定天賦

3初級程度可以拿多少，直接學什麼賺錢，從業年齡可以多少歲，網上的單片機開發板能用在實際運用中么

初級水平工資不高3000到5000，上升到高級工程師的人數少，北上廣工資高些，消費水平也高
十多年的經歷告訴我，除非電子行業創業成功，否則路走的很辛苦，很多人到了三十五歲就被辭退，比如華為就以老員工成家了假期多，身體跟不上開發強度為理由
要麼就以堅強的毅力走下去，要麼就另謀他就
人的精力有限，腳踏實地，做好當前
當然什麼行業都不容易，但是電子開發行業涉及面太廣了，邏輯性太強一個電阻一段代碼就可能出問題
興趣愛好動力並不能一直存在，隨著時間變化，當初很多想法都會改變
企業對技術的不重視，看重銷售，認為技術都是可以花錢買過來的，工程師就是個手藝人，企業有市場才是關鍵，這就更加導致了做技術的人少了

綜合來看技術不能發財致富，最多可以保持穩定生活，想發財的人就要學習社會通用技能人際交往
如果你決定走電子工程師這條路，千萬不要指望大神帶你，因為大神很忙，你和他位置不對等，你問的問題太簡單，不想和你說，所有的知識都有自己努力研究
記住醫療和銷售社會服務行業開始比你低，往後都比你上升快
怎樣判斷自己的水平有沒有達到高級水平，自己做個項目，從硬體到軟體，調通一萬行代碼，說明你的邏輯思維非常強，就算企業不願意給你高薪，那也不是你的問題
網上的板子只能入門，不可能開發，因為實際開發是多任務同時執行，不能用delay延時函數，效率低

如果你在電子行業混的風生水起，就當我沒說過，如果你只是有想法或者試試態度就要認真考慮我講的

『陸』 過兩天要去蘇州博世面試設備維護技術員實習生，這個好像是AE部門的，有人知道這個工作怎麼樣，要面試什麼

AE操作工很累得 我在AE當操作工的 技術員也比較累一點 比操作工輕松多了 技術員好像底薪2800 左右吧 操作工一個月不加班都能拿到3000 技術員就不用說了自己算算 AE是上4休2，面試的時候會問你的工作經歷 為什麼要離職 和你的技術 總的來說博世這邊待遇是很高的 就是累 試用期3-6個月 一般4個月可以轉正 公司沒宿舍 廠車只有3班的別的部門才有

『柒』 蘇州博世SMT部門AOI技術員工資高嗎有壓力沒

博世很好 應該很高

『捌』 請問下蘇州博世技術員的話工資級別能要到幾

在我們長沙這邊月薪3000左右 可能蘇州那邊待遇稍微高點吧，這個生產技術員分很多種，類似那種高技術含量、又經驗豐富的待遇就很高，起碼都5000

『玖』 博世汽車怎麼樣工資待遇

你想做什麼職位?工程師，還是技術員，還是管理方面的，或者說是作業員等，網上看什麼網站，如果是58同城的話一般都是中介，招的都是作業員，不是很好進，相關工作經驗，smt
cnc
之類的，人才市場有時候也會招聘的，我也去面試過，
只是人事問我為什麼要從上家離職，我答不出來具體的原因，就沒有要我。裡面3班倒。一個月基本3500多，加班少。德國企業，福利應該不錯。我同事有從博世出來的，主要是因為加班太少了，工資不是很高。當然你加班多
工資當然高，如果你不想加班，又想高工資就必須要有能力。做管理
或者技術類的。但是在產線上，管理和技術都是要加班的。辦公室的一般不加班

『拾』 哪位兄弟姐妹在博世汽車部件（蘇州）有限公司上班.裡面工資待遇怎麼樣

博世除了操作工，其他的職位待遇都不錯。新進的操作工一個月也就2600左右，大一級的線長，質量技術員，設備維修員，工資都是5000往上，福利待遇差的要死，過節基本上什麼都沒有。也就春節發了200過節費，200購物券。